Дело №2-3595/2025
УИД 22RS0068-01-2025-003734-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года г. Барнаул
Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Исаевой Р.С.,
при секретаре Мокеровой Д.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТУРМАЛИН 22» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТУРМАЛИН 22» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 18.11.2025 ФИО1 принят на работу в ООО «ТУРМАЛИН 22» на должность руководителя административно-хозяйственной части. Согласно п.14 трудового договора от 18.11.2024 работнику установлена заработная плата в размере 21 739,13 руб., компенсационные выплаты, районный коэффициент 3 260,87 руб. В обязанности истца входило обеспечение хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния зданий и помещений предприятия, контроль за исправностью оборудования. Согласно условиям трудового договора, ФИО1 был принят на 0,5 ставки. Истцом получено от работодателя за весь период работы 16 053, 40 руб., о чем свидетельствуют расчетные документы. Заработанная плата выплачивалась с нарушением сроков, а также не был произведен расчет при увольнении. Согласно Приказу от 09.01.2025 истец уволен по собственному желанию. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 24 156,56 руб. В результате действий ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб..
На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ТУРМАЛИН 22» сумму невыплаченной заработанной платы в размере 24 156, 56 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в период с 10.01.2025 по 30.05.2025 г. в размере 4 768,50, а также за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно, денежную сумму в счет возмещения морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен.
В предварительном судебном заседании истец ФИО1, уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Пояснил, что задолженность по заработной плате составляет 24 156,56 руб., указанный расчет был произведен ответчиком и истец с этим расчетом согласен. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований в части по доводам письменного отзыва. Указала, что работодатель признает наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений размер задолженности по заработной плате. ФИО1 не прошел испытание при приеме на работу, при этом, он был уволен по собственному желанию. Истец часто меняет место работы, имел возможность обратиться в центр занятости для содействия трудоустройству. Требование о взыскании компенсации морального вреда является необоснованным. Отсутствуют доказательства причинения истцу физических, нравственных страданий. Ответчик пытался урегулировать спор с истцом. Умышленных действий по неисполнению предписания прокуратуры ответчик не совершал. Ответчик понимают свою ответственность и обязуется принять меры по погашению задолженности по заработной плате перед истцом, задолженность возникла в связи с финансовыми трудностями. Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется, ввиду отсутствия со стороны истца заинтересованности в мирном урегулировании конфликта. Просит отказать в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования о взыскании задолженности по заработной плате работодатель признает.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Установлено, что 18.11.2024 между ООО «ТУРМАЛИН 22» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник ФИО1 принимает на себя обязанности руководителя административно-хозяйственной части.
На основании трудового договора работодателем вынесен приказ № от 18.11.2025 о приеме ФИО1 на работу в ООО «ТУРМАЛИН 22» на должность руководителя административно-хозяйственной части на 0,5 ставки согласно штатному расписанию.
Приказом ООО «ТУРМАЛИН 22» № от 09.01.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Факт заключения трудового договора, наличия между сторонами трудовых отношений в период с 18.11.2024 по 09.01.2025 работодателем не оспаривается.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пп. «а» п. 14 трудового договора от 18.11.2024, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, действующим у работодателя.
В пунктах 16 и 17 трудового договора от 18.11.2024 указано, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка наличными или на расчетный счет работника. Заработанная плата исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно приказу о приеме истца на работу № от 18.11.2024 ФИО1 был принят на работу на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с тарифной ставкой (окладом) 21 739, 13руб., надбавкой 3 260,87 руб..
По информации ответчика задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной плате при увольнении составляет 24 156 руб. 56 коп..
Истец с указанным размером задолженности согласился, просит взыскать с ответчика данную сумму.
Задолженность работодателя подтверждается ответом Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Алтайского края и Республики Алтай на обращение истца.
Факт невыплаты истцу заработной платы до настоящего времени ответчиком в судебном заседании признается.
На основании изложенного, с ООО «ТУРМАЛИН 22» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработанной плате в размере 24 156, 56 руб.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК ТФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании задолженности о взыскании с ООО «ТУРМАЛИН 22» денежной компенсации за задержку выплат начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
Согласно расчету суда размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 10.01.2025 по 23.07.2025 составляет 6 448 руб. 45 коп..
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 10.01.2025 по 23.07.2025 в размере 6 448 руб. 45 коп. с последующим начислением с 24.07.2025 по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др..
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы при увольнении, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает обоснованными требования ФИО1 о компенсации морального вреда, по указанному основанию.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб..
Оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Правовых оснований для освобождения работодателя от обязанности по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется. Доводы ответчика о неудовлетворительном испытании истца не подтверждены, служебных проверок в отношении него не проводилось, истец уволен по собственной инициативе. Помимо этого, ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих, что работодателем принимались меры к погашению задолженности по заработной плате в досудебном порядке, размер задолженности ответчика с момента увольнения истца до настоящего времени не изменился.
То обстоятельство, что истец был трудоустроен у ответчика непродолжительный период времени, не освобождает работодателя от обязанности по своевременной выплате заработной платы при увольнении, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются правомерными.
На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ТУРМАЛИН 22» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4 000 руб..
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТУРМАЛИН 22» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 24 156 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 10.01.2025 по 23.07.2025 в размере 6 448 руб. 45 коп. с последующим начислением с 24.07.2025 по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТУРМАЛИН 22» (ИНН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Исаева Р.С.
Копия верна
Судья Исаева Р.С.
Секретарь Мокерова Д.И.
Мотивированное решение изготовлено 06.08.2025