Дело № 2-1928/2022

УИД 52RS0006-02-2021-000327-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2022 года г. Н. Новгород

Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Голованя А.А.

при секретаре Ястребовой Е.В.

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3, представителя третьего лица НРО ФСС России по доверенности ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ИП ФИО5 ФИО11 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требование взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9767,10 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1919,04 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1195,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на те обстоятельства, что работал у ответчика водителем. 31.12.2021г. истец уволился по собственному желанию, однако пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплатили, в связи с чем он обратилась в суд с иском.

Истец в судебном заседании уменьшил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2022г. по 04.07.2022г. в размере 1354,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Оставшиеся исковые требования не поддержал в связи с уменьшением их размера.

Поскольку истец уменьшил размер исковых требований, суд рассматривает только требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец и его представитель в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уменьшения поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица НРО ФСС России в судебном заседании оставила разрешение спора на усмотрение суда.

Иные лица в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявили, доказательств уважительности причины неявки в судебное заседание не представили.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, определив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что истец в период с 01.03.2021г. по 31.03.2022г. работала у ИП ФИО5 водителем (л.д. 86-89).

31.12.2021г. истец уволен с работы по собственному желанию (л.д.85).

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из возражений ответчика и представленных им документов следует, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8268,75 была выплачена истцу только 04.07.2022г. (л.д.116)

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истцу компенсация за неиспользованный отпуск выплачена 04.07.2022г., в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. Суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2022г. по 04.02.2022г. в размере 1354,70 рублей.

Расчет взыскиваемой компенсации, представленный истцом в уточненном исковом заявлении, проверен судом и признается обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца нарушены работодателем в связи с нарушением срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (недоказанность оснований, послуживших для увольнения истца), возраст истца, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ, в случае если истец освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб. (в том числе 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО5 ФИО11 (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО10 (паспорт гражданина <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2022г. по 04.07.2022г. в размере 1354,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО5 ФИО11 (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение месяца после его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Головань