УИД 77RS0013-02-2022-006561-61
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 мая 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-457/23 по иску ФИО1 к ООО «Клиника «Здоровье» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать сумма невыплаченная заработная плата, сумма компенсация за неиспользованные отпуска, сумма компенсации при увольнении генеральному директору по ст. 279 ТК РФ, сумма денежная компенсация, выплачиваемой при нарушении срока выплат при увольнении, сумма моральный вред, сумма - судебные расходы в виде оплаты юридических услуг, сумма - судебные расходы в виде оплаты услуг по проведению почерковедческого исследования, компенсацию за нарушения сроков выплат работнику при увольнении согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ с 16.05.2023 года по день фактического погашения суммы задолженности.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что ФИО1 (истец), работала в ООО Клиника «Здоровье» с 25.10.2012 в должности Генерального директора.
25.10.2021 была уволена с должности Генерального директора на основании п. 2, ч. 1 ст. 278 ТК РФ - досрочное прекращение договора по причине принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором №1 от 25.09.2012 (Приложение №2), Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.
В день увольнения ответчиком не был произведен полный расчет и не выплачены все причитающиеся при увольнении денежные суммы. Считая свои трудовые права нарушенными по приведенным в иске доводам, истец обратился в суд с указанным иском.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
В судебное заседание третьи лица не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела следует, что ФИО1 (истец), работала в ООО Клиника «Здоровье» с 25.10.2012 в должности Генерального директора.
25.10.2021 была уволена с должности Генерального директора на основании п. 2, ч. 1 ст. 278 ТК РФ - досрочное прекращение договора по причине принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором №1 от 25.09.2012, Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.
По ходатайству представителя истца, определением суда от 28.11.2022 была назначена почерковедческая экспертиза.
Согласно заключению эксперта № 5032/17-02/2023 от 17.02.2023, составленного экспертом ООО «Экспертно-исследовательский центр «Основа», подписи от имени ФИО1 в копии приказа о предоставлении отпуска от 17.08.2018, выполнены не ФИО1, образцы подписи которой были представлены для сравнительного исследования, а иным лицом с подражанием подлинной/оригинальной подписи ФИО1
Подписи от имени ФИО1 в копии приказа о предоставлении отпуска от 15.11.2019, выполнены не ФИО1, образцы подписи которой были представлены для сравнительного анализа, а иным лицом с подражанием подлинной/оригинальной подписи ФИО1
Подписи от имени ФИО1 в копии приказа о предоставлении отпуска от 20.03.2020, выполнены не ФИО1, образцы подписи которой были представлены для сравнительного исследования, а иным лицом с подражанием подлинной/оригинальной подписи ФИО1
Подписи от имени ФИО1 в копии приказа о предоставлении отпуска от 25.12.2020, выполнены не ФИО1, образцы подписи которой были представлены для сравнительного исследования, а иным лицом с подражанием подлинной/оригинальной подписи ФИО1
Подпись от имени ФИО1 в копии платежной ведомости № 17 от 25.10.2021, выполнена не ФИО1, образцы подписи которой были представлены для сравнительного исследования, а иным лицом с подражанием подлинной/оригинальной подписи ФИО1
Суд принимает указанное экспертное заключение в качестве обоснования выводов суда по делу, поскольку данное заключение составлено экспертом, имеющим соответствующее высшее специальное образование, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложного заключения, данное заключение соответствует нормам процессуального законодательства.
Истец ставит перед судом требования о взыскании денежных средств, предусмотренных законом при увольнении, а также задолженности по заработной плате.
Право на оплату труда гарантировано каждому ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.Ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
За последний месяц работы (период с 01.10.2021 по 25.10.2021) размер заработной платы составил сумма, согласно представленному расчету.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
В пункте 4.3 трудового договора №1 от 25.09.2012 года указано, что истцу предоставляется 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 62 дня (за период 26.10.2018-25.10.2019 - 28 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, за период 26.10.2020-25.10.2021 - 28 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска), что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица (2 НДФЛ), в которых отсутствуют начисления отпускных в указанные периоды.
Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет сумма, согласно представленному расчету.
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Трудовым договором между истцом и ответчиком размер такой компенсации не согласован, таким образом, ответчик должен был выплатить истцу при увольнении компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка. Что составляет сумма, согласно представленного расчета, который не оспорен ответчиком.
Однако, в нарушение норм трудового права и Конституции РФ ответчик не произвел расчет с истцом, истец не получил заработную плату за последний месяц работы, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию руководителю при увольнении.
Доказательств обратного материалы дела не содержат. В связи с чем, исковые требования в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере, который не оспорен ответчиком.
Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на 05.04.2023 размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма, согласно представленного расчета.
Суд также приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Клиника «Здоровье» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты работнику при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ из суммы сумма начиная с 16 мая 2023 года по день фактического исполнения решения суда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере сумма
В порядке ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В порядке ст.ст.96,98 ГПК РФ с истца в пользу ООО «Экспертно-исследовательский центр «Основа» расходы по проведению экспертизы в размере, пропорционально удовлетворенных судом требований – сумма, с ответчика - сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Клиника «Здоровье» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере сумма, сумма компенсацию за нарушение сроков выплаты, моральный вред в размере сумма, юридические услуги в размере сумма, расходы по оплату услуг почерковедческого исследования в размере сумма
Взыскать с ООО «Клиника «Здоровье» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) компенсацию за нарушение сроков выплаты работнику при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ из суммы сумма начиная с 16 мая 2023 года по день фактического исполнения решения суда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Клина Здоровье» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Взыскать с ООО «Клина Здоровье» (ИНН <***>) в пользу ООО «Экспертно-исследовательский центр «Основа» (ИНН <***>) расходы по проведению экспертизы в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 19 мая 2023 года