Дело № 2-495/2025 г.

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 ноября 2025 года г. Котово Волгоградской области

Котовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Попов М.В.,

при секретаре судебного заседания Козловой Г.А.

с участием прокурора Кузнецова А.А.

истца ФИО1

представителя ответчика ООО «НУРС» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Котовского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании задолженности по заработной плате компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании задолженности по заработной плате компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Указывает, что в ходе осуществления прокуратурой Котовского района надзорной деятельности за исполнением трудового законодательства установлен факт наличия у Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» задолженности по выплате заработной платы перед его работником ФИО1

Так, между ООО «НУРС» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 2027 от 30 июня 2023, в соответствии с которым работник принят на работу в Филиал ООО «НУРС» в г. Котово, механо-энергетическая служба на должность сторожа 3 разряда 5 разряда с 1 июля 2023 по 31 августа 2023.

В дальнейшем дополнительными соглашениями к вышеуказанному срочного трудового договора срок трудового договора продлен до 31 декабря 2024.

ФИО1 уволен 26 ноября 2024 по собственному желанию.

При этом в ходе проверки установлен факту наличия у ООО «НУРС» задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 37 658,41 рублей (с учетом вычета НДФЛ) за период работы с 1 ноября 2024 по 26 ноября 2024, что подтверждается предоставленными расчетными листками.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет всего 13 095,08 рублей (расчет произведен посредством калькулятора «КонсультантПлюс» «расчет компенсации за задержку зарплаты»).

Ответчик своими действиями причинил работнику моральный вред, выразившийся необеспечением права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Полагает, что соразмерная обязательствам нарушения прав истца сумма, которая причитается ему в виде компенсации морального вреда, составляет 10 000 рублей.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ОГРН <***>, ИНН <***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1804 №, выдан Котовским РОВД Волгоградской области 22 декабря 2024, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по выплате заработной платы за период с 1 ноября 2024 по 26 ноября 2024 в сумме 37 658,41 рублей.

Возложить на ООО «Нижневолжское управление ремонта скважин» обязанность выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1804 №, выдан Котовским РОВД Волгоградской области 22 декабря 2024, зарегистрированного по адресу: <адрес> компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 ноября 2024 по 26 ноября 2024 в размере 13 095,08 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ОГРН <***>, ИНН <***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1804 №, выдан Котовским РОВД Волгоградской области 22 декабря 2024, зарегистрированного по адресу: <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Кузнецов А.А. поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НУРС» по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями согласна частично. Просит снизить размер задолженности.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 30 июня 2023 года между ООО «НУРС» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 2027, по условиям которого ФИО1 принят на работу в филиал ООО «НУРС» в г. Котово, механо-энергетическая служба на должность сторожа 3 разряда 5 разряда с 1 июля 2023 по 31 августа 2023. Дополнительными соглашениями срок трудового договора продлен до 31 декабря 2024.

ФИО1 уволен 26 ноября 2024 по собственному желанию.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Прокуратурой установлен факт наличия у ООО «НУРС» задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период работы с 1 ноября 2024 по 26 ноября 2024 в размере 37 658,41 рублей (с учетом вычета НДФЛ).

Таким образом, поскольку ответчиком заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен и признается правильным представленный расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации за спорный период составил 13 095,08 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены работодателем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части требования о компенсации морального вреда суд считает необоснованными и завышенными.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Котовского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании задолженности по заработной плате компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 344401001) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан Котовским РОВД Волгоградской области 22 декабря 2004 года) задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2024 года по 26 ноября 2024 года в сумме 37658 рублей 41 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 ноября 2024 года по 26 ноября 2024 года в размере 13095 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Волгоградский областной суд.

Судья М.В. Попов

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2025 г.