Дело № 2- 1035/ 12 - 2025г.

46RS0030-01-2024-015513-30

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи: Машошиной С.В.,

при секретаре: Бондаревой А.С.,

с участием представителя истца по доверенности: ФИО1,

ответчика по доверенности: ФИО2,

представителя третьего лица по доверенности: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автономной некоммерческой организации «Региональный Центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» к ФИО4 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АНО «Региональный Центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» обратилась в Ленинский районный суд г.Курска с иском к ответчику ФИО4, в котором просит взыскать с ответчика в их пользу затраты, понесенные в связи с обучением, в размере 923973 рубля 73 копейки.

В обоснование заявленного требования в иске указано следующее. Между АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» и ФИО4 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО4 был принят на работу в АНО «Региональный Центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» на должность руководителя проекта по оптимизации потоков с функционалом «Тренер РЦК» период обучение с ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления и трудового договора АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» издала приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу работника ФИО4., с которым ФИО4 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» создана в соответствии с распоряжением Администрации Курской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ра «О создании автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области». Организация является унитарной некоммерческой организацией, не имеющей членства, созданной в целях предоставления услуг в сфере повышения производительности труда в рамках реализации регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», обеспечивающего достижение целей показателей и результатов федерального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», входящего в состав национального проекта «Производительность труда». Согласно пунктам 1, 2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг. к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель направляет работника на обучение по специальности в АНО «Федеральный центр компетенций» в период с ДД.ММ.ГГГГ. за счет средств работодателя. После прохождения обучения, в соответствии с приказом АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» о переводе работника на другую работу ФИО4 был переведен с ДД.ММ.ГГГГ. на должность руководителя проекта по оптимизации потоков с функционалом «Тренер РЦК» с окладом 50 000 руб. и надбавкой 25 000 руб. С данным приказом ФИО4 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В результате проведенного обучения за счет средств работодателя ФИО4. были выданы ДД.ММ.ГГГГ. Сертификаты. В соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг. к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №, работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 5 лет, не увольняясь без уважительных причин. Согласно условиям Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг. к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно: абзаца № пункта 5 в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения обусловленного срока (5 лет) возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в сумме 1 700 000 руб., согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ. на оказание услуг по подготовке сотрудников заключенного между АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» и Автономная некоммерческая организация «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда». ДД.ММ.ГГГГг. ФИО4 написал заявление на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» предложило ФИО4 компенсировать в досудебном порядке затраты на обучение за счет работодателя в размере 923973 руб. 73 коп., на что ФИО4 ответил отказом. В связи с указанными обстоятельствами, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 заявленное требование поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 просила отказать в удовлетворении предъявленных к ее доверителю требований ввиду их необоснованности по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В случае удовлетворения иска, просила снизить размер взыскания на 70% с учетом семейного и материального положения ее доверителя: двое малолетних детей, совместное проживание с отцом, являющимся инвалидом третьей группы, кредитные обязательства.

В судебном заседании представитель третьего лица по доверенности ФИО3 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО4, представитель Администрации Курской области не явились, о дне, месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом.

Выслушав явившихся участников процесса, проанализировав заявленные требования, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Обязательства могут возникать, в частности, из трудовых отношений, которые в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами регулируются, прежде всего, трудовым законодательством, состоящим, в том числе из Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Частью 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в системном единстве с положениями статьи 56 данного Кодекса определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель; трудовые отношения возникают между ними на основании трудового договора, представляющего собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также, установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ. В соответствии с ч.2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также, возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из анализа данных правовых норм следует, что наличие уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником пройдено обучение или получено соответствующее образование в соответствии с условиями трудового договора или соглашения об обучении, то есть отсутствие вины в действиях (бездействии) работника, освобождает такого работника от возмещения работодателю понесенных последним в связи с обучением работника расходов.

При этом, Трудовым кодексом РФ не установлен перечень уважительных причин, позволяющих освободить работника от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе, в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок (статьи 207, 249).

В то же время, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе, к которым, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3).

Поскольку данный перечень не является исчерпывающим, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами трудового договора либо соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного данными документами срока, подлежит разрешению на основании совокупности установленных по делу обстоятельств, к которым, с учетом предмета иска по настоящему делу, относятся: соответствовали ли условия заключенного между РЦК и ФИО4 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. положениям трудового законодательства; не ухудшали ли эти условия правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством объемом прав и обязанностей; по какой причине работник не смог продолжить работу у данного работодателя; являлась ли эта причина уважительной; связана ли эта причина с его виновными действиями либо была обусловлена действиями работодателя при исполнении условий трудового договора.

В судебном заседании было установлено, что между Автономная некоммерческая организация «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» и ФИО4 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО4 был принят на работу в АНО «Региональный Центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» на должность руководителя проекта по оптимизации потоков с функционалом «Тренер РЦК» период обучение с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления и трудового договора АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» издала приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу работника ФИО4., с которым ФИО4 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Автономная некоммерческая организация «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» создана в соответствии с распоряжением Администрации Курской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ра «О создании автономной некоммерческой организации «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области».

Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Курской области, нормативными правовыми актами Курской области, а также, Уставом.

Организация является унитарной некоммерческой организацией, не имеющей членства, созданной в целях предоставления услуг в сфере повышения производительности труда в рамках реализации регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», обеспечивающего достижение целей показателей и результатов федерального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», входящего в состав национального проекта «Производительность труда».

Согласно пунктам 1, 2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг. к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. № работодатель направляет работника на обучение по специальности в АНО «Федеральный центр компетенций» в период с ДД.ММ.ГГГГ. за счет средств работодателя.

После прохождения обучения, в соответствии с приказом АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» № от ДД.ММ.ГГГГ переводе работника на другую работу ФИО4 был переведен с ДД.ММ.ГГГГ. на должность руководителя проекта по оптимизации потоков с функционалом «Тренер РЦК» с окладом 50 000 руб. и надбавкой 25 000 руб. С данным приказом ФИО4 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В результате проведенного обучения за счет средств работодателя ФИО4. были выданы ДД.ММ.ГГГГ. Сертификаты:

Сертификат № о том, что ФИО4 сертифицирован на проведение программы «Основы бережливого производства» для сотрудников предприятий - участников национального проекта «Производительность труда»;

Сертификат № о том, что ФИО4 сертифицирован на проведение программы «Реализация проекта по улучшению» для сотрудников предприятий - участников национального проекта «Производительность труда»;

Сертификат № о том, что ФИО4 сертифицирован на проведение программы «Картирование» для сотрудников предприятий -участников национального проекта «Производительность труда»;

Сертификат № о том, что ФИО4 сертифицирован на проведение программы «Система 5С» для сотрудников предприятий -участников национального проекта «Производительность труда»;

Сертификат № о том, что ФИО4 сертифицирован на проведение программы «Производственный анализ» для сотрудников предприятий - участников национального проекта «Производительность труда».

В соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг. к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №, работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 5 лет, не увольняясь без уважительных причин.

Согласно условиям Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг. к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №, а именно: абзаца № пункта 5 в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения обусловленного срока (5 лет) работник принял на себя обязательства возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в сумме согласно договору № от 24.03.2021г. на оказание услуг по подготовке сотрудников, заключенного между АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» и Автономная некоммерческая организация «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда».

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО4 написал заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» предложило ФИО4 компенсировать в досудебном порядке затраты на обучение за счет работодателя в сумме 923973,73 руб.

На данное предложение АНО «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» о добровольном, досудебном порядке выплатить работодателю компенсацию за проведенное за счет средств работодателя пропорционально неотработанному времени обучение ФИО4 ответил отказом.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, которая не связана с наличием или отсутствием договора о полной материальной ответственности.

Так, в силу ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано выше, представителем истца не оспаривался факт обучения истца по направлению и за счет работодателя, объем такого обучения и его стоимость.

Поскольку ФИО4 уволился без уважительных причин 15.10.2024г., не отработав 5- ти летнего срока со дня обучения, у АНО «Региональный Центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» возникло право на взыскание с него затрат на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету, представленному истцом, размер таких затрат составляет 923973 руб. 73 коп. Данный расчет ФИО4 не оспорен.

В то же время, в соответствии со ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Судом учитывается, что ФИО4 при расторжении трудового договора по собственной инициативе, безусловно, было известно о его обязанности возместить расходы на обучение.

Оценивая материальное положение ФИО4, суд принимает во внимание, что на иждивении ответчика находятся двое несовершеннолетних детей: ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; на его иждивении находится отец ФИО6, являющийся <адрес>; Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024г. от ДД.ММ.ГГГГ. общая сумма дохода 42654 руб. 28 коп.

При этом, у него имеются кредитные обязательства перед АО «Яндекс Банк» по кредитному договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 161000 руб. 00 коп., что подтверждается справкой о задолженности по кредитам от ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку факт обучения ФИО4 по направлению и за счет работодателя, объем такого обучения и его стоимость представителем ответчика не оспариваются, доказательств наличия уважительности причин увольнения ответчиком и его представителем суду представлено не было, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для предъявления работодателем к ФИО4 требования о взыскании затрат на обучение.

Проверив расчет работодателя, исчисленный пропорционально не отработанному времени, суд считает его верным.

Исходя из нормативного регулирования отношений, касающегося обязанности работника возместить работодателю, финансируемому за счет средств федерального бюджета, затраты на обучение и имеющего целью возмещение государству ущерба - то есть фактически понесенных расходов на подготовку необходимых кадров - лишь в тех случаях, когда такой работник не выполнил добровольно принятое на себя обязательство отработать в организации, направившей его на обучение, в течение срока, предусмотренного трудовым договором, по окончании такого обучения, с учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о том, что условия заключенного между РЦК и ФИО4 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. соответствовали положениям трудового законодательства, правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством объемом прав и обязанностей не ухудшали, ФИО4 доподлинно было известно как о платности его обучения в период работы, осуществляемой работодателем за счет предоставляемых из бюджета в виде субсидий средств, так и об обязанности возместить работодателю затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин и сроке отработки по окончании обучения.

Учитывая семейное и имущественное положение ФИО4, суд усматривает основания для применения положения статьи 250 ТК РФ и, с учетом семейного и материального положения ФИО4, суд считает возможным снизить сумму, подлежащую взысканию с ответчика в счет возмещения затрат на обучение, до 550000 руб. 00 коп.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Автономной некоммерческой организации «Региональный Центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу Автономной некоммерческой организации «Региональный Центр компетенций в сфере производительности труда Курской области» затраты на обучение в размере 550000 (пятьсот пятьдесят тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 31 марта 2025 года.

Судья: