16RS0036-01-2024-009103-98

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1204/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-1204/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Михеевой Л.Н.,

при секретаре Богдановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альметьевского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Акмаль-Транс» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Альметьевский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Акмаль-Транс» о компенсации морального вреда, указывая, что в городскую прокуратуру поступило обращение ФИО1 о защите его трудовых прав, которому действиями работодателя ООО «Акмаль-Транс» причинен моральный вред при следующих обстоятельствах. Установлено, что ФИО1 принят в ООО «Акмаль-Транс» трудовым договором № 1600 от 21 марта 2024 года на должность <данные изъяты>. 2 августа 2024 года в 8 ч. 00 мин. по письменному заданию мастера бригады ФИО2 3.3. на определение спуска насосно-компрессорных труб <данные изъяты> ФИО1 переоделся в специальную защитную одежду, специальную обувь и защитную каску. В течение смены он производил спуск насосно-компрессорной трубы и в 12 ч. 30 мин. при скатывании насосно-компрессорной трубы на беговую дорожку приемных мостков без применения вспомогательного крючка ФИО1 получил травму пальца. О полученной травме пострадавший сообщил мастеру бригады ФИО2 3.3, после чего ФИО1 на автомобиле «Рено Дастер» в сопровождении начальника ЦИТС ФИО2 и начальника ЦКПРС ФИО3 вывезен в г. Самара. Согласно извещению ГБУЗ «Самарская городская клиническая больница № 1 имени Н.И. Пирогова» в Государственную инспекцию труда в Самарской области о пострадавшем от несчастного случая на производстве, ФИО1 обратился в ГБУЗ «Самарская городская клиническая больница № 1 имени Н.И. Пирогова» с травмами в виде перелома ногтевой фаланги 3 пальца правой кисти без смещения, где ему была оказана первая помощь, назначено лечение, открыт лист нетрудоспособности. Полученные повреждения по степени тяжести относятся к легким. 12 августа 2024 года Государственной инспекцией труда в Самарской области работодателю ООО «Акмаль-Транс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в части соблюдения порядка расследования несчастного случая. С 3 августа 2024 года по настоящее время ФИО1 в связи с временной нетрудоспособностью трудовую деятельность не осуществляет. Кроме того, Альметьевской городской прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27.1 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ООО «Акмаль-Транс», по результатам рассмотрения юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. возмещению имущественного ущерба. В результате противоправных действий работодателя работнику причинены нравственные страдания, связанные с причинением вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей. В связи с чем, просит взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 000 руб.

Участвующий в деле прокурор Шамсутдинова О.М. в судебном заседании заявление поддержала.

ФИО1 не явился, извещен, причина неявки не известна.

Представитель ответчика ФИО4 с заявленными требованиями не согласилась.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 1 Трудового кодекса РФ установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 214 ТК РФ определено, что работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Глава 36.1. ТК РФ регламентирует порядок расследования, оформления (рассмотрения), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует и судом установлено, что на основании трудового договора № 1600 от 21 марта 2024 года, ФИО1 принят на работу в ООО «Акмаль-Транс» на должность машиниста подъемника 6 разряда в транспортный цех.

2 августа 2024 года с ФИО1 произошел несчастный случай.

Как следует из акта №1 о несчастном случае на производстве 2 августа 2024 года в 8 ч. 00 мин. по письменному заданию мастера бригады ФИО2 3.3. на определение спуска насосно-компрессорных труб <данные изъяты> ФИО1 переоделся в специальную защитную одежду, специальную обувь и защитную каску. В течение смены он производил спуск насосно-компрессорной трубы и в 12 ч. 30 мин. при скатывании насосно-компрессорной трубы на беговую дорожку приемных мостков без применения вспомогательного крючка ФИО1 получил травму пальца. О полученной травме пострадавший сообщил мастеру бригады ФИО2 3.3, после чего ФИО1 на автомобиле «Рено Дастер» в сопровождении начальника ЦИТС ФИО2 и начальника ЦКПРС ФИО3 вывезен в г. Самара. Согласно извещению ГБУЗ «Самарская городская клиническая больница № 1 имени Н.И. Пирогова» в Государственную инспекцию труда в Самарской области о пострадавшем от несчастного случая на производстве, ФИО1 обратился в ГБУЗ «Самарская городская клиническая больница № 1 имени Н.И. Пирогова» с травмами в виде перелома ногтевой фаланги 3 пальца правой кисти без смещения, где ему была оказана первая помощь, назначено лечение, открыт лист нетрудоспособности.

Согласно медицинскому заключению полученные повреждения по степени тяжести относятся к легким.

12 августа 2024 года Государственной инспекцией труда в Самарской области работодателю ООО «Акмаль-Транс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в части соблюдения порядка расследования несчастного случая.

Данные обстоятельства установлены актом о расследовании несчастного случая, согласно которому причинами, в результате которого произошел несчастный случай явились: неприменение работником вспомогательного инструмента. Нарушение п.2.22 Должностной инструкции <данные изъяты> ООО «Акмаль-Транс» от 11 июля 2016 г.; необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работ, соблюдением трудовой дисциплины. Нарушен п. 2.35 Должностной инструкции мастера по капитальному ремонту скважин ООО «Акмаль-Транс» от 25 мая 2021 г.

Таким образом, ответчик обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда не исполнил, что привело к причинению работнику легкого вреда здоровью.

Ссылка представителя ответчика о том, что ФИО1 дважды привлекался к уголовной ответственности за незаконный сбыт наркотических средств, не имеет правого значения при рассмотрении заявленного спора, поскольку за совершенные преступления ФИО1 понес назначенные наказания.

Предположение представителя ответчика о нахождении ФИО1 в состоянии опьянения при исполнении трудовых обязанностей в 2 августа 2024 года, также не имеют правового значения, поскольку каких-либо доказательств не предоставлено.

Кроме того, в силу абзаца 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Однако, ООО «Акмаль-Транс» этого не сделано, каких-либо доказательств также не предоставлено.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 230 Трудового кодекса РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В результате противоправных действий работодателя работнику причинены нравственные страдания, связанные с причинением вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей. В связи с перенесенными операциями, полученными травмами, ФИО1 на протяжении с 02.08.2024г. по настоящее время не мог по состоянию здоровья осуществлять трудовую деятельность, приступить к работе машиниста подъемника, требующего физической силы, в результате чего он и его семья были лишены средств к существованию.

С учетом вышеизложенного, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, причины, вызвавшие несчастный случай выразившиеся в необеспечении безопасности работника, несоблюдение режима труда и отдыха, вину самого работника, а также степень тяжести причиненной истцу травмы, длительность лечения, и считает необходимым взыскать с ООО «Акмаль-Транс» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в сумме 150 000 рублей, полагая указанный размер разумным и справедливым.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Альметьевского муниципального района в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

иск Альметьевского городского прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Акмаль-Транс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Акмаль-Транс» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в размере 3 000 (три тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение в окончательной форме составлено 21.03.2025.

Решение вступило в законную силу « »_________________2025 года.

Судья: