Дело № 2-1-604/2025

УИД 64RS0010-01-2025-001110-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Козлова С.В.,

при секретаре Савельевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ЛОГИСТИК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ЛОГИСТИК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационных выплат и компенсации морального вреда, указав, что 19.04.2024 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность водителя автомобиля с должностным окладом в размере 66 000 руб. ежемесячно.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: ежемесячно должностной оклад, выплата компенсационного и стимулирующего характера, а также единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя и иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

По утверждению истца, за период с 19.04.2024 года по 31.01.2025 года задолженность ответчика по основным выплатам составила 65 654 руб. 05 коп.

Кроме того, истец считает, что ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат за период с 21.05.2024 года по 12.03.2025 года в размере 12 848 руб. 35 коп., а также за период с 13.03.2025 года по день вынесения решения судом от суммы долга 65 654 руб. 05 коп. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает, что ответчик своими неправомерными действиями по невыплате ей заработной платы причинил ей моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице и частых головных болях. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 20 000 рублей и просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, от нее имеется телефонограмма о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ЛОГИСТИК» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по предъявленным исковым требованиям не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Суд с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет по заработной плате должен был быть произведен в день увольнения.

Согласно приказу № от 19.04.2024 года, подписанного директором ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК», ФИО1 была принята на работу на должность водителя автомобиля с окладом 66 000 рублей (л.д.12).

19.04.2024 года стороны заключили трудовой договор №, где указаны те же условия (л.д.7-10).

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 и ее трудовой книжки стаж работы истца в ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК» составил период с 19.04.2024 года по 31.01.2025 года и сумма выплат за указанный период указана 713 097 руб. 84 коп. (л.д.32, 55-56).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 30.04.2025 года (л.д.42-47), ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК» зарегистрировано в качестве юридического лица 02.12.2019 года, основным видом деятельности которого по ОКВЭД являлась деятельность автомобильного и грузового транспорта.

В подтверждение заявленных доводов истец представил справки по операциям из Сбербанка (л.д.13-23), из которой следует, что за период с 01.06.2024 года по 31.12.2024 года ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК» перевело истцу заработную плату на общую сумму 440 415 руб. 84 коп.

Вместе с тем, за отработанный период времени истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 550 000 руб. 00 коп. = (66000 х 8 + 66000 : 21 х 7).

Таким образом, недоплата заработной платы составила 109 584 руб.16 коп. = (550000 – 440415,84), которые подлежат взысканию с ответчика в пределах заявленных истцом требований, то есть в сумме 65 654 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу своевременно выплачена не была, то ФИО1 вправе требовать взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.

В подтверждение заявленных требований истцом был представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 21.05.2024 года по 12.03.2025 года (л.д.26-30), который ответчиком в судебном заседании не оспорен, судом проверен, составлен верно, поэтому принимается во внимание при вынесении решения.

Следовательно, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 848 руб. 35 коп., а также за период с 13.03.2025 года по день вынесения решения судом в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга 65 654 руб. 05 коп. за каждый день задержки.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Согласно разъяснений данных в части 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в бюджет Вольского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ЛОГИСТИК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ЛОГИСТИК», ОГРН № ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № от 29.05.2004 года, сумму невыплаченной заработной платы за период с 19.04.2024 года по 31.01.2025 года в размере 65 654 (шестьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре) руб. 05 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начисленные за период с 21.05.2024 года по 12.03.2025 года, в сумме 12 848 (двенадцать тысяч восемьсот сорок восемь) руб. 35 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.03.2025 года по 05.06.2025 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга 65 654 руб. 05 коп. за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ЛОГИСТИК» государственную пошлину в бюджет Вольского муниципального района Саратовской области в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Козлова

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2025 года.