Дело № 2-3855/2022 УИД 76RS0014-01-2022-002755-55 изг. 24.08.2022
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль 24 августа 2022 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,
при секретаре Ляминой К.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» о защите трудовых прав,
установил:
Заместитель прокурора Кировского района г. Ярославля обратился с исковыми требованиями к интересах ФИО1 к ООО «Рестинвестстрой» о понуждении к оформлению трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что в период с 27.06.2021 года по 04.10.2021 года ФИО1 была фактически допущена до исполнения должностных обязанностей ООО «Графин» ( в настоящее время наименование ответчика изменено на ООО «Рестинвестстрой»), расположенного по адресу Трудовой договор в письменном виде с истцом не заключался, запись в трудовую книжку о трудоустройстве истицы до 05.10.2021 года не вносилась. 05.10.2021 года трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены надлежащим образом, внесена запись в трудовую книжку, оформлен приказ о приеме на работу. При трудоустройстве с истцом согласован размер заработной платы в размере . В период работы с 01.09.2021 года по 30.09.2021 года истице не выплачена заработная плата в размере 5900 руб., 31.10.2021 года по причине задержки в выплате заработной платы трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по собственному желанию), однако до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО1 ответчиком не погашена, запись в трудовую книжку о ее трудоустройстве с 27.06.2021 года не внесена. Действиями ответчика истице причинены нравственные страдания.
Истец просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу с 27.06.2021 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 5900 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации отчисления за работника ФИО1
В судебном заседании прокурор Шокурова М.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие в заочном порядке.
Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из материалов дел об административных правонарушениях, рассмотренных должностными лицами Государственной инспекцией труда в Ярославской области в отношении ООО «Рестинвестстрой», директора ООО «Ренстинвестстрой» ФИО2, по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, в ходе проведения административного расследования установлено, что ФИО3 была допущена к исполнению трудовых обязанностей ООО «Графин» ( в настоящее время наименование изменено на ООО «Рестинвестстрой» с 27.06.20212 года, вместе с тем, запись о трудоустройстве истца внесена только 05.10.2021 года, что свидетельствует о допущенном нарушении требований ст.ст. 16,56,61 ТК РФ. Также проведенным расследованием установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, факт невыплаты заработной платы за период с 01.09.2021 по 30.09.2021 в размере 5900 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с даты фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей, с 27.06.2021 года.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доказательств выплаты заработной платы истице в период с 01.09.021 по 30.09.2021 ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит ко взысканию невыплаченный заработок в сумме 5900 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. ФИО1 испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, ненадлежащим оформлением трудовых отношений и невыплатой заработной платы. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом сведений о личности истицы, степени ее нравственных страданий, периода нарушения ее прав в 10 000 рублей.
В силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.
Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» ИНН <***>, ОГРН <***> внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГр., уроженки г, паспорт №, код подразделения 760-018, запись о приеме на работу с 27 июня 2021 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., уроженки паспорт № УМВД России по Ярославской области 10.02.2022, код подразделения 760-018 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 по 30.09.2021 в размере 5900 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 15900 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» ИНН <***>, ОГРН <***> произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации отчисления за работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки паспорт № выдан УМВД России по Ярославской области 10.02.2022, код подразделения 760-018.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» ИНН <***>, ОГРН <***> госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в размере 700 руб.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
В.В.Барышева