Решение по делу № 2-5129/2023 от 26.09.2023

Дело № 2-5129/2023

03RS0007-01-2023-005360-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... в лице финансового управляющего Паперного ... к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил :

ФИО1 ... в лице финансового управляющего Паперного ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «... о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указано, что Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от < дата > по делу № ... в отношении Паперного ... ....р., ..., СНИЛС ..., адрес регистрации: ... введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим имуществом гражданина Паперного ... утвержден арбитражный управляющий ФИО2 ...

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от < дата > по делу № ... заявление финансового управляющего ФИО2 ... удовлетворено, арбитражный управляющий ФИО2 ...., являющаяся членом СРО АУ «... освобождена от исполнения обязанностей финансового управляющего имуществом гражданина Паперного ...

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от < дата > по делу № ... финансовым управляющим имуществом гражданина Паперного ... утвержден арбитражный управляющий ФИО1 ..., являющийся членом ААУ «...

Финансовым управляющим были направлены запросы в ФНС и должнику относительно выплаты и начисления заработной платы за период с < дата > по < дата >.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год общий размер начисленной Паперному .... в ООО ... заработной платы составил 32 500,00 рублей, из которых работодателем удержана и перечислена в бюджет сумма НДФЛ в размере 4 225,00 рублей. Таким образом, сумма подлежащая перечислению в пользу Паперного .... в качестве заработной платы за 2019 год составляет 28275 руб. 00 коп.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 год общий размер начисленной Паперному ... в ООО «... заработной платы составляет 84 000,00 рублей, из которых работодателем удержана и перечислена в бюджет сумма НДФЛ в размере 10 920,00 рублей. Таким образом, сумма, подлежащая перечислению в пользу Паперного ... в качестве заработной платы за 2020 год составляет 73 080,00 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2021 год общий размер начисленной Паперному ... ООО «... заработной платы составляет 156 000,00 рублей, из которых работодателем удержана и перечислена в бюджет сумма НДФЛ в размере 20 820,00 рублей. Таким образом, сумма подлежащая перечислению в пользу Паперного .... в качестве заработной платы за 2021 год составляет 135 180,00 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год общий размер начисленной Паперному .... в ООО ... заработной платы составил 13 000,00 рублей, из которых работодателем удержана и Перечислена в бюджет сумма НДФЛ в размере 1 690,00 рублей. Таким образом, сумма подлежащая перечислению в пользу Паперного .... в качестве заработной платы за 2022 год составляет 11310,00 рублей.

Общий размер заработной платы, подлежащей перечислению ООО «... в пользу Паперного .... за период с < дата > по < дата > составляет 247 845,00 рублей.

Проанализировав выписки по счетам Паперного ...., финансовым управляющим зачисление заработной платы ООО ...+» на лицевой счет Паперного .... за период с < дата > по < дата > установлено не было.

В связи с чем, истец с учетом уточненных требований, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «... в конкурсную массу Паперного ..., задолженность по заработной плате в размере 247845 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15490 руб. 31 коп.

ФИО1 .... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель ФИО1 .... – Баянов ...., действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Паперный ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика ООО ...+» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил. Извещения, направленные ответчику по его месту регистрации, дважды вернулись за истечением срока хранения.

В соответствии ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

Суд учитывает, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от < дата > № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В судебной практике установлена презумпция достоверности указанного адреса. При этом, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

В виду неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, который не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ).

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ООО «... и Паперным .... заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник назначается на должность заместителя директора ООО «... с окла... руб. в месяц.

Работник принимается на работу в Общество на 0,5 ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

< дата > между ООО «... Паперным .... заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник назначается на должность заместителя директора ООО «... с окла... руб. в месяц.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 год общий размер начисленной ФИО3... в ООО «... заработной платы составляет 84 000,00 рублей, из которых работодателем удержана и перечислена в бюджет сумма НДФЛ в размере 10 920,00 рублей. Таким образом сумма, подлежащая перечислению в пользу Паперного ... в качестве заработной платы за 2020 год составляет 73 080,00 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2021 год общий размер начисленной Паперному ... в ООО ... заработной платы составляет 156 000,00 рублей, из которых работодателем удержана и перечислена в бюджет сумма НДФЛ в размере 20 820,00 рублей. Таким образом, сумма подлежащая перечислению в пользу ФИО3.. в качестве заработной платы за 2021 год составляет 135 180,00 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год общий размер начисленной Паперному .... в ООО ...+» заработной платы составил 13 000,00 рублей, из которых работодателем удержана и Перечислена в бюджет сумма НДФЛ в размере 1 690,00 рублей. Таким образом, сумма подлежащая перечислению в пользу Паперного ... в качестве заработной платы за 2022 год составляет 11310,00 рублей.

Общий размер заработной платы, подлежащей перечислению ООО ... в пользу Паперного .... за период с < дата > по < дата > составляет 247 845,00 рублей.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, произведен правильно.

Каких-либо доказательств в подтверждение факта выплаты задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено.

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от < дата > по делу № А07... Паперный .... признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура реализации имущества гражданина сроком на шесть месяцев, до < дата >.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от < дата > утвержден финансовым управляющим имуществом Паперного .... арбитражный управляющий ФИО1 ...

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «... конкурсную массу Паперного .... задолженность по заработной плате в размере 247845 руб. 00 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, с ответчика ООО «...+» в конкурсную массу ФИО3... подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15490 руб. 31 коп., исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом и признан верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истецосвобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «... подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5833 руб. 35 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 ... в лице финансового управляющего Паперного ... к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «... в конкурсную массу Паперного ..., задолженность по заработной плате в размере 247845 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15490 руб. 31 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «..., ... государственную пошлину в размере 5833 руб. 35 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд ... Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья Н.В. Абдрахманова