Решение по делу № 2-10406/2022 от 06.02.2023 - о признании действий незаконными, взыскании задолженности заработной плате и иных выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

№2-683/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 06 февраля 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Медведевой О.В., с участием истца ФИО4, представителея ответчика по доверенности №Ф-1/22-01 от 09.10.2022 в порядке передоверия по доверенности №28/2022 от 14.10.2022 ФИО6, третьих ли ФИО8, ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты> <данные изъяты>» о признании действий незаконными, взыскании задолженности заработной плате и иных выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец первоначально обратилась в суд с указанным иском к ответчику Тюменской больнице Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> <данные изъяты>» ( далее по тексту Тюменская больница <данные изъяты>) о признании незаконными действий в нарушение требований трудового законодательства в виде перевода окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рублей на счет в ПАО <данные изъяты>», взыскании задолженности заработной плате и иных выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования иска мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла трудовую функцию в должности участковой медицинской сестры. ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований статей 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона №333-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислен расчет при увольнении не на лицевой счет истца в ПАО <данные изъяты>, указанный с ДД.ММ.ГГГГ года, а на иной счет в ПАО <данные изъяты>», которым истец не пользуется. При этом, истцу при телефонном запросе ДД.ММ.ГГГГ указано на перечисление денежных средств на другой счет и невозможности возврата денежных средств на счет, указанный истцом. Неверное перечисление привело к тому, что находясь в другом регионе, истец не получила денежные средства, оставшись без средств к существованию, с детьми в другом регионе, в 150 км. от <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцом подана претензия ответчику о выплате полного расчета при увольнении на указанный работодателю лицевой счет в ПАО <данные изъяты>, на что был дан отрицательный ответ. При этом в ответе подтвержден факт нарушения норм трудового законодательства работодателем, поскольку истец не давала согласия на перечисление заработной платы на счет, открытый в ПАО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда <адрес>, на что ДД.ММ.ГГГГ дан ответ о том, что окончательный расчет был ошибочно произведен на предыдущие актуальным реквизиты. До настоящего времени истец не получила окончательный расчет при увольнении в соответствии с трудовым законодательством на указанные ею реквизиты в ПАО <данные изъяты>, которые просит взыскать с ответчика. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред. Кроме того, имеет право на компенсацию за каждый день задержки заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения.

ДД.ММ.ГГГГ судом в предварительном судебном заседании произведена замена ненадлежащего ответчика Тюменская больница <данные изъяты> на надлежащего ответчика Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>». Также, в качестве третьих лиц в порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечены: бухгалтеры ФИО1, ФИО2.

Истец требования иска поддержала в полном объеме по указанным в заявлении основаниям. При этом пояснила, что не пользуется банковским счетом, открытым в ПАО <данные изъяты>», настаивала на перечисление ей денежных средств на счет в ПАО <данные изъяты>.

Представитель ответчика по доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ в порядке передоверия по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 с требованиями не согласилась по доводам. Указанным в возражениях на иск (л.д.57- 59). При этом пояснила, что от истца в бухгалтерию поступили два заявления о перечислении заработной платы, как в ПАО <данные изъяты>», так и в ПАО <данные изъяты>. Согласно программе у истца имеется только один лицевой счет, на который было произведено начисление расчета при увольнении в полном объеме, которое перечислено. При этом истец не отозвала заявление о перечислении денежных средств в <данные изъяты>», поэтому денежные средства были перечислены по указанным реквизитам. Как только стало понятно, что истец ждет денежные средства на счет в ПАО <данные изъяты>, ответчик попытался отозвать денежные средства, однако это уже было невозможно, поскольку денежные средства находятся на счете и являются собственностью владельца счета. В настоящее время указанные денежные средства находятся на счету истца, что подтверждается материалами дела. Истец может их получить в ПАО <данные изъяты> «<данные изъяты>». Истцу предлагали непосредственно после случившегося организовать сопровождение на автомобиле до ближайшего офиса банка, на что получили отказ (л.д.57-59).

Третье лицо ФИО1 суду пояснила, что автоматически программа «подцепила» при оформлении реестра на перечисление расчета при увольнении счет истца, находящийся в ПАО <данные изъяты> «<данные изъяты>». После обращения истца, с ней связались ДД.ММ.ГГГГ и сообщили, что денежные средства уже зачислены, сообщили, что в шаговой доступности к ее месту жительства находится офис банка, где можно было получить денежные средства, предлагали автомобиль для сопровождения. Операцию по перечислению проводила ФИО2, которая на следующий день ушла в отпуск, а конфликтную ситуацию разрешала уже ФИО7 ФИО1.

Третье лицо ФИО2 с требованиями иска не согласилась, указав, что у истца имеется два зарплатных проекта и два действующих заявления о перечислении заработной платы. В течение года истец меняла банки, о чем писала заявление, но отзыва заявления о перечислении в ПАО <данные изъяты>» не было. У нас многие сотрудники имеют счета в разных банках, но часто бывает, что в базе программа сама выбирает зарплатный проект. Истец не пошла навстречу, не стала получать денежные средства в банке. А сейчас и ответчик не может их получить, возврата не было.

Выслушав истца, представителя ответчика, третьих лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец с в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности участковой медицинской сестры, что подтверждается копией записи в трудовой книжке № №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением об увольнении, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-14,66-74,76).

Из пунктов 3.2.1, 3.2.6, 3.2.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии ЧС его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредствен связанными с его трудовой деятельностью.

Согласно пункта 5.8 договора, стороны договорились о том, что выплата заработной платы и другие, предусмотренные локальными нормативными актами Тюменской больницы <данные изъяты> <данные изъяты> выплаты, производятся в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели; заявление с реквизитами банка передается работником в бухгалтерию работодателя.

Изменение определенных сторонами условий договора допускается только по согласованию сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора ( пункт 8.1 договора).

Вместе с тем, судом установлено, что истцом в бухгалтерию работодателя представлено заявление ДД.ММ.ГГГГ с просьбой перечислять заработную плату и прочие выплату на банковскую карту по реквизитам филиал Центральный ПАО <данные изъяты>» (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление о перечислении заработной платы и всех выплат на карту ПАО <данные изъяты> с приложенными реквизитами (л.д.18) и до ДД.ММ.ГГГГ перечисления производились именно на указанную карту, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается историей <данные изъяты>, выпиской по счету дебетовой карты, расчетными листками ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-25, 26-27,28-29).

Ответчиком не оспаривается факт перечисления денежных средств в размере <данные изъяты> рубля по реквизитам, предоставленным ДД.ММ.ГГГГ с просьбой перечислять заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по реквизитам филиал Центральный ПАО <данные изъяты>», то есть действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ, когда истец, в соответствии с условиями трудового договора подала заявление о перечислении заработной платы и всех выплат на карту ПАО <данные изъяты>, что подтверждается реестрами выплат от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.219- 226).

Из ответа на запрос ответчика ПАО <данные изъяты>» сообщает, что на ДД.ММ.ГГГГ открытый в рамках зарплатного проекта счет ФИО3 является действующим, отозвать денежные средства, перечисленные по реестрам, указанным в запросе, невозможно (л.д.218).

Поскольку истец ожидала получения денежных средств на счет в ПАО <данные изъяты>, ею ДД.ММ.ГГГГ подано заявление-претензия с требованием произвести расчет на указанные реквизиты в течение текущего дня (л.д.31).

В тот же день истцу дан ответ о том, что расчет произведен на действующий счет, открытый в ПАО <данные изъяты>», заявление об отмене указанного счета, на который возможно перечисление денежных средств, не поступало ( л.д. 32-33).

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве условия, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть в частности указаны условия оплаты труда.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки и в порядке, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного толкования приведенных норм права следует, что перечисление заработной платы на банковский счет возможно лишь по заявлению работника. Исходя из смысла статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации основным способом выплаты работнику заработной платы является выдача наличных денежных средств в месте выполнения им работы. Для выплаты заработной платы в порядке безналичного расчета необходимо соблюдение следующих условий: перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; наличие договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату.

Также, суд обращает внимание на то, что по обращению истца в адрес ответчика направлено Государственной инспекцией труда в Тюменской области Федеральной службы по труду и занятости Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №-№ (л.д.195-196).

В отношении заместителя главного бухгалтера Тюменской больницы Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Западно-Сибирский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» ФИО1 по факту не осуществления должного контроля за соблюдением финансовой дисциплины, что повлекло перечисление ФИО3 окончательного расчета при увольнении в кредитную организацию, которую работник заменил ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначено наказание в виде предупреждения (л.д.200-211).

Учитывая вышеуказанные нормы права в их совокупности с установленными обстоятельствами, суд находит, что право истца на получение заработной платы и иных выплат на счет, не являющийся актуальным в течение длительного времени ( с ДД.ММ.ГГГГ), а именно в <данные изъяты>», вместо ПАО <данные изъяты>, нарушено ответчиком.

Вопреки ошибочному мнению стороны ответчика, ни закон, ни положения заключенного сторонами трудового договора не обязывают работника отзывать заявление о перечислении заработной платы на иной счет, при наличии соответствующего заявления, отменяющего предыдущее. Работодатель о принятом работником решении и изменении банковской организации и счета уведомлен заблаговременно ( ДД.ММ.ГГГГ) и надлежащим образом. Более того, до ДД.ММ.ГГГГ года ответчик выполнял указанные условия, перечисляя денежные средства на счет истца в ПАО <данные изъяты>.

Таким образом, суд находит действия Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> агентства» в лице Тюменской больницы не соответствующими требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при осуществлении выплаты окончательного расчета ФИО3 при увольнении, в указанной части требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд приходит к выводу, что истцу были причинены определенные нравственные страдания, вызванные нарушением трудовых прав истца, допущенных ответчиком, отказ в своевременной оплате труда и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством на указанный истцом счет в ПАО <данные изъяты> Исходя из вины ответчика, характера нарушения трудовых прав работника, право которого на своевременное получение заработной платы и иных выплат при увольнении, нарушено, учитывая нахождение истца в спорный период на значительном удалении от места работы с детьми, невозможность получения расчета при отсутствии банковской карты ПАО <данные изъяты>», а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, соответствующей фактическим обстоятельствам дела и требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из ответа на судебный запрос ПАО <данные изъяты>» сообщает, что ДД.ММ.ГГГГ имеется действующий счет, на который на ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, которые ДД.ММ.ГГГГ перечислены в счет уплаты задолженности по основному долгу и процентам по кредитному договору №-№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу частей 1, 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Тот факт, что денежные средства, направленные ответчиком на иной счет истца, были ДД.ММ.ГГГГ удержаны по иным обязательствам истца, не является основанием для удовлетворения требований истца в указанной части.

А потому, суд полагает, что требования о взыскании задолженности заработной плате и иных выплат при увольнении, не подлежат удовлетворению, поскольку выплата окончательного расчета произведена ответчиком на действующий счет истца в полном объеме, в установленный срок и не подлежит повторному взысканию, как и компенсация за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать действия Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» в лице Тюменской больницы ( ОГРН №, ИНН №) не соответствующими требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при осуществлении выплаты окончательного расчета ФИО3 при увольнении.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» в лице Тюменской больницы ( ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО3,ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» в лице Тюменской больницы ( ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья С.В. Калашникова

В окончательной форме решение суда изготовлено 13.02.2023.