УИД 77RS0023-02-2025-003242-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7793/2025 по иску ФИО1 к ООО «Архпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Архпроект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2024 по 16.02.2025 в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 02.10.2024 г. между ФИО1 и ООО «Архпроект» заключен трудовой договор № 02/10-2023-01 в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность комплексного главного инженера проектов. Последняя выплата заработной платы осуществлена ответчиком с задержкой 15.03.2024 г., вместо 25.02.2024 г. Далее выплата заработной платы не осуществлялась. Сумма задолженности по заработной плате составляет сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала.

Представитель ответчика ООО «Архпроект» по доверенности фио в судебное заседание явился, поддержал письменные возражения, согласно требования истца считает обоснованными, предлагал истцу заключить мировое соглашение о частичном погашении задолженности с учетом рассрочки, от чего истец отказалась.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02.10.2023 между ФИО1 и ООО «Архпроект» заключен трудовой договор № 02/10-2023/01 в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность комплексного главного инженера проекта.

Согласно п. 6.2 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата из расчета: должностной оклад в размере сумма в месяц до уплаты НДФЛ; надбавка стимулирующего характера по итогам месяца в размере до сумма в месяц до уплаты НДФЛ.

На основании приказа № 44-У от 27.04.2024 фио уволена из ООО «Архпроект» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из представленных суду расчетного листка следует, что сумма задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат составляет сумма

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено сведений о полном или частичном погашении задолженности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат в размере сумма (в пределах заявленных истцом исковых требований).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет с работником не произведен, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2024 по 16.02.2025 в размере сумма

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Архпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2024 по 16.02.2025 в размере сумма

Взыскать с ООО «Архпроект» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 20.03.2026 г.

Судья С.А. Дроздова