Дело № 2- 2121/2025

УИД69RS0036-01-2025-005304-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

с участием помощника прокурора Заволжского района города Твери Андреевой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Твери в интересах ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Школа профессий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Заволжского района города Твери, действующий в интересах ФИО1 ФИО8 с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Школа профессий» и просил суд взыскать с ООО «Школа профессий» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3976 рублей 09 копейки, а также просил взыскать компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 6629 рублей 94 копейки по день фактического расчета в соответствиисо ст. 236 ТК РФ.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Заволжского района г. Твери в связи с поступившим обращением ФИО1 ФИО10 проведена проверка исполнения ООО «Школа профессий» трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 ФИО11 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Школа профессий» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции ей был установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей.В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 ФИО12. в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении выполнения работы. Фактически ФИО1 ФИО16 осуществляла трудовую деятельность по 15.02.2025. Задолженность ООО «Школа профессий» перед ФИО1 ФИО13 по заработной плате составляет 35 000 рублей 00 копеек. Кроме того, ей при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истцом ФИО1 ФИО15 полностью отработан 1 месяц. Незаконными действиями ответчика ФИО1 ФИО14 был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, по причине задержки денежных средств, а также переживания, связанные с нарушением работодателем её конституционных прав.

Определением от 13.10.2025 года принят отказ от исковых требований Прокурора Заволжского района г.Твери и материального истца ФИО1 ФИО17 о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с добровольным исполнением и от требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 ФИО18 и ООО «Школа профессий» с 13.01.2025 по 15.02.2025 в должности <данные изъяты>. Производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района города Твери Андреева К.И. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений от 11.09.2025 года.

Материальный истец ФИО1 ФИО19. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Школа профессий» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, письменных возражений не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Судом в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Заволжского района города Твери, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе при защите нарушенных трудовых прав.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между истцом ФИО1 ФИО20 и ООО «Школа профессий» был заключен трудовой договор о дистанционной работе № №, в соответствии с которым ФИО1 ФИО21 была принята на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с 13.01.2025 года. За выполнение трудовой функции ей был установлен должностной оклад в размере 50000 рублей, а также премия в размере 10% от продаж. В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается 30 числа каждого месяца. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора и не оспаривается сторонами.

На основании приказа руководителя ООО «Школа профессий» № № года ФИО1 ФИО22 была уволена за неоднократное нарушение сдачи откорректированных материалов более чем на 3 дня в течение 1 календарного месяца на основании п. 7.3.2 трудового договора от 13.01.2025 в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в день увольнения истцу ФИО1 ФИО23 работодателем не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет начисленных при увольнении истцу сумм ответчиком суду не представлен.

Как установлено в судебном заседании, ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 50000 руб., что подтверждается платежными документами, а именно 26.07.2025 года перечислил 25000 рублей(два перевода по 12500 руб.), 17.07.2025 года перевел 10000 руб., 30.04.2025 года перевел 5000 руб., 02.04.2025 года перевел 10000 руб.

В соответствии с положения ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременного исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 8525 рублей 67 копеек, из расчета:50000 х1/150 х21(ключевая ставка) х 48(количество дней с 13.02.2025 по 02.04.2025) =3360

40000х1/150х21х28(количество дней с 02.04.2025 по 30.04.2025) = 1568

35000 х 1/150х21х39 (количество дней с 01.05.2025 по 08.06.2025)=1911

35000 х1/150х20х9(количество дней с 09.06.2025 по 17.06.2025) = 420

25000 х1/150х20х38(количество дней с 18.06.2025 по 25.07.2025) = 1266.67.

Доказательств выплаты указанной суммы на день вынесения решения ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку ФИО1 ФИО24 отработан один полный месяц в 2025 году, то ей при увольнении должна была быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2.33 дня из расчета: 28/12 в размере 3976 рублей.

Поскольку работодатель свою обязанность по начислению и выплате ФИО1 ФИО25 компенсации за неиспользованный отпуск не исполнил, исковые требования прокурора Заволжского района в городе Твери о взыскании с ООО «Школа профессий» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3976 рублей 09 копейки и процентов за задержку выплаты на день вынесения решения в размере 1264 рубля 38 копеек подлежат удовлетворению.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 970 руб. 05 коп. (8525 рублей 67 копеек +1264 рубля 38 копеек)

Кроме этого, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ ответчик обязан рассчитать и выплатить компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 3976 рублей 00 копеек, начиная с 14.10.2025 года по день фактической выплаты впорядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, принимаемые им меры по погашению задолженности, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 7000 рублей 00 копеек, из которых 4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери в интересах ФИО1 ФИО26 – удовлетворить частично.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Школа профессий», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО27, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3976 рублей 09 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения в размере 9790 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Школа профессий», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО28, паспорт гражданина РФ №, проценты (компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 3976рублей 00 копеек, начиная с14.10.2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Заволжского района города Твери в интересахФИО1 ФИО29 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Школа профессий», ИНН <***>, ОГРН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 7000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года.

Председательствующий М.В. Богданова