<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 декабря 2025 года

<адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФИО3 об изменении даты и формулировки причины увольнения; об обязании произвести соответствующие отчисления, об обязании выдать документы, касающейся трудовой деятельности: расчетный листок, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, сведения персонифицированного учета, копию приказа об увольнении, справку о доходах и суммах НДФЛ; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности кассира. Ответчик осуществил незаконное увольнение истца, в связи с чем она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула.

ДД.ММ.ГГГГ решением Автозаводского районного суда <адрес> по гражданскому делу № истец была восстановлена у ответчика в должности кассира, решение в части восстановления на работе подлежало немедленному восстановлению. С ответчика также был взыскан в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период по ДД.ММ.ГГГГ, то есть истцу подлежит выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно сведений, представленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, средняя заработная плата кассира по <адрес> составляет 35 596 руб. в месяц, размер среднего дневного заработка составляет 1760,24 руб., следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного прогула составит 304521,52 руб. (1760,24 руб.*173 рабочих дня). За взыскание данной суммы истец обратился в суд с иском.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по <адрес> (л.д. 62).

Истец в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, которые просила суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, которые просил суд удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в судебное заседание не явился, выбрав способ ведения дела посредством представителя в порядке положений ст. 48 ГПК РФ, уполномочив последнего представлять его интересы в суде на основании доверенности, удостоверенной надлежащим образом.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в суд не явился. До начала слушания от него поступил отзыв на иск (л.д. 65-66).

Суд, выслушав участников процесса, присутствующих в судебном заседании, изучив письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.46 КонституцииРФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 названного кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15и56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.57 ТК РФв трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из абз.4 п.1 ст.22 ТК РФследует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей129 ТК РФрегламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 ТК РФследует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № о приеме ФИО2 на работу на должность кассира, на основании которого между нею и ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен бессрочный трудовой договор.

Работнику был установлен оклад в размере 9500 руб. при 40 часовой рабочей неделе, согласно п. 10.1 трудового договора.

Из ответа ОСФР по <адрес> истец узнала о ее увольнении ответчиком по собственному желанию, не согласившись с которым, он обратился в суд с иском, в котором просил, в том числе признать незаконным ее увольнение и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить ее на работе в должности кассира с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула.

ДД.ММ.ГГГГ Автозаводским районным судом <адрес> по гражданскому делу № было вынесено решение о частичном удовлетворении требований ФИО2 (л.д. 16-31):

«Признать незаконным и отменить приказ ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО2.

Восстановить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, на работе в ИП ФИО3 (ИНН <***>) в должности кассира с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159786, 40 руб., компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73229, 45 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 408128, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на представителя в размере 54000 руб., а всего взыскать 695144, 81 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки по день фактической выплаты заработной платы.

В остальной части исковых требований- отказать» (л.д. 16-31).

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда решение Автозаводского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было изменено (л.д. 75-83):

«Абзацы 4,7 изложить следующим образом:

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 421 руб., за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 94 890 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 019,39 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 408 128, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на представителя в размере 50 000 руб.

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ИП ФИО3 удовлетворить частично».

Согласно ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебнымпостановлениемпо ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.391 ТК РФнепосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Таким образом, требование об изменении даты увольнения находится в прямой зависимости и вытекает из требования работника, связанного с обжалованием порядка увольнения в целом.

Согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п.1 ст.66 ТК РФтрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п.4).

Согласно п.1 и 2 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748), настоящий Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3, 2019, N 51, ст. 7491).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В силу п. 15 Порядка записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Как следует из Приказа Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации.

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).

Решение о ликвидации организации может быть принято:

- учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61ГК РФ);

- судом (п. 3и6 ст. 61ГК РФ).

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.

Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации:

- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня;

- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении (например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам) возможно направить уведомление способом, позволяющим подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.

Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.

Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

В рассматриваемом случае факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен вступившими в законную силу судебными актами, из выписки ЕГРНИП следует, что ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 было подано в налоговую инспекцию заявление о прекращении деятельности ИП, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ была прекращена физическим лицом ФИО3 деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 60).

Оценив представленные доказательства, указанные выше нормативно-правовые акты, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований об обязании изменить формулировку причины и даты увольнения истца на дату прекращения деятельности ответчика в качестве ИП на ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца.

Истец просил суд обязать ответчика подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения об увольнении ФИО2 на дату прекращения в качестве индивидуального предпринимателя, т.е. на 29.07.2025г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поскольку судом было удовлетворено требование истца в части обязания ответчика изменить формулировку причины увольнения и даты увольнения, суд полагает необходимым удовлетворить и заявленное требование, обязав ответчика подать третьему лицу сведения об увольнении истца.

Истец просил суд обязать ответчика выдать истцу документы, касающейся трудовой деятельности: расчетный листок по форме, утвержденной работодателем, со сведениями о выплатах, начисленных ко дню увольнения (оплата по окладу (тарифной ставке), доплаты, надбавки и т.п.), об удержаниях из зарплаты, общей суммы зарплаты к выплате; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утв. Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н за период работы у ФИО3; сведения персонифицированного учета (выписку из ЕФС-1. Подраздел 1.2, подраздела 2 раздела 1, подраздела 3 раздела 1, раздела 3, утв. Приказом СФР от 17.11.2023г. №); копию приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; справку о доходах и суммах НДФЛ по форме, утв. Приказом ФНС России от 19.09.2023г. № ЕД-7-11/649 @.

В силу ст.62Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно п.1 ст.66 ТК РФтрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФв день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая изложенное выше, поскольку достоверно установлено, что документы, касающиеся трудовой деятельности истца, находятся у ответчика, суд считает необходимым удовлетворить заявленное требование в полном объеме и обязать выдать ответчика указанные выше документы.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию в связи с расторжением трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 ст.81 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ истец, согласно уведомления о выходе (не выходе) на рабочее место, на рабочее место не явилась, к трудовым обязанностям не приступила, в связи с чем ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №а/24 об объявлении работнику выговора за прогул.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подготовил уведомление о выходе (не выходе) на рабочее место, с которым последний был ознакомлен, но отказался от подписи.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был составлен акт об отказе истца об ознакомлении с уведомлением о выходе на рабочее место.

В силу положений ст.180 ТК РФо предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вместе с тем, особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регламентированы гл. 48 ТК РФ, в частности, частью 2 ст.307 ТК РФ, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Исходя из буквального толкования части 2 ст.180 ТК РФ, установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации. Поэтому работник, увольняемый индивидуальным предпринимателем, не обязательно должен предупреждаться за два месяца до увольнения, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о таком сроке.

Следует также отметить, что, устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора, законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем - физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой, при том, что деятельность индивидуальных предпринимателей обладает своей спецификой, которая обусловлена особенностями их правового положения, специфическим характером организации экономической деятельности, законодательным закреплением особенностей регулирования труда работников, работающих у таких работодателей.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 28) обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Согласно п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при применении положений пункта 1 части первой статьи81 ТК РФо расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Учитывая изложенное выше, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования.

Истец просил суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 345687 руб.

В соответствии с абз. 2 статьи234Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно части 2 статьи394Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В пункте 36 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748) говорится, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст.394Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая нарушения трудовых прав истца, суд считает, что имеются правовые основания для удовлетворения искового требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В силу ст.139Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е(29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной ст.139Трудового кодекса РФ, определены в Постановлении Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Так, в п.9 Положения указано, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок х количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней.

В данном случае для расчета СДЗ за период с октября 2023 г. по сентябрь 2024 г. выплачено/подлежало выплате 464649,96 руб.: выплаченная зарплата за октябрь 2023 г. в размере 12 600 + задолженность за октябрь 2023 г. в размере 5500 задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38421 руб. + за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 408 128, 96 руб.

Кол-во рабочих дней за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая начальную и конечную даты равно 246 раб. дн., следовательно, средний заработок равен 1889 руб. (464649,96 руб./ 246 раб. дн.).

Кол-во рабочих дней за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая начальную и конечную даты, составит 183 дня, следовательно, средний заработок составит 345 687 руб. (1 889 руб. * 183 рабочих дня).

Суд, ознакомившись с расчетом истца, считает его арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен в материалы дела, следовательно, требование подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 407820 руб.

В силу статьи135Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи114Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи122Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии со статьей126Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей127Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст.140ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФработодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: среднедневной заработок * количество неиспользованных дней отпуска.

Так, за период с июля 2024 г. по июнь 2025 года подлежало выплате истцу 481730 руб.: 136 043 руб. ((408 128, 96 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. 12 месяцев разделить на 12 месяцев и умножить на 4 месяца (июль, август, сентябрь, октябрь 2024 г. = 136 043) + средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 345 687 руб.).

Кол-во рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая начальную и конечную даты, составит 248 рабочих дней, следовательно, СДЗ равен 1 942 руб. (481 730 / 248 руб.). Тогда компенсация за неиспользованный отпуск составит 407 820 руб. (1 942 руб. * 210).

Суд, ознакомившись с расчетом истца, считает его арифметически верным, относительно которого контррасчет ответчиком не представлен, следовательно, требование подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Истец просил суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 343,23 руб., а также по дату вынесения решения суда, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за каждый день задержки с даты вынесения решения суда по день фактической выплаты истцу, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 875,48 руб., а также по дату вынесения решения суда, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки с даты вынесения решения суда по день фактической выплаты истцу.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье236Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

При этом, в силу действующего законодательства, невыплата сумм возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства (выплата сумм возмещения вреда в меньшем размере, чем положено) может служить основанием для взыскания процентов в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи395 ГК РФ.

Поскольку из материалов дела следует, что ответчик не выплатил истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 343,23 руб., средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 875,48 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то в силу положений статьи395 ГК РФэто является основанием для применения гражданско-правовой ответственности, предусмотренной данной нормой закона.

Суд, ознакомившись с расчетами истца, считает их арифметически правильными. При этом, учитывая трудовое законодательство, суд считает необходимым его уточнить, произвести расчет до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 62749,91 руб., равно как и компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку факт невыплаты судом установлен, суд приходит к выводу о праве истца предъявить требование о взыскании с должников процентов за неисполнение денежного обязательства на основании статьи395 ГК РФс даты вступления решения суда о взыскании задолженности в законную силу до фактического погашения денежного долга. При этом, юридически значимым обстоятельством для разрешения возникшего спора является лишь установление факта просрочки оплаты ответчиком долга, взысканного решением суда, вступившим в законную силу.

Учитывая вышеизложенное, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Истец в обоснование требования указал, что действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ.

Учитывая указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку за нарушение прав истца работодателем ранее судом уже была взыскана компенсацию морального вреда.

Истец просил суд взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.

Так, в силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в т.ч. расходы на оплату услуг представителей.

В силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъясняет, что расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК РФ).

Учитывая документальное подтверждение понесенных истцом расходов на оплату юридической помощи, с учетом характера спора, сложности рассмотрения дела, объема оказанных услуг, а также количества проведенных судебных заседаний, требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления в соответствии с ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход государства и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 руб., так как в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 25 580 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 81, 237, 261 ТК РФ, ст. ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО3 об изменении даты и формулировки причины увольнения; об обязании произвести соответствующие отчисления, об обязании выдать документы, касающейся трудовой деятельности: расчетный листок, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, сведения персонифицированного учета, копию приказа об увольнении, справку о доходах и суммах НДФЛ; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Обязать ФИО3 (ИНН №) изменить формулировку причины увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и дату увольнения на дату прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>).

Обязать ФИО3 подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения об увольнении ФИО2 на дату прекращения в качестве индивидуального предпринимателя, т.е. на 29.07.2025г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязать ФИО3 выдать ФИО2 документы, касающейся трудовой деятельности:

- расчетный листок по форме, утвержденной работодателем, со сведениями о выплатах, начисленных ко дню увольнения (оплата по окладу (тарифной ставке), доплаты, надбавки и т.п.), об удержаниях из зарплаты, общей суммы зарплаты к выплате;

- сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утв. Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н за период работы у ФИО3;

- сведения персонифицированного учета (выписку из ЕФС-1. Подраздел 1.2, подраздела 2 раздела 1, подраздела 3 раздела 1, раздела 3, утв. Приказом СФР от 17.11.2023г. №);

- копию приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- справку о доходах и суммах НДФЛ по форме, утв. Приказом ФНС России от 19.09.2023г. № ЕД-7-11/649 @.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 345687 руб., компенсацию за задержку среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62749,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 407820руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62749,91 руб., расходы на представителя в размере 50000 руб.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки со следующего дня после вынесения решения суда, т.е. с 10.12.2025г. по день фактической выплаты указанных сумм.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ФИО3 (ИНН №) в доход бюджета г.о.<адрес> государственную пошлину в размере 25580 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

<данные изъяты>

И.Ю. Лебедева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>