дело № 2-75/2025
24RS0037-01-2024-000732-29
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 марта 2025 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего: Хобовец Ю.А.,
с участием истца: ФИО5.
представителя истца: ФИО2,
представителей ответчика: ФИО3,
ФИО4,
при секретаре: Мустафиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к МАДОУ «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово Красноярского края о взыскании не доначисленной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратилась в суд с указанным иском к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению Детский сад №9 «Калинка» г. Назарово Красноярского края (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №9 в г. Назарово Красноярского края) о взыскании не доначисленной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что она работала в МАДОУ «Детский сад №9» в г. Назарово Красноярского края в должности <данные изъяты>. Согласно трудовых договоров и дополнительных соглашений ей был установлен районный коэффициент 30 %, северный коэффициент 5% за опыт работы в занимаемой должности, 12 % за работу в неблагоприятных условиях труда. В период с августа 2022 по июль 2023 ей не доначислена заработная плата за сверхурочную работу, за работу в неблагоприятных условиях труда в размере 73 452 рубля 96 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика. Помимо указанной суммы задолженности, истец просит взыскать с ответчика неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 729 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом указав, что 12 % за работу с дезинфицирующими средствами перестали выплачивать с 2019 года. С уведомлением об изменении условий труда об исключении выплаты 12 % за работу в неблагоприятных условиях труда ознакомлена, в судебном порядке не оспаривала, согласилась с ними под страхом увольнения. В период с августа 2022 по июль 2023 режим ее работы был с 08 часов до 17 часов 30 минут, обед с 14 часов до 15 часов, тем самым ежедневно сверхурочная работа составляла 30 минут, которая работодателем в этот период ей не оплачивалась.
Представитель истца ФИО5 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом указав, что в дополнительном соглашении указание на исключение 12 % за работу в неблагоприятных условиях труда отсутствует, в связи с чем данная выплата за период с августа 2022 по июль 2023 года подлежала выплате ФИО5
Представители ответчика МАДОУ «Детский сад №9 в г. Назарово Красноярского края ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенных в письменных возражениях, в которых просили отказать ФИО5 в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на пропуск срока исковой давности, при этом указывая, что ФИО5 работала в МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края в должности <данные изъяты> в период с 16.03.2015 по 19.09.2023 на основании трудового договора № от 16.03.2015 и дополнительных к нему соглашениях от 22.12.2016, 29.12.2017, 01.03.2019, 30.09.2020, 30.06.2022, приказа о приеме работника на работу №-л/с от 18.03.2015, приказа о расторжении трудового договора с работником №-л/с от 18.08.2023. Согласно п. 5.1 трудового договора № от 16.03.2015 ФИО5 установлен 8 – часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе (40 часовой неделе). Согласно п. 4.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад №9 в г. Назарово Красноярского края от 27.12.2021, являющихся дополнительным соглашением №3 к коллективному договору № от 28.06.2019, для <данные изъяты> установлен следующий режим работы с 08 часов до 17 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания с 13 часов 30 минут до 15 часов 00 минут, что соответствует положениям ст. 108 ТК РФ. Таким образом рабочий день ФИО5 составлял 8 часов, сверхурочных работ ФИО5 не выполняла, следовательно, оснований для учета и оплаты сверхурочных работ ФИО5 у работодателя отсутствовали. Также ФИО5 не производились выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда в размере 12 %, так как указанная доплата 01.03.2019 была исключена из состава заработной платы по результатам оценки условий труда и экспертного заключения № от 30.11.2018, что подтверждается уведомлением об изменении условий трудового договора ФИО5 от 29.12.2018 и дополнительным соглашением от 01.03.2019 к трудовому договору от 16.03.2016 №239. Заработная плата за указанный истцом период начислялась и выплачивались исходя из размера минимального размера оплаты труда с 01 января 2022 года в размере 13 890 рублей, с 01.06.2022 – 15 279 рублей, с 01 января 2023 – 16 242 рубля в месяц. Изменение условий оплаты труда ФИО5 в судебном порядке не оспаривались. ФИО5 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы по февраль 2023 года.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
Из смысла статьи 133, 133.1, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года №311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.
Также Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район).
В соответствии с пунктом 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10 % по истечении первого года работы (который исчисляется с 01 ноября 1989 года), с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.
На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации №49 от 11 сентября 1995 года «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
В соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда 15 297 руб. 00 коп. в месяц, с 01 января 2023 года – 16 242 руб. 00 коп.
Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 15 297 руб. 00 коп., 16 242 руб. 00 коп. с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы 30 %, то есть с 01 июня 2022 года не менее 24 446 руб. 40 коп. и с 01 января 2023 года не менее 25 987 руб. 70 коп.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года №17-П заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Согласно пункту 4 вышеназванного постановления Конституционного Суда Российской Федерации повышенная оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании, ФИО5 в период с 16.03.2015 по 19.09.2023 работала в МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края в должности <данные изъяты> на 1 ставку, что подтверждается трудовым договором № от 16.03.2015, приказом о принятии на работу №-л/с от 18.03.2015, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с 19.09.2023 с работником (увольнении) №-л/с от 18.08.2023 в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 трудового договора № от 16.03.2015 работнику установлен должностной оклад 2 466 рублей в месяц; надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством 30 %, компенсационная выплата за работу в неблагоприятных условиях труда – 12 %. Премия, вознаграждения по итогам работы за учебный год выплачивается в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края. На работника распространяются другие виды материального стимулирования, предусмотренные коллективным договором. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
Согласно п. 5.1 трудового договора № от 16.03.2015 ФИО5 установлен 8 – часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе (40 часовой неделе).
Дополнительным соглашением от 22.12.2016 к трудовому договору № от 16.03.2015 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора об установлении с 01.01.2017 должностного оклада в размере 2 713 рублей.
Дополнительным соглашением от 29.12.2017 к трудовому договору № от 16.03.2015 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора об установлении с 01.01.2018 должностного оклада в размере 2 822 рублей.
29.12.2018 МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края, руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, по результатам оценки труда и экспертного заключения № от 30.11.2018 ФИО5 направлено уведомление об изменении условий трудового договора, касающиеся компенсационных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда – 12 %, а именно в части их исключения, а также в части предоставления дополнительного отпуска при работе с вредными и опасными условиями труда.
Дополнительным соглашением от 01.03.2019 к трудовому договору № от 16.03.2015 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора об установлении с 01.03.2019 должностного оклада в размере 2 822 рублей, надбавки за работу с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством – 30 %.
Дополнительным соглашением от 30.09.2020 к трудовому договору № от 16.03.2015 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора об установлении с 01.10.2020 должностного оклада в размере 3 334 рублей.
Дополнительным соглашением от 30.06.2022 к трудовому договору № от 16.03.2015 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора об установлении с 01.07.2022 должностного оклада в размере 3 621 рубль.
Кроме того, в период с 03.07.2023 по 07.07.2023 ФИО5 была поручена работа в порядке внутреннего совместительства должностей выполнение в свободное от основной работы время обязанностей по должности <данные изъяты> (0,5 ставки), что подтверждается трудовым договор № от 03.07.2023, в соответствии с п.п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 которого оплата труда работнику устанавливается пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 3 849 рублей в месяц, персональная выплата 30 % за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, персональная выплата 15 % за опыт работы. Премия, вознаграждения по итогам работы за учебный год выплачивается в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края. На работника распространяются другие виды материального стимулирования, предусмотренные коллективным договором. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
Согласно п.5.1 трудового договора № от 03.07.2023 продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. Рабочая неделя пятидневная с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность среднедневной работы 4 часа.
Факт работы ФИО5 в период с августа 2022 по июль 2023 подтверждается табелями рабочего времени, расчетными листками.
В ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п.4.2 заключенного между сторонами трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц.
Таким образом, о нарушении своих прав истец должен был узнать ежемесячно в установленные трудовым договором дни для выплаты заработной платы.
Вместе с тем, с учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение суд в пределах установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока на обращение в суд находятся требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за один год, предшествующий дате подачи искового заявления (02.04.2024), то есть лишь за период со 02.04.2023.
С учетом изложенного, поскольку обстоятельств уважительности причины пропуска истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2022 по 01.04.2023 судом в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено, суд приходит к выводу о том, что в данном случае оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, и пропуск истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2022 по 01.04.2023 является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.
Разрешая исковые требования истца о недоначисленной выплате за период со 02.04.2023 по июль 2023 за сверхурочную работу, за работу в неблагоприятных условиях труда – 12 %, суд приходит к следующему.
На общем собрании работников МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края принято решение об установлении с 27.12.2021 Правил внутреннего трудового распорядка в МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края.
Согласно п. 4.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад №9 в г. Назарово Красноярского края от 27.12.2021, являющихся дополнительным соглашением №3 к коллективному договору № от 28.06.2019, для <данные изъяты> установлен следующий режим работы с 08 часов до 17 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания с 13 часов 30 минут до 15 часов 00 минут.
График (режим) работы <данные изъяты> с 08 часов до 17 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания с 13 часов 30 минут до 15 часов 00 минут утвержден приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №9 в г. Назарово Красноярского края 31.08.2017, с которым ФИО5 ознакомлена под роспись, что также не оспаривалось ФИО5 в судебном заседании.
Примерный режим для средней группы (от 4 до 5 лет) холодное и теплое время года: подготовка к завтраку, завтрак 8 часов 10 минут – 8 часов 45 минут, подготовка ко второму завтраку, второй завтра 10 часов 40 минут – 10 часов 50 минут, подготовка к обеду, обед в 12 часов 25 минут – 12 часов 50 минут, подготовка к полднику, полдник – 15 часов – 15 часов 40 минут, подготовка к ужину, ужин – 16 часов 40 минут – 17 часов 10 минут.
Таким образом, суд не может принять во внимание показание свидетеля ФИО1, указавшей, что график работы <данные изъяты> в МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края был с 08 часов до 17 часов 30 минут, перерыв для отдыха питания с 14 часов 00 минут до 15 часов, поскольку таковые опровергаются вышеизложенным.
Иных доказательств, подтверждающих иной режим работы ФИО5 МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края, суду не представлено.
В соответствии с п. 2.8 должностной инструкцией №-ДИ <данные изъяты> МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края, утвержденной председателем профкома и приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края от 27.07.2022, <данные изъяты> поддерживает санитарно – гигиеническое состояние помещений оборудования, постельного белья и игрушек. Проведение влажной уборки групповых комнат минимум два раза в день с использованием моющих и дезинфицирующих средств; проведение влажной уборки в спальных комнатах после дневного сна; ежедневная обработка дверных ручек, поручней, выключателей с использованием безопасных дезинфицирующих средств; генеральная уборка всех помещений группы один раз в неделю (согласно графику) с использованием моющих и дезинфицирующих средств; промывка всего инвентаря по окончании уборки с использованием моющих средств, ополаскивание проточной водой и просушивание, при этом обработка дезинфицирующими средствами инвентаря для туалетов после использования.
С данной инструкцией ФИО5 ознакомлена под роспись.
Как следует из журналов учета дезинфицирующих средств, выдачи дезинфицирующих средств, графика выдачи дезинфицирующего средства с 8 часов до 10 часов МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края <данные изъяты>, в том числе ФИО5, под роспись выдавалось дезинфицирующее средство «Жавельон».
ФИО5 была ознакомлена с Инструкцией по охране труда при работе с дезинфицирующими средствами МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края ИОТ №52-2022, утвержденной председателем профкома и заведующей МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края от 16.02.2021.
В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным председателем профкома и приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края, минимальный оклад <данные изъяты> – 3 621 рубль, выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 12 %.
Из ответа Управления Роспотребнадзора от 11.03.2025 следует, что согласно инструкции по применению «Жавельон» средство производится в виде таблеток весом 3,35 г. содержащих в качестве действующего вещества натриевую соль дихлоризоциануровой кислоты. По степени воздействия на организм при введении в желудок относится к 3 классу умеренно опасных веществ и к 4 классу малоопасных при нанесении на кожу по ГОСТ 12.1.007-76, при парентеральном введении относится к 4 классу малотоксичных средств, в форме таблеток в насыщающих концентрациях паров относится к 4 классу малоопасных средств. Негативное воздействие малоопасных веществ незначительное, при работе с ними необходимо использовать средства защиты и соблюдать технику безопасности. Растворы средства «Жавельон» предназначены для дезинфекции населением в быту (в соответствии с этикеткой для быта).
В соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденное Главным государственным санитарным врачом от 29.07.2005 условия труда – совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуется наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство.
Классы условий труда определяются при проведении специальной оценки рабочих мест в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».
Согласно таблице в строке 030 карты №5 специальной оценки условий труда <данные изъяты>, условия труда относятся ко 2 классу, то есть являются допустимыми, что подтверждается отчетом об оценки условий труда МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края №3857 от 30.11.2018, картой аттестации рабочего места по условиям труда № 9 <данные изъяты>.
В соответствии с п. 4.1 Руководства допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими условиями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Доказательств, подтверждающих факт того, что в спорный период условия труда ФИО5 относились к 3 классу по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса, стороной истца не представлено, таковые в материалах дела отсутствуют.
Ходатайств о проведении экспертизы о проверке условий труда <данные изъяты> истцом в ходе рассмотрения дела не заявлялось.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, касающиеся компенсационных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда – 12 %, а именно в части их исключения, а также в части предоставления дополнительного отпуска при работе с вредными и опасными условиями труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомил ФИО5 в письменной форме за два месяца, что было подтверждено ФИО5 в ходе рассмотрения дела.
С учетом изменения условий оплаты труда, касающиеся компенсационных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда – 12 %, а именно в части их исключения, ФИО5 согласилась работать при новых условиях оплаты труда.
Данные изменения условий трудового договора не ухудшают положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Проанализировав табели учета рабочего времени, расчетные листки о выплате заработной платы за период 02.04.2023 по июль 2023, суд приходит к выводу, что заработная плата за данный период начислялась и выплачивались истцу, исходя из размера минимального размера оплаты труда, ФИО5 сверхурочной работы в данный период не выполнялись, выплата за работу в неблагоприятных условиях труда – 12 % с 01.03.2019 исключена согласно дополнительному соглашению от 01.03.2019 к трудовому договору № от 16.03.2015, работодателем произведен верно расчет заработной платы за период 02.04.2023 по июль 2023, в связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании с МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края недоначисленной заработной платы за период со 02.04.2023 по июль 2023.
Доводы стороны истца о том, что дополнительное соглашение работодателем с истцом об исключении выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда – 12 % не заключалось, суд считает ошибочными, поскольку стороны, заключая дополнительное соглашение от 01.03.2019 к трудового договору № от 16.03.2015, указали читать пункт 4.1 трудового договору № от 16.03.2015 в редакции, указанной выше, в котором не предусматривает выплату за работу в неблагоприятных условиях труда – 12%.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушение трудовых прав истца не нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО5 о взыскании с МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку истцу ФИО5 в полном объеме выплачена заработная плата, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) с МАДОУ «Детский сад №9 «Калинка» в г. Назарово Красноярского края не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО5 к МАДОУ «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово Красноярского края о взыскании не доначисленной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
.
Мотивированное решение составлено 17.09.2025.
.
Судья: Хобовец Ю.А.