Решение по делу № 2-370/2025 от 25.02.2025 - о возмещении убытков.

Дело 2-370/2025, категория 2.219

УИД № 23RS0030-01-2025-000039-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года Краснодарский край

станица Ленинградская

Ленинградский районный суд

Краснодарского края в составе: судьи Горлова В.С.,

с участием секретаря Чувило Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заявление Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (далее по тексту - ГУП «Мосгортранс») к ФИО1 о возмещении убытков,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ответчиком не погашена задолженность по затратам на обучение, образовавшаяся в связи с увольнением по собственному желанию, в размере 61863 рублей 70 копеек, в связи с чем просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации по месту жительства (ШПИ № <...>), уклонился от получения почтовой корреспонденции, в связи с чем суд считает его надлежащим образом извещенным (абзац второй п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25) и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 18.11.2021 года между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № <...>, согласно условиям которого ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «D» водителей транспортных средств (далее - обучение), а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее двух лет.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31584 руб. 42 коп.

В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает Ученику стипендию в размере 30000 руб. 00 коп. в месяц.

Однако, ответчиком были допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <...> к. Уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № <...> к) из филиала Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс», отработав 436 дней из необходимых по условиям ученического договора 730 дней.

В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока, Ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

На основании приказа № <...> от ДД.ММ.ГГГГ филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» переименован в филиал Центр автомотоподготовки ГУП «Мосгортранс».

Согласно предоставленного истцом расчета, который проверен и признан судом правильным, сумма затрат на обучение ФИО1 в ГУП «Мосгортранс», подлежащих возмещению, составляет 61863 рубля 70 копеек, которые он обязан был возместить в течение 14 рабочих дней с момента получения претензии № <...> от 13.07.2023 г.

Однако, до настоящего времени обязанность ответчика ФИО1 по возмещению затрат на обучение не исполнена, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Оценив все представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 204,207,247 ТК РФ, ст.ст. 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» 65863 (Шестьдесят пять тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 70 копеек, в том числе:

- возмещение затрат на обучение 61863 руб. 70 коп.;

- расходы по оплате госпошлины 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2025г.

Судья В.С. Горлов

копия верна: судья В.С. Горлов

секретарь с/з Е.Л. Чувило