Решение по делу № 2-113/2023 от 15.02.2023

Дело № 2-113/2023

УИД № 34RS0012-01-2022-002596-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области 15 февраля 2023 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Скоробогатовой Е.И.,

при секретаре Мозжевой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, невыплаченную компенсацию за не предоставленный межвахтовый отдых, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ), мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает вахтовым методом в ЖКС № 3 (производственный участок № 3/2 архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО).

Его основной трудовой функцией является обслуживание, эксплуатация и ремонт оборудования дизельной электростанции № <адрес> в рамках должностной инструкции машиниста насосных установок дизельной электростанции № 1.

При трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 6.7 которого ему предоставлялись льготы и выплачивались компенсации на условиях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка в размере 100 %.

На основании п. 6.3 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № к приложению № приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах: на работах с вредными условиями труда – на 12%, на работах с опасными условиями труда – на 24%.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец принят на работу в должности «Машинист насосных установок», дизельная электростанция № и исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией машиниста насосных установок дизельной электростанции №.

Начальником ЖКС № издан приказ №-к «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № «Об организации работ вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе № (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСУ) на период 2021 год» (далее - Приказ №).

В соответствии с п. 6 Приказа №: для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Таким образом, учитывая приказ №, для истца в 2021 году был установлен годовой суммированный учёт рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с производственным календарём на 2021 год общая норма рабочего времени в 2021 году составляет 1972 часа.

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии с Приказом № установлены периоды вахт в 2021 году: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке.

В 2021 году истец был на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гола, в феврале – 236 часов, в марте – 279 часов, в апреле – 77 часов. За период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано: в июне – 55 часов, в июле – 297 часов, в августе – 319 часов, в сентябре – 77 часов, за период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано: в ноябре – 88 часов, в декабре – 341 час.

Как следует из расчётных листков, в 2021 году истцу предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Как следует из расчетных листков фактически истцом отработано 1787 часов. Количество часов сверхурочной работы в 2021 году составило 1787 часов - 1588 часов = 199 часов. Оплата часов за сверхурочную работу должна быть осуществлена в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 6809 рублей, с учетом компенсационных выплат размер должностного оклад составил 12 133 рубля 64 копейки. Таким образом, стоимость одного часа составила 73 рубля 85 копеек.

Расчет компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 992 рубля 80 копеек.

С учетом изложенного, истец считает, что оплата часов за сверхурочную работу и компенсация за не предоставленный междувахтовый отдых должна была произойти по окончании отчетного периода, т.е. не позднее последнего рабочего дня в 2021 году, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 24 534 рубля 54 копеек.

Кроме того, считает, что неправомерными действиями, ответчик причинил истцу моральный вред в размере 6 000 рублей.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 992 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных расчетных выплат в размере 24 534 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя учреждения. Представили в суд отзыв на исковое заявление, в котором просят исковые требования удовлетворить частично, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу в 2021 года в размере 22 128 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу в размере 5 503 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Волгоградской области в судебное заседание не явились, о дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом, уважительность неявки суду неизвестна.

Суд, определив в порядке стать 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности и иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Одновременно часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

К целям, для которых применяются результаты проведения специальной оценки условий труда, относится, в том числе, установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (пункт 6 ст. 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации.

Согласно пункту 16 указанного Положения должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № к настоящему Положению, повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов.

Приложением № предусмотрен перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым отнесено обслуживание и ремонт оборудования дизельных электростанций, установленного в закрытых помещениях (пункт 283).

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности машиниста насосных установок в ЖКС № (производственный участок № архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО) вахтовым методом.

Пунктом 6.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6 809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Пунктом 6.2. указанного договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 в соответствии со статьей 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Пунктом 6.3. договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 100% в соответствии со ст.11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

В судебном заседании на основании исследованных материалов дела установлено, что место работы ФИО1 находится по адресу: <адрес> (п. 1.4 трудового договора).

Согласно пункту 1.2 трудового договора должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией.

Из должностной инструкции машиниста насосных установок дизельной электростанции №, утвержденной начальником Жилищно-коммунальной службы № (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ (по 12 ГУ МО) от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в должностные обязанности истца входят эксплуатация, обслуживание и ремонты насосных установок, силовых приводов и вспомогательного оборудования дизельной электростанции №.

Данная дизельная электростанция расположена в закрытом помещении, что подтверждается положением о дизельной электростанции №.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, должность «слесарь-ремонтник» дизельной электростанции внесена в перечень должностей гражданского персонала, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, было заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого истец принят на работу в должности «Машинист насосных установок», дизельная электростанция № и исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией машиниста насосных установок дизельной электростанции №.

В соответствии с пунктом 6 Приказа №: для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Из расчетных листков истца следует, что доплата за работу во вредных условиях ему начислялась.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не согласен с размером компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В 2021 году ФИО1 был на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в феврале – 236 часов, в марте – 279 часов, в апреле – 77 часов, в июне – 55 часов, в июле – 297 часов, в августе – 319 часов, в сентябре – 77 часов, за период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано: в ноябре – 88 часов, в декабре – 341 час.

Как следует из расчетных листков фактически истцом отработано 1787 часов. Таким образом, фактически в 2021 году истцом отработано 1787 часов.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 6809 рублей, с учетом компенсационных выплат размер должностного оклад составил 12 133 рубля 64 копеек (6809 рублей + 8 % надбавка за работу во вредных условиях труда + 25 % ежемесячная премия + 40 % надбавка за выслугу лет).

Среднее количество рабочих часов в месяц в соответствии с производственным календарем за 2021 года составляет 164,3. Таким образом, размер одного часа составил 73 рубля 85 копеек (12133 рубля/164,3 часа).

В обоснование заявленной к взысканию суммы недоплаты, истцом представлен суду расчет, согласно которому размер компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил (73,85 х 0,5 х 2 + 73,85 х 175) х 3 = 38 992 рубля 80 копеек.

При этом судом установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год).

Норма рабочей недели исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными при 40-часовой рабочей неделе.

Согласно среднегодовой норме сменного графика (40 часов) норма рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1972 часа.

Исходя из данных, содержащихся в расчетных листках за 2021 год, истцом было отработано 1787 часов. Количество часов сверхурочной работы в 2021 году составило 1787 часов -1588 часов =199 часов.

Из расчётного листка за декабрь 2021 года следует, что общий облагаемый доход в отчётном периоде составил 727 894 рублей.

В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, нормативно-правового регулирования по вопросу оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени в настоящее время нет.

При этом порядок оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени локальным Положением о системе оплаты труда, принятым совместно с выборным представительным органом работников, и Коллективным договором Учреждения (на эту возможность указывает статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации) не закреплен, а имеется лишь указание, что оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда в федеральных государственных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными государственными органами в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ПР/223 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (далее - Положение).

Данное Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала Учреждения в соответствии с требованиями приказа Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации» (далее - Приказ №)».

В соответствии с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации должностной оклад оплаты труда устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктом 5.1.2 Положения об оплате труда установлено, что расчетная часовая ставка определяется путем деления установленного оклада на нормативную продолжительность рабочего времени (в часах) в расчетном месяце в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени.

В соответствии с п. 5.3.2.2. Положения об оплате труда, сверхурочным считается время, отработанное работником сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

В соответствии с п. 5.3.2.3. Положения, доплата производится за фактически отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего дня, за каждый час из первых двух часов сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности ежедневной работы в размере 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, а за каждый последующий час сверхурочной работы доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада.

Согласно п. 1.2. Приложения № к Приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ПР/223 (далее - Приложение №) премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением, не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками Учреждения.

Согласно п. 6.1.1 Приложения № Дополнительное материальное стимулирование выплачивается из фонда экономии оплаты труда, исходя из фактически отработанного времени.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование, а также разовые премии не являются обязательными выплатами, образуются при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачиваются в сумме, определенной в ходатайстве руководителя структурного подразделения по итогам работы за месяц, ее размер ограничен.

Согласно п.п. (в) 5.2.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ПР/125 расчетная часовая ставка для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом - год) определяется делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы по производственному календарю на 12.

Согласно п. 5.3.5. Положения оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад делится на среднегодовую норму часов за месяц и умножается на отработанное количество часов в месяц.

Пунктом 5.2. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. Учетный период составляет 1 год.

В ходе разбирательства дела, ответчиком был представлен контррасчет, согласно которому норма времени в месяц за 2021 года составляет 1972/12 = 164,3 часа. Оклад машиниста – 6 809 рублей, средняя стоимость часа составляет 41 рубль 44 копейки (6 809/164,3). Общее количество сверхурочной работы составило 177 часов. Таким образом, размер компенсации за работу в сверхурочное время составляет 22 128 рублей 96 копеек. Норма часов - 1588, всего отработано истцом 1787 часов, переработка 190 часов, работа в праздничные дни 22 дня, которые были оплачены, то есть к оплате 177 часов. Оклад 6809 рублей, норма в месяц за 2021 года – 1972/12 = 164,3 часа. Стоимость часа 41,44 (6 809/164,3), первые 2 часа – (41,44 х 1,5 х 2) = 124,32, остальные 175 часов (41,44 х 175) = 7 252 рубля, северная надбавка (124,32 + 7252) х 100 % = 7 376 рублей 32 копеек.

Суд полагает, возможным согласиться с представленным стороной ответчика расчетом, поскольку расчет заработной платы должен производится от установленного должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку они не являются гарантированным элементом системы оплаты труда.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что за каждый отработанный месяц истцу были выплачены надбавки за работу во вредных условиях труда и ежемесячная премия в размере 25 % от оклада.

При таких обстоятельствах сумма компенсации за работу в сверхурочное время составляет 22128 рублей 96 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Доказательств изменения данного условия трудового договора суду не представлено.

Исходя из удовлетворенных судом требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 6226 рублей 08 копеек (22128,96 х 1/150 х 411 дней), в удовлетворении исковых требований в остальной части следует отказать.

ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки доплаты за работу во вредных условиях труда, безусловно, был причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за не своевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства Обороны Российской Федерации» в пользу ФИО1 не выплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22128 рублей 96 копеек, не выплаченную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6226 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства Обороны Российской Федерации в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2023 года.

Судья Е.И. Скоробогатова