УИД36RS0003-01-2022-003215-64
Дело № 2-2717/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
23 сентября 2022 года Левобережный районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Жарковской О.И.
при секретаре Насоновой О.Г.
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Рудгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО УК «Рудгормаш», ссылаясь на то обстоятельство, что работает в ООО УК «Рудгормаш» в должности аккумуляторщика, в период с 01.01.2022 по 01.07.2022 не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 108 608,21 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что задолженность частично погашена в размере примерно 10 000 руб. В связи с невыплатой заработной платы, с 01.06.2022 на работу не выходит, приостановив работу. На вынесении заочного решения не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Каких-либо ходатайств в суд не поступало. Ответчик письменных возражений на иск не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, с вынесением заочного решения.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
- 2 -
Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства
на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Рудгормаш», с 01.03.2021 по настоящее время, был принят на работу на должность мастера по ремонту оборудования (электрокарный участок).
Как указывает истец, перед ним числится задолженность, что подтверждается расчетным листком за май 2022, из которого следует, что имеется задолженность по заработной плате за период с января 2022 по май 2022, а именно: январь – 10 692,61 руб., февраль – 18 121,50 руб., март – 32 858,46 руб., апрель – 25 179,26 руб., май – 21 756,38 руб.
- 3 -
Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.
При изложенных обстоятельствах, установив факт невыплаты заработной платы, а также, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательства обратного в материалы дела ответчиком не представлены, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме 108 608,21 руб. согласно расчетного листка за май 2022 года.
Требование о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает обоснованным взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя при нарушении его имущественных прав из-за задержки выплаты заработной платы ( пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2).
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного суд считает, что денежная сумма в размере 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу си. 103 ГПК РФ государственная
пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 3672,17 руб. ( из них: 3372,16 руб. – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера (о компенсации морального вреда)).
- 4 -
В силу ст. 211 Гражданского кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО УК «Рудгормаш» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате : за январь 2022– 10 692,61 руб., за февраль 2022 – 18 121,50 руб., за март 2022 – 32 858,46 руб., за апрель 2022 – 25 179,26 руб., за май 2022– 21 756,38 руб., всего 108 608,21 руб.
Взыскать с ООО УК «Рудгормаш» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО УК «Рудгормаш» ИНН <***> ОГРН <***> в доход местного бюджета – муниципальное образование городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 3672,17 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2022 года.
Судья: О.И. Жарковская