ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийский автономный округ - Югры в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Магалиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3547/2025 по иску ФИО1 дровны к обществу с ограниченной ответственностью «ОЛИМП-ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «ОЛИМП-ГРУПП». По условиям договора ответчик принял ее на работу на должность юриста. Работа в обществе была для нее основной с нормированной продолжительностью рабочего времени и окладом 7500 рублей, с установленным районным коэффициентом 1,7 и северной надбавкой 50%. С <дата> оклад был изменен на 7800 рублей. С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную платы, отпускные и компенсацию при увольнении в размере 798 281,53 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 249 915,34 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, представила заявление, где уточненные исковые требования поддержала, дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик ООО «ОЛИМП-ГРУПП» о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом путем направления заказных писем с уведомлением по адресу, указанному в иске и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно ч.5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту нахождения почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, то на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.

Кроме того, ответчик извещен публично, путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения заявления на официальном интернет-сайте Нижневартовского городского суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В судебном заседании установлено, подтверждается электронной трудовой книжкой, копией трудового договора № от <дата> и дополнительного соглашения № от <дата> к нему, личной карточкой работника, приказом о приеме работника на работу № от <дата>, что ФИО1 <дата> была принята в ООО «ОЛИМП-ГРУПП» на должность юриста.

Согласно п. 1.4-1.5 трудового договора, работа по трудовому договору являлась для работника основной; срок действия трудового договора установлен на неопределенный срок.

Согласно приказу № от <дата> трудовой договор с работником ФИО1 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора Российской Федерации (по инициативе работника) расторгнут.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы в полном размере, в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 2.1-2.3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается нормированный рабочий день. Рабочий день начинается в 10-00 часов, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение работодателя в пределах 14 и 15 часами дня. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дней.

Работнику выплачивается заработная плата, на момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада 7500 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя (п.3.1-3.2 трудового договора).

Приказами № от <дата> и от <дата> ФИО1 изменен оклад на 7800 рублей с <дата>, а затем с <дата> на 11200 рублей.

Приказом № от <дата> истец с <дата> была переведена на другую работу в основное подразделение юристом с окладом 12 800 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

ФИО1, полагая, что заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, обратилась в суд с настоящими требованиями.

В обоснование заявленных требований истцом предоставлено заключение специалиста - эксперта ИП ФИО2, согласно которому у ООО «ОЛИМП-ГРУПП» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы, по оплате отпуска, выплатам при увольнении за период с <дата> по <дата>:

задолженность за 2021 год составляет 249163,12 рубля (за вычетом НДФЛ);

задолженность за 2022 год составляет 263 486.94. рублей (за вычетом НДФЛ);

задолженность за 2023 год составляет 217 499,87 рублей (за вычетом НДФЛ);

задолженность за 2024 год составляет 68 131,60 рублей (за вычетом НДФЛ) - всего в размере 798 281,53 рубля за вычетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положением ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценивает относимость, допустимость, достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку ответчиком не предоставлено никаких возражений относительно существа спора, а также доказательств иного размера задолженности по заработной плате перед истцом, либо её отсутствие, суд исходит из представленного истцом заключения специалиста, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 798 281,53 рублей за вычетом НДФЛ.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик несет материальную ответственность, предусмотренную ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету специалиста, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составил сумму 249 915,34 рубля.

Суд принимает указанный расчет, поскольку он соответствует требованиям закона, фактическим обстоятельствам и произведен математически верно, таким образом, с ООО «ОЛИМП-ГРУПП» в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 249 915,34 рубля.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом, как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны работодателя ООО «ОЛИМП-ГРУПП» имело место нарушение трудовых прав истца, суд с учетом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ОЛИМП-ГРУПП» подлежит взысканию в бюджет города Нижневартовска государственная пошлина в размере 28 481 рубль 97 копеек (25481,97 рубля + 3000 рублей).

Руководствуясь ст.ст.198, 199, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЛИМП-ГРУПП» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 дровны (паспорт №) заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 798 281 рубль 53 копейки (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в размере 249 915 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 1 058 196 (один миллион пятьдесят восемь тысяч сто девяносто шесть) рублей 87 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЛИМП-ГРУПП» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 28 481 рубль 97 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 года.

Судья Е.Е. Свинова

-подпись-

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.Е Свинова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в гражданском деле № 2-3547/2025