УИД 77RS0008-02-2025-008067-27

Дело № 2-3536/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3536/2025 по иску ФИО1 ... к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что он (истец) работал в ООО «КВАНТ», обособленное подразделение КВАНТ-Воронеж в должности мастер для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства на основании трудового договора от 20.02.2023 №ОП230220-1 в период с 20.02.2023. по 03.06.2025г. Трудовой договор расторгнут 03.06.2025г. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ работодатель ООО «КВАНТ» своевременно не выплачивает указанному работнику заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность по выплатам при увольнении. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «КВАНТ» в пользу фио начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с января 2025 года по июнь 2025 года включительно в размере сумма, сумму в размере сумма в счет компенсации за просроченную задолженность заработной платы, которая на момент составления иска 17.09.2025 года составляет 218 дней.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ООО "КВАНТ" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «КВАНТ» обособленное подразделение КВАНТ-Воронеж в должности мастер для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства на основании трудового договора от 20.02.2023 №ОП230220-1 в период с 20.02.2023. по 03.06.2025г.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ работодатель ООО «КВАНТ» своевременно не выплатил указанному работнику заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность на день увольнения в размере сумма, что подтверждается расчетными листками за январь- июнь 2025 года.

Сумма задолженности по заработной плате за январь- июнь 2025 года в размере сумма взыскана на основании судебного приказа, вынесенного мировым судьей судебного участка №1 в Железнодорожном судебном адрес по делу №2-2324/2025, вступившим в законную силу 15.08.2025. Истцу было отказано в возбуждении исполнительного производства по данному судебному приказу Железнодорожным РОСП УФССП РФ по адрес, поскольку исполнительный документ предъявлен не по месту нахождения должника. Адресом местонахождения ООО "КВАНТ" является 124460, проезд № 4801, 7, 5, адрес, адрес. Сведений об отмене судебного приказа материалы дела не содержат. Истец не лишен возможности обратиться в надлежащую службу судебных приставов для дальнейшего исполнения судебного акта – в ОСП по Зеленоградскому адрес ФССП РФ по адрес.

Вместе с тем, суд не может повторно взыскать уже взысканную судебным актом задолженность.

В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Таким образом, производство по делу в части взыскания с ООО «КВАНТ» в пользу фио начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января 2025 года по июнь 2025 года включительно в размере сумма подлежит прекращению.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме сумма,сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет истца суд находит не верным, поскольку проценты начисляются истцом на окончательную сумму задолженности в размере сумма, образовавшаяся в совокупности фактически на июнь 2025 года, начиная с 25.01.025, когда указанная сумма задолженности фактически отсутствовала в данном размере.

Исходя из расчета истца, представленного в иске, указанная задолженность образовалась в следующем порядке: за январь 2025года задолженность по зарплате 14109,сумма., за февраль -в размере сумма., за март – сумма, за апрель -сумма, за май 2025 г. – сумма, за июнь 2025 г. – сумма Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц, 25 числа текущего месяца –за первую половину месяца, и 10 числа следующего месяца за отработанным –окончательный расчет.

В данном случае по расчету, приведенному судом, исходя из ежемесячно задержанных сумм, по дату, указанную истцом в иске – 17.09.2025, суд считает, что с ответчика в пользу фио подлежит взысканию денежная компенсация работнику в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере сумма

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 31 794,сумма., размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в государственный бюджет с ответчика составляет сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,236 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199, ГПК РФ, суд

решил:

производство по делу в части взыскания с ООО «КВАНТ» в пользу фио начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января 2025 года по июнь 2025 года включительно в размере сумма - прекратить.

исковые требования ФИО1 ... к ООО "КВАНТ" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "КВАНТ" в пользу ФИО1 ... проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО "КВАНТ" в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 15 декабря 2025 года.

Судья Романовская А.А.