Дело№2-1821/2022

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» августа 2022 г. г. Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Годзевича В.О., при секретаре Костылевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, начислении и уплате страховых взносов,

Установил:

Арзамасский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, начислении и уплате страховых взносов, в обосновании своих требований указал следующее.

Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО3

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 был принят к ИП ФИО3 на должность специалиста, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Фактически ФИО1 приступил к работе .

Согласно объяснениям ИП ФИО3 заработная плата ФИО1 составляла 15 000 руб.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение указанной нормы закона заработная плата выплачивалась один раз в месяц, о чем свидетельствует платежная ведомость.

ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В нарушение указанной норме закона приказ об увольнении не издавался, работник с приказом не знакомился.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных норм действующего законодательства расчет при увольнении с ФИО1 произведен не в полном объеме.

Так, из представленной платежной ведомости ИП ФИО3 следует, что заработная плата ФИО1 выплачена в следующих размерах: февраль 2021 года 10000руб., март 2021 года - 15000руб., апрель 2021 года - 15000руб., май 2021 года - 15000руб., июнь 2021 года - 15000руб., компенсация при увольнении 2983,45руб.

Задолженность по заработной плате составила 4423,41руб., из которых:

- заработная плата за февраль 2021 года - 1052,63руб.,

- расчет при увольнении 3370,78руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4423,41руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, обязать ИП ФИО3 произвести начисление и уплату страховых взносов за ФИО1 за период его работы с по .

В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю. доводы искового заявления поддержала, дала пояснения по существу иска.

Истец в судебном заседании исковые требования и позицию прокурора поддержал, дал пояснения по существу иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст. 113, 114 ГПК РФ.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ об отложении судебного заседания в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Следовательно, суд считает возможным разрешить правовой конфликт в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца и прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, установив значимые по делу обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

В соответствии со ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Судом установлено, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО3

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 был принят к ИП ФИО3 на должность специалиста, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Фактически ФИО1 приступил к работе .

Согласно объяснениям ИП ФИО3 заработная плата ФИО1 составляла 15 000 руб.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Судом установлено, что В нарушение указанной нормы закона заработная плата выплачивалась один раз в месяц, о чем свидетельствует платежная ведомость.

ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В нарушение указанной норме закона приказ об увольнении не издавался, работник с приказом не знакомился.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных норм действующего законодательства расчет при увольнении с ФИО1 произведен не в полном объеме.

Так, из представленной платежной ведомости ИП ФИО3 следует, что заработная плата ФИО1 выплачена в следующих размерах: февраль 2021 года 10000руб., март 2021 года - 15000руб., апрель 2021 года - 15000руб., май 2021 года - 15000руб., июнь 2021 года - 15000руб., компенсация при увольнении 2983,45руб.

Задолженность по заработной плате составила 4423,41руб., из которых:

- заработная плата за февраль 2021 года - 1052,63руб.,

- расчет при увольнении 3370,78руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Вместе с тем, документов, опровергающих доводы истца, ответчик суду не представил.

Поскольку, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства перед истцом, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, то требования истца о взыскания данных суммы обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 4 423,41 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы с и по настоящее время не выплачена.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с по в размере 1 183,70 руб.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ).

Согласно статье 28 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у них по льготной профессии человеку.

В нарушении вышеуказанных норм ответчик не произвел начисление и уплату страховых взносов за ФИО1, в связи с чем требования истца в данной части так же подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 423,41 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с по в размере 1 183,70 руб.

Обязать ИП ФИО3 произвести начисление и уплату страховых взносов за ФИО1 за период его работы с по .

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.О. Годзевич

Мотивированное решение изготовлено .