Дело №

УИД 39RS0№-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Крутик Ю.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Калининградский транспортный прокурор обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав в его обоснование, что Калининградской транспортной прокуратурой в ООО «Авиакомпания «СКОЛ» проведена проверка исполнения трудового законодательства, в рамках которой выявлены нарушения, связанные с выплатой работнику причитающихся денежных сумм при прекращении трудового договора. В рамках проверки установлено, что ФИО1 работал в авиакомпании с < Дата > по < Дата >, занимая последовательно должности штурмана воздушного судна Ми-26 1 класса и штурмана авиационной эскадрильи. С октября 2021 года работникам ООО «Авиакомпания «СКОЛ» заработная плата выплачивалась не в полном объеме. По состоянию на < Дата > задолженность предприятия перед ФИО1 составляет 1083384, 25 руб. Решением Центрального районного суда г. Калининграда от < Дата > были удовлетворены исковые требования Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО1: с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и иным платежам за период с октября 2021 года по февраль 2022 года в общем размере 799779, 49 руб. Заработная плата с марта по май 2022 года истцу не выплачена, полный расчет при увольнении не произведен.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст. ст. 135, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным платежам в размере 283604, 76 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17158, 04 руб.

В судебном заседании помощник Калининградского транспортного прокурора ФИО5 поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Авиакомпания «СКОЛ», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений и ходатайств не представил.

Конкурсный управляющий ООО «Авиакомпания «СКОЛ» - ФИО2 А.В. в судебное заседание также не явился, извещен надлежаще.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства по делу судом установлено и подтверждается материалами дела, что < Дата > ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение ООО «Авиакомпания «СКОЛ» «Красноярский филиал в Емельяновском районе. Летный комплекс. Первая авиационная эскадрилья» на должность штурмана воздушного судна Ми-26 1 класса, о чем с ним заключен трудовой договор №-С и издан приказ №/Л от < Дата >.

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад (часовую тарифную ставку) в размере 20,95 руб., районный коэффициент 30 %, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30 %, надбавку за вредные условия труда 24 %, надбавку за разъездной характер работы от оклада занимаемой должности пропорционально за каждый день работы разъездного характера по предоставлению справки о местонахождении 1 %, надбавку за классность 40 %.

Стимулирующая выплата – премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения определяется и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) увеличивают размер установленного денежного вознаграждения работника, являются переменной частью и выплачиваются только при наличии основания для их выплаты.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: первая часть заработной платы за расчетный период выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца следующего за расчетным.

На основании ч. 2 ст. 61 ГГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Центрального районного суда г. Калининграда от < Дата > установлено, что имела место коллективная жалоба работников и бывших работников ООО «Авиакомпания «СКОЛ» от < Дата > (в числе которых значится ФИО1), адресованная Генеральному Прокурору Российской Федерации, о том, что с ноября 2021 года ответчик в полном объеме не выплачивает заработную плату и не производит иные платежи работникам.

Данное обстоятельство послужило основанием для проведения прокурорской проверки, в ходе которой установлены нарушения, связанные с невыплатой ФИО1 заработной платы и иных платежей.

Названным решением суда от < Дата > удовлетворены исковые требования Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО1 и с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате и иным платежам в общем размере 799779, 49 руб., из которой 71597, 54 руб. – задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года, 30990, 37 руб. – задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, 232810 руб. – задолженность по оплате отпуска за декабрь 2021 года, 376087, 96 руб. – задолженность по оплате отпуска за январь 2022 года, 88293, 52 руб. – задолженность по оплате отпуска за февраль 2022 года.

При рассмотрении настоящего спора судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут < Дата >, однако расчет при увольнении с истцом не произведен.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, помощник прокурора ссылался на то, что ООО «Авиакомпания «СКОЛ» перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, не погашена до настоящего времени, с учетом вступившего в законную силу решения суда от < Дата >, остаток непогашенной задолженности по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 составляет 283604, 76 коп., в связи с чем нарушенное право истца подлежит восстановлению.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленным суду расчетным листкам за январь, февраль, март, апрель, май 2022 года начисление и выплату ФИО1 заработной платы ООО «Авиакомпания «СКОЛ» осуществляло следующим образом:

- в январе 2022 года – начислены отпускные за период с < Дата > по < Дата > и с < Дата > по < Дата > в общей сумме 432284, 96 руб., удержано 56197 руб., выплачено 0 руб. Долг предприятия 711485, 97 руб.

- феврале 2022 года – начислено 104952, 31 руб., из которых оплата по часовому тарифу – 860,69 руб., районный коэффициент (27.02.) – 136, 87 руб., районный коэффициент (28.02.) – 618,33 руб., северная надбавка (27.02.) – 97,77 руб., северная надбавка (28.02.) – 441, 66 руб., отпускные (16.02.-25.02.) – 101486, 52 руб., надбавка за РХР (27.02.) – 5, 80 руб., надбавка за РХР (28.02.) – 5, 80 руб., доплата за вредность за 2 дня – 206, 57 руб., оплата налета суммой за 2 дня – 496, 50 руб., районный коэффициент – 347, 55 руб., северная надбавка (налет) – 248, 25 руб.; удержано – 15674 руб., выплачено 0 руб. Долг предприятия 800764,28 руб.;

- в марте 2022 года – начислено 51382, 36 руб., из которых оплата по часовому тарифу – 18815,60 руб., районный коэффициент (01.03-04.03) – 3005, 30 руб., районный коэффициент (05.03.-31.03) – 13343,63 руб., северная надбавка (01.03-04.03) – 2146, 65 руб., северная надбавка (05.03.-20.03.) – 4728,52 руб., северная надбавка (21.03.-31.03.) – 4802,64 руб., надбавка за РХР (01.03.-04.03) – 24,28 руб., доплата за вредность за 22 дня – 4515,74 руб.; удержано – 6680 руб., выплачено 71597, 54 руб. Долг предприятия 773869,10 руб.;

- в апреле 2022 года – начислено 49307,10 руб., из которых оплата по часовому тарифу – 18074, 45 руб., районный коэффициент – 15688, 62 руб., северная надбавка – 11206, 16 руб., доплата за вредность – 4337,87 руб.; удержано – 6410 руб., выплачено 30990, 37 руб. Долг предприятия 785775,83 руб.

- в мае 2022 года (с 01.05 по 11.05.) – начислено 445350, 30 руб., из которых оплата по часовому тарифу – 3442,75 руб., районный коэффициент – 2988,31 руб., северная надбавка – 2134,51 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 195412,23 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 240546, 24 руб., доплата за вредность – 826 руб.; удержано – 147741, 88 руб., выплачено – 0 руб. Долг предприятия на конец составил 1083384, 25 руб.

Таким образом, с учетом взысканных на основании решения суда от < Дата > в пользу ФИО1 денежных средств долг предприятия по выплате истцу заработной платы и иных платежей на день увольнения составил 283604, 76 руб., которые до настоящего времени истцу не выплачены.

Ответчиком в судебное заседание не представлено платежных документов по выплате истцу заработной платы за вышеуказанный период времени, табелей учета рабочего времени и иных документов в подтверждение своих возражений относительно заявленных исковых требований.

Поскольку ответчиком и конкурсным управляющим не представлено в суд никаких документов относительно работы истца, в то время как обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм возложена на работодателя, а таких доказательств ими не представлено, возможности получить такие доказательства у суда были исчерпаны, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах с ООО «Авиакомпания СКОЛ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иных платежей при увольнении в сумме 283604, 76 руб.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что на день составления прокурором иска и направления его в суд (< Дата >) задолженность по заработной плате и иным выплатам перед истцом работодателем погашена не была, требование Калининградского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, о взыскании в пользу последнего предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > является обоснованным.

Представленный прокурором расчет компенсации за названный период в размере 17158,04 руб. судом проверен, является законным и обоснованным, может быть положен в основу решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при вынесенном решении на общую сумму 300762,80 руб. составляет 6207,63 руб. (5200 + 1 % * (300762,80 – 200 000) = 6207,63 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, (ИНН <***>) задолженность по заработной плате и иным платежам в размере 283604 (двести восемьдесят три тысячи шестьсот четыре) рубля 76 копеек.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, (ИНН <***>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17158 (семнадцать тысяч сто пятьдесят восемь) рублей 04 копейки.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6207 (шесть тысяч двести семь) 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено < Дата >.

Судья: Ю.А. Крутик