Дело № 2-2383/2025

УИД: 93RS0008-01-2025-003035-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

08 октября 2025 года г. Мариуполь

Орджоникидзевский районный суд города Мариуполя в составе:

председательствующего судьи – Митерёва Э.Е.,

при секретаре судебного заседания – Рубан К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокуратуры г. Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО «Монтажно-строительное управление-7» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города Мариуполя проведена проверка доводов обращения ФИО1, из искового заявления следует, что между ООО «Монтажно-строительное управление-7» и ФИО1 заключен трудовой договор, истец принят на должность специалиста обеспечения строительного производства материалами и конструкциями, заработная плата составляет <данные изъяты> рублей.

Ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

В период с февраля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, а задолженность составила <данные изъяты> рублей.

Согласно расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, задолженность составляет <данные изъяты> рубля.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, задолженность в связи с простоем, оплаты сверхурочной работы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, просил удовлетворить заявленные требования.

Помощник прокурора г. Мариуполя – ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщал.

Также, в силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая факт надлежащего извещения сторон о дне, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положения ст. 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1, 2 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Положения ст. 127 ТК РФ устанавливают, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Установлено, что между ООО «Монтажно-строительное управление-7» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, истец трудоустроен на специалиста обеспечения строительного производства материалами и конструкциями с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно.

Трудовым договор ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Вместе с тем, у работодателя образовалась задолженность перед работником в размере <данные изъяты> рубля, заработная плата истцу выплачена один раз – ДД.ММ.ГГГГ за январь 2025 года в размере <данные изъяты> рубля, согласно расчету истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> рубля, задолженность в связи с временным простоем в размере <данные изъяты> рублей, оплата сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Иных сведений ответчиком не предоставлено, в связи с чем, расчет признается судом достоверным и положен в основу решения.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> рубля, задолженность в связи с временным простоем в размере <данные изъяты> рублей, оплата сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Иной расчет ответчиком не предоставлен, в связи с чем признается судом достоверным.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из искового заявления следует, что в связи с невыплатой заработной платы работнику причинен моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, моральные страдания заключались в бессоннице.

Поскольку ответчиком не доказано иного, суд удовлетворяет требования истца в указанной части в размере заявленных требований.

Вышеуказанное свидетельствует об обоснованности требований истца, которые подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокуратуры г. Мариуполя в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монтажно-строительное управление-7» ИНН <***> задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - <данные изъяты> рубля, задолженность в связи с временным простоем в размере <данные изъяты> рублей, оплату сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2025 года.

Судья Э.Е. Митерёв