Решение по делу № 2-123/2023 от 02.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, обязании представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

Дело № 2-123/2023

УИД: 86RS0018-01-2022-001106-78

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт. Междуреченский 2 мая 2023 года

Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Леоновой Е.А.,

с участием представителя истца заместителя прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, действующего в интересах ФИО1, – старшего помощника прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ФИО2,

истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Торейкиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей компании «КиТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, обязании представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО УК «КиТ», с учетом изменений исковых требований, об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, обязании представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

После неоднократного изменения иска в окончательном варианте в обоснование исковых требований истец указал, что в результате проведённой в декабре 2022 года прокуратурой Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проверки было установлено, что в период с 22.02.2017 по 11.11.2022 ООО УК «КиТ» осуществляло предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами в пгт. Междуреченский на основании лицензии от 22.02.2017 № 277, выданной Жилстройнадзором Югры. ООО УК «КиТ» заключило 01.05.2017 и 01.07.2017 договоры управления многоквартирными домами, расположенными соответственно по <адрес>, в соответствии с каждым договором ООО УК «КиТ» обязалось оказывать услуги по содержанию общего имущества в многоквартирном доме, в том числе, подметание, мытье лестничных маршей и площадок, мытье стен и окон лестничных клеток, уборка чердачного и подвального помещения, проведение дератизации и дезинсекции мест общего пользования. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в интересах ООО УК «КиТ» осуществляла трудовую деятельность в должности технического работника на объектах ООО УК «КиТ» - в указанных многоквартирных домах на условиях оплаты труда в размере 4 000 руб. за уборку помещений одного многоквартирного дома в месяц. Однако ООО УК «КиТ» трудовой договор с ней не был надлежащим образом оформлен. ООО УК «КиТ» выплату ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном размере не произвело. С учётом выплаченного ООО УК «КиТ» ДД.ММ.ГГГГ аванса за сентябрь 2022 года в размере 3 000 руб. сформировалась задолженность за сентябрь 2022 года – 5 000 руб., за октябрь 2022 года – 8 000 руб. Кроме того, ООО УК «КиТ» индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за отработанный период времени в ОСФР по ХМАО–Югре не представлены, страховые взносы не перечислены.

После изменения исковых требований в окончательном варианте просит установить факт трудовых отношений между ООО УК «КиТ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО УК «КиТ» в пользу ФИО1 долг по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 000 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 884 руб.; обязать ООО УК «КиТ» представить в ОСФР по ХМАО–Югре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

В судебном заседании представитель истца заместителя прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах ФИО1, – старший помощник прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ФИО2 на иске настаивала.

Истец ФИО1 исковые требования заместителя прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры поддержала. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в <адрес> в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными по графику сменности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в свободное от основной работы время она работала в ООО УК «КиТ» по совместительству в должности уборщика на объектах ООО УК «КиТ» - многоквартирных домах, расположенных по <адрес>, на условиях оплаты труда в размере 4 000 руб. за уборку помещений одного многоквартирного дома в месяц. В ее обязанности входили уборка мест общего пользования в указанных многоквартирных домах, а именно удаление пыли с почтовых ящиков, подметание и мойка вручную плинтусов, перил, полов лестниц, лестничных клеток, окон, подоконников, стен лестничных маршей и площадок, транспортирование отходов и мусора в установленное место. Трудовой договор с ней не был оформлен, но фактически к работе её допустила другой работник ООО УК «КиТ» - ФИО4, представившаяся кастеляншей, и которая давала задания по объему и количеству работы, а также выдавала средства труда (хозяйственный инвентарь, моющие средства и обтирочный материал). Она обращалась к работодателю ООО УК «КиТ» в устной форме об оформлении трудового договора в письменной форме, которое осталось без исполнения. Заработную плату она получала наличными денежными средствами в кассе организации от кассира (имени не знает) и бухгалтера ФИО11 За сентябрь 2022 года она получила аванс в размере 3 000 руб., но окончательный расчет за сентябрь и октябрь 2022 года ответчиком не произведен.

Представитель ответчика ООО УК «КиТ» в суд не явился; о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён посредством размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» ДД.ММ.ГГГГ, дополнительно извещён генеральный директор ООО УК «КиТ» ФИО3 телефонограммой от 28.04.2023. В письменных возражениях от 28.02.2023 генеральный директор ООО УК «КиТ» ФИО3 выражает несогласие с иском. Указывает, что между ООО УК «КиТ» и ФИО1 сложились гражданско-правовые отношения, соглашение об оказании услуг было достигнуто между сторонами в устной форме.

Заслушав объяснения стороны истца, показания свидетелей, изучив возражения ответчика ООО УК «КиТ» и исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к выводу о частичном удовлетворении иска.

На основании ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно чч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов дела видно, что ООО УК «КиТ» зарегистрировано 25.10.2016, осуществляет основную деятельность по управлению эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе; зарегистрировано в качестве страхователя с 03.11.2016 в Государственном учреждении – Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, с 08.11.2016 – в Государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре; с ДД.ММ.ГГГГ место нахождения юридического лица определено по <адрес>. Согласно общедоступным сведениям с официального сайта ФНС России (сервис «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства») ООО УК «КиТ» состоит с 10.11.2016 в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства по категории «микропредприятие».

В период с 22.02.2017 по 11.11.2022 на основании лицензии от 22.02.2017 № 277, выданной Жилстройнадзором Югры, ООО УК «КиТ» осуществляло предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на территории Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

ООО УК «КиТ» заключило ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с собственниками многоквартирных домов договоры управления многоквартирными домами, расположенными соответственно по <адрес>, в соответствии с каждым договором ООО УК «КиТ» обязалось оказывать услуги по содержанию и выполнять работы по ремонту общего имущества в многоквартирном доме. В состав услуг и работ входило, в том числе содержание мест общего пользования и помещений, входящих в состав общего имущества многоквартирного дома, а именно подметание лестничных маршей и площадок (3 раза в неделю), мытье лестничных маршей и площадок (1 раз в неделю), мытье стен и окон лестничных клеток (2 раза в год), уборка чердачного и подвального помещений (1 раз в год), проведение дератизации и дезинсекции мест общего пользования, входящих в состав общего имущества многоквартирного дома (1 раз в год).

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по мотивам не оформления ООО УК «КиТ» с ней трудового договора и неоплаты труда на основании решения заместителя прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.12.2022 № 783 прокуратурой Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проведена проверка в ООО УК «КиТ» по факту исполнения трудового законодательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В свою очередь, как изложено в п.п. 17, 18 и 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Исходя из добытых в ходе прокурорской проверки и судебного разбирательства письменных доказательств, фотоснимков, объяснений стороны истца и показаний свидетелей, письменных возражений руководителя ответчика, с учётом приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда РФ, суд установил, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в <адрес> в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными по графику сменности. В то же время ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила трудовой договор на выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя с ООО УК «КиТ». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «КиТ» и ФИО1 трудовые отношения возникли на основании фактического допуска работника к работе по профессии уборщик производственных помещений на объектах ООО УК «КиТ», многоквартирных домах, расположенных по <адрес>, с ведома работодателя ООО УК «КиТ». По поручению представителя работодателя ответственным лицом ей были переданы ключи от подвальных помещений указанных многоквартирных домов, предоставлялись средства труда (хозяйственный инвентарь, моющие средства и обтирочный материал), заработная плата выплачивалась по ведомостям кассиром и бухгалтером ФИО5 Однако трудовой договор между сторонами не был надлежащим образом оформлен.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО7 Так, свидетель ФИО8 суду показала, что в период с августа 2020 года (точную дату она не знает) ФИО1 работала в ООО УК «КиТ» уборщиком помещений многоквартирных домов, на условиях оплаты труда в размере 4 000 руб. за уборку помещений одного многоквартирного дома в месяц. Но трудовой договор с нею не был надлежащим образом оформлен, фактически к работе её допустила кастелянша ООО УК «КиТ» ФИО4, и которая давала задания по объему и количеству работы, а также выдавала средства труда. В обязанности ФИО1 входило подметание и мойка вручную полов, лестниц, лестничных клеток, перил, окон, стен лестничных маршей и площадок. ФИО1 обращалась к работодателю ООО УК «КиТ» в устной форме об оформлении трудового договора в письменной форме, которое осталось без исполнения. Заработную плату ФИО1 получала наличными денежными средствами в кассе организации от кассира и бухгалтера ФИО5 Заработная плата выплачивалась работодателем не регулярно.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она является собственником жилого помещения в многоквартирном доме, расположенном по <адрес>. Управление многоквартирным домом осуществляло ООО УК «КиТ». В период с 2020 года (точный период не помнит за давностью событий) по октябрь 2022 года она видела, как только ФИО1, используя свои средства труда, регулярно мыла полы в подъездах данного дома, в связи с чем она воспринимала последнюю как работника управляющей компании ООО УК «КиТ».

Показания указанных свидетелей подтверждают доводы стороны истца об установлении между ООО УК «КиТ» и ФИО1 именно трудовых отношений и заключении трудового договора на условиях системности и неизменности выполняемых работником функций, обеспечение ответчиком условий труда, предоставление рабочего места. Суд принимает в качестве надлежащих доказательств показания указанных свидетелей, поскольку они детальны, последовательны, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, в связи с чем являются объективными и достоверными. Указанные свидетели не являются родственниками либо близкими лицами истца ФИО1 Каких-либо неприязненных отношений между названными свидетелями и сторонами по делу или иной их заинтересованности в таких показаниях в суде не установлено и из материалов дела не усматривается.

По смыслу ст.ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что совокупность условий, позволяющая признать возникновение между сторонами трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 приступила к работе, в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, имеется. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в соответствии со ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным, сложившиеся между сторонами правоотношения обладают необходимыми характерными признаками в виде достижения сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника предусмотренному гибкому графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении судом заявленного трудового спора, связанного с применением ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, суд исходит из презумпции осведомленности работодателя ООО УК «КиТ» о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. В судебном заседании было достоверно установлено, что представителем работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, выступило лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. В судебном заседании истец ФИО1 и свидетель ФИО8 утверждали, что таким лицом являлась кастелянша ФИО4 В отсутствие сведений о должности кастелянши в штатном расписании ООО УК «КиТ» от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ, а также ФИО4 в списках сотрудников общества за период с 2017 по 2022 годы суд, тем не менее, считает установленным факт возложения ООО УК «КиТ» полномочий по подбору работников для исполнения принятых на себя обязательств по оказанию услуг по содержанию общего имущества в многоквартирных домах, притом что в штатном расписании отсутствует должность уборщика производственных помещений, на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным данным работодателем.

В письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО УК «КиТ» утверждает, что между ООО УК «КиТ» и ФИО1 сложились гражданско-правовые отношения, которые были достигнуты путем заключения соглашения в устной форме, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, рабочее время не утверждалось, правила внутреннего трудового распорядка ФИО1 не выдавались. Однако, несмотря на неоднократное предложение суда в определении от ДД.ММ.ГГГГ и извещениях от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ представить доказательства заключения между ООО УК «КиТ» и ФИО1 договора возмездного оказания услуг с учётом положений ст.ст. 779 – 783.1 Гражданского кодекса Российской Федерации; указать дату заключения такого договора, его предмет (оказание исполнителем конкретной услуги, совершение определённых действий или осуществление определённой деятельности по индивидуально-определённому заданию), условия оказания ФИО1 услуг, место их оказания, размер и сроки их оплаты; доказательства сохранения исполнителем ФИО1 по договору возмездного оказания услуг положения самостоятельного хозяйствующего субъекта, оказания услуг на свой риск; доказательства исчисления, удержания и уплаты налога на доходы, полученного физическим лицом ФИО1 при исполнении договора возмездного оказания услуг, заключённого между ООО УК «КиТ» и ФИО1, налоговым агентом ООО УК «КиТ» в порядке, предусмотренном ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе и после изменения 13.03.2023 прокурором исковых требований и увеличения периода подлежащих установлению трудовых отношений между ООО УК «КиТ» и ФИО1, с указанием периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, такие сведения в обоснование своей правовой позиции стороной ответчика не изложены.

Ко всему, ответчик другие предыдущие штатные расписания, действовавшие в период спорных правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и предусматривающие должность «уборщик производственных помещений» в структурном подразделении «содержание жилищного фонда» либо доказательства возложения трудовых обязанностей исходя из характеристики такой работы на других сотрудников из числа производственного или административно-управленческого персонала; а равно сведения о привлечении для исполнения принятых на себя обязательств по оказанию услуг по содержанию общего имущества в многоквартирных домах, расположенных по <адрес>, другого лица(лиц) в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суду не представил.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу ч. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая приведенное правовое регулирование, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ и правовую позицию Конституционного Суда РФ, императивные требования ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудового спора по заявлению работника об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, суд неустранимые сомнения при рассмотрении настоящего спора между ООО УК «КиТ» и ФИО1 о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями толкует в пользу трудовых отношений. При этом суд исходит как из отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливает наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора между сторонами, указанных в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд также обращает внимание, что сменная работа ФИО1 в <адрес> позволяла ей выполнять другую работу по совместительству в ООО УК «КиТ» в свободное время.

Неоформление работодателем ООО УК «КиТ» или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника ФИО1 к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, во исполнение ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, судом расценивается как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

В то же время суд отмечает, что в силу требований ст.ст. 15 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование занимаемой должности для работника считается одной из характеристик трудовой функции, непосредственно трудовая функция работников конкретизируется возложенными должностными обязанностями. Проанализировав вид порученной ООО УК «КиТ» и выполняемой ФИО1 работы, а также объяснения самой ФИО1 в судебном заседании, суд приходит к убеждению, что спектр обязанностей данного работника (удаление пыли с почтовых ящиков, подметание и мойка вручную плинтусов, перил, полов лестниц, лестничных клеток, окон, подоконников, стен лестничных маршей и площадок, транспортирование отходов и мусора в установленное место), несмотря на указание заместителем прокурора Кондинского района в исковом заявлении наименования занимаемой ФИО1 должности «технический работник», а равно отсутствие такой должности в штатном расписании ООО УК «КиТ» от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ, соответствует профессии «уборщик производственных помещений», предусмотренной квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждённым постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с этим суд признаёт заключённый между ООО УК «КиТ» и ФИО1 трудовой договор с включением обязательного условия о выполнении работником трудовой функции по профессии «уборщик производственных помещений».

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст.1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно справке ТюменьСтат от ДД.ММ.ГГГГ № ЮК-Т74-07/2512-ТС средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по профессиональной группе «другие уборщики» (включая профессию «уборщик производственных и служебных помещений») (периодичность проведения исследования 1 раз в 2 года) за октябрь 2019 года составила 32 263 руб., за октябрь 2021 года – 35 049 руб.

Разрешая требования истца о взыскании долга по заработной плате, суд исходит из заявленного ФИО1 размера установленной ей заработной платы в размере 4 000 руб. за уборку помещений одного многоквартирного дома в месяц, которая не превышает среднюю начисленную заработную плату работника организаций по такой профессии в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Несмотря на ссылки руководителя ООО УК «КиТ» о заключении с ФИО1 гражданско-правового договора, сведений о стоимости выполненной работы ФИО1 в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не приведено.

Исходя из расчета стороны истца размер оплаты труда ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 13 000 руб. (8 000 руб. (за сентябрь 2022 года) – 3 000 руб. (аванс за сентябрь 2022 года) + 8 000 руб. (за октябрь 2022 года)).

Расчет стороны истца проверен судом, найден арифметически правильным, ответчиком не оспорен, поэтому принимается судом. Доказательств оплаты работы в полном объеме за указанный период ответчиком не представлено, в связи с чем во исполнение ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 000 руб. в пределах заявленного стороной истца требования, который подлежит взысканию с ООО УК «КиТ» в пользу ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный стороной истца расчет процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО1, суд находит его верным. Арифметический алгоритм расчета (одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от результата умножения суммы невыплаченной в срок заработной платы на срок задержки выплаты) является очевидным и не требующим каких-либо доказательств. Расчёт процентов за нарушение ООО УК «КиТ» установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1, выполнен прокурором за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в заявленный период в 7,5 %, в общей сумме 884 руб., в соответствии с требованиями ст.ст.136, 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствие данных об установленных ООО УК «КиТ» сроков выплаты заработной платы своим работникам, но не позднее следующих сроков: за сентябрь 2022 года первая выплата – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, вторая выплата – не ранее ДД.ММ.ГГГГ (с учётом выходных дней: ДД.ММ.ГГГГ – суббота); за октябрь 2022 года первая выплата – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (с учётом выходных дней: ДД.ММ.ГГГГ – суббота, ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье), вторая выплата – не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

При исчислении процентов по правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает предложенный стороной истца порядок и суммы выплаты ФИО1 заработной платы работодателем ООО УК «КиТ» не реже чем каждые полмесяца (первая выплата в 3 000 руб., вторая выплата в 5 000 руб.), в отсутствие иных сведений от ответчика о конкретных датах выплаты заработной платы в определённых размерах, включая содержание Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО УК «КиТ», утверждённого 01.06.2017. В результате общий размер денежной компенсации составляет 884 руб., и такой расчёт также приведён судом в таблице 1.

Таблица 1

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

3 000 руб. (первая выплата за сентябрь 2022 года)

03.10.2022

14.10.2022

12

7,50

3 000,00 * 12 * 1 /150 * 7,5%

18 руб.

5 000 руб. (вторая выплата за сентябрь 2022 года)

17.10.2022

13.03.2023

148

7,50

5 000,00 * 148 * 1 /150 * 7,5%

370 руб.

3 000 руб. (первая выплата за октябрь 2022 года)

31.10.2022

13.03.2023

134

7,50

3 000,00 * 134 * 1 /150 * 7,5%

201 руб.

5 000 руб. (вторая выплата за сентябрь 2022 года)

16.11.2022

13.03.2023

118

7,50

5 000,00 * 118 * 1 /150 * 7,5%

295 руб.

Сумма основного долга: 13 000, 00 руб.

Сумма процентов: 884 руб.

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, включая лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с п.п. 1, 4 и 11 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.

В силу п. 3 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей в период с 01.01.2017 по 31.12.2022, в том числе в период спорных правоотношений, сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Между тем, постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 № 776 изменены сроки уплаты страховых взносов в 2022, 2023 годах, в котором в п.п. 1 и 2(1) установлено продлить с учетом пункта 2(1) настоящего постановления на 12 месяцев организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности по перечню согласно приложению № 1, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации сроки уплаты страховых взносов, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц за апрель - июнь 2022 г. Уплата сумм страховых взносов, сроки уплаты которых продлены в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего постановления, осуществляется не позднее 28-го числа месяца, на который перенесен срок их уплаты, если иное не установлено пунктом 3(1) настоящего постановления.

В Перечень видов экономической деятельности для целей применения пункта 1 постановления Правительства РФ от 29.04.2022 № 776 включён вид экономической деятельности по коду ОКВЭД 2 – 81 Деятельность по обслуживанию зданий и территорий.

Как предусмотрено п. 6 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей в период с 01.01.2017 по 31.12.2022, в том числе в период спорных правоотношений, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Также пунктом 7 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей в период с 01.01.2020 по 31.12.2022, установлено, что плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со ст. 6, подп. 4 п. 2. ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения.

Страхователи обязаны, помимо прочего, вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

На основании ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Согласно п.п. 1 и 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в редакции, действовавшей в период с 31.07.2020 по 09.01.2022, в том числе в период спорных правоотношений, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Эти же пункты 1 и 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в редакции, действовавшей в последующий период с 10.01.2022 по 31.12.2022, в том числе в период спорных правоотношений, предусматривали, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в редакции, действовавшей в период с 01.04.2019 по 31.12.2022, в том числе в период спорных правоотношений, страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, а именно страховой номер; фамилия, имя, отчество (при наличии) и в случае их изменения после даты регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета иные фамилия, имя, отчество (при наличии); дата рождения; место рождения; пол; адрес постоянного места жительства; сведения о документе, удостоверяющем личность; гражданство.

Согласно общедоступным сведениям с официального сайта ФНС России, сервис «предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде» с 01.01.2023 Пенсионный фонд и Фонд социального страхования стали единым Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (сокращённое наименование Социальный фонд России). С 01.01.2023 данные сведения страхователь представляет в соответствующий орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации.

В соответствии с п.п. 1 и 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в редакции, действовавшей до 01.01.2023, за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 2).

Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (п. 2.1).

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица) (п. 2.2).

Страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 2.3).

В подп. 1 п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» указано, что федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, представляет в Фонд сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе не позднее дня, следующего за днем получения сведений от страхователя в форме электронного документа, не позднее пяти рабочих дней - со дня получения сведений от страхователя на бумажном носителе: сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица; иные сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и находящиеся в распоряжении налоговых органов.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей в период с 01.01.2012 по 31.12.2022, в том числе в период спорных правоотношений, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

По сообщению Межрайонной ИФНС России № по Ханты-Мансискому автономному округу – Югре от ДД.ММ.ГГГГ №лсп и сообщению ОСФР по ХМАО–Югре от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем ООО УК «КиТ» сведения о полученных доходах и сведения на застрахованное лицо ФИО1, составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счёт за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялись, страховые взносы в отношении работника ФИО1 не начислялись, следовательно, и не уплачивались. Такие обстоятельства стороной ответчика какими-либо доказательствами не опровергнуты.

Проанализировав вышеизложенные нормы закона, подлежавшие применению в период спорных трудовых отношений и действие которых распространяется на представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета за отчетные периоды, истекшие до ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым с целью соблюдения прав ФИО1, как работника, на пенсионное, социальное и медицинское обеспечение, возложить на работодателя ООО УК «КиТ» обязанности представить в ОСФР по ХМАО–Югре по месту своей регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о работавшем лице ФИО1 по профессии «уборщик производственных помещений» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уплатить страховые взносы в отношении работника ФИО1, начисленные на сумму ежемесячной заработной платы исходя из размера в 8 000 руб., в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, с учётом особенностей, установленных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Обсуждая вопрос о понуждении ООО УК «КиТ» представить именно в ОСФР по ХМАО – Югре сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд усматривает, что обязанность ООО УК «КиТ» как плательщика страховых взносов представлять расчет по страховым взносам предусмотрена п. 7 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в другой орган - налоговый орган по месту нахождения организации. В свою очередь, только налоговый орган полученные сведения от страхователя, включая сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов и сведения об уплаченных страховых взносах, представляет в Социальный фонд России. Принимая во внимание вышеизложенные требования закона и информационное взаимодействие налогового органа и Социального фонда России, в удовлетворении искового требования прокурора в этой части иска следует отказать. И такой случай, порождающий дискреционные полномочия суда выйти за пределы заявленных прокурором требований, Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом не предусмотрен.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку с иском в суд обратился заместитель прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, действующий в интересах ФИО1, освобожденный от уплаты судебных расходов, то в порядке ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиком государственной пошлины признаётся ответчик ООО УК «КиТ» в размере, приходящемся на истца, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 855 руб. (по имущественным требованиям в размере 555 руб., по неимущественным требованиям – 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск заместителя прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей компании «КиТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, обязании представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Управляющей компанией «КиТ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании «КиТ» (идентификационный номер налогоплательщика <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (идентификационный номер налогоплательщика <данные изъяты>) долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 000 (тринадцать тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 884 (восемьсот восемьдесят четыре) рубля; всего взыскать 13 884 (тринадцать тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющую компанию «КиТ» представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о работавшем лице ФИО1 по профессии «уборщик производственных помещений» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющую компанию «КиТ» уплатить страховые взносы в отношении работника ФИО1, начисленные на сумму ежемесячной заработной платы исходя из размера в 8 000 (восемь тысяч) рублей, в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В удовлетворении остальной части исковых требований заместителя прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей компании «КиТ» о возложении обязанности представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании «КиТ» в доход бюджета муниципального образования <адрес> - Югры государственную пошлину 855 (восемьсот пятьдесят пять) рублей.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.05.2023.

Судья /подпись/ Е.А. Леонова

Копия верна.

Судья Е.А. Леонова