Решение по делу № 2-3426/2023 от 15.09.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3426/2023

Изготовлено 15.09.2023

УИД 51RS0001-01-2023-002933-75

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 сентября 2023 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области в должности старшего специалиста в отдел по безопасности малых форматов.

Вместе с тем за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно суммы заработной платы, начисленной и выплаченной работодателем и указанным в расчетных листках, не соответствуют сведениям, переданным в налоговый орган.

Так, в соответствии со справками 2-НДФЛ сумма доходов работника, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно сумма доходов работника составила 378 261 рубль 98 копеек, в соответствии с расчетными листками начисленная сумма доходов за тот же период составила 291 578 рублей 69 копеек, фактически выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно (с учетом перечисления алиментов) составила 217 462 рубля 67 копеек.

Учитывая изложенное, просит суд взыскать с АО «Тандер» задолженность по заработной плате вышеуказанный период в размере 144 887 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 659 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании после перерыва исковые требования уточнили. Пояснили, что в результате анализа представленных ответчиком документов по заработной плате установлено, что за ответчиком числится задолженность по заработной плате в общей сумме 13 011 рублей 30 копеек.

Просят суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13 011 рублей 30 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда полагали возможным взыскать в сумме 5 000 рублей.

Представитель АО «Тандер» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что суммы исчисленного и удержанного налога (также как и суммы фактических выплат заработной платы работнику) были корректными и не менялись. Все суммы по заработной плате сотрудник получал в полном объеме и в установленные сроки. Работодателем на основании заявления работника производились удержания по алиментам производились в срок, денежные средства перечислены в установленные даты.

После перерыва в судебном заседании не оспаривала, что в результате проверки сведений и корректировки расчетных листков выявлена недоплата по заработной плате. Подтвердила, что за АО «Тандер» перед истцом числится задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 011 рублей 30 копеек, образовавшаяся в результате счетной ошибки бухгалтерии.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-4674/2022, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 ТК РФ).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в филиал АО «Тандер» в городе Мурманске в должности старшего специалиста в отдел по безопасности малых форматов.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец приводит доводы о том, что исходя из сведений, предоставленных в налоговый орган, расчетных листов и выплаченной работодателем заработной платы, за АО «Тандер» перед ним числится задолженность по заработной плате.

В соответствии с требованиями статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно представленным стороной истца уточненным требованиям задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 011 рублей 30 копеек.

В результате неоднократной сверки данных бухгалтерии со списками перечисленной в банк заработной платы за спорные месяцы, а также сведениями, переданными в налоговый орган, стороной ответчика выявлена сумма недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 011 рублей 30 копеек, что в судебном заседании не оспаривалось стороной ответчика.

Учитывая изложенное, с АО «Тандер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом произведен расчет компенсации в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса и информацией сторон, пояснивших, что заработная плата подлежит выплате каждого 15 числа месяца, следующего за расчетным.

По правилам ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Поскольку последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы должна быть осуществлена именно ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, сумма компенсации составляет 1 073 рубля 01 копейка ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 7,5% (100 дней) = 650 рублей 57 копеек+ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 8,5% (22 дня)= 162 рубля 21 копейка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 12% (12 дней) = 260 рублей 23 копейки.

При указанных обстоятельствах, с АО «Тандер» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 073 рубля 01 копейка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из суммы иска – 14 084 рубля 31 копейка, размер госпошлины за требование имущественного неимущественного характера составляет 863 рубля 37 копеек.

Федеральным законом от 23.07.2013 № 248-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты, а также о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ" статья 52 "Порядок исчисления налога" Налогового кодекса Российской Федерации дополнена пунктом 6, согласно которому сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Поскольку в силу подпункта 10 пункта 1 статьи 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам, то указанный порядок округления до полного рубля должен применяться судами при исчислении размера государственной пошлины.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 863 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Тандер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере 13 011 рублей 30 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в суме 1 073 рубля 01 копейку, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с АО «Тандер» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 863 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Маслова