Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-007529-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Пресненский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием представителя истца по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5136/дата по иску наименование организации к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

наименование организации обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что дата между ФИО1 и наименование организации в лице заместителя директора департамента управления персоналом фио был заключен Ученический договор №125.11/2-56/534 (далее – Ученический договор), согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс первоначального обучения «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС A-319/320/321 (1 тип)», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777), «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330) (п. 1.2 Ученического договора). Кандидат, в свою очередь, обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, по его завершению получить документы установленного образца и заключить трудовой договор с наименование организации для выполнения трудовой функции на должности и по специальности, полученной в процессе обучения (п. 2.1.4, п. 2.1.5, 2.1.7 Ученического договора), проработать у работодателя не менее пяти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.8 Ученического договора), а также возместить наименование организации затраты, связанные с ее обучением, равными долями в течение 36 месяцев (п. 2.1.7, п. 5.1 Ученического договора). После окончания обучения ответчику выдано свидетельство бортпроводника III 0078164. Издано распоряжение от дата 805-314-22/р о допуске к выполнению ввода в строй. На основании заявления от дата между и наименование организации и ФИО1 заключен трудовой договор № 45 от дата. Издан приказ от дата № дата/л о приеме ответчика на работу на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № 4 департамента обслуживания на борту наименование организации. При этом, возместить денежные средства, затраченные на переподготовку, в соответствии с п.п. 5.1.1.-5.1.3 в случаях: увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного УД срока обязательной работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы; отчисления за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; получения отрицательного решения ленной подкомиссии местной квалификационной комиссии наименование организации; отказа от перевода на должность в соответствии с п.1.9. УД. В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разд. 4 УД; затраты на дополнительную подготовку; расходы на предоставление арендованных жилых помещений на время обучения; иные расходы, связанные с переподготовкой, подтвержденные соответствующими документами. Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.1.5 ученического договора и включает: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы, в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым действующим законодательством; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 ученического договора. Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в наименование организации, а в случае ее досрочного увольнения погасить затраты на ее обучение. Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником суммы долга, пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличным платежом в кассу департамента бухгалтерского учета наименование организации, в течение пятнадцати рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости произвести возврат суммы долга. На основании заявления ФИО1 от дата, соглашения об условиях прекращения трудового договора Трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, издан приказ от дата № дата/л о прекращении трудового договора. В соответствии с п. 4 Соглашения об условиях прекращения трудового договора стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем пропорционально времени не отработанному работником в соответствии в п. 2.1.8 Ученического договора № 125.11/2-56/дата от дата. Срок обязательной отработки составляет дата дней, фактически отработано 439 дней, не отработанно дата дней. Таким образом, фио не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора и не проработала в наименование организации не менее 5 лет. В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Соответственно, у работника возникла обязанность по возмещению понесенных наименование организации расходов пропорционально неотработанному времени. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание представитель истца по доверенности явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить по доводам иска.

Ответчик фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась по адресу места нахождения посредством направления судебной повестки, о причинах своей неявки не сообщила, рассмотреть дело в свое отсутствие не просила, возражений на иск не представила.

Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места жительства, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, принимая во внимание сроки рассмотрения дела, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание положения ст. 6.1 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата между ФИО1 и наименование организации был заключен Ученический договор №125.11/2-56/534 (далее – Ученический договор), согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс первоначального обучения «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС A-319/320/321 (1 тип)», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777), «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330) (п. 1.2 Ученического договора).

Кандидат, в свою очередь, обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, по его завершению получить документы установленного образца и заключить трудовой договор с наименование организации для выполнения трудовой функции на должности и по специальности, полученной в процессе обучения (п. 2.1.4, п. 2.1.5, 2.1.7 Ученического договора), проработать у работодателя не менее пяти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.8 Ученического договора), а также возместить наименование организации затраты, связанные с ее обучением, равными долями в течение 36 месяцев (п. 2.1.7, п. 5.1 Ученического договора).

В соответствии с п.п. 2.1.3, 2.1.4 Ученического договора кандидат обязан выполнять учебный план и пройти теоретический курс по программе подготовки, а по его завершению получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки и пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов. Оформление и получение летных документов в Росавиации производится за счет Кандидата.

дата в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» направлена заявка № 125.21-3808 на обучение ФИО1

В соответствии с условиями Ученического договора ответчик была направлена в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам: «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС A-319/320/321 (1 тип)», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777), «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330) в период с дата по дата в соответствии с приказом от дата № дата/у.

Согласно приказам ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» № S19.27.29.08211-2 от дата, № S19.27.51.10560-2 от дата, № S19.27.50.10562-2 от дата, S19.27.50.10564-2 от дата, S20.27.51.00006-2 от дата ответчик прошла обучение в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» и получила свидетельство № 115218 по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС А-319/320/321, № 108143 по программе переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-330, № 116731 на ВС RRJ-95 (SSJ-100), № 109711 по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Б-737 600/700/800/900, № 117628 по программе курса переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Б-777, сертификаты № 202035490, № S19.27.51.10561/13, № S20.27.51.00007/13

Ответчик прошла проверку знаний в Федеральном агентстве воздушного транспорта.

После окончания обучения ответчику выдано свидетельство бортпроводника III 0078164.

Издано распоряжение от дата 805-314-22/р о допуске к выполнению ввода в строй.

На основании заявления от дата между и наименование организации и ФИО1 заключен трудовой договор № 45 от дата.

Издан приказ от дата № дата/л о приеме ответчика на работу на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № 4 департамента обслуживания на борту наименование организации.

В соответствии с приказом от дата № дата/л о прекращении трудового договора ответчик уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 Соглашения об условиях прекращения трудового договора стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем пропорционально времени не отработанному работником в соответствии в п. 2.1.8 Ученического договора № 125.11/2-56/дата от дата.

Согласно п. 5.2 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: - стоимость обучения в соответствии с пп 4.1, 4.2 (п. 5.2.1); - полученную за время ученичества стипендию (п. 5.2.2); - фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в наименование организации (п. 5.2.3); - дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п. 5.2.4).

Согласно пп. «б» п. 5.3 Ученического договора работник возмещает средства, затраченные Работодателем на подготовку, пропорционально времени, не отработанному после заключения трудового договора, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Ученическим договором срока работы.

Возмещение указанных расходов производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета наименование организации в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования работодателя.

наименование организации в полном объеме выполнило свои обязательства по указанному Ученическому договору: предоставило кандидату возможность прохождения обучения по программам, указанным в Ученическом договоре, заключило трудовой договора с ответчиком, что ответчиком не опровергнуто.

Стоимость обучения установлена п. 4.1 Ученического договора и составляет сумма, в том числе:

- первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС A-319/320/321 - сумма, что подтверждается стоимостью подготовки кандидатов, отобранных на должность бортпроводника, актом сдачи-приемки № дата от дата расшифровкой стоимости подготовки кандидатов, отобранных на должность бортпроводника (для включения в ученические договоры).

- переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В – сумма подтверждается актом № дата от дата;

- переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900 – сумма подтверждается актом № дата от дата;

- переподготовка бортпроводников на ВС Б-777 – сумма подтверждается актом № дата от дата;

- переподготовка бортпроводников на ВС А-330 – сумма подтверждается актом № дата от дата;

- ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в Авиационном учебном центре – сумма, что подтверждается прейскурантом, утвержденным дата.

Факт оплаты наименование организации подготовки кандидата в бортпроводники подтверждается платежными поручениями №№ 30801 от дата, 85765 от дата, дата от дата, 25128 от дата, № 49316 от дата и актами сдачи-приемки №№ 15063 от дата, 15458 от дата, 15871 от дата, 16265 от дата, 294 от дата.

На основании п. 2.2.5 Ученического договора Ответчику в период обучения выплачивалась стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Размер выплаченной стипендии подтверждается расчетными листками за период с сентября дата по дата и составляет суммарно сумма

Фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в наименование организации составили сумма, что подтверждается Прейскурантом цен и тарифов № 07/2018-РФ от дата. Таким образом, общая сумма составила сумма

Срок обязательной отработки составляет дата дней, фактически отработано 439 дней, не отработанно дата дней.

Сумма задолженности по Ученическому договору составила 111 930-,сумма- сумма: дата дней (срок обязательной отработки) * дата дней (не отработано)= сумма

дата ответчику направлено письмо № 125.11-764 с просьбой возместить сумму, затраченную на ее обучение, однако требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Суд отмечает, что действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в адрес дата на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Разрешая заявленные требования, оценив установленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание изложенное выше, оценив пояснения представителя истца, и, удовлетворяя требования истца, суд, руководствуется вышеуказанными нормами права, условиями заключенных сторонами ученического и трудового договоров, факт того, что фио не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора и не проработала в наименование организации не менее 5 лет, что ею не опровергнуто в ходе рассмотрения дела и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, в виде затрат на обучение, согласно расчету, представленному истцом, который не опровергнут ответчиком, свой контррасчет не представлен, в размере сумма.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

При рассмотрении данного спора, суд также принимает во внимание, что в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в ввиду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

С учетом конкретных обстоятельств, установленных по делу, суд не находит оснований для снижения размера суммы, подлежащей взысканию, более того, ответчиком не указаны обстоятельства, которые бы позволили суду снизить заявленную истцом ко взысканию сумму, учитывая, что ответчик от предоставления каких-либо доказательств при рассмотрении данного спора уклонилась.

Так, стороной ответчика не было представлено доказательств связанных с ее личностью, ее материального и семейного положения, таких доказательств материалы дела не содержат.

Таким образом, стороной ответчика не представлены доказательства о наличии оснований для снижения оспариваемой суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. Ссылок на какие-либо обстоятельства, имеющие значение для решения вопроса о возможном применении статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не приведено, документы, свидетельствующие о наличии таких обстоятельств, в материалы дела не представлены.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиями расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере сумма.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ФИО1 в пользу наименование организации денежные средства, в счет возмещения расходов на обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено дата

Судья Ю.И.Зенгер