УИД 16RS0042-03-2023-006075-18
Дело № 2-8420/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 ноября 2023 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хасаншиной В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 ФИО7 о возмещении расходов, затраченных на обучение и по встречному исковому заявлению ФИО1 ФИО8, ФИО2 к Министерству здравоохранения Республики Татарстан о признании недействительным пункта 3.2 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №09-01/1215 от 01 сентября 2016 года,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании затрат на обучение. В обосновании указано, что 01 сентября 2016 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан как Заказчиком, ГАУЗ «Детская стоматологическая поликлиника №1», ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» и ФИО3 в лице ее законного представителя - ФИО2 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста № 09-01/1215. Пунктом 2.17 договора установлено, что Студент (ФИО3) обязуется в течение 30 дней до 01 августа 2020 года после окончания образовательного учреждения прибыть в распоряжение ГАУЗ «Детская стоматологическая поликлиника №1» и проработать в ней не менее 3 лет.
14 сентября 2020 года ФИО3 прибыла в ГАУЗ «Детская стоматологическая поликлиника №1» для трудоустройства, однако 21 июля 2021 года уволена по инициативе работника, таким образом ФИО3 были нарушены условия договора.
Согласно прилагаемому расчету, стоимость затрат на обучение ФИО3 в образовательном учреждении составила общую сумму 265680 руб. 10 коп., в том числе: 2016 год (с сентября по декабрь) - (6035 руб. 10 коп. *4) =24140 руб. 40 коп., 2017 год (с января по июнь)-( 6032 руб. 36 коп*6) =36194 руб. 20 коп., (с сентября по декабрь)-(6491 руб. 30 коп.*4) =25965 руб. 20 коп., за 2018 год (с января по июнь)-( 6279 руб. 60 коп.*6) =37677 руб. 60 коп., (с сентября по декабрь)-(6545руб. 02 коп.*4) =26180 руб. 10 коп., за 2019 год (с января по июнь)-( 7246 руб. 50 коп.*6) =43479 руб., (с сентября по декабрь)-(7189 руб. 90 коп.*4) =28759 руб. 60 коп. За 2020 год (с января по июнь) – (7214 руб.*6)=43284 руб.
Однако в связи с тем, что ФИО3 отработала 10 месяцев по трудовому договору сумма, подлежащая взысканию, составляет 191880 руб. 10 коп.= (265680 руб. 10 коп.- 36 мес.; 1 мес.-7380 руб., с 14 сентября 2020 года по 21 июля 2021 года – 10 мес. х 7380 руб. (265680 руб. 10 коп. - 73800 руб. (сумма за отработанный период).
На основании изложенного просит взыскать с ФИО3 в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан затраты на обучение в размере 191880 руб. 10 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5038 руб.
Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Татарстан в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Представитель третьего лица ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» ФИО4 в судебном заседании с первоначальными исковыми требованиями согласилась, возражала против удовлетворения встречного иска.
Представитель третьего лица ГАУЗ «Детская стоматологическая поликлиника №1» в судебное заседание не явился, направил отзыв, считает первоначальные исковые требования обоснованными и законными, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Представитель ответчика ФИО3 и истца по встречному иску ФИО2 - ФИО5 в судебном заседании встречные исковые требования поддержал, в удовлетворении первоначального иска просит отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть вторая статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
01 сентября 2016 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан как Заказчиком, ГАУЗ «Детская стоматологическая поликлиника №1», ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» и ФИО3 в лице ее законного представителя - ФИО2 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста № 09-01/1215, по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента.
При этом ФИО3 обязалась освоить в полном объеме основную профессиональную образовательную программу, приобрести надлежащие общие и профессиональные компетенции, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, регламентированными федеральным государственным образовательным стандартом по специальности Сестринское дело (пункт 2.14 договора).
В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 договора заказчик обязан: обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в государственной медицинской организации системы Министерства здравоохранения РТ в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации; предоставить льготы, предоставленные для студентов, принятых в порядке целевой контрактной подготовки, при представлении всех необходимых документов.
Согласно пункту 2.5 договора медицинская организация обязуется обеспечить прохождение студентом всех видов практик: учебной, производственной, преддипломной практики, предусмотренных основной профессиональной образовательной программой по специальности «Сестринское дело» в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, знакомить студента с местом и характером будущей работы, обеспечить его участие в осуществлении медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с образовательными программами учебных дисциплин и профессиональных модулей.
Пунктом 2.17 договора установлено, что студент обязуется в течение 30 дней до 1 августа 2020 года после окончания образовательного учреждения прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.
Согласно пункту 3.1 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
На основании приказа ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» от 29 августа 2016 года №у-277 ФИО3 зачислена в образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «Сестринское дело» за счет средств бюджета.
Согласно приказу ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» от 30 июня 2020 года №у-151 ФИО3 по завершении обучения в образовательном учреждении присвоена квалификация «Медицинская сестра» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.
За период обучения ФИО3 в Колледже в счет финансирования затрат на ее обучение Министерством здравоохранения Республики Татарстан на лицевой счет ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» перечислена общая сумма 265680 руб. 10 коп.
14 сентября 2020 года ФИО3 прибыла в ГАУЗ «Детская стоматологическая поликлиника №1» для трудоустройства, однако 21 июля 2021 года была уволена по инициативе работника.
Таким образом, ФИО3 были нарушены условия договора об осуществлении трудовой деятельности в учреждениях здравоохранения Республики Татарстан не менее 3 лет.
В связи с нарушением условий вышеуказанного договора, ответчику направлены уведомления №384 от 27 апреля 2022 года, №1158 от 14 ноября 2022 года, № 145 от 16 февраля 2023 года с требованием о необходимости возместить расходы на обучение в размере 191880 руб. 10 коп.
Рассматривая требования по встречному иску о признании недействительным п. 3.2. договора №09-01/1215 от 01 сентября 2016 года, со ссылкой на то, что пределов финансовой ответственности оспариваемый договор не содержит, суд исходит из следующего.
Согласно пункту 1 статьи 166 Гражданского кодекса Российской Федерации сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
В соответствии с абзацем 4 части 2 статьи 166 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 72 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сторона сделки, из поведения которой явствует воля сохранить силу оспоримой сделки, не вправе оспаривать эту сделку по основанию, о котором эта сторона знала или должна была знать, когда проявляла волю на сохранение сделки.
Как следует из материалов дела, принимая исполнение по договору от других его сторон, а именно: проходя обучение в ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» за счет средств Министерства здравоохранения Республики Татарстан, как заказчиком, ФИО3, ФИО2, как законный представитель ФИО3 со всей определенностью выразили свою волю на сохранение сделки, а потому принятие истцами по встречному иску исполнения от другой стороны договора исключает удовлетворение встречного иска.
При этом оснований для применения срока исковой давности не имеется, поскольку данное заявление было сделано третьим лицом, тогда как только ответчик, являющийся стороной в споре, вправе заявить о пропуске истцом срока исковой давности; третьим лицам, не заявляющим самостоятельных требований, такое право не представлено.
В абзаце 5 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.
Учитывая, что удовлетворение иска к ответчикам не повлечет за собой предъявление ответчиками к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков, заявление третьего лица о пропуске истцом срока исковой давности не имеет правового значения для рассмотрения настоящего дела, а потому суд отклоняет заявление представителя третьего лица о пропуске срока исковой давности.
Вместе с тем суд считает заслуживающими внимания доводы представителя ответчика по первоначальному требованию о применении последствий пропуска срока предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из характера спорных отношений, к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении Министерства здравоохранения Республики Татарстан, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения (ФИО3), следует исчислять со дня обнаружения причиненного Министерству ущерба.
Как следует из искового заявления Министерства здравоохранения Республики Татарстан, в связи с тем, что ответчиком были нарушены условия вышеуказанного договора, она была неоднократно уведомлена ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» о том, что обязана возместить расходы на обучение в размере 191880 руб. 10 коп.
Из пояснений представителя третьего лица ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» ФИО4 следует, что информация о лицах, которые после обучения не трудоустроились или уволились без отработки положенного срока, появляется в электронной базе Министерства здравоохранения Республики Татарстан, после ознакомления с данной информацией Колледж в течение 14 дней начинает процедуру уведомления лица о возмещении денежных средств, затраченных на обучение. Уведомления, которые были направлены ФИО3 (№384 от 27 апреля 2022 года, №1158 от 14 ноября 2022 года, № 145 от 16 февраля 2023 года), были согласованы с Министерством здравоохранения Республики Татарстан, а также направлены для сведения Министерству здравоохранения Республики Татарстан.
Следовательно, в апреле 2022 года Министерству здравоохранения Республики Татарстан стало известно о нарушении прав, в связи с не отработкой ФИО3 в учреждениях здравоохранения Республики Татарстан не менее 3 лет.
Вместе с тем, с исковым заявлением Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд 05 июня 2023 года.
Относимых и допустимых доказательств наличия непреодолимых препятствий для обращения в суд либо наличия причин уважительного характера истцом представлено не было.
Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, то оснований для удовлетворения первоначальных требований истца у суда не имеется.
Аналогичная правовая позиция изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 2 марта 2020 г. № 70-КГ19-3.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении искового заявления Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО3 о возмещении расходов, затраченных на обучение - отказать.
В удовлетворении встречного искового заявления ФИО3, ФИО2 к Министерству здравоохранения Республики Татарстан о признании недействительным пункта 3.2 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №09-01/1215 от 01 сентября 2016 года - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись