16RS0051-01-2022-016215-51
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, факс <***>
http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Казань
10 января 2023 года Дело 2-738/2023
Советский районный суд города Казани в составе
председательствующего судьи Ивановой И.Е.
при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью Сельхозпредприятие "Северо-Восточная Компания" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с прекращением трудового договора
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее истец, работник) обратился в суд с иском к ООО «Предприятие жилищно-коммунального хозяйства» (далее ответчик, работодатель, ООО СХП «СВК») ссылаясь на то, что на основании решения участников ООО СХП «СВК» от <дата изъята> истец назначен генеральным директором ООО СХП «СВК». Между сторонами заключен срочный трудовой договор от <дата изъята> сроком на 10 лет. В соответствии с решением Совета директоров ООО СХП «СВК» от <дата изъята> истец снят с должности генерального директора, с прекращением трудовых отношений.
В соответствии со справкой, предоставленной в бухгалтерии, по состоянию на <дата изъята> ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 4 860 000 рублей, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 382 209,12 рублей.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО СХП «СВК» задолженность по заработной плате в размере 4 950 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 373 209,12 рублей, денежную компенсацию за прекращение трудового договора в размере 6 000 000 рублей.
Истец и его представитель, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Ранее, действующий генеральный директор ООО СХП «СВК» ФИО2 направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором заявил о пропуске истцом срока исковой давности и просил в иске на этом основании отказать.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО СХП «СВК» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности генерального директора на основании трудового договора.
Трудовой договор с истцом от имени ООО СХП «Северо-Восточная Компания» подписан председателем Совета директоров общества ФИО4
Согласно пункту 1.6 Трудового договора, трудовой договор является срочным и заключается на срок 10 лет.
Главой 3 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц, который выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе общества или путем перечисления на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается работнику ежегодно (один раз в год) после завершения календарного (текущего) года.
Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрена выплата выходного пособия в размере 6000000 рублей в случае увольнения (прекращения полномочий работника) и прекращения трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ.
Решением совета директоров ООО СХП «СВК» от <дата изъята> полномочия ФИО1 в должности генерального директора прекращены с <дата изъята> на основании личного заявления ФИО1
Согласно сообщению Управления ФНС по РТ сведения о доходах в отношении ФИО1 от ООО СХП «СВК» в информационных ресурсах налоговых органов отсутствуют.
Согласно информации, представленной Межрайонной ФНС №4 по РТ, за 2009, 2010, 2011, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года у ООО СХП «СВК» отсутствовал доход, за 2008, 2012, 2020, 2021 годы не представлены налоговые декларации.
Данные обстоятельства позволяют сомневаться в осуществлении ООО СХП «СВК» фактически какой-либо хозяйственной деятельности.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с <дата изъята>, следовательно, в этот день ему должна была быть произведена выплата всех причитающихся сумм. Поскольку, со слов истца, ни задолженность по заработной плате, ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни сумма компенсации при увольнении ему не выплачены, с этого дня он должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, установленный законом годичный срок на обращение с иском в суд истек <дата изъята>.
Истец обратился с настоящим иском в суд лишь <дата изъята> со значительным пропуском установленного срока, поэтому, с учетом заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, в удовлетворении иска следует отказать.
Пункт 8.3 трудового договора, на который ссылался представителя истца, предусматривающий выплату по задолженности по заработной плате, компенсационных и иных платежей, связанных с прекращением трудовых отношений, не позднее 4 лет с момента прекращения трудового договора, не исключает обязанность работодателя произвести все выплаты в день прекращения трудовых отношений. Иное бы прямо противоречило установленному статьей 140 ТК РФ правилу, что недопустимо.
Кроме того, предусмотренная статьей 279 ТК РФ компенсация подлежит выплате руководителю в случае его увольнения в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (часть 2 стать 278 ТК РФ), то есть в отсутствие инициативы работника.
В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.
В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.
Как следует из протокола заседания совета директоров ООО СХП «СВК» от <дата изъята>, основанием для принятия решения о прекращении полномочий ФИО1 являлось его личное заявление о прекращении полномочий. При таком положении, предусмотренные статьей 279 ТК РФ гарантии, при увольнении ФИО1 не распространяются, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика компенсации при увольнении в соответствии со статьей в размере 6000000 рублей удовлетворению не подлежат и по этому основанию.
Исходя из анализа исследованных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью Сельхозпредприятие "Северо-Восточная Компания" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с прекращением трудового договора отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.
Судья И.Е. Иванова
Мотивированное решение изготовлено 13 января 2023 года.
Судья И.Е. Иванова
Решение14.01.2023