К делу № 2 – 3879/2025

УИД 23RS0037-01-2025-005175-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 ноября 2025 года

Октябрьский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Кириленко И.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании в порядке заочного производства дело по исковому заявлению МУП «МПТН» к ФИО1 о возмещении затрат связанных с обучением,

установил:

МУП «МПТН» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат связанных с обучением в размере 82323 руб. 92 коп., из них: 61867 руб. 73 коп. – задолженность по возмещению затрат на обучение, 20456 руб. 19 коп. – проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение № о получении профессионального обучения по профессии водитель троллейбуса категории «Tb» с целью дальнейшего трудоустройства у истца. по условиям соглашения истец обязался провести оплату стоимости обучения работника, а ответчик обязался работать не менее двух лет в штате предприятия. В случае увольнения, ответчик обязан был вернуть стоимость за обучение в сумме, пропорционально неотработанного времени. Стоимость обучения составила 104545 руб. Ответчик прошел обучение. Получил свидетельство и водительское удостоверение категории «Tb». Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчиком не исполнено обязательство по п. 3.2. Соглашения. В адрес ответчика направлена претензия, однако претензия оставлена без удовлетворения, ущерб не возмещен.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ответчик о времени и месте судебного заседании уведомлен по адресу регистрации по месту жительства почтовым идентификатором 80400814773620.

По правилам ч.3-4 ст.167, ст.ст.233-234 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может потребовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «МПТН» и ФИО1 заключено Соглашение № о получении профессионального обучения по категории «Tb» и дальнейшего трудоустройства ответчика в штат истца (пункт 2 Соглашения).

Стороны договорились, что истец оплачивает обучение ответчика, а ответчик обязан пройти переобучение по профессиональной подготовке водителей. В случае положительного прохождения переобучения, сдачи экзаменов в МРЭО № ГИБДД ГУ МВД России по КК, положительного заключения медицинской комиссии на профпригодность, истец принимает ответчика в штат на предприятие по трудовому договору. Ответчик обязуется отработать не менее 2-х лет в штате предприятия. В случае отказа от дальнейшего переобучения по профессиональной подготовке водителей в период обучения, либо не сдачи экзаменов, либо отказа от трудоустройства на предприятие, ответчик обязуется возместить истцу финансовые затраты понесенные по переобучению, профессиональной подготовке водителей, в течении 10-ти календарных дней, с момента наступления указанных условий. В случае увольнения по собственному желанию до истечения двух лет вернуть работодателю израсходованные на обучение средства в сумме, пропорционально неотработанного времени (пункт 3.1., 3.2. Соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к Соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ в абзац 4 пункта 3.2. внесены изменения: в случае отказа от дальнейшего переобучения по профессиональной подготовке водителей в период обучения, либо не сдачи экзаменов, либо отказа от трудоустройства на предприятие, ответчик обязуется возместить истцу финансовые затраты понесенные по переобучению, профессиональной подготовке водителей в размере 104545 руб. 45 коп., в течении 10-ти календарных дней, с момента наступления указанных условий

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МУП «МПТН» и ООО «Инвестиционный центр» ФИО1 включена в список лиц по оказанию дополнительного профессионального обучения по программе «Водитель троллейбуса».

Обучение ответчик прошла успешна, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ между МУП «МПТН» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принята на работу в подразделение службы пассажирских перевозок на должность водитель троллейбуса 3 класса. Испытательный срок не установлен. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2, 1.4, 1.6, 1.7 трудового договора).

Таким образом, исходя из условий представленного суду трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Соглашения № следует, что условием осуществления трудовой деятельности в МУП «МПТН» по должности водитель троллейбуса 3 класса являлось получение ответчиком соответствующей квалификации и водительского удостоверения категории «Tb».

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, трудовой договор с ФИО1, водителем троллейбусов 3 класса, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут.

Согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

При таких обстоятельствах, затраты являются прямыми расходами работодателя на обучение работника, которые в силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат возмещению.

Ученический договор, возможность заключения которого предусмотрена нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, является лишь одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя. Между работником и работодателем могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, в том числе на условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, заключенное между сторонами Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит закону, не ухудшает положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства, а также согласуется с условием трудового договора (п. 5.7), заключенного между работником и работодателем, а также с абзацем 5 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим, произведенный истцом расчет задолженности по оплате стоимости обучения в сумме 61867 руб. 73 коп. признается судом верным, произведенным пропорционально фактически не отработанному времени и подлежит удовлетворению.

На основании п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение требований иска суду предоставлены трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, претензия от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция об отправки от ДД.ММ.ГГГГ, отчет об отслеживании отправлений, платежные документы об оплате услуг ООО «Инвестиционный центр»

В опровержение доводов иска, иного расчета спорной задолженности либо её отсутствия, ответчиком доказательства не представлены.

В связи с этим, суд находит ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по договору установленным, а исковые требования в части взыскания ущерба в размере 61867 руб. 73 коп., являются законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем, в части требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Применение положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Таким образом, положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

В данном случае правоотношения между сторонами урегулированы положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В связи с этим, оснований для удовлетворения требований о взыскании с работника процентов за пользование чужими денежными средствами по заявленным основаниям не имеется.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск МУП «МПТН» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу МУП «МПТН» (ИНН <***>, ОГРН <***>) ущерб в размере 61867 руб. 73 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего 65867 руб. 73 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Новороссийска.

Мотивированное решение составлено 04.12.2025.

Председательствующий: