Дело № 2-1541/2022

59RS0028-01-2022-002179-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2022 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Ведерниковой Е.Н., при секретаре судебного заседания Наугольных Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в сумме 56 802 руб. 36 коп., судебных расходов.

В иске представитель ОАО «РЖД» указал, что 13.10.2021 между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза», на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 18.10.2021 по 01.04.2022. Согласно п. 3.2 указанного договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения предоставить рабочее место по полученной профессии. В соответствии с п. 3.1.7 договора ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации, не менее трех лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ответчику на основании решения квалификационной комиссии от 01.04.2022 (протоколы №№ 24, 25) были выданы свидетельства и присвоена профессия «помощник машиниста электровоза, тепловоза». 06.04.2022 ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение), о чем был заключен трудовой договор №. Приказом № от 11.05.2022 трудовой договора с ФИО1 был расторгнут на основании личного заявления работника. Таким образом, ответчик отработал в ОАО «РЖД» с момента обучения менее срока, установленного ученическим договором, чем нарушил условия данного договора. В связи с обучением ответчика в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору истцом было затрачено 58 956 руб., общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 56 802 руб. 36 коп. 11.05.2022 между истцом и ответчиком заключено соглашение о порядке возврата долга по ученическому договору, согласно которому ответчик обязался возместить затраты, понесенные ОАО «РЖД» на его обучение, в срок до 31.10.2022. Сумма задолженности ответчиком до настоящего времени не возмещена. Поскольку ФИО1 после окончания учебы в соответствии с условиями ученического договора отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ с него подлежат взысканию расходы, связанные с его обучением, в сумме 56 802 руб. 36 коп. и расходы по оплате госпошлины в сумме 1 904 руб.

Представитель ОАО «РЖД» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск признал в полном объеме.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела 13.10.2021 между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза», на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 18.10.2021 по 01.04.2022 (л.д.10-11).

Согласно п. 3.2 указанного договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию в размере 12 792 руб. и по завершении обучения заключить с ответчиком трудовой договор по полученной профессии.

В соответствии с п. 3.1.7 договора ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трех лет.

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ответчику на основании решения квалификационной комиссии от 01.04.2022 (протоколы №№ 24, 25) присвоена профессия «помощник машиниста электровоза, тепловоза» (л.д. 12, 13, 24, 25, 26-29).

06.04.2022 между ОАО «РЖД и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность «помощника машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение)» Локомотивных бригад Участка эксплуатации Чусовское, Эксплуатационного локомотивного депо Чусовское, г. Чусовой (л.д. 15-19), о чем издан приказ о приеме работника на работу № от 06.04.2022 (л.д. 14).

Согласно приказу № 118-л/с от 11.05.2022 трудовой договор между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращен 11.05.2022 (л.д. 20) по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

Согласно смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 стоимость обучения составляет 58 956 руб. (л.д. 22).

Из расчета суммы средств для возмещения расходов на обучение ФИО1, составленного в соответствии с приказом начальника Свердловской железной дороги № от 16.02.2015 видно, что сумма расходов учебного центра составила 58 956 руб., количество отработанных после обучения дней – 40, сумма средств учебного центра для возмещения с ответчика составила 56 802 руб. 36 коп. (л.д.23).

11.05.2022 между истцом и ответчиком заключено соглашение о порядке возврата долга по ученическому договору, согласно которому ответчик обязался возместить затраты, понесенные ОАО «РЖД» на его обучение, в сумме 56 802 руб. 36 коп. в срок до 31.10.2022 согласно установленному графику погашения задолженности: 31.05.2022 – 9 467 руб., 30.06.2022 – 9 467 руб., 31.07.2022 – 9 467 руб., 31.08.2022 – 9 467 руб., 30.09.2022 – 9 467 руб., 31.10.2022 – 9 467 руб. 36 коп. (л.д. 21).

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В обоснование своих требований истцом в материалы дела предоставлены доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязательств по ученическому договору. При этом, со своей стороны ответчик не выполнил взятые на себя обязательства, то есть не выполнил условия п. 3.1.7 ученического договора, что обучаемый обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организацией (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

Как следует из расчета задолженности (л.д. 23) общая сумма задолженности по ученическому договору составляет 56 802 руб. 36 коп.

Таким образом, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком взятых на себя обязательств, суд приходит к выводу, о том, что ФИО1 должен компенсировать истцу убытки, связанные с ученическим договором.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд оплачена госпошлина в сумме 1 904 руб., что подтверждается платежным поручением № от 03.11.2022 (л.д. 5).

Поскольку исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 904 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества Российские железные дороги»» расходы на обучение в сумме 56 802 руб. 36 коп. и расходы по оплате госпошлины в сумме 1 904 руб., а всего 58 706 (пятьдесят восемь тысяч семьсот шесть) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: (подпись).

Верно.Судья