Решение по делу № 2-1529/2023 от 22.09.2025 | Малоярославецкий районный суд (Калужская область)

Категория дела О признании незаконным бездействии Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>., действуя через представителя Майского Р.А, обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указывая, что <дата> <ФИО> <ФИО>. был принят на работу в ООО «Лента», место работы - его структурное

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> <ФИО> просит: признать недействующими нормативные правовые акты ответчика - ООО «Лента» полностью: Правила внутреннего трудового распорядке - версия 7.3, утвержденные 01.04.2021генеральным директором ООО «Лента»

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Лента» о признании недействующими локальных актов – оставить без удовлетворения.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-20/2025

40RS0017-01-2023-001394-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец 08 сентября 2025 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Караченцевой Н.В.,

при секретаре Рахматовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО8 ФИО48 к обществу с ограниченной ответственностью «Лента» о признании недействующими локальных актов,

Установил:

ФИО49., действуя через представителя Майского Р.А, обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указывая, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 ФИО50. был принят на работу в ООО «Лента», место работы - его структурное подразделение Отдел по безопасности 277 (г. Наро-Фоминск) на должность инспектора по безопасности в соответствии трудовым договор 0277_28-ТД, с почасовой оплатой труда (за фактически отработанное время), с режимом гибкого рабочего времени, по тарифной ставке 191 руб. ДД.ММ.ГГГГ директором ТК ФИО14 был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №_3-ДВ «о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», в которым изложены обстоятельства, в отношении ФИО2 вменены пункты действующих в ООО «Лента» Правил внутреннего трудового распорядка (версия 7.3), применены положения должностной инструкции, использовано заключение служебной проверки. На основании данного приказа был вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №_25-ЛС, которым снижен размер ежемесячно выплачиваемой премии. При этом в качестве иных оснований в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №_3-ДВ указаны сокрытые от предоставления на ознакомление заключение служебной проверки, - якобы проведенной (как правило, составляется формальный документ без осуществления проверки как таковой). С указанным заключением по результатам служебной проверки менеджер по обеспечению безопасности ТК-277 ФИО2 не был ознакомлен, несмотря на его требование, изложенное в письменных претензиях, письменном объяснении. ДД.ММ.ГГГГ директором отдела 277 ФИО14 был вынесен очередной приказ №-ДВ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, мотивировав не проверенными обстоятельствами (лишь визуально по данным видеокамер). Другим приказом №_31--ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.тем же директором был вынесен приказ о снижении размера премии. Фактическая незаконность указанных приказов выражается в том, что в ведомственных ПВТР отсутствуют нормы отдыха сотрудников (работников) ООО «Лента» при суточном графике работы. Ответчиком-работодателем, как и членами созданной комиссии для служебной проверки, истец не был ознакомлен с заключением по результатам служебной проверки по факту получения в ТК-277 (г.Наро-Фоминск).. . производится порча ТМЦ.. . от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО8 ФИО51 не были предоставлены для ознакомления положенные в основу результатов заключения служебной проверки «архив камер видеонаблюдения», то есть ответчиком был ограничен доступ к аудиовизуальному сервису.

Истец ФИО8 ФИО52 просит: признать недействующими нормативные правовые акты ответчика - ООО «Лента» полностью: Правила внутреннего трудового распорядке - версия 7.3, утвержденные 01.04.2021генеральным директором ООО «Лента»; Процедуру П5-03 «пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» (версия 2.2), утвержденную ДД.ММ.ГГГГ директором по обеспечению бизнеса ТК-277 (г.Наро-Фоминск); Инструкцию М3-04 «Организация командировок и служебных поездок, утвержденную ДД.ММ.ГГГГ (о возложении обязанности); Инструкцию П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания» версия 1.3, утвержденную ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по персоналу ТК-277. Признать недействующими: индивидуальную должностную инструкцию специалиста видеонаблюдения №-ДИ,утвержденную ДД.ММ.ГГГГ распоряжением заместителя директора по персоналу отдела по обеспечению бизнеса-277 (г.Наро-Фоминск) ООО «Лента»; индивидуальную должностную инструкцию менеджера по обеспечению бизнеса отдела по обеспечению бизнеса-277 (г. Наро-Фоминск) ООО «Лента»; заключение по факту получения информации о том, что в ТК-277 (г.Наро-Фоминск), на регулярной основе сотрудниками ТК-277 (г. Наро-Фоминск) производится порча и хищение товарно-материальных ценностей ООО «Лента» под видом брака РЦ», подписанное менеджером по обеспечению бизнеса региона ФИО1, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО45; протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности, от ДД.ММ.ГГГГ № - в отношении ФИО8 ФИО53. - менеджера по обеспечению бизнеса ТК-277 ООО «Лента». Признать незаконным бездействие ответчика по ограничению ФИО8 ФИО55.- менеджеру по обеспечению бизнеса отдела по обеспечению бизнеса ТК-277 (г.Наро-Фоминск), связанное с непредоставлением для ознакомления ФИО8 ФИО54 менеджеру по обеспечению бизнеса отдела по обеспечению бизнеса ТК-277 (г.Наро-Фоминск) «заключения по факту получения информации о том, что в ТК-277 (г.Наро-фоминск), на регулярной основе сотрудниками ТК-277 (г. Наро-Фоминск» производится порча и хищение товарно-материальных ценностей ООО «Лента» под видом брака РЦ», подписанное менеджером по обеспечению бизнеса региона ФИО1, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО45. Признать незаконным бездействие ответчика в отношении ФИО8 - менеджера по обеспечению бизнеса отдела по обеспечению бизнеса ТК-277 (г.Наро-Фоминск), связанное с ограничением ему доступа к аудиовизуальному сервису - «архиву камер видеонаблюдения» относительно событий, положенных в основу вышеуказанного заключения служебной проверки, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ФИО8 ФИО56 по доверенности ФИО10 были уточнены исковые требования, истец просит: Признать незаконными действия ответчика-работодателя ООО «Лента» по разработке (составлению), принятию (утверждению) и применению локальных нормативных актов: «Правил внутреннего трудового распорядка» (версии 7.3), якобы утвержденных ген. директором ООО «Лента» ФИО45 ДД.ММ.ГГГГ; «Правил внутреннего рудового распорядка» (версия 7.4), якобы утвержденные приказом ген. директора ФИО45 ДД.ММ.ГГГГ N 10461; Процедуры П5-03 «Пропускной режим и контроль доступа в Обособленные подразделения ООО «Лента» (версия 2.2), якобы утвержденные директором по обеспечению бизнеса ФИО29 (по электронной почте) ДД.ММ.ГГГГ; Инструкции М3-04 «Организация командировок и служебных поездок», утв. ДД.ММ.ГГГГ; «Инструкции П5-09 «Проведение служебных проверок» (версия 3.1, утвержденной директором по безопасности ФИО31 ДД.ММ.ГГГГ; Инструкции П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания» (версия 1.3). утвержленной ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по персоналу ТК-277; Инструкции 03-11 «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями» (версия 1.4) от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкции П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания», Инструкции 05-04 «Списание и утилизация брака (версия 5.4), утвержденная операционным директором (по электронной почте) и введенная в действие с ДД.ММ.ГГГГ; «Кодекса делового поведения», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ген. директором ООО «Лента» ФИО45; «Положения об оплате труда работников ООО «Лента», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ ген.директором ООО «Лента» (подпись утверждавшего лица неразборчивая); Положения о премировании РаботниковТорговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ за №_760, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Лента» ФИО18; «Положения о выплате надбавки за выслугу лет работникам ООО «Лента», утвержденное директором по персоналу ООО «Лента» ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ; Положения о премировании Работников Торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ за номером 20_126, которое в суд представлено без подписи упомянутого в нем директора по персоналу ООО «Лента» ФИО18; «Положения о премировании Работников Торговых комплексов (ТК) ООО «Лента», от ДД.ММ.ГГГГ за номером 22_22, которое в суд представлено без подписей упомянутых подписантов ФИО18, ФИО39, ФИО36; Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ N 22_71 «Об установлении показателей и условиях премирования для работников магазинов», подписанное директором по персоналу ФИО18, согласованное с операционным директором ФИО39, директором по компенсациям и льготам ФИО36; Приказа директора по персоналу ФИО18 (согласовано с ФИО36) от ДД.ММ.ГГГГ №_175 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников ООО «Лента» N 155555_106 от ДД.ММ.ГГГГ.». Признать незаконными действия бездействие ответчика-работодателя ООО «Лента» по составлению и применению заключения служебной проверки, противоречащему нормативному акту большей юридической силы - Статье 59 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Признать незаконным бездействие ответчика-работодателя ООО «Лента» по ограничению работнику - истцу ФИО8 ФИО57 доступа к аудиовизуальному сервису -«архиву камер видеонаблюдения». Признать недействующими и не подлежащими применению, - с момента принятия (отверждения), локальные нормативные акты в связи с их прямой противоправностью положений Федерального закона - статей 8 ч.4, 135 ч.ч. 4 - 6, 190, 372 Трудового кодекса РФ), как таковые ухудшившие (ухудшающие) положение работников ООО «Лента», в частности, менеджера по обеспечению безопасности ТК-277 ФИО2. а также противоречащими нормативному акту большей юридической силы самого Общества - Уставу ООО «Лента» (пункт 8.3, подпункт 8.3.8), а именно следующих локальных нормативных актов, нормы которых признать незаконными в связи с прямой противоправностью: «Правила внутреннего трудового распорядка» (версии 7.3), якобы утвержденные ген.директором ООО «Лента» ФИО45 ДД.ММ.ГГГГ (без указания соответствующего приказа) - признать недействовавшим с момента принятия и до ДД.ММ.ГГГГ (до принятия ПВТР версии 7.4); Правила внутреннего рудового распорядка» (версия 7.4), якобы утвержденные приказом ген. директора ФИО45 ДД.ММ.ГГГГ N 10461 (в суд представлен без приказа); Процедуру П5-03 «Пропускной режим и контроль доступа в Обособленные подразделения ООО «Лента» (версия 2.2), якобы утвержденный директором по обеспечению бизнеса ФИО29 (по электронной почте) ДД.ММ.ГГГГ; Инструкцию М3-04 «Организация командировок и служебных поездок», утв. ДД.ММ.ГГГГ; «Инструкцию П5-09 «Проведение служебных проверок» (версия 3.1, утвержденной директором по безопасности ФИО31 ДД.ММ.ГГГГ; Инструкции П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания» (версия 1.3), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по персоналу ТК-277; Инструкцию 03-11 «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями» (версия 1.4) от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкцию П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания», Инструкцию 05-04 «Списание и утилизация брака» (версия 5.4), утвержденная операционным директором (по электронной почте) и введенная в действие с ДД.ММ.ГГГГ, «Кодекс делового поведения», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ген. директором ООО «Лента» ФИО45; «Положение об оплате труда работников ООО «Лента», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ ген. директором ООО «Лента» (подпись утверждавшего лица неразбочивая); Положение о премировании Работников Торговых комплексов (ТК) ООО «Лента», датированное ДД.ММ.ГГГГ за номером 16 760, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Лента» ФИО18, «Положение о выплате надбавки за выслугу лет Работникам ООО «Лента», утвержденное директором по персоналу ООО «Лента» ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ; Положения о премировании Работников Торговых комплексов (ТК) ООО «Лента», датированное ДД.ММ.ГГГГ за номером 20 126, которое в суд представлено без подписи упомянутого в нем директора по персоналу ООО «Лента» ФИО18; «Положение о премировании Работников Торговых комплексов (ТК) ООО «Лента», датированное ДД.ММ.ГГГГ за номером 22 22, которое подписано ФИО18, ФИО39, ФИО36; Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ N 22 71 «Об установлении показателей и условиях премирования для работников магазинов», подписанное директором по персоналу ФИО18, согласованное с операционным директором ФИО39, директором по компенсациям и льготам ФИО36; Приказ директора по персоналу ФИО18 (согласовано с ФИО36) от ДД.ММ.ГГГГ N 22 175 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работнико в ООО «Лента» N 155555_106 от ДД.ММ.ГГГГ.». Признать незаконными, недействующими и не подлежащими применению отменить следующие локальные нормативные акты ответчика ООО "Лента" утвержденные директором по персоналу ФИО18 локальные нормативные акты в сфере системы оплаты труда: Положение об оплате труда работников ООО «Лента» - от ДД.ММ.ГГГГ; Положение о премировании N 16_ 70 от ДД.ММ.ГГГГ, Положение о премировании N 22_22 от ДД.ММ.ГГГГ, Положение о премировании N 20_ 126 от ЗДД.ММ.ГГГГ; Положение о выплате надбавки за выслугу лет: N 19_136 от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкцию П1-05 вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.3 от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденные заместителем директора по персоналу ФИО15: «Инструкцию П1-05 вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.5» от ДД.ММ.ГГГГ, «Инструкцию П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.3» от ДД.ММ.ГГГГ; «Инструкцию П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания версия 2.0» - от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденную операционным директором (по электронной почте) ФИО40 - Инструкцию 05-04 «списание и утилизация брака версия 5.4» от ДД.ММ.ГГГГ: Утвержденные директором по безопасности ФИО41: Процедуру М3-01 по управлению регламентирующей документацией версия 3.0» (разработана руководителем корпоративного менеджмента ФИО42), Инструкцию П5-09 проведение служебных проверок версия 3.1» от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкцию П5-09 «Проведение служебных проверок», версия 5.0"; утвержденную директором по обеспечению бизнеса ФИО29: «Процедуру П5-03 пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» версия 2.2» от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденные директором проектного офиса ФИО35 «Процедуру М3-01 «пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» версия 2.2» от ДД.ММ.ГГГГ; «Процедуру М3-01 по управлению документацией версия 3.0»; «Процедуру М3-01 по управлению регламентирующей документацией версия 3.2» от ДД.ММ.ГГГГ 21; утвержденную финансовым директором ФИО43 «процедуру М3-01 по управления документацией версия 2.1» от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденную директором проектов трансформации ФИО16 - «Процедуру М3-01 по управлению документацией версия 4.0» от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденные директором департамента по управлению цепочками поставок ФИО30: Инструкцию 03-11 «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями версия 1.5», «Инструкцию 03-11 порядок работы С выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями версия 1.4» от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденную генеральным директором /СЕО ФИО44 Процедуру М2-01 по управлению документацией» от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденные генеральным директором ООО «Лента» ФИО45: «Положение об оплате труда работников ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ; «Правила внутреннего трудового распорядка» (версии 7.3), якобы утвержденные ген. директором ООО «Лента» ФИО45 ДД.ММ.ГГГГ; Правила внутреннего рудового распорядка» (версия 7.4); «Инструкцию М3-04 «Организация командировок и служебных поездок версия 6.0» от-ДД.ММ.ГГГГ; локальный нормативный акт Политика 44 «Кодекс делового поведения версия 1.0» от 22.10 2021 (разработана директором по юридическим вопросам и связям с органами гос. власти ФИО34); «Процедуру П1-11 табельный учет рабочего времени в ООО «Лента версия 1.2», упомянутую в распоряжении зам. директора ТК-295 ФИО17 № ТК-295/2023-661 от ДД.ММ.ГГГГ «С возложении ответственности за ведение табеля учета рабочего времени; «Инструкцию П5-18 Порядок взаимодействия при пресечении правонарушений и передаче нарушителей сотрудникам правоохранительных органов». Просит суд признать незаконными, отменить приказы ответчика, изданные: - директором по персоналу ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ N 22 175 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников ООО «Лента» N 155555 106 от ДД.ММ.ГГГГ.», генеральным директором ООО «Лента» ФИО45: от ДД.ММ.ГГГГ N 9001 14-ЛС"О введении в действие "Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Лента" версия 7.3"; от ДД.ММ.ГГГГ N 10461 "О введении в действие Правил 01 "Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Лента", версия 7.4.; от ДД.ММ.ГГГГ N 9001_65-ЛС "О введении в действие Инструкции М3-04 "Организация командировок и служебных поездок" версия 6.0"; от ДД.ММ.ГГГГ N 9001_8-ЛС "О введении в действие Инструкции 05-04 "Списание и утилизация брака", версия 5.4"; от ДД.ММ.ГГГГ N 9001_145-ЛС "О введении в действие Процедуры П5-03 "Пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО "Лента", версия 2.2"; от ДД.ММ.ГГГГ N 9001_132-ЛС "О введении в действие Кодекса делового поведения (Политика 044), версия 1.0"; от ДД.ММ.ГГГГ N 9001_2/2-ЛС "О введении в действие Инструкции 03-11 "Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями", версия 1.4. Просит признать незаконными и отменить распоряжения, подписанные директором по персоналу ООО "Лента" ФИО18 в отсутствие на то полномочий: распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ N 22 71 «Об установлении показателей и условиях премирования для работников магазинов» (согласованно с операционным директором ФИО39, директором по компенсациям и льготам ФИО36); распоряжение N 22 23 от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении показателей и условиях премирования для работников магазинов» (указано в «листке ознакомления» (ТК-295, озн. ФИО7); распоряжение N 22_25 от 30.03.2022» О внесении изменений и дополнений в Распоряжение N 21_ 156 от ДД.ММ.ГГГГ «О шкале премирования запоказатели продажи,прибыль производительность, оборачиваемость, доступность в магазинах всех форматов, РЦ, ДДИА, ЕЦС ЦП,ОЦО» (это распоряжение указано в «листке ознакомления» (ТК-295, озн. ФИО7 и др.).: распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ N 21 З156 "О шкале премирования за показатели продаж прибыль, производительность, оборачиваемость, доступность в магазинах всех форматов, РЦ. ДДИА, ЕЦС, ЦП,ОЦО».

Просит суд признать незаконными действия бездействие ответчика ООО "Лента"- работодателя по разработке, принятию (приказами, распоряжениями и т.п.) и применению всех вышеуказанных локальных нормативных актов с момента их разработки некомпетентными лицами по дополнительному основанию - в отсутствие приказов генерального директора о введении их в действие, а именно относительно локальных нормативных актов: Инструкции П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания» (версия 1.3), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по персоналу ТК-277, Инструкции 03-11 «Порядок работы с выявленными при Внутренних перемещениях несоответствиями» (версия 1.4) от ДД.ММ.ГГГГ Относительно локальных нормативных актов, установившие систему оплаты труда у ответчика: Положения о премировании Работников Торговых комплексов (ТКЮ О0О «Лента», датированное ДД.ММ.ГГГГ за номером 16_760, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Лента» ФИО18, «Положения о выплате надбавки за выслугу лет Работникам ООО «Лента», утвержденное директором по персоналу ООО «Лента» ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ; Положения о премировании Работников Торговых комплексов (ТЮ) ООО «Лента», датированное ДД.ММ.ГГГГ за номером 20_126, которое в суд представлено без подписи упомянутого в нем Директора по персоналу О0О «Лента» ФИО18: «Положения о премировании Работников Торговых комплексов (Т) ОО0 «Лента», датированное ДД.ММ.ГГГГ за номером 22 22. (ознакомлен ФИО2): «Положения об оплате труда работников О00 «Лента», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ ген. директором О00 «Лента» и других, указанных в данном уточненном исковом заявлении. Просит суд признать незаконными действия бездействие работодателя - ответчика по разработке, принятию и применению иных локальных документов нормативного характера должностных инструкций, а именно следующие: должностную инструкцию менеджера по обеспечению бизнеса отдела по обеспечению бизнеса ТК, утвержденная приказом ген. директора ООО «Лента-ЦЕНТР» от ДД.ММ.ГГГГ N 02-ДИ, приказом директора ООО «Большая семья» от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ N 02-Ди, приказом директора ООО «Смак» от ДД.ММ.ГГГГ N 02-ДИ (не подписанную - работником-истцом ФИО8 ФИО58 должностную инструкцию специалиста видеонаблюдения N 9001-32-ДИ, утвержденную ДД.ММ.ГГГГ распоряжением заместителя директора по персоналу отдела по обеспечению бизнеса-277 (г. Наро-Фоминск) ООО «Лента»; должностную инструкцию N 9001-2ДИ инспектора отдела по безопасности отдела по безопасности; составленное и подписанное единолично (вне созданной комиссии) региональным менеджером ФИО1 «заключение по факту получения информации о том, что в ТК-277 (г.Наро-Фоминск), на регулярной основе сотрудниками ТК-277 (г. Наро-Фоминск)производится порча и Хищение товарно-материальных ценностей ООО «Лента» под видом брака РЦ», которое было утверждено ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО45; «протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности» от ДД.ММ.ГГГГ N 1 - в отношении работника ФИО8 ФИО59,-менеджера по обеспечению бизнеса ТК-277 ООО «Лента», - использованного для незаконного увольнения по итогу длящихся дискриминационных действий работодателя.

Просит признать перечисленные должностные инструкции незаконными, недействующими, не подлежащими применению с момента их принятия в связи с их прямой противоправностью.

Просит суд признать незаконным бездействие работодателя-ответчика, выразившееся в преднамеренном необеспечении условий труда работника -истца ФИО8 ФИО60. менеджера по обеспечению бизнеса отдела по обеспечению бизнеса ТК-277 (г.Наро-Фоминск), в частности дополнительным способом (путем): лишения его возможности ознакомления с «заключением по факту получения информации о том, что в ТК-277 (г.Наро-Фоминск), на регулярной основе сотрудниками ТК-277 (г. Наро-Фоминск» производится порча и хищение товарно-материальных ценностей ООО «Лента» под видом брака РЦ», подписанное менеджером по обеспечению бизнеса региона ФИО1, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО45.

Просит суд признать незаконным бездействие ответчика ООО «Лента» - работодателя, выразившееся в лишении работника ФИО8 ФИО61И. - менеджера по обеспечению бизнеса отдела по обеспечению бизнеса ТК-277 (г.Наро-Фоминск), доступа к аудиовизуальному сервису - доступа к «архиву камер видеонаблюдения» - относительно событий, положенных в основу вышеуказанного «заключения служебной проверки», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, приказов О применении дисциплинарного взыскания и лишения премии, которые прямо касаются трудовых прав и законных интересов гражданина и работника ФИО8 ФИО62

Просит признать незаконными действия работодателя-ответчика ООО «Лента» в лице его генерального директора ООО «Лента» и иных ответственных лиц ООО «Лента» по принятию и применению локальных нормативных актов (далее ЛНА), в связи с прямой противоправностью, ухудшением положения работника по сравнению с вышестоящими нормативными правовыми актами о труде (статья 8 ТК РФ), - с момента их принятия, а именно:

системы оплаты труда, - ухудшающие (ухудшившие) положение работника ФИО8 ФИО63.: «Положения об оплате труда работников ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного генеральным директором ООО «Лента» ФИО45, утвержденных директором по персоналу ФИО18: Положения об оплате труда работников ООО «Лента» - от ДД.ММ.ГГГГ; Положения о премировании №_70 от ДД.ММ.ГГГГ №_760, Положения о премировании №_22 от ДД.ММ.ГГГГ, Положения о премировании №_126 от ДД.ММ.ГГГГ; Положения о выплате надбавки за выслугу лет: №_136 от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкции П1-05 вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.3» от ДД.ММ.ГГГГ; Приказа директора по персоналу ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ N? 22_175 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников ООО «Лента» N? 155555_106 от ДД.ММ.ГГГГ.».Иных локальных нормативных актов, утвержденных заместителем директора по персоналу ФИО15: «Инструкции П1-05 вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.5» от ДД.ММ.ГГГГ, «Инструкции П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.3» от ДД.ММ.ГГГГ; «Инструкции П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания версия 2,0» - от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкцию 05-04 «списание и утилизация брака версия 5.4» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденную операционным директором) ФИО40 (по электронной почте), введенную приказом ген. директора ООО «Лента» ФИО45Утвержденных директором по безопасности ФИО41: Процедуры МЗ-01 по управлению регламентирующей документацией версия 3.0»; Инструкции П5-09 проведение служебных проверок версия 3.1» от ДД.ММ.ГГГГ; «Инструкции П5-09 «Проведение служебных проверок», версия 5.0"; «Процедуры П5-03 пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» версия 2.2» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной директором по обеспечению бизнеса ФИО29, введенной в действие приказом ген. директора ООО «Лента» ФИО45 от ДД.ММ.ГГГГ №_145-ЛС; утвержденные директором проектного офиса ФИО35: «Процедуры М3-01 «пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» версия 2.2» от ДД.ММ.ГГГГ; «Процедуры М3-01 по управлению документацией версия 3.0»; «Процедуры М3-01 по управлению регламентирующей документацией версия 3.2» от ДД.ММ.ГГГГ; «процедуры М3-01 утвержденной финансовым директором ФИО43; «Процедуры по управления документацией версия по управлению утвержденной директором проектов трансформации ФИО16 Утвержденные директором департамента по управлению цепочками поставок ФИО30: «Инструкции 03-11 «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями версия 1.5»; «Инструкции 03-11 порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями версия 1.4» - утв. Приказом ген. директора ООО «Лента» ФИО45 от ДД.ММ.ГГГГ «Процедуры М2-01 по управлению документацией» от 18.12.2014», утвержденной генеральным директором СЕО ФИО44; Утвержденных генеральным директором ООО «Лента» ФИО45: «Правил внутреннего трудового распорядка» (версии 7.3), утвержденных приказом ген. директора ООО «Лента» ФИО45 ДД.ММ.ГГГГ N? 9001_14-ЛС; Правил внутреннего трудового распорядка (версия 7.4). Утвержденных названным ген. директором ООО «Лента» ФИО45: «Инструкции МЗ-04 «Организация командировок и служебных поездок версия 6.0», утв. Приказом ген. директора ООО «Лента» ФИО45 от ДД.ММ.ГГГГ N? 9001_65-ЛС; локальный нормативный акт Политика 44 «Кодекс делового поведения версия 1,0» от ДД.ММ.ГГГГ «Процедуры П1-11 табельный учет рабочего времени в ООО «Лента версия 1.2», упомянутую в распоряжении зам. директора ТК-295 ФИО17 № ТК-295/2023-661 от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении ответственности за ведение табеля учета рабочего времени», «Инструкции П5-18 Порядок взаимодействия при пресечении правонарушений и передаче нарушителей сотрудникам правоохранительных органов». Просит признать с момента принятия полностью и не подлежащими применению локально-нормативные акты (далее - ЛНА), в том числе утратившие силу в связи с принятием ЛА новой версии, но действовавшие в период работы ФИО2 до сокращения занимаемой им штатной единицы и увольнения в связи с этим, принятые без учета представительного органа, а именно следующие: «Положения об оплате труда работников ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденные генеральным директором ООО «Лента» ФИО45: утвержденных директором по персоналу ФИО18: Положения об оплате труда работников ООО «Лента» - от ДД.ММ.ГГГГ; Положения о премировании N? 16_70 от ДД.ММ.ГГГГ N? 16_760, Положения о премировании N? 22_22 от ДД.ММ.ГГГГ, Положения о премировании N? 20_126 от ДД.ММ.ГГГГ; Положения о выплате надбавки за выслугу лет: N? 19_136 от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкции П1-05 о вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.3» от ДД.ММ.ГГГГ; Приказа директора по персоналу ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ N? 22_175 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников ООО «Лента» N? 155555_106 от 30.10.2015». Иные локальные нормативные акты: утвержденных заместителем директора по персоналу ФИО15: «Инструкции П1-05 вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.5» от ДД.ММ.ГГГГ, «Инструкции П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.3 от ДД.ММ.ГГГГ, «Инструкции П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания версия 2,0» - от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкцию 05-04 «списание и утилизация брака версия 5.4» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденные директором по безопасности ФИО41: Процедуры МЗ-01 по управлению регламентирующей документацией версия 3.0», Инструкции П5-09 проведение служебных проверок версия 3.1» от ДД.ММ.ГГГГ; «Инструкции П5-09 «Проведение служебных проверок», версия 5.0"; «Процедуры П5-03 пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» версия 2.2» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденные директором проектного офиса ФИО35: «Процедуры М3-01 «пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» версия 2.2 от ДД.ММ.ГГГГ;«Процедуры МЗ-01 по управлению документацией версия 3.0»), «Процедуры М3-01 по управлению регламентирующей документацией версия 3.2» от ДД.ММ.ГГГГ; «процедуры М3-01 по управления документацией версия 2.1 от ДД.ММ.ГГГГ.утвержденной финансовым директором ФИО43; «Процедуры М3-01 по управлению документацией версия 4.0 от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной директором проектов трансформации ФИО16,утвержденные директором департамента по управлению цепочками поставок ФИО30: «Инструкции 03-11 «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями версия 1.5», «Инструкции 03-11 порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями версия 1.4» - утв. Приказом ген. директора ООО «Лента» ФИО45 от ДД.ММ.ГГГГ N? 9001_2/2-ЛС; «Процедуры М2-01 по управлению документацией» от 18.12.2014», утвержденной генеральным директором СЕО ФИО44, утвержденные генеральным директором ООО «Лента» ФИО45: «Правила внутреннего трудового распорядка» (версии 7.3), утвержденных приказом ген. директора ООО «Лента» ФИО45 ДД.ММ.ГГГГ N? 9001_14-ЛС; Правила внутреннего рудового распорядка» (версия 7.4), утв. приказом ген. Директора ФИО45 N?10461 от ДД.ММ.ГГГГ, «Инструкции МЗ-04 «Организация командировок и служебных поездок версия 6.0», утв. Приказом ген. директора ООО «Лента» ФИО45 от ДД.ММ.ГГГГ N? 9001_65-ЛС; локальный нормативный акт Политика 44 «Кодекс делового поведения версия 1,0» от ДД.ММ.ГГГГ, «Процедуры П1-11 табельный учет рабочего времени в ООО «Лента версия 1.2», «Инструкции П5-18 Порядок взаимодействия при пресечении правонарушений и передаче нарушителей сотрудникам правоохранительных органов». Признать недействующими с момента принятия и не подлежащими применению (измененные новыми версиями ЛНА - не действовавшими и не подлежавшими применению): введенные в действие распоряжениями директора по персоналу ООО "Лента" ФИО18: от ДД.ММ.ГГГГ N? 22_71 «Об установлении показателей и условиях премирования для работников магазинов» (согласованно с операционным директором ФИО39, директором по компенсации и льготам ФИО36; от ДД.ММ.ГГГГ N? 22_23 «Об установлении показателей и условиях премирования для работников магазинов; от ДД.ММ.ГГГГ N? 22_25» О внесении изменений и дополнений в Распоряжение N? 21_156 «О шкале премирования за показатели продажи, прибыль, производительность, оборачиваемость, доступность в магазинах всех форматов, РЦ, ДДИА, ЕЦС, ЦП,ОЦО»; от ДД.ММ.ГГГГ N? 21_3156 "О шкале премирования за показатели продаж прибыль, производительность, оборачиваемость, доступность в магазинах всех форматов, РЦ, ДДИА, ЕЦС, ЦП, ОЦО». Признать недействующими с момента принятия и не подлежащими применению «Заключение по факту получения информации о том, что в ТК-277 (г. Наро-Фоминск), на регулярной основе сотрудниками ТК-277 (г. Наро-Фоминск» производится порча и хищение товарно-материальных ценностей ООО «Лента» под видом брака РЦ», за подписью регионального менеджера ФИО1 (иными членами комиссии не подписано), - ухудшевшего положение работника ФИО8 ФИО64. по сравнению с нормативным актом, имеющим большую силу. Признать недействующим с момента принятия ненормативный правовой акт - «протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности» от ДД.ММ.ГГГГ N? 1.

Истец ФИО8 ФИО65., будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, направил представителя.

Представитель истца ФИО8 ФИО66 по доверенности ФИО10 в судебном заседание уточненные исковые требования поддержал по доводам и основаниям, в них изложенным, просил удовлетворить. Пояснил, что заявленные требования уже были предметом рассмотрения в Обнинском городском суде Калужской области при рассмотрении дел по искам ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «Лента» о восстановлении трудовых прав, иску ФИО7 к ООО «Лента» о защите трудовых прав, однако им дана ненадлежащая оценка.

В судебном заседание представитель ответчика по доверенности ФИО38 уточненные исковые требования не признал, ссылаясь на его необоснованность. Также пояснил, что судом уже была дана правовая оценка локальным актам, указанным в уточненных исковых заявлениях.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ) (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 ФИО67 принят на работу в ООО «Лента» в Отдел безопасности - 277 (г. Наро-Фоминск) на должность инспектора отдела по безопасности, с ним заключен трудовой договор.

Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени для работы в режиме гибкого рабочего времени. Учетный период - год. Работнику предоставляется режим труда режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.4.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 ФИО68 и ООО «Лента» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он с ДД.ММ.ГГГГ состоит с должности специалиста по обеспечению бизнеса.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №_9-ЛС «О сокращении штата работников организации», с ДД.ММ.ГГГГ исключена из штатного расписания ООО «Лента» штатная должность менеджера по обеспечению бизнеса – ФИО8 ФИО69 ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 ФИО70 Ознакомлен с приказом по подпись.

Согласно заключению по результатам служебной проверки по факту получения информации о том, что в ТК-277 (г. Наро-Фоминск), на регулярной основе сотрудники ТК-277 (г. Наро-Фоминск) производится порча и хищение товарно-материальных ценностей ООО «Лента» под видом брака РЦ. В ходе проверки было установлено, непосредственно порчей и хищением товарно-материальных ценностей руководил начальник грузовой зоны – 277 (г. Наро-Фоминск) ФИО19, который привлек к этой деятельности специалиста по приемке грузовой зоны – 277 (г. Наро-Фоминск) ФИО20, специалиста по приемке грузовой зоны – 277 (г. Наро-Фоминск)ФИО21, специалиста по приемке грузовой зоны – 277 (г. Наро-Фоминск) ФИО22 оператора погрузо-разгрузочный работ грузовой зоны – 277 (г. Наро-Фоминск) ФИО23 Для легализации выноса товарно-материальных ценностей через пост охраны «Служебный вход» в группу был вовлечен менеджер по обеспечению бизнеса отдела по обеспечению бизнеса – 227 (г. Наро-Фоминск) ФИО2, который в свою очередь давал команду начальнику охраны объекта ЧОО «Аквилон» ФИО24 выдавать стикеры. ФИО24 выдавала стикеры непосредственно начальнику грузовой зоны – 227 (г. Наро-Фоминск) ФИО19, который наклеивал стикеры на подготовленные к потреблению или выносу из торгового комплекса товарно-материальных ценностей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №_3-ДВ ФИО8 ФИО71 был привлечен за нарушение пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка версия 7.3, утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, к дисциплинарной ответственности в виде выговора. ФИО72 ознакомлен с данным приказом в этот же день.

В соответствии с приказом ДД.ММ.ГГГГ при просмотре видео архива с камер наблюдения в Торговом комплексе Лента-277 (г.Наро-Фоминск) были выявлены факты стикеровки бракованного товара, списанного за счет Распределительного Центра, который в последствии использовался в личных целях. Своими действиями менеджер по обеспечению бизнеса Отдела обеспечения бизнеса - 277 (г.Наро-Фоминск) ФИО8 ФИО73 способствовал выносу продукции/имущества работодателя без разрешительных документов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №_4-ДВ ФИО8 ФИО74 был привечен за нарушение пунктов ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка версия 7.3, утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, и пункта 3.20 Должностной инструкции Специалиста видеонаблюдения утвержденной Распоряжение заместителя директора по персоналу ДД.ММ.ГГГГ №-ДИ к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В соответствии с приказом, менеджер по обеспечению бизнеса отдела обеспечения бизнеса-277 (г.Наро-Фоминск) ФИО8 ФИО75 в ноябре 2021 г., занимая должность специалиста видеонаблюдения отдела по обеспечению бтзнеса -277 (г.Наро-Фоминск) спал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 01:30 до 04:00 и ДД.ММ.ГГГГ с 01:00 до 04:00.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №_31-ЛС ФИО8 ФИО76 за нарушение пунктов ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка версия 7.3, утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, и пункта 3.20 Должностной инструкции Специалиста видеонаблюдения утвержденной Распоряжение заместителя директора по персоналу ДД.ММ.ГГГГ №-ДИ снижен размер премии за 2 квартал 2022 года на 50%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №_25-ЛС ФИО8 ФИО77 за нарушение пунктов 3 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка версия 7.3, утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ снижен размер премии за 1 квартал 2022 года на 50%.

ДД.ММ.ГГГГ Малоярославецким районным судом Калужской области по иску ФИО8 ФИО78 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лента» о признании недействительными приказов о дисциплинарной ответственности, снижении премии, сокращении штата, увольнении, о восстановлении на работе, о признании действий работодателя дискриминационными, постановлено: в удовлетворении исковых требований ФИО8 ФИО80 (паспорт серии № № выдан ОВД Малоярославецкого района Калужской области ДД.ММ.ГГГГ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Лента» (ИНН <***>) о признании недействительными приказов о дисциплинарной ответственности, снижении премии, сокращении штата, увольнении, о восстановлении на работе, о признании действий работодателя дискриминационными – отказать.

При обращении с указанным иском истец ФИО8 ФИО81 с учетом неоднократных уточнений, просил:

- признать недействительным приказ директора Торгового комплекса от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора»;

- признать недействительным приказ директора Торгового комплекса от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «О снижении размера премии за 1 квартал 2022 года на 50%»;

- признать недействительным Приказ директора Торгового комплекса от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «О снижении размера премии за 2 квартал 2022 года на 50%»;

- признать недействительным приказ директора Торгового комплекса от ДД.ММ.ГГГГ №_9-ЛС «О сокращении штата работников организации»;

- признать недействительным приказ заместителя директора Торгового комплекса от ДД.ММ.ГГГГ №_050423/1-У «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

- восстановить ФИО8 ФИО82 на работе в отделе в отделе 277 (г. Наро-Фоминск) ООО «Лента» в должности - менеджер по обеспечению бизнеса;

- признать действия ответчика дискриминационными в сфере труда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В периоды работы истца в ООО «Лента» действовали локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

июня 2016 года директором по персоналу ООО «Лента» ФИО18 утверждено Положение о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ №_760, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, а для работников с годовой системой премирования - с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Лента» ФИО18 утверждено Положение о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента», от ДД.ММ.ГГГГ №_126, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ и которым ранее действовавшее Положение о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от №_760, приказы и распоряжения, вносившие в него изменения и дополнения признаны не подлежащими применению для работников торговых комплексов.

ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Лента» ФИО18 утверждено Положение о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ №_22, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ и которым признаны не подлежащими применению Положение о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ №_34, приказы и распоряжения, вносившие в него изменения и дополнения.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена заместителем директора по персоналу ООО «Лента» №_32-ДИ должностная инструкция специалиста видеонаблюдения отдела по обеспечению бизнеса.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Лента» ФИО45 №_8-ЛС введена в действие Инструкция 05-04 «Списание и утилизация брака (версия 5.4)», утв. операционным директором ФИО46 (по электронной почте).

ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Инструкция П5-09 «Проведение служебных проверок (версия 3.1)», утв. директором по безопасности ФИО31.

ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Инструкция П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания (версия 1.3)», утв. заместителем директора по персоналу ФИО15.

ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Инструкция П1-05 «Вынесение

дисциплинарного взыскания (версия 1.5)», утв. заместителем директора по персоналу ФИО15.

ДД.ММ.ГГГГ года введена в действие Инструкция П1-05 «Вынесение

дисциплинарного взыскания (версия 2.0)», утв. заместителем директора по персоналу ФИО15 на основании распоряжения №. 10782 от ДД.ММ.ГГГГ, которым с даты утверждения отменена Инструкция П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания (версия 1.5)».

ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Инструкция 05-04 «Списание и утилизация брака (версия 5.4)», утв. (по электронной почте) операционным директором ФИО46.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Лента» ФИО45 №_65-ЛС введена в действие Инструкция М3-04 «Организация командировок и служебных поездок (версия 6.0)», утв. генеральным директором ФИО45 ДД.ММ.ГГГГ.

Директором по обеспечению бизнеса ФИО29 ДД.ММ.ГГГГ (по электронной почте) утверждена Процедура П5-03 «Пропускной режим и контроль доступа в Обособленные подразделения ООО «Лента» (версия 2.2)», которая введена в действие приказом генерального директора ФИО45 №_145-ЛС от 01Л2.2021.

Директором департамента по управлению цепочками поставок ФИО30 утверждена Инструкция 03-11 «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями (версия 1.4)», которая введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ФИО45 №_2/2-ЛС.

Положение об оплате труда работников ООО «Лента» утверждено генеральным директором ООО «Лента» ДД.ММ.ГГГГ. Указанный локальный нормативный акт введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №_5, от ДД.ММ.ГГГГ №_65, от ДД.ММ.ГГГГ №_102, от ДД.ММ.ГГГГ №_106 генерального директора ООО «Лента» ФИО26, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №_175 директора по персоналу ФИО18 в него внесены изменения и дополнения.

Правила внутреннего трудового распорядка (версия 7.3) утверждены генеральным директором ООО «Лента» ФИО45 ДД.ММ.ГГГГ, вопреки доводам стороны истцов содержат подпись утверждающего, и введены в действие его приказом от ДД.ММ.ГГГГ №_14-ЛС. С данным локальным актом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора ФИО45 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (версия 7.4), введенные в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом генерального директора ФИО45 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (версия 8.0), введенные в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО45 утвержден Кодекс делового поведения (Политика 044) (версия 1.0), введенный в действие приказом №_132-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №_71 директора по персоналу ФИО18 «Об установлении показателей и условиях премирования для работников магазинов», установлены показатели премирования, размеры премий, условия и порядок выплаты премий для работников магазинов ООО «Лента».

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, локальными актами, перечисленными в уточненных исковых требованиях ФИО8 ФИО90

В силу ч.ч. 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В соответствии со ст. 371 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, которым предусмотрена обязанность работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направлять проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1).

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в своем Определении от 26.02.2021 № 300-0, статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации содержит общую гарантию, которая применяется в системной связи с другими положениями указанного Кодекса, направлена на реализацию в трудовых отношениях принципа социального партнерства, защиту трудовых прав работников.

Часть первая статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав членов профсоюза, первичная организация которого представляет интересы работников данного работодателя, направлена на дополнительную защиту трудовых прав работников и учитывает баланс конституционных прав и законных интересов работников и работодателей, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года № 3-П и от 15 декабря 2011 года № 28-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 4 ноября 2004 года № 343-0, от 15 января 2008 года № 201-О-П и др.).

По буквальному смыслу части первой статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников, учитывается при принятии локального нормативного акта только в случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Российской Федерации первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Федеральный закон от 12.01.1996 № 10- ФЗ) профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

В соответствии с абз. 2 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

В силу ч. 1, 4 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ч. 1 ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Принимая во внимание положения статьи 30, 36, 40, 135, 190, 371, 372, 384 Трудового кодекса Российской Федерации, 2, 3, 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", учитывая, что первичная профсоюзная организация в ООО «Лента» не создана и не действует, что не оспаривалось сторонами, суд приходит к выводу, что работодателем приведенные нормы права, касающиеся учета мнения первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов, не нарушены, поскольку первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, тогда как в настоящем случае такого профсоюза у ответчика не создано и истцы членами такого профсоюза не являются. Доводы представителя истцов о том, что ответчиком должно было быть инициировано создание первичной профсоюзной организации, заключение коллективного договора, создание комиссии по трудовым спорам основано не неверном толковании вышеприведенных норм закона, которыми установлено право работников на добровольное объединение в профсоюз, а также право, а не обязанность работников и (или) работодателя на инициирование коллективных переговоров, заключения коллективного договора, создания комиссии по трудовым спором.

Доводы представителя истца о том, что локальные нормативные акты ООО «Лента» приняты неуполномоченными лицами не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания.

В силу п. 1 ст. 40 данного Закона генеральный директор общества является единоличным исполнительным органом общества.

Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества, (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Согласно п. 8.2 Устава ООО «Лента», утвержденного решением единственного участника ООО «Лента-2» № 236-л от 25 ноября 2020 года (т. 1 л.д. 201-214), высшим органом управления Общества является Общее собрание участников Общества (Общее собрание), состоящее из участников или их представителей, действующих на основании надлежаще составленной и удостоверенной доверенности.

В силу п. 8.3.8 Устава ООО «Лента» к исключительной компетенции Общего собрания участников общества относятся, в частности, издание (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества).

Согласно п. п. 8.16.2, 8.16.3 Устава ООО «Лента» генеральный директор Общества в силу закона и настоящего Устава без доверенности самостоятельно действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества; осуществляет оперативное руководство работой Общества в соответствии с его программами и планами, организует выполнение решений Общих собраний участников; распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных Законом и Уставом, имеет право первой подписи финансовых документов; представляет общество во всех учреждениях, предприятиях и организациях, государственных органах как в Российской Федерации, так и за границей; совершает всякого рода сделки и иные юридические действия, совершает необходимые действия для реализации правомочий владения, пользования и распоряжения имуществом Общества, включая осуществление правомочий в отношении принадлежащих Обществу ценных бумаг и долей участия в капитале других обществ (товариществ); принимает и увольняет работников Общества; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе, доверенности с правом передоверия, а также отзывает их. Генеральный директор осуществляет свои полномочия путем принятия решений в форме приказов, а также путем заключения различного рода сделок в форме, установленной гражданским законодательством.

Аналогичные положения содержались в п.п. 8.3.8, 8.15.2, 8.15.3 Устава ООО «Лента», утв. решением единственного участника № 54-Л от 31.01.2007 (т. 5 л.д. 234-239).

Также решением единственного участника ООО «Лента» № 180-Л от 28 сентября 2016 года было утвержден Устав ООО «Лента» (девятая редакция), пунктом 8.16 которого предусматривалось, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется наряду с генеральным директором управляющим директором, которые действуют независимо друг от друга и обладают полномочиями выступать от имени Общества самостоятельно по любым вопросам, отнесенным к компетенции исполнительных органов настоящим Уставом или законодательством.

С учетом изложенного, генеральный директор общества, а в период действия Устава ООО «Лента» (девятая редакция) также наряду с ним исполнительный директор, будучи единоличными исполнительными органами юридического лица, действуя без доверенности от его имени при решении вопросов деятельности организации, не отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания, в том числе при приеме работников на работу, заключении трудовых договоров, увольнении, выступая от имени работодателя в трудовых отношениях с работниками, были вправе подписывать и утверждать локальные нормативные акты организации, а также передавать свои полномочия по их подписанию и утверждению подчиненным работникам на основании доверенности (на право представительства от имени общества) либо посредством издания приказов (распоряжений) по наделению их отдельными полномочиями либо возложению должностных обязанностей.

Решением Обнинского городского суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ по искам ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Лента» о восстановлении трудовых прав, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ установлено следующее.

На основании решения единственного участника ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №_40-ТД ФИО25 вступил в должность генерального директора ООО «Лента» с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании решения единственного участника ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №_47/1-ТД ФИО26 вступил в должность генерального директора ООО «Лента» с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО27 принят на должность генерального директора ООО «Лента» на основании приказа №_235-П от ДД.ММ.ГГГГ.

К основным задачам генерального директора в силу Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №_254 относится осуществление текущего руководства всеми видами деятельности Общества в соответствии с действующим законодательством. В обязанности генерального директора, наряду с иными, входит: осуществление оперативного руководства работой Общества, организация выполнения решений Общего собрания, представления интересов Общества, совершение от его имени сделок, заключение трудовых договоров, принятие решений о приеме работников, их переводе, увольнении, мерах поощрения и дисциплинарных взысканиях, выдача доверенностей на право представительства от имени Общества, и др. Генеральный директор вправе без доверенности действовать от имени Общества.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО26 была выдана ФИО28 доверенность № 78 № сроком действия два года на право представления интересов Общества перед должностными лицами, в государственных и муниципальных органах власти, в правоохранительных и надзорных органах, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовое договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать приказы и распоряжения по оформлению трудовых отношений с работниками Общества, в том числе о приеме на работу, прекращении (расторжении) трудового договора, привлечении к ответственности, и др., выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о их вынесении, с правом требовать от работников предоставления объяснений по фактам нарушения трудовой дисциплины, подписывать распоряжения о проведении проверок по факту выявления нарушений трудовой дисциплины, и др., с правом передоверия полномочий.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО28 была выдана доверенность № 78 № за подписью генерального директора ООО «Лента» ФИО26 сроком на три года с правом передоверия полномочий, которой ей предоставлены наряду с другими права представлять интересы Общества перед физическими и юридическими лицами, должностными лицами, в государственных и муниципальных органах власти, в правоохранительных и надзорных органах, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовое договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать любые приказы и распоряжения, в том числе о приеме на работу, прекращении (расторжении) трудового договора, привлечении к ответственности, выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о их вынесении, с правом требовать от работников предоставления объяснений по фактам нарушения трудовой дисциплины, подписывать распоряжения о проведении проверок по факту выявления нарушений трудовой дисциплины, и др.

ФИО15 приказом №_40-КП от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора по персоналу ООО «Лента».

К основным задачам заместителя по персоналу в силу Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №_235 относится в том числе руководство работниками, находящимися в функциональном и административном подчинении, к должностным обязанностям - обеспечение и контроль состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками Правил внутреннего распорядка, локальных нормативных актов, стандартов и норм, принятых в компании, контроль соблюдения требований должностной/рабочей инструкции и инструкций по охране труда, участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины, инициирование и разбирательство трудовых споров, обеспечение и контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, другие обязанности по организации работы с персоналом, к правам отнесено право издавать распоряжения, подписывать и визировать документы.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО26 выдана доверенность № ЛД-№ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора по персоналу ФИО15 на право заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать и подписывать приказы по персоналу, в том числе должностные инструкции, утверждать и подписывать штатные расписания, организационные структуры, системы вознаграждения и/или премирования, изменения к ним.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО27 ФИО15 выдана доверенность № ЛД-№ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право представлять интересы Общества перед физическими лицами, в любых организациях, в любых органах государственной и муниципальной власти, издавать и подписывать любые приказы и распоряжения, в том числе приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, применении дисциплинарных взысканий, об утверждении должностных инструкций, подписывать любые документы, касающиеся трудовых отношений, утверждать и подписывать любые графики, штатные расписания, организационные структуры, системы вознаграждения и/или премирования, любые дополнения и изменения к ним, осуществлять права, предоставляемые работодателю действующим законодательством, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, свидетельствовать копии документов, представлять интересы в судах и др.

ФИО29 принят на работу в ООО «Лента» на должность советника генерального директора по вопросам обеспечения бизнеса на основании приказа №_298-П от 05ЛО.2020 (т. 2 л.д. 169). ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО27 ему выдана доверенность № ЛД-№ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право заключения, изменения и расторжения от имени Общества трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о вынесении дисциплинарных взысканий, подписывать распоряжения о проведении проверок по факту выявления нарушений трудовой дисциплины.

Приказом №_№/1-КП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО29 переведен на должность директора по обеспечению бизнеса.

Согласно Должностной Инструкции директора по обеспечению бизнеса от ДД.ММ.ГГГГ № №ДИ руководство работниками, находящимися в функциональном и административном подчинении, относится к его основным задачам, в его должностные обязанности входит разработка методов комплексной безопасности компании, организационные и технические мероприятия по обеспечению сохранности имущества, защиты интеллектуальной собственности компании и коммерческой тайны, проведение лично или через подчиненный персонал служебных расследований по фактам нарушения этики и злоупотреблению служебным положением, разработка должностных инструкций подчиненных, контроль за соблюдением подчиненными работниками требований должностной инструкции, инструкции по охране труда, Правил внутреннего трудового распорядка, внутренних нормативных документов по информационной безопасности и других локальных нормативных актов компании. Директор по обеспечению бизнеса вправе в том числе в пределах своей компетенции принимать решения, издавать распоряжения, не противоречащие приказам и распоряжениям руководства компании, инициировать служебные расследования и проверки.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО27 выдана директору по обеспечению бизнеса ФИО29 доверенность № №/22 сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право издавать приказы и распоряжения об утверждении и введении в действие локальных-нормативных актов компании, в том числе регламентирующих документов компании, в соответствие с Процедурой МЗ-01 «Процедура по управлению документацией».

ФИО30 переведен на должность директора департамента по управлению цепочками поставок ООО «Лента» на основании приказа №_№-КП от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором ФИО28 ФИО30 выдана доверенность № № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право от имени ООО «Лента» заключать, изменять и расторгать трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать приказы и распоряжения по оформлению трудовых отношений с работниками Департамента дистрибуции и агрохозяйства, выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о вынесении дисциплинарного взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО27 ФИО30 выдана доверенность № №21 на право заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним.

ФИО31 принят на работу в ООО «Лента» на должность директора службы контроля и режима приказом №_68-П от ДД.ММ.ГГГГ. В его должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией №_58 от ДД.ММ.ГГГГ входит в том числе разработка общей концепции комплексной безопасности компании, организационных, организационно-технических и технических мероприятий по обеспечению сохранности имущества, материально-технических средств и методов защиты интеллектуальной собственности компании и коммерческой тайны; проведение лично или через подчиненный персонал служебных расследований по фактам попыток хищений или хищений готовой продукции, товаров, имущества и иных ценностей компании. В ходе исполнения должностных обязанностей директор службы контроля и режима вправе создавать по согласованию с председателем правления и генеральным директором проекты распоряжений в рамках исполнения своих должностных обязанностей.

ФИО32 принята на должность директора по персоналу ООО «Лента» на основании приказа №_149-П от ДД.ММ.ГГГГ.

Из Должностной инструкции директора по персоналу №_193 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что основными задачами директора по персоналу являются формирование и анализ кадровой политики компании, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития, обеспечение и контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, руководство работниками, находящимися функциональном и административном подчинении. В его должностные обязанности входит, наряду с другими: организация разработки и реализации комплекса планов и программ по работе с персоналом, анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками правил внутреннего трудового распорядка, участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины, обеспечение и контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. К правам директора по персоналу отнесено, в том числе право действовать от имени компании и представлять ее интересы по вопросам управления персоналом, участия в подготовке проектов приказов, распоряжений, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами управления персоналом, подписание организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в компетенцию.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО26 ФИО32 выдана доверенность № № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право издавать и подписывать приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, применении дисциплинарных взысканий, а также иные приказы по персоналу, утверждать и подписывать штатные расписания, организационные структуры, системы вознаграждения и (или) премирования, изменения к ним, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ответчика ФИО26 выдана ФИО32 доверенность № ЛД№14 сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, уполномочивающая ее быть представителем Общества во взаимоотношениях со всеми государственными, общественными, коммерческими и некоммерческими организациями по вопросам комплектования предприятия кадрами, обеспечивать организационное и функциональное руководство службой персонала Общества, организовывать подготовку, переподготовку и обучение сотрудников, издавать и пописывать приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и иные приказы по персоналу, контролировать соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины и разрабатывать мероприятия по снижению текучести кадров и улучшению дисциплины, утверждать и подписывать штатные расписания, организационные структуры, системы вознаграждения и (или) премирования, изменения к ним, издавать приказы по кадрам и кадровой политике, осуществлять иные действия, связанных с исполнением полномочий.

Доверенности на представление интересов ООО «Лента» были выданы ФИО32 ДД.ММ.ГГГГ № 78 № на срок доДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № ЛД-№ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № ЛД-№ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № ЛД-№ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № ЛД-№ на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО33 был переведен на должность директора торгового комплекса ТК-295 (г. Обнинск) ООО «Лента» приказом №_28-КП от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №_42-ДИ в должностные обязанности директора торгового комплекса входит наряду с иными: принятие всех возможных мер по обеспечению сохранности, снижению потерь товарно-материальных, денежных и основных средств торгового комплекса, своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности вверенного имущества, выявлению конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и к привлечению их установленной законодательством ответственности, управление персоналом, обеспечение и личный контроль выполнения Правил внутреннего трудового распорядка руководителями подразделений, выход работника на работу, присутствие работников на рабочем месте в течение рабочего дня, утверждение внутренней документации по вопросам охраны труда, организовать контроль за соблюдением требований локальной нормативной документации по вопросам охраны труда во вверенном подразделении, во исполнение которых он наделан правом подписывать и визировать документы в рамках своей компетенции.

ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором ООО «Лента» ФИО28 директору торгового комплекса ФИО33 выдана доверенность № ЛД-№ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, в том числе на право представлять интересы Общества перед физическими лицами, в организациях, органах государственной и муниципальной власти, в судах, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы, графики и прочие документы в сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений, издавать приказы и распоряжения, выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о их вынесении, с правом требовать от сотрудников торгового комплекса предоставления объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, подписывать распоряжения о проведении служебных проверок по факту выявления нарушений трудовой дисциплины в отношении сотрудников торгового комплекса.

ФИО34 переведен на должность директора по юридическим вопросам и связям с органами государственной власти ООО «Лента» на основании приказа №_392-КП от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО27 выдана ФИО34 доверенность № 78 АВ № сроком на три года на право представлять интересы Общества перед должностными лицами, в государственным и муниципальных органах власти, правоохранительных и надзорных органах, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать приказы и распоряжения по оформлению трудовых отношений с работниками Общества, в том числе о приеме, прекращении трудового договора, привлечении к ответственности, выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о их вынесении, с правом требовать от работников предоставления объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, подписывать распоряжения о проведении проверок по факту выявления нарушения трудовой дисциплины.

ФИО46 принят на работу операционным директором на основании приказа №_77/1-П от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО26 ему выдана доверенность № ЛД-№ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право подписывать совместно с директором по персоналу либо заместителем директора по персоналу по организационному развитию трудовые договоры с сотрудниками операционной службы и дополнительные соглашения к ним.

ДД.ММ.ГГГГ ему управляющим директором ООО «Лента» ФИО28 выдана доверенность № № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы, графики и прочие документы в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, представление интересов Общества в государственных и муниципальных органах власти, осуществление организационного и функционального руководства операционной службой Общества, издание приказов и распоряжений, в том числе приказов о наделении полномочиями на подписание первичных учетных документов и счетов-фактур за руководителя и главного бухгалтера, приказы по оформлению трудовых отношений с подчиненными работниками, вынесение дисциплинарных взысканий, подписание приказов о их вынесении, с правом требовать от подчиненных работников предоставления объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, подписание распоряжений о проведении проверок по факту выявления нарушения трудовой дисциплины в отношении подчиненных работников.

ФИО35 переведена на должность директора проектного офиса ООО «Лента» на основании приказа №_№КП от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №_32-ДИ в должностные обязанности директора проектного офиса входит выстраивание системы управления проектами (проектный офис), управление проектами, и др.

ФИО36 переведена на должность директора по компенсациям и льготам на основании приказа №_№-КП от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ей выдана доверенность № ЛД-10618/22 за подписью генерального директора ООО «Лента» ФИО27 сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ с правом на издание приказом и распоряжений об утверждении и введении в действие локальных нормативных актов компании, в том числе регламентирующих документов в соответствии с Процедурой МЗ-01 «Процедура по управлению документацией».

ФИО43 принят в ООО «Лента» на должность финансового директора (заместителя директора по финансам) на основании приказа №_232-П от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО26 ФИО43 выдана доверенность № ЛД-19023/16 сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право наряду с иными заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним.

Управление внутренней и внешней документацией ООО «Лента» на бумажных и электронных носителях регламентировалось в Процедуре по управлению документацией (версия 2.0), утв. генеральным директором ФИО26 ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура по управлению документацией (версия 2.0)), в Процедуре по управлению документацией (версия 2.1), утв. финансовым директором ФИО43 ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура по управлению документацией (версия 2.1)), в Процедуре по управлению регламентирующей документацией (версия 3.2), утв. директором проектного офиса ФИО35 ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура по управлению регламентирующей документацией (версия 3.2)), Процедуре по управлению регламентирующей документацией (версия 3.0), утв. (в электронном виде) директором проектного офиса ФИО35 ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура по управлению регламентирующей документацией (версия 3.0)), Процедуре по управлению документацией (версия 4.0), утв. директором проектов трансформации ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура по управлению документацией (версия 4.0)) в периоды их действия.

Указанными Процедурами установлены единые требования к планированию, разработке, актуализации, согласованию, утверждению, хранению информированию и обеспечению доступа сотрудникам, отмене, изъятию из обращения регламентирующей документации (п. 1.3 Процедур).

В силу положений указанных Процедур к внутренней документации Общества относится распорядительная документация (приказы, распоряжения), кадровая документация (организационные структуры, штатные расписания, должностные инструкции, рабочие инструкции), документация ИТ (инструкции по информационным системам и ИТ- инфраструктуре), регламентирующая документация по бизнес-процессам (политики, процедуры, инструкции, требований, альбомы форм).

Согласно п.п. 4.1.3.1, 4.1.3.2 Процедур действующими версиями регламентирующих документов являются электронные версии, все бумажные копии являются справочными материалами.

В соответствие с п. 4.4.1, 4.6.1, 4.6.2 Процедур по управлению документацией (версия 2.0 и версия 2.1) было предусмотрено, что согласование регламентирующих документов осуществляется по электронной почте, после чего документы с листом согласования.

приказом/распоряжением (при наличии) и листом разногласий (при наличии) передаются на подписание утверждающему. При отсутствии замечаний утверждающий подписывает титульный лист документа и приказ/распоряжение (при наличии) (п. 4.6.3.1 Процедур). Регламентирующий документ вводится в действие со дня подписания утверждающим, если в документе или соответствующем приказе/распоряжении не указано иное (п. 4.6.5 Процедур).

С принятием Процедур по управлению документацией (версий 3.0, 3.2, 4.0) порядок был изменен.

Так, согласно п.п. 4.6.1-4.6.6 Процедуры по управлению регламентирующей документацией (версия 3.0) для согласования проекта формируется лист согласования и документы направляются по электронной почте утверждающему. Утверждающий рассматривает проект документа и при отсутствии замечаний направляет ответное сообщение с текстом «Утверждаю». Регламентирующий документ вводится в действие со дня получения от утверждающего ответного письма об утверждении.

Аналогичный порядок утверждения документов предусмотрен Процедурой по управлению регламентирующей документацией (версия 3.1).

В Приложении 4 к Процедуре по управлению регламентирующей документацией (версия 3.0) предусмотрен список руководителей, уполномоченных на утверждение регламентирующей документации, а именно: политики уполномочен утверждать генеральный директор; процедуры - генеральный директор, финансовый директор, директор по юридическим вопросам и связям с органами государственной власти, руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору; инструкции, требования и альбомы - руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору, сотрудники, непосредственно подчиненные руководителям дирекций и служб 2-го уровня, сотрудники, непосредственно подчиненные сотрудникам 3-го уровня.

В Приложении 2 к Процедуре по управлению регламентирующей документацией (версия 3.2) указан следующий список руководителей, уполномоченных на утверждение регламентирующей документации: политики - генеральный директор; процедуры - руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору; инструкции, требования и альбомы - руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору, сотрудники, непосредственно подчиненные руководителям дирекций и служб 2-го уровня, сотрудники, непосредственно подчиненные сотрудникам 3-го уровня.

В силу п.п. 4.6.1- 4.6.3,4.7.1 Процедуры по управлению документацией (версия 4.0) для согласования проекта формируется лист согласования и документы направляются по электронной почте утверждающему. Утверждающий рассматривает проект документа и при отсутствии замечаний направляет ответное сообщение с текстом «Утверждаю». Все распорядительные документы вводятся в действие посредством издания распорядительного документа (приказа/распоряжения).

В Приложении 2 к Процедуре по управлению документацией (версия 4.0) предусмотрен следующий список руководителей, уполномоченных на утверждение регламентирующей документации: политики - генеральный директор; процедуры - руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору; инструкции, требования и альбомы - руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору, сотрудники, непосредственно подчиненные руководителям дирекций и служб 2-го уровня, сотрудники, непосредственно подчиненные сотрудникам 3-го уровня.

Таким образом, локальные нормативные акты ООО «Лента» вопреки доводам истца приняты, утверждены и введены в действие уполномоченными сотрудниками ООО «Лента» в соответствии с действующими в Обществе требованиями к порядку и процедуре их издания, утверждения и введения в действие.

Суд считает не состоятельными доводы истца ФИО8 ФИО83 о противоречии локальных нормативных актов ответчика положениям статьи 59 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», так как предметом регулирования данного Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) гражданского служащего (ст. 2 названного Закона), а также о их несоответствии требованиям "Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003" (утв. Росархивом), носящим рекомендательный характер и утратившим силу с 1 июля 2018 года.

Ссылки на обязанность ответчика при принятии локальных нормативных актов руководствоваться требованиями "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, также не состоятельны, так как в силу положений ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе.

Доводы истца о том, что оспариваемые локальные акты содержат условия, ограничивающие права и (или) снижающие уровень гарантий работников, не нашли своего подтверждения в судебном заседание.

Ссылок на наступление каких-либо неблагоприятных последствий применения к истцу ФИО8 ФИО84. положений оспариваемых локальных актов, кроме привлечения его к дисциплинарной ответственности и снижения премии, чему дана оценка во вступившим в законную силу решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ, в иске не приведено и доказательств тому не представлено.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь приведенными выше нормами права, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными действий (бездействия) ответчика и его представителей по разработке (составлению), принятию/введению (утверждению приказами, распоряжениями и др.) и применению локальных нормативных актов, признании их незаконными, недействующими с момента принятия (утверждения приказами, распоряжениями и т.п.), введения и не подлежащими применению с момента принятия/введения (утверждения), их отмене и отмене приказов о введении их в действие, поскольку оспариваемые локальные нормативные акты и приказы о введении их в действие приняты уполномоченными лицами, их положения направлены на регулирование прав и обязанностей не только истца, но и других работников ООО «Лента», полномочия на представления интересов которых у истцов не имеется, а приведенными правовыми нормами не предусмотрено право суда отменять локальные нормативные акты, принятые работодателем в пределах предоставленной ему трудовым законодательством компетенции.

Суд не находит оснований для признания незаконными действий (бездействия) ответчика ООО «Лента» по разработке (составлению), утверждению (приказами, распоряжениями), и применению заключения служебного расследования по основанию его противоречия статье 59 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», так как указанная норма не применима к правоотношениям, возникшим между ООО «Лента» и ФИО8 ФИО85

Доводы истца о признании незаконным бездействие работодателя-ответчика, выразившееся в преднамеренном необеспечении условий труда работника -истца ФИО8 ФИО86 менеджера по обеспечению бизнеса отдела по обеспечению бизнеса ТК-277 (г.Наро-Фоминск), в частности дополнительным способом (путем): лишения его возможности ознакомления с «заключением по факту получения информации о том, что в ТК-277 (г.Наро-Фоминск), на регулярной основе сотрудниками ТК-277 (г. Наро-Фоминск» производится порча и хищение товарно-материальных ценностей ООО «Лента» под видом брака РЦ», подписанное менеджером по обеспечению бизнеса региона ФИО1, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО45, суд считает несостоятельными поскольку истец был надлежащим образом ознакомлен с заключением по факту получения информации о том, что в ТК-277 (г.Наро-Фоминск), на регулярной основе сотрудниками ТК-277 (г. Наро-Фоминск) производится порча и хищение товарно-материальных ценностей ООО «Лента» под видом брака РЦ».

Доводы истца о признании незаконным бездействие ответчика ООО «Лента» - работодателя, выразившееся в лишении работника ФИО8 ФИО87 - менеджера по обеспечению бизнеса отдела по обеспечению бизнеса ТК-277 (г.Наро-Фоминск), доступа к аудиовизуальному сервису - доступа к «архиву камер видеонаблюдения» - относительно событий, положенных в основу вышеуказанного «заключения служебной проверки», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельными, поскольку у ответчика в силу закона отсутствует обязанность при проведении служебного расследования обеспечить истцу доступ к архиву камер видеонаблюдения.

Указанным в уточненных исковых требованиях ФИО8 ФИО88 оспариваемым локальным актам ответчика дана правовая оценка в судебных актах Обнинского городского суда Калужской области вступивших в законную силу.

Решением Обнинского городского суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении искового заявления ФИО7 к ООО «Лента» о защите трудовых прав, судом постановлено: В удовлетворении иска ФИО7 к ООО «Лента» о защите трудовых прав отказать. Решение не обжаловано и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Обнинского городского суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении иска ФИО3, ФИО6, ФИО5, ФИО4 к ООО «Лента» о восстановлении трудовых прав.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Обнинского городского суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФИО5 и Представителя ФИО3, ФИО5, ФИО4, ФИО7, ФИО6 – ФИО9 – отставлены без удовлетворения.

Решением Обнинского городского суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении иска ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Лента» о восстановлении трудовых прав.

Апелляционным преодолением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Обнинского городского суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 – ФИО9 оставлена без удовлетворения.

На основании изложенного, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО8 ФИО89 к обществу с ограниченной ответственностью «Лента» о признании недействующими локальных актов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2025 года.

Председательствующий подпись Н.В. Караченцева

Копия верна: Судья Н.В. Караченцева

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →