Решение по делу № 2-5138/2022 от 11.05.2023

№ 2-591/2023

24RS0004-01-2022-004441-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Красноярск г.Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шахматовой Г.А.,

с участием представителя истца – б.,

ответчика к.,

при секретаре м.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум» к к. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Красноярский строительный техникум» обратилось в суд с иском к к. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, госпошлины, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ решением Кировского районного суда <адрес> к. была восстановлена на работе в КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» по двум должностям уборщика служебный помещений: по основной должности - 1 ставке, и по совместительству – 0,5 ставки.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда <адрес> было отменено в части восстановления к. на работе в должности уборщика служебных помещений по 0,5 ставки. В связи с тем, что решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было отменено, у к. в период ее восстановления на работе по 0,5 ставки уборщика служебных помещений, когда она была сразу восстановлена работодателем на работе на следующий день после вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, образовалась переплата по заработной плате. В этой связи у к. образовалась задолженность перед КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в размере 4 951,06 рублей. ДД.ММ.ГГГГ к. получила уведомление с просьбой о возврате суммы долга (переплаты по заработной плате), однако до настоящего времени долг (переплата по заработной плате) ответчиком не возвращен.

Истец с учетом последних уточнений просили взыскать с ответчика к. в пользу КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» излишне выплаченную заработную плату в размере 4 590,88 рублей, а также госпошлину в размере 400 рублей, возвратить излишне уплаченную госпошлину по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 230 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Представитель истца КГБПУ «Красноярский строительный техникум» - б., полномочия проверены, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в размере 4 590,88 рублей, за вычетом подоходного налога, с учетом ошибочно перечисленной к. денежной суммы в размере 360,18 рублей, на которую сумма иска уменьшена.

Ответчик к. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, пояснив, что истцом произведен неверный расчет, по основной заработной плате расчет не предоставлен, работодателем нарушены права работника, переплаты по заработной плате в отношении нее перед истцом не имеется.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайств не поступало.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простоя (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. ст. 233 и 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» и к. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого к. была принята на работу на должность уборщика служебных помещений на неопределенный срок, продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Работа у работодателя являлась для работника основной.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» и к. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого к. была принята на должность уборщика служебных помещений на неопределенный срок, с продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю на 0,5 ставки. Работа у работодателя являлась для работника работой по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования к. к КГБПУ «Красноярский строительный техникум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворены частично, судом постановлено:

«Признать незаконными и отменить приказы Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум» в отношении к. №-К от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и №-К от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Признать недействительной запись в трудовой книжке к. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить к. на работе в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Красноярский строительный техникум» в должности уборщика служебных помещений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум в пользу к. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 202 310 рублей 40 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум» в пользу к. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский строительный техникум» о переводе на иную работу, внесении изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 523 рубля».

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением <адрес>вого суда решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части признания приказа КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в отношении к. №-К от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания отменено. В данной части по делу принято новое решение, судом апелляционной инстанции постановлено: «В удовлетворении искового требования о признании незаконным приказа КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в отношении к. №-К от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания отказать». Решение в части восстановления к. на работе в КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в должности уборщика служебных помещений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ отменено. В данной части принято новое решение об отказе к. в удовлетворении требований о восстановлении на работе в КГБПУ «Красноярский строительный техникум» в должности уборщика служебных помещений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления к. на работе в КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в должности уборщика служебных помещений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскания с КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в пользу к. заработной платы за время вынужденного прогула в размере 202 310,40 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, оставлено без изменений.

Кроме того, в 2022 году к. обратилась с иском в Кировский районный суд <адрес>. Согласно исковым требованиям, к. по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работала в КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку. ДД.ММ.ГГГГ при выполнении своих трудовых обязанностей, получила производственную травму в виде повреждения позвоночника. ДД.ММ.ГГГГ Бюро медико-социальной экспертизы ей выдана справка о степени утраты профессиональной трудоспособности на 30% в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, которая впоследствии установлена бессрочно. В связи с вышеуказанной травмой позвоночника, она не может заниматься мытьем полов, неоднократно обращалась к работодателю с требованиями о внесении изменений в должностную инструкцию и определении объема должностных обязанностей с учетом ее состояния здоровья, на что работодатель отвечал отказом.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ к. была уволена с места работы по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократность неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением Кировского районного суда <адрес> (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ) приказ о применении в отношении к. дисциплинарного взыскания в виде увольнения признан незаконным, последняя восстановлена на работе в КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в должности уборщика служебных помещений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

После восстановления на работе, ДД.ММ.ГГГГ истец была направлена на внеочередной медицинский осмотр по определению профессиональной пригодности к выполнению отдельных видов работ, по результатам которого КГБУЗ ККБ «Краевой центр профессиональной патологии» дано заключение об отсутствии медицинских противопоказаний для работы в должности уборщика служебных помещений.

ДД.ММ.ГГГГ к. написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью по состоянию здоровья осуществлять трудовую деятельность, после чего на работу она не выходила. Однако, в конце марта 2022 года истец получила письмо с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул, который является незаконным, так как прогула она не совершала, предупредила работодателя о том, что ДД.ММ.ГГГГ работает последний день, сдала спецодежду и пропуск. Трудовую книжку работодатель ей не вручил.

Просила суд отменить приказ КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, возложить на работодателя обязанности по изменению формулировки увольнения на «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)», ст. 80 ТК РФ, взыскать с КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день её фактического возврата, компенсация морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ решением Кировского районного суда <адрес> в исковых требованиях к. к КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказано.

Решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обжаловано не было, вступило в законную силу, что к. в ходе рассмотрения настоящего дела не оспаривалось.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ зам.директора по АХР п., к уборщику служебных помещений к. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершенный дисциплинарный проступок (прогул), в связи с чем трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с к., уборщиком служебных помещений, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к. восстановлена на работе. Приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ отменен. Начислен и выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в связи с отсутствием на работе без уважительных причин уборщика служебных помещений к., работающей по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, применено к к. дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» на основании апелляционного определения <адрес>вого суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О восстановлении на работе» уборщика служебных помещений к. отменен, в связи с законностью приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Приказ КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О прекращении трудового договора с работником» признан недействительным, к. произведен перерасчет за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с к., прекращен. Произведена выплата компенсации за 15 календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица к. было выплачено: за 2022 год – 22 977,50 рублей.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к. выплачено: за 2020 год – 197 494,37 рублей, за 2021 год – 95 689,46 рублей, за 2022 год – 4 201,57 рублей.

Как усматривается из искового заявления, истец просит с учетом уточнений взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 4 590,88 рублей, ссылаясь на то, что на основании решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик к. была восстановлена на работе, и за период восстановления работодателем выплачивалась ей заработная плата за 0,5 ставки в должности уборщика служебных помещений, однако на основании апелляционного определения <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое требование в части восстановления на работе к. по 0,5 ставки уборщика служебных помещений было отменено, в связи с чем, ответчику к. была излишне выплачена заработная плата, которая подлежит взысканию.

Истцом в адрес ответчика направлено уведомление о возврате излишне выплаченной заработной платы в размере 4 951,06 рублей (до снижения), которое оставлено без удовлетворения, до настоящего времени ответчиком д. денежные средства истцу не возвращены.

Суд считает требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем истцом представлены допустимые доказательства (объяснения главного бухгалтера КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» б., расчетные листки за период с января 2021 года по март 2022 года, записки расчетов, список о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника, платежные поручения, табеля учета рабочего времени), подтверждающие излишне выплаченную заработную плату к. за спорный период.

Доводы ответчика к. об имеющейся КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» перед ней задолженности судом не принимаются, исходя из следующего.

Так, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения уборщика служебных помещений к. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работника, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней за 12 предшествующих месяцев - период с апреля 2020 года по март 2021 года, где общий заработок к. составил в сумме 37 981,56 рублей, количество отработанных дней 128,70, дневной заработок 295,12 рублей (37981,56/128,70).

Также, была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (295,12 * 18 дней) = 5312,16 рублей и заработная плата за один рабочий день апреля 2021 года:

- за один рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) - оклад на 0,5 ставки, что составляет 1 508 рублей / на количество рабочих дней в апреле (26 дней) * на 1 рабочий день в апреле месяце = 58,00 рублей;

- за опыт работы - один день апреля 2021 года, то есть оклад на 0,5 ставки, что 1508 рублей / на количество рабочих дней в апреле (26 дней) * на 25% = 14,50 рублей;

- районный коэффициент 30% начислен за один день апреля 2021 года (58,00+14,50 =72,50 * 30% ) =21,75 рублей,

- северная надбавка 30% начислена за один день апреля 2021 года (58,00+14,50 =72,50 * 30%) =21,75 рублей.

С учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% минимальный размер заработной платы составляет 20 468 (12792,00 + 60%) рублей. Соответственно, на 0,5 ставки составляет: 20 468 рублей * на 0,5 ставки = 10234 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Дневной заработок составила 393,62 рубля (10234 рубля / на количество рабочих дней в апреле (26 дней).

Общая сумма начисления за один рабочий день апреля 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника за 18 дней в размере 5 705,78 рублей, и перечислена ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога 13% (741,78) в сумме 4 964 рубля.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о восстановлении на работе по решению Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к. восстановлена на работе (была уволена ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-к, 560-к о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнение) ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска уборщика служебных помещений к. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки за отработанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 дней.

В связи с восстановлением ответчика на работе при расчете имели место быть новые 12 предшествующих месяцев дате ее увольнения - период с ноября 2020 года по октябрь 2021 года, где общий заработок к. составил в сумме 10 543,85 рублей, количество отработанных дней - 41,81; дневной заработок равен 252,12 (10543,85 /41,82) рублей.

В расчетном листке за ноябрь 2021 года указан перерасчет, где произведено снятие ранее начисленной компенсации в размере 5312,16 рублей за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней при увольнении ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в связи с восстановлением на работе ДД.ММ.ГГГГ произведен новый расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 42 дня в размере 10589,04 рубля (252,11 * 42дня), а также начислена заработная плата за четыре рабочих дня ноября 2021 года в сумме 1601,25 рублей, где уже образовался новый период предоставления отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Общая сумма начисления с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 42 дня и снятия ранее начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в количестве 18 дней по расчетному листку составила 6 914,32 рубля, которая перечислена ДД.ММ.ГГГГ за вычетом налога (НДФЛ) 13% - 6015,32 рубля.

Согласно списка перечисляемой заработной платы (порядковый № – к.) сумма 6015,32 рубля входит в выплаченную денежную сумму 10288,64 рубля. При этом в состав данной суммы входит:

- аванс по основной должности уборщика служебных помещений за 6 рабочих дней ноября 2021 года в размере 4273,32 рубля:

- денежная сумма, выплаченная при увольнении ДД.ММ.ГГГГ к. по внутреннему совместительству 0,5 ставки уборщика служебных помещений в размере 6015,32 рубля.

Также указано, что увольнение по 0,5 ставки к. произошло ДД.ММ.ГГГГ, когда истцом выплачивается работникам аванс, в связи с чем денежная сумма, выплаченная к. при ее увольнении, вошла в общий список работников, которым выплачивался в этот же день ДД.ММ.ГГГГ аванс. Соответственно, в денежную сумму 10288,64 рубля вошел расчет по увольнению по 0,5 ст. к. и ее аванс по основной должности уборщика служебных помещений.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к "Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ "О восстановлении на работе" и на основании апелляционного определения <адрес>вого суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцом произведен перерасчет ранее начисленной компенсации отпуска по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть снятие компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 42 дня в размере 10 589,04 рубля и начисление компенсации отпуска в количестве 18 дней в размере 5 312,16 рублей (расчетный листок за март 2022 года). В связи с этим образовалась начисленная сумма долга по денежной компенсации за к. в сумме 5 276,88 (10589,04 - 5312,16) рублей, которая за вычетом подоходного налога составляет 4 951,06 рублей. Вместе с тем, с учетом ошибочно перечисленной к. суммы в размере 360,18 рублей, сумма исковых требований уменьшена истцом до 4 590,88 рублей, что является правом стороны истца в соответствии с ГПК РФ.

Кроме того, согласно представленным в материалы дела расчетам КГБПОУ «Красноярский строительный техникум», по основной (1) ставке уборщика служебных помещений, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения уборщика служебных помещений к. по основной должности на ставку за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ее увольнении, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней. Для расчета отпуска были учтены 12 предшествующих месяцев - период с апреля 2020 года по март 2021 года, где общий заработок ответчика составил в сумме 86 570,03 рубля и количество отработанных дней - 128,70; дневной заработок 672,65 рублей (86570,03/128,70). Также, была начислена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении (672,65 * 18 дней) = 12 107,70 рублей и заработная плата за два рабочих дня апреля 2021 года:

- за два рабочих дня апреля 2021 года - оклад на ставку 3 016,00 рублей / на количество рабочих дней в апреле (26 дней) * на 2 рабочих дня в апреле 2021 года = 232 рубля;

- за опыт работы два дня апреля 2021 года - оклад на ставку 3 016 рублей / на количество рабочих дней в апреле (26 дней) * на 25% = 58,00 рублей;

- районный коэффициент 30% начислен за два дня апреля 2021 года (232,00+58,00 =290 * 30% =87,00) рублей,

- северная надбавка 30% начислена за два дня апреля 2021 года (232,00+58,00 =290* 30% =87,00) рублей.

С учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% минимальный размер заработной платы составляет 20 468 рублей (12792,00 + 60%) рублей, который / на количество рабочих дней в апреле (26 дней), что составит 1 574,46 рублей за два дня.

В соответствии с расчетным листком, от суммы за два рабочих дня 1 574,46 были вычтены суммы 232,00 - 87,00 - 87,00 - 58,00, что составило 1 110,46 рублей. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к к. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней, с учетом ухода к. на больничный лист во время отпуска, в связи с чем имело место быть наложение в 3 дня на отпуск в сентябре 2020 года, на основании чего произведен перерасчет отпуска за 3 дня в апреле 2021 года в денежной сумме 2 227,53 рубля, где общая сумма начисления за два рабочих дня апреля 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за 18 дней составила 11 454,63 рубля, и перечислена за вычетом подоходного налога 13% (1 489,22) в сумме 9 965,41 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о восстановлении на работе по решению Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к. восстановлена на работе (была уволена с апреля 2021 года).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении к., уборщика служебных помещений по основной ставке, за отработанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено начисление отпускных за снятие ранее начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 18 дней в размере (26 171,64 - 12 107,70) = 14 063,94 рубля и за 14 рабочих дней ноября 2021 года в размере 11 208,74 рублей.

Итоговая сумма начисления заработной платы за 14 рабочих дней ноября 2021 года, отпуска и за 3 дня пособия по временной нетрудоспособности составила в общем размере 27 040,04 рубля, и перечислена за вычетом подоходного налога 13% (3 515,00) в общей сумме 23 525,04 рубля, в том числе:

1) ДД.ММ.ГГГГ аванс за ноябрь 2021 гола согласно списка перечисляемой заработной платы (порядковый № – к.) - сумма 6 015,32 рубля входит в выплаченную денежную сумму 10288,64 рубля. Данная сумма включает в себя:

- аванс за ноябрь по основной должности за 6 рабочих дней ноября 2021 года в размере 4273,32 рубля;

- сумму увольнения по внутреннему совместительству 0,5 ставки в размере 6015, 32 рубля.

2) ДД.ММ.ГГГГ - пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 317,02 рубля;

3) ДД.ММ.ГГГГ - сумма за отпуск в размере 12 235,94 рубля;

4) ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за два с половиной месяца ноября (порядковый №) - сумма 5 698,76 рублей.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" к., как уборщик служебных помещений по основной должности уволена ДД.ММ.ГГГГ, ей произведена выплата компенсации за 15 календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в расчетном листке за март 2022 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней в размере 8 722,9 рублей и перечислена за вычетом подоходного налога 13% (448,00) в размере 7 588,9 рублей 23.03.2022 года.

Кроме того, неоднократно допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля главный бухгалтер КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» б. (трижды), будучи предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснила, что ответчик была устроена на 0,5 ставки в КГБПОУ «Красноярский строительный техникум», увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ, ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней в размере 5 312,16 рублей. Расчёт по основной ставке был произведен отдельно. При расчете был учен и больничный лист. Когда ответчик была восстановлена на работе и затем опять уволили в ноябре 2021 года, компенсация неиспользованного отпуска рассчитывалась не из 18 дней, а из 42 дней, так как в новом году у нее возникло право на новый период. Расчет производился уже исходя из нового периода. 10 589,04 рублей - это компенсация за неиспользованный отпуск и за 4 рабочих дня ноября 2021 года в сумме 1 601,25 рублей при зарплате в день 400,31 рубль. 10 605,55 рублей - окончательный расчет за вычетом всех сумм по 0,5 ставки. Перечисление денежных средств ответчику осуществлялось на банковскую карту. Согласно списка №, перечисляемая в банк денежная сумма, выплачена ответчику при увольнении ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству по 0,5 ставки уборщика служебных помещений в размере 6 015,32 рубля. Таким образом, бухгалтерия КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» произвела перерасчет ранее начисленной компенсации отпуска по внутреннему совместительству со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть снятие компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 42 дней в размере 10 589,04 рубля и начисление компенсации отпуска в количестве 18 дней в размере 5 312, 16 рублей. В этой связи получилась начисленная сумма долга по денежной компенсации за к. За вычетом подоходного налога необходимо возместить образовавшуюся сумму долга в размере 4590,88 рублей, с учетом ошибочно перечисленной денежной суммы к. в размере 360,18 рублей.

Кроме того, свидетель б. подтвердила начисления и произведенные перерасчеты заработной платы, отпускных к. в связи с ее увольнением, восстановлением на работе, и окончательным увольнением из КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в 2022 году, представленные в пояснительных записках.

Доводы к. о том, что Государственной инспекцией труда в <адрес> КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» ранее привлекался к административной ответственности в связи с неверным начислением ей заработной платы, в связи с чем и в настоящий момент заработная плата ей была начислено неверно, задолженность перед истцом у нее отсутствует, судом также не могут быть приняты во внимание.

Так, согласно представленным данным, ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» был издан приказ № о предоставлении отпуска работнику к. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Для расчета отпуска была учтена информация за 12 предшествующих месяцев - период с ноября 2020 года по октябрь 2021 года, где общий заработок к. составил в сумме 32 481,83 рубля, количество отработанных дней - 44,68; дневной заработок - 726,99 рублей, отпускные были начислены и перечислены ДД.ММ.ГГГГ. При этом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у к. имелся листок нетрудоспособности, который частично совпал с отпуском (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на 9 календарных дней.

В соответствии с приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, № и личным заявлением о переносе отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за тот же период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), отпуск к. был перенесен, в связи с чем для расчета отпускных уже были учтены новые 12 предшествующих месяцев - период с января 2021 года по декабрь 2021 года, где общий заработок составил у к. в сумме 41 716,38 рублей и количество отработанных дней - 61,26; дневной заработок составил 680,97 рублей. В расчетном листке за январь 2022 года сделан перерасчет, где произведено снятие 9 дней отпуска, в связи с листком нетрудоспособности и начисление 9 дней отпуска, в связи с продлением сразу после больничного листа.

Из-за разных периодов по расчету отпуска случился разный дневной заработок. Соответственно, при уходе в отпуск к. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетный период был с ноября 2020 года по октябрь 2021 года, где дневной заработок составил 726,99 рублей, а согласно заявления о переносе отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для расчета был взят новый расчетный период с января 2021 года по декабрь 2021 года, где дневной заработок составил меньше - 680,97 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждены определением Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении главного бухгалтера КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» - б. в связи с вышеуказанными обстоятельствами по мотиву отсутствия события административного правонарушения.

Таким образом, принимая во внимание представленные стороной истца доказательства, с учетом произведенного истцом расчета заработной платы ответчика (и отпускных) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, не опровергнутые стороной ответчика с учетом представленного контррасчета, суд приходит к выводу о том, что расчет с ответчиком по основной ставке уборщика служебных помещений произведен истцом полностью, при этом имеет место быть излишне выплаченная истцом заработная плата в размере 4 590,88 рублей, которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в размере 400 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум» к к. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, госпошлины, удовлетворить.

Взыскать с к., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серия №, выдан УВД <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 242-008, зарегистрированной по адресу: <адрес>, в пользу Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум» излишне выплаченную заработную плату в размере 4 590,88 рублей.

Взыскать с к., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серия №, выдан УВД <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № зарегистрированной по адресу: <адрес>, в пользу Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум» госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Г.А. Шахматова

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2023 года.