Дело 2-584/2025
УИД 75 RS 0002-01-2025-000446-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Чита 11 августа 2025 г.
Ингодинский районный суд г. Читы в составе
председательствующего судьи Коробенковой О.В.
при секретаре Черкашиной О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Йлдыза ФИО1 к ООО «Ист КонТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Йлдыза ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Ист КонТех», ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Ист КонТех» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации. Ему была установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов в день с 09 до 18 часов, должностной оклад с начислением компенсационных выплат – районного коэффициента и северной надбавки. Вместе с тем, он ежедневно привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Письменного согласия на сверхурочную работу он не давал. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни ответчиком не производилась. За период с 23.01.2023 г. по 24 января 2025 г. истец отработал 583 часа сверхурочно, 969 часов в выходные и праздничные дни. Общая сумма задолженности согласно расчету истца составляет 4 160 703,15 руб. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 50 000 руб.
На основании изложенного, с учетом заявления о дополнении требований от 23.06.2025 (т. 2) истец просил взыскать с ООО "Ист Контех" задолженность за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в общем размере 4 160 703,15 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 1 659 010, 09 руб. за период с 13.02.2024 г. по 23.06.2025 г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Йлдыз ФИО1, его представитель ФИО2 требования поддержали.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на недоказанность факта привлечения истца к сверхурочной работе. Обратила внимание на то, что трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день, соответственно, работодатель вправе был поручать работнику выполнение работы за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором, в том числе в выходные дни. Однако это не носило систематический характер. Также пояснила, что учет рабочего времени, фактически отработанного истцом в режиме ненормированного рабочего дня, в организации не велся. Трудовым договором предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня, при увольнении истцу была выплачена соответствующая компенсация.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 22, ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ).
Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Ист КонТех" и гражданином Турецкой Республики Йлдызом ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на месторождение Култуминское на должность монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации (т. 1 л.д. 118-120).
Местом работы работника являлись следующие подразделения ООО "Ист КонТех": <адрес>; <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>
Договор заключен на период реализации этапов строительства ГОК Озерный и их ввода в эксплуатацию.
Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что работник приступает к работе с 02.02.2024 г. на основании разрешения на работу, действительного по ДД.ММ.ГГГГ
Из пункта 5.1 договора следует, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день. По распоржению работодателя работник может быть привлечен к выполнению работы за пределами окончания рабочего дня.
Согласно пункту 5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов с 09 до 18 часов.
Договором предусмотрено, что сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно, в том числе, графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ (пункт 5.3 договора). В дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством (пункт 5.4 договора).
Пункт 6.2 договора предусматривает предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 9 календарных дней.
За исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 167 001 руб. в месяц, в том числе: оклад 111334 руб., районный коэффициент 1.2 - 22 266, 80 руб., северная надбавка 30 % - 33400, 20 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 160257 руб., надбавка за вредные условия труда в размере 4 % - 6410, 28 руб., районный коэффициент 1.2 - 33333,46 руб., северная надбавка 30 % - 50000, 18 руб. (т. 1 л.д. 117)
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен в подразделение ООО "Ист КонТех" в <адрес> по адресу: <адрес> (т. 1 л.д. 116).
Положением об оплате труда работников ООО «Ист Контех» предусмотрена выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа - за вторую (пп. 2.3.2 Положения) (т. 1 л.д. 96-100).
Согласно пункту 3.1 Положения в ООО «Ист КонТех» предусмотрены компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.
Оплата труда за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтвержденного производственными результатами, табелем учета рабочего времени ( пп. 3.1.7 Положения).
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО " Ист КонТех" и Йлдызом ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (т. 1 л.д. 115).
Обращаясь в суд с иском к ООО «Ист КонТех», истец утверждал, что в период с 23.01.2023 г. по 24.01.2025 г. он регулярно привлекался работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не получал, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность в общем размере 4 160 703,15 руб.
Возражая против иска, ответчик пояснял, что согласно трудовому договору работник осуществлял трудовую деятельность в условиях ненормированного рабочего дня, в связи с чем эпизодически он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, за что работнику была предусмотрена компенсация в виде дополнительных дней отпуска.
Ответчиком в материалы дела представлены наряд-допуски на работы за период с августа 2024 года по январь 2025 года, из которых следует, что в 2024 году истец выходил на работу в следующие выходные дни: 31.08, 01.09, 07.09, 08.09, 14.09, 15.09, 21.09, 22.09, 28.09, 29.09, 05.10, 06.10, 12.10, 13.10, 19.10, 20.10, 26.10, 27.10, 09.11, 10.11, 16.11, 17.11, 23.11, 24.11, 30.11, 01.12, 07.12, 08.12, 14.12, 15.12, 21.12, 22.12; в 2025 году - 03.01, 04.01, 05.01, 06.01, 07.01, 08.01, 09.01.
В наряд-допусках отмечено начало выполнения работ в 09 часов, окончание – 18 часов. За каждый отработанный выходной день стоит подпись истца как ответственного исполнителя работ (т. 1 л.д. 168-201).
Предъявляя наряд-допуски ответчик подтвердил, что в указанные дни работник привлекался к работе (т. 1 л.д. 207). В последующем ответчик изменил свою позицию, пояснив, что подписи в наряд-допусках за работу в выходные и праздничные дни были поставлены формально, фактически истец не выходил на работу.
Оценивая представленные наряд-допуски, оригиналы которых были исследованы в судебном заседании, объяснения истца, первоначальные пояснения ответчика суд приходит к выводу о доказанности факта привлечения истца к работе в указанные в наряд-допусках дни. Содержащиеся в наряд-допусках сведения свидетельствуют о том, что истец выполнял работы по монтажу труб и вентиляции, проведению сварочных работ в выходные и праздничные дни. При этом данная деятельность осуществлялась истцом систематически. В период с 31.08.2024 г. по 09.01.2025 г. истец ежемесячно работал без выходных дней, предусмотренных трудовым договором.
Доводы ответчика о том, что работодатель вправе был привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей в выходные дни, поскольку для работника установлен ненормированный рабочий день, судом отклоняются как не основанные на требованиях трудового законодательства.
В силу ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Действительно, с учетом круга и объема выполняемых некоторыми категориями работников обязанностей по трудовому договору возможно эпизодическое привлечение таких работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, которая не является сверхурочной работой.
Однако, установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Таким образом, систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня должно рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
С учетом того, что в период с 31.08.2024 г. по 09.01.2025 г. истец систематически привлекался к работе в выходные дни, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения его требований в части взыскания оплаты за указанный период, исходя из представленных ответчиком наряд-допусков.
При этом суд учитывает, что согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за указанный период истцом вырабатывалась месячная норма рабочего времени, оплата производилась за отработанную норму, за работу в выходные и праздничные дни оплата не производилась.
Определяя сумму взыскания, суд исходит из следующего.
В августе 2024 г. истцом отработана норма рабочего времени (176 час., 22 дня) и дополнительно он привлекался к работе в выходной день – 31.08.
Оплата за один рабочий день в августе с учетом компенсационных выплат составила 11 363, 65 руб. из расчета: 160257 руб. : 22 дн. = 7284, 40; 7284, 40 х 4 % (надбавка за вредные условия) = 291, 37; 7284, 40 + 291, 37 х 1,5 районный коэффициент и северная надбавка).
Таким образом, оплата за 1 день, отработанный в выходной день в августе, составит 22727, 30 руб. (11363, 65 х 2).
В сентябре 2024 г. истцом отработана норма рабочего времени (168 час., 21 день) и дополнительно он привлекался к работе в выходные дни - 01.09, 07.09, 08.09, 14.09, 15.09, 21.09, 22.09, 28.09, 29.09, всего 9 дней.
Оплата за один рабочий день в сентябре с учетом компенсационных выплат составила 11904, 79 руб. из расчета: 160257 руб. : 21 дн. = 7631,28; 7631,28 х 4 % = 305,25; 7631, 28 + 305,25 = 7936, 53 руб. х 1,5 районный коэффициент и северная надбавка).
Таким образом, оплата за 9 дней, отработанных в выходные дни в сентябре, составит 11904, 79 х 9 х 2 = 214286, 22 руб.
В октябре 2024 г. истцом отработана норма рабочего времени (184 час., 23 дня) и дополнительно он привлекался к работе в выходные дни – 05.10, 06.10, 12.10, 13.10, 19.10, 20.10, 26.10, 27.10, всего 8 дней.
Оплата за один рабочий день в октябре с учетом компенсационных выплат составила 10869,59 руб. из расчета: 160257 руб. : 23 дн. = 6967, 69; 6967,69 х 4% = 278,70; 6967, 69+ 278,70 = 7246,39 руб. х 1,5 районный коэффициент и северная надбавка).
Таким образом, оплата за 8 дней, отработанных в выходные дни в октябре, составит 10869, 59 х 8 х 2 = 173913, 44 руб.
В ноябре 2024 г. истцом отработана норма рабочего времени (167 час., 21 день) и дополнительно он привлекался к работе в выходные дни –09.11, 10.11, 16.11, 17.11, 23.11, 24.11, 30.11, всего 7 дней.
Оплата за один рабочий день в ноябре с учетом компенсационных выплат составила 11904, 79 руб. из расчета: 160257 руб. : 21 дн. = 7631, 28; 7631, 28 х 4 % = 305, 25; 7631, 28 + 305,25 = 7936, 53 руб. х 1,5 районный коэффициент и северная надбавка).
Таким образом, оплата за 7 дней, отработанных в выходные дни в ноябре, составит 11904, 79 х 7 х 2 = 166667, 06 руб.
В декабре 2024 г. истцом отработана норма рабочего времени (168 час., 21 день) и дополнительно он привлекался к работе в выходные дни – 01.12, 07.12, 08.12, 14.12, 15.12, 21.12, 22.12, всего 7 дней.
Оплата за один рабочий день в ноябре с учетом компенсационных выплат составила 11904, 79 руб. из расчета: 160257 руб. : 21 дн. = 7631, 28; 7631, 28 х 4 % = 305, 25; 7631, 28 + 305,25 = 7936, 53 руб. х 1,5 районный коэффициент и северная надбавка).
Таким образом, оплата за 7 дней, отработанных в выходные дни в декабре, составит 11904, 79 х 7 х 2 = 166667, 06 руб.
В январе 2025 года истцом отработано 12 дней (96 часов) при производственной норме 17 дней (136 часов), дополнительно отработано 7 праздничных дней (03.01, 04.01, 05.01, 06.01, 07.01, 08.01, 09.01).
Таким образом, 5 дней подлежат оплате исходя из одинарной ставки, 2 дня – исходя из двойной.
Оплата за один рабочий день в январе 2025 года составит 14705, 92 руб. из расчета: 160 257 : 17 = 9426, 88 руб., 9426, 88 х 4% = 377, 07, 9426,88+377,07 х 1,5 = 14705, 92 руб.
Таким образом, за 5 праздничных дней оплата составит 73 529, 60 руб. (14705, 92 х 5), за два дня сверх нормы 58 823, 68 руб. (14705, 92 х 2 х 2 дн.).
Общий размер задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни составляет 876 614, 36 руб.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт работы истца в выходные и праздничные дни в указанные в наряд-допусках дни, доказательств их оплаты ответчиком не представлено, то в пользу истца подлежат взысканию 876 614, 36 руб.
Представленные истцом фотокопии наряд-допусков за период с 27.12.2024 г. по 02.01.2025 г., с 10.01.2025 г. по 16.01.2025 г. судом не принимаются в качестве относимых и допустимых доказательств по делу (т. 1 л.д. 202-205). В своих возражениях ответчик ссылался на их недостоверность, поскольку за указанный период наряд-допуски не оформлялись, что следует из журнала регистрации наряд-допусков.
В отсутствие подлинников наряд-допусков установить достоверность содержащихся в копиях сведений не представляется возможным. Журналом регистрации наряд-допусков, исследованным в судебном заседании, факт оформления наряд-допусков не подтверждается. Иных доказательств, указывающих на фактическое оформление наряд-допусков в отношении истца за период с 27.12.2024 г. по 02.01.2025 г., с 10.01.2025 г. по 16.01.2025 г. материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах, оплата за выходные и праздничные дни, указанные в копиях наряд-допусках, взысканию не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 13.02.2024 г. по 23.06.2025 г. в размере 1 659 010, 09 руб., исходя из представленного расчета.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав работника за невыплату заработной платы в полном объеме, начиная с августа 2024 г., учитывая, что в соответствии с положением об оплате труда окончательная выплата заработной платы за отработанный месяц производится 12 числа следующего месяца, то компенсация подлежит начислению за период с 13.09.2024 г. по 23.06.2025 г., исходя из невыплаченных работодателем сумм за август 2024 г.- январь 2025 г.
Общая сумма компенсации составит 248 710,87 руб. согласно расчету:
Сумма задержанных средств 22 727,30 руб. за август 2024
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
13.09.2024 – 15.09.2024
18
3
81,82
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 209,09
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7 127,28
09.06.2025 – 23.06.2025
20
15
454,55
Итого: 8 872,74
Сумма задержанных средств 214 286,22 руб. за сентябрь 2024
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.10.2024 – 27.10.2024
19
16
4 342,87
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
67 200,16
09.06.2025 – 23.06.2025
20
15
4 285,72
Итого: 75 828,75
Сумма задержанных средств 173 913,44 руб. за октябрь 2024 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
13.11.2024 – 08.06.2025
21
208
50 643,59
09.06.2025 – 23.06.2025
20
15
3 478,27
Итого: 54 121,86
Сумма задержанных средств 166 667,06 руб. за ноябрь 2024 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
13.12.2024 – 08.06.2025
21
178
41 533,43
09.06.2025 – 23.06.2025
20
15
3 333,34
Итого: 44 866,77
Сумма задержанных средств 166 667,06 руб. за декабрь 2024 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.01.2025 – 08.06.2025
21
149
34 766,75
09.06.2025 – 23.06.2025
20
15
3 333,34
Итого: 38 100,09
Сумма задержанных средств 132 353,28 руб. за январь 2025 г. (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.01.2025 – 08.06.2025
21
131
24 273,59
09.06.2025 – 23.06.2025
20
15
2 647,07
Итого: 26 920,66
Учитывая, что задолженность перед работником ответчиком не погашена, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 248 710, 87 руб.
Требования истца о взыскании оплаты за иные дни, отработанные по его мнению сверхурочно, а также за иные выходные и праздничные дни удовлетворению не подлежат. Каких-либо относимых и допустимых доказательств с достоверностью подтверждающих доводы истца в указанной части, материалы дела не содержат. В табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в иные выходные и праздничные дни. Наряд-допусков, письменных распоряжений работодателя, заявлений работника, иных документов о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни в материалы дела не представлено.
Ссылки истца на то, что информация из системы автоматического контроля доступом на производственную базу подтверждает работу истца сверх нормы рабочего времени, судом отклоняются.
Так, в ООО «Ист КонТех» действует Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым определены единые требования к проведению охранных мероприятий, направленных на защиту интересов ООО «Ист КонТех» (далее - Общество) от противоправных действий, обеспечение сохранности имущества, поддержание режима конфиденциальности, коммерческой тайны, недопущение террористических актов и угроз на его территории.
Согласно Положению пропускной режим – это порядок, установленный обществом, не противоречащий законодательству Российской Федерации, закрепленный во внутренних правилах и инструкциях, доведенный до сведения персонала и посетителей объекта (путем соответствующих информационных объявлений), касающийся прохода граждан на охраняемую территорию, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества и служебных документов.
Территорией общества являются офисные помещения, принадлежащие обществу на праве собственности и по говорам аренды; объекты, территория площадок строительства производственной базы, <адрес>, прилегающая территория, находящаяся в собственности общества и на правах аренды, местоположение которых: <адрес>.
К территориям строительства производственной базы общества относятся: территории жилых, административных, хозяйственных, производственных площадок, объектов, находящихся внутри границ локальных инженерно-периметральных ограждений, территория, прилегающая к внешней стороне инженерно-периметральных ограждений жилых, административных, хозяйственных, производственных площадок; территории зданий и помещений контрольно-пропускных пунктов, сопредельная с ними территория, в границах соответствующих предупреждающих знаков (зон остановки и досмотра транспортных средств) (пункты 1.1-1.3.2).
Положением определено, что система контроля и управления доступом (СКУД) - это электронная система, дающая возможность автоматического считывания информации о процессе входа (выхода) субъектов в соответствии с определенными ограничениями.
Положение регламентирует организацию и порядок перемещения товарно- материальных ценностей, готовой продукции, доступа транспортных средств, работников общества, сторонних организаций, посетителей и иных лиц, указанных в Положении, на территории офиса ПБ, объектах и территории ООО «Ист КонТех», обеспечения защиты от потенциальных, непосредственных и прямых угроз совершения актов незаконного вмешательства в дельность Общества, поддержания трудовой дисциплины (пункт 1.4).
Задачами пропускного и внутриобъектового режимов являются обеспечение санкционированного входа (выхода) на территорию въезда (выезда) с территории ПБ <адрес> ООО «Ист КонТех» работников, транспортных средств общества, сторонних организаций, посетителей; предотвращение несанкционированного проникновения посторонних лиц и проезда транспортных средств на территорию ПБ ООО «Ист КонТех»; обеспечение санкционированного перемещения продукции, ТМЦ через контрольно-пропускные пункты по установленным пропускным документам по территории ПБ ООО «Ист КонТех»; предупреждение и предотвращение террористических актов и иных противоправных действий в отношении общества; своевременное выявление угроз безопасности и потенциально опасных условий, способствующих нанесению обществу материального ущерба, пресечение посягательств на иные интересы общества с использованием юридических, экономических, организационных, технических и иных средств для выявления и ослабления источников угроз его безопасности (пункты 4.2-4.2.5).
Согласно пунктам 11.1.1, 11.1.3 Положения на территории общества организованы и оборудованы КПП для прохода персонала, проезда автомобильного транспорта. Контрольно-пропускные пункты передаются ЧОО для осуществления охранной деятельности в рамках договора на оказание обществу услуг охраны. Пропускной режим на всей территории и объектах общества осуществляется ЧОО, оказывающей обществу услуги охраны - круглосуточно, круглогодично.
Персональный постоянный электронный пропуск по форме Приложения №11 на электронном носителе в виде пластиковой карточки выдается Дирекцией по безопасности работникам общества, принятым на постоянную работу, организациям, входящим в структуру общества, а также работникам подрядных организаций, с которыми у общества заключен договор срок более года (либо по согласованию Директора по безопасности), постоянно осуществляющими свою деятельность на территориях общества.
Персональный постоянный электронный пропуск предоставляет работнику право входа (выхода) на территорию общества только в определённое время, на определенные объекты и производственные площадки, в соответствии с занимаемой должностью, и установленным для него графиком (пункты 11.3.4.1 Положения).
Аналогичные положения содержатся в Положении о пропусконом и внутриобъектовом режимах ООО "Озерное", осуществляющего деятельность в месте работы истца.
Таким образом, установленный на территории производственной базы, где осуществляют деятельность ООО «Ист КонТех» пропускной режим предназначен для организации прохода граждан на охраняемую территорию, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества и служебных документов.
При этом используемая сторонней частной охранной организацией система контроля и управления доступом на КПП не предназначена для учета рабочего времени работников.
Ответчик в ходе рассмотрения дела пояснял, что на территории производственной базы расположены столовая, медицинский кабинет, отдел кадров, общежитие, в связи с чем вход работника на базу, не значит, что с этой минуты он привлекается к работе, а зафиксированное системой контроля и управления доступом время прохода работника через КПП фиксирует время его входа на территорию производственной базы, на которой расположены административно-хозяйственные объекты, которыми истец мог пользоваться.
Стороной истца указанные доводы ответчика не опровергнуты.
Ссылки представителя истца на то, что у ответчика имеется переносная система контроля и управления доступом, которая используется для учета рабочего времени работников, какими-либо доказательствами не подтверждены.
Ответчик в ходе рассмотрения дела указывал, что переносной прибор сбора данных является считывателем штрих-кодов и используется в связи с необходимостью осуществления сверки и расчетов за услуги питания со сторонней организацией, в рамках договора с которой подаются заявки на питание с указанием количества работников, которые должны быть обеспечены питанием в отчетном периоде.
Исходя из представленных в материалы дела доказательств, в том числе локальных нормативных актов, пропуск работников на территорию предприятия ответчика осуществляется через стационарные турникеты системы контроля и управления доступом, применение каких-либо переносных систем контроля не предусмотрено.
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации, суд исходит из длительности нарушения прав истца, учитывает характер нарушений – на протяжении 6 месяцев истец систематически привлекался к работе в свои выходные дни, не получая при этом оплату, принимает во внимание сумму задолженности, а также отсутствие каких-либо тяжких последствий для истца допущенным нарушением и приходит к выводу о взыскании компенсации в размере 30 000 руб.
Заявленная истцом сумма компенсации не отвечает требованиям разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26253 руб. за рассмотрение требований имущественного характера и 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Йлдыза ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ист КонТех» (ОГРН <***>) в пользу Йлдыза ФИО1 ( паспорт №) задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни за период с 31.08.2024 г. по 09.01.2025 г. в размере 876 614, 36 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 13.09.2024 г. по 23.06.2025 г. в размере 248 710,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Ист КонТех» (ОГРН <***>) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 29253 руб.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.
Судья О.В. Коробенкова
Решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2025 г.