Решение по делу № 02-2120/2025 от 23.10.2025 - о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным решения ученого совета, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Категория дела О признании срочного трудового договора бессрочным Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт», в котором, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд признать незаконным увольнение и отменить приказ об увольнении

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 01.09.2000г. <ФИО> был принят на работу в ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» по контракту на должность старшего преподавателя, был подписан трудовой договор

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным решения ученого совета, взыскании

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

77RS0013-02-2024-012146-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2120/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным решения ученого совета, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным решения ученого совета, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-012146-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года адрес

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт», в котором, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд признать незаконным увольнение и отменить приказ об увольнении с должности доцента кафедры 909; признать незаконным решение ученого совета Института общеинженерной подготовки от 19.06.2024г. о не продлении трудового договора в должности доцента кафедры 909 с истцом; признать трудовой договор № б/н от 07.07.2000г., заключенным между сторонами на неопределенный срок; восстановить на работу в прежней должности доцента 1,0 ставки; признать незаконным и отменить приказ об увольнении с должности заместителя директора 0,5 ставки; признать трудовой договор № 11173.18/04 от 29.03.2018г., заключенным между сторонами на неопределенный срок; восстановить на работе в должности заместителя директора 0,5 ставки; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в должности доцента в размере сумма, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в должности заместителя директора в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в должности доцента в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 01.09.2000г. ФИО1 был принят на работу в ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» по контракту на должность старшего преподавателя, был подписан трудовой договор б/н от 07.07.2000, на основании которого издан приказ о приеме на работу № 401/уч. от 20.09.2000г. Трудовой договор подписан на определенный срок. Приказом № 749/уч. от 24.05.2012г. истец был переведен на должность доцента кафедры 309. В дальнейшем срок действия трудового договора от 07.07.2000г. неоднократно продлевался, последнее из таких соглашений заключено 09.01.2024г. на срок по 30.06.2024г. Дополнительным соглашением от 09.01.2024г. истец был переведен с должности доцента кафедры 309 на должность доцента кафедры 909, на определенный срок по 30.06.2024г. При этом конкурс на замещение вакантной должности доцента кафедры 909 не проводился. Условие о срочном характере работы по должности доцента кафедры 909 ученым советом не определялось. В конце апреля 2024 г. истцу было вручено уведомление от 05.04.2024г. об истечении срока трудового договора, в котором указано, что 30.06.2024г. истекает срок трудового договора, в связи с чем, 30.06.2024г. трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Также, начиная с 01.04.2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству исполнял обязанности заместителя директора на 0,5 ставки, на основании трудового договора № 11173.18/04 oт 29.03.2018г. Трудовой договор по совместительству был та же заключен на определенный срок, а именно по 30.06.2019г. В дальнейшем срок действия трудового договора по совместительству, также, как и срок действия по основному договору, продлевался путем подписания дополнительных соглашений, последним сроком продления срока трудового договора по совместительству был срок по 30.06.2024г. Также, как и по основному договору, в конце апреля истцу вручили уведомление от 11.04.2024г. об истечении срока трудового договора по совместительству, согласно которого 30.06.2024г. с истцом будет расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Одновременно с вручением истцу уведомления об увольнении, на сайте МАИ была опубликована информация об объявлении конкурса на вакантные должности профессорско-преподавательского персонала по должности истца - доцента кафедры 909, а именно конкурс на замещение вакантной должности кафедры 909 по наименованию - теоретическая электротехника, по должности доцент, 1, 0 ставка. Срок на подачу заявления на участие в конкурсе с 10.04.2024г. по 10.06.2024г. Примерно 13.05.2024г. истцу устно было сообщено работодателем, что кадровая комиссия университета не рекомендует продлевать трудовой договор с истцом, каких-либо документов от кадровой комиссии истцу на ознакомление не предоставили, на кадровую комиссию его не вызывали. Поскольку в перечне документов, необходимых для предоставления на конкурс, заключения от кадровой комиссии не требуется, истцом был подготовлен комплект необходимых документов на участие в конкурсе. Заявление на участие в конкурсе с приложением необходимых документов было передано истцом в администрацию работодателя в начале июня 2024 г. 11.06.2024г. прошло заседание кафедры 909, где было принято решение рекомендовать истца на должность доцента, 1,0 ставки. 17.06.2024г. истец передал проректору обращение, служебные записки заведующего кафедры 909 с предложением продлить срок трудового договора с истцом. 26.06.2024г. на заседании кафедры было объявлено, что 19.06.2024г. принято решение ученым советом о не продлении срока трудового договора с ФИО1 Данное решение истец считает принятым с нарушениями процедуры, а также в отсутствие оснований для его принятия. 01.07.2024г. истца ознакомили с приказом об увольнении с должности доцента, который не был подписан со стороны работодателя. С приказом об увольнении с должности заместителя директора фио не ознакомили.

Также истцом подано заявление о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, признании незаконным решения ученого совета, восстановлении на работе, так как, по мнению истца, с приказом об увольнении он не был ознакомлен, так как на приказе отсутствовала подпись работодателя, с другим приказом об увольнении не был ознакомлен, а 21.06.2024г. обратился за медицинской помощью с диагнозом другие расстройства вегетативной (автономной) нервной системы, в сентябре проходил лечение в связи с ухудшением состояния здоровья.

Истец ФИО1, а также его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, требования поддержали, просили суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» по доверенности фио в судебное заседание явился, требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования не подлежат удовлетворению, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации)

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

Пункт 12 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений, устанавливала, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 2).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 3).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6).

Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. № 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, действующее на момент возникновения спорных отношений, где в пункте 3 предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (пункт 16).

Также, особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, спецификой научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования, в качестве которых согласно части 1 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» выступают обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (определения от 25 сентября 2014 года № 2029-О, от 23 ноября 2017 года № 2690-О, от 29 октября 2020 года № 2523-О, от 26 апреля 2021 года № 771-О и др.).

К числу основных установленных действующим законодательством особенностей регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования относятся, в частности, особые условия замещения соответствующих должностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей и вместе с тем допускает заключение с педагогическим работником как договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора, а также устанавливает избрание по конкурсу в качестве процедуры, которая, по общему правилу, предшествует заключению трудового договора на замещение соответствующей должности (части 1 и 2 статьи 332).

При этом в соответствии с частью 6 той же статьи порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Положением (утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 749, действовавшим до 31 августа 2024 г.), предусматривающим, что с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (пункт 16).

Таким образом, действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы (в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации), руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно-педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач. При этом по сложившейся практике дата проведения очередного конкурса на замещение должности педагогического работника, как правило, обусловлена датой истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником.

В соответствии со статьей 17 КЗоТ РФ, утратившим силу с 1 февраля 2002г., трудовые договоры (контракты) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

В соответствии с частью 1 статьи 332 ТК РФ, в редакции, действующей до 5 октября 2006 г., замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

В соответствии с частью 1 статьи 332 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 01.09.2000г. ФИО1 был принят на работу в ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» по контракту на должность старшего преподавателя, был подписан трудовой договор б/н от 07.07.2000г., на основании которого издан приказ о приеме на работу № 401/уч. от 20.09.2000г. Трудовой договор подписан на определенный срок.

Приказом № 749/уч. от 24.05.2012г. истец был переведен на должность доцента кафедры 309.

22.03.2022г. ФИО1 прошел конкурс на замещение должности доцента кафедры 309 «Теоретическая электротехника» Института № 3 «Системы управления, информатика и энергетика». Согласно решения Ученого совета института № 3 от 22.03.2022 года было рекомендовано продлить срок работы в должности доцента кафедры 309 «Теоретическая электротехника» до 30.06.2024 года с ФИО1.

Дополнительное соглашение от 12 апреля 2022 года № 009/04 к трудовому договору от 07.07.2000г. № б/н подписано сторонами, в дополнительном соглашении указан срок продления трудового договора — по 30 июня 2024 года.

Приказом от 12.04.2022г. № 661/уч срок работы по конкурсу ФИО1 был продлен по 30.06.2024 года.

Приказом от 15.12.2023г. № 151202 «О реорганизации кафедры 309 «Теоретическая электротехника» Института № 3 «Системы управления, информатика и электроэнергетика» и ее структурного подразделения научно-исследовательского отдела кафедры 309 (НИО-309)» кафедра 309 была реорганизована в форме ее включения в институт № 9 «Общеинженерной подготовки» и переименована в кафедру 909 «Теоретическая электротехника» Института общеинженерной подготовки.

На основании личного заявления фио и в связи с реорганизацией кафедры 309 ФИО1 был переведен для продолжения трудовой деятельности на кафедру 909 в рамках пройденного конкурса на замещение должности работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу приказом от 09.01.2024г. № 14/уч.

Дополнительное соглашение от 09 января 2024 года № 010/01 к трудовому договору от 07.07.2000г. № б/н подписано сторонами, в дополнительном соглашении указан срок договора с 09.01.2024 года по 30.06.2024г.

ФИО1 был уведомлен кадровой службой путем вручения Уведомления об истечении срока действия трудового договора (т.1, л.д.52).

Приказом от 29.03.2018г. № 425а/уч ФИО1 был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки для замещения должности заместителя директора Дирекции Института № 3 «Системы управления, информатика и электроэнергетика», заключен трудовой договор о работе по совместительству от 29.03.2018г. № 11173.18/04 сроком по 30.06.2019г. Действие трудового договора неоднократно продлевалось.

Дополнительное соглашение от 20 мая 2022 года № 003/05 к трудовому договору от 29.03.2018 г. № 11173.18/04 подписано сторонами, в дополнительном соглашении указан срок действия трудового договора по 30.06.2024г.

Срок действия трудового договора от 29.03.2018 г. № 11173.18/04 истекал 30.06.2024г., ФИО1 был своевременно уведомлен кадровой службой ответчика путем вручения Уведомления об истечении срока действия трудового договора (т.1, л.д.70).

Согласно выписке из протокола № 25 от 19.06.2024г. Учебного совета Института общеинженерной подготовки (Института № 9) рекомендовано не продлевать ФИО1 трудовой договор в должности доцента (1,0 ставка) (т.1, л.д.80).

30.06.2024г. издан приказ № 1097/уч о прекращении трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 269,67 календарных дня. 01.07.2024 истец ознакомлен с приказом об увольнении (т.1, л.д.53).

30.06.2024г. издан приказ № 1036/уч о прекращении трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 30 календарных дня. С данным приказом ФИО1 не ознакомлен в связи с неявкой в отдел кадров (т.1, л.д.71).

На момент заключения трудового договора от 07.07.2000г. трудовые отношения профессорско-преподавательского состава регулировались Приказом Госкомвуза РФ от 15.09.1993 № 207 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений Российской Федерации» (далее - Положение).

В соответствии с пп. 1, 11 Положения, с преподавателями профессорско-преподавательского состава заключаются только срочные трудовые договоры - контракты. При этом, по истечению срока контракт прекращается по п. 2 ст. 29 КЗоТ, повторное заключение контракта осуществляется по результатам конкурсного отбора, который проводится до окончания срока контракта.

Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 № 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», введена норма (п. 15), согласно которой, с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Далее, Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. № 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, действующее на момент возникновения спорных отношений, где в пункте 3 предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (п.16).

Верховный суд Российской Федерации в пункте 14 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал на право суда признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции а также обязанность суда учитывать обстоятельства каждого дела.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года № 32-П «По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио» части 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

В пункте 2 указанного постановления Конституционный Суд Российской Федерации указал на необходимость федеральному законодателю в кратчайшие сроки внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, надлежащие изменения, которые были бы направлены на предоставление указанной категории работников защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение той же должности, в том числе: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. (пункт 3)

Указанные изменения в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации внесены после заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору Федеральным законом от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 3517 Трудового кодекса Российской Федерации».

Из смысла вышеназванных норм следует, что трудовое законодательство исходя из особенностей работы педагогических работников отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», Приказа Минобрнауки России от 4 декабря 2023 г. № 1138 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», действующего с 1 сентября 2024 г., допускает неоднократное заключение срочного трудового договора при условии избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что впервые ФИО1 был принят на преподавательскую должность 07.07.2000г., а далее по результатам конкурсов с ним заключались срочные трудовые договоры.

Трудовой договор сохранил свое действие, и впоследствии продлевался дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Срок трудового договора от 07.07.2000г., заключенного с истцом, продлевался на основании результатов конкурсов на должность в соответствии со ст. 322 ТК РФ, а впоследствии, поскольку истец не был избран в результате успешного прохождения конкурса на прежнюю должность, приказом работодателя от 30 июня 2024 г. действие трудового договора, заключенного с ФИО1 было прекращено, и он уволен 30 июня 2024 г. с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, а потому оснований для признания увольнения от 30.06.2024 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТФ РФ, оформленного приказом № 1097/уч от 30.06.2024 года, незаконным, и восстановлении на работе фио с 01.07.2024 года в должности доцента, у суда не имеется.

Также судом отклонятся довод истца о том, с приказом № 1097/уч от 30.06.2024 года он не был ознакомлен, поскольку на приказе отсутствовала подпись проректора, поскольку истец был заранее уведомлен о прекращении с ним трудовых отношений.

Срок трудового договора от 29.03.2018г. № 11173.18/04 прекращен приказом работодателя от 30 июня 2024 г. действие трудового договора, заключенного с ФИО1 было прекращено, и он уволен 30 июня 2024г. с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, а потому оснований для признания увольнения от 30.06.2024 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТФ РФ, оформленного приказом № 1036/уч от 30.06.2024 года, незаконным, и восстановлении на работе фио с 01.07.2024 года в должности заместителя директора (0,5 ставки), у суда также не имеется.

Не может быть принят во внимание довод истца о том, что ФИО1 не ознакомлен с приказом № 1036/уч от 30.06.2024 года, поскольку истец не явился в отдел кадров.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Доказательств уважительности причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение предусмотренного законом срока, истцом не представлено, поскольку в материалы дела представлены медицинские документы за сентябрь 2024 года, уважительных причин для возможности обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе в установленный срок, суду не представлено.

Пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В связи с изложенным, учитывая, про процедура увольнения соблюдена, срок трудовых договоров истек, истцом пропущен срок для обращения требований о восстановлении на работе, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований о признании трудовых отношений как отношений по бессрочному трудовому договору, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Поскольку в удовлетворении требований о признании трудовых отношений как отношений по бессрочному трудовому договору, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, производные требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены быть не могут.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2026г.

Судья И.С. Самойлова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →