Дело № 2-2828/2025
УИД: 16RS0040-01-2025-004126-89
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 августа 2025 года г. Зеленодольск РТ
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Панфиловой А.А.
при секретаре Елизаровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи с Перовским районным судом <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ТБанк» о выплате среднего заработка за все время задержки исполнения решения суда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Тинькофф Банк» о взыскании среднего заработка за период неисполнения решения суда в размере 187 219 руб. 20 коп., взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы в размере 538 255 руб. 20 коп.
В обоснование иска указано, что Апелляционным определением Верховного суда РТ его исковые требования к АО «Тинькофф Банк» удовлетворены, он восстановлен на работе. Указанным решением установлен факт незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ, факт, что средняя заработная плата составляет 2 925 руб. 30 коп., взыскан средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку решение вынесено Верховным судом РТ ДД.ММ.ГГГГ, соответственно судом не принято решение о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В просительной части своих требований он просил провести перерасчет задолженности среднего заработка на дату вынесения решения суда, что не было сделано, в связи с чем обратился в Верховный суд РТ с заявлением о вынесении дополнительного решения, однако судом было вынесено определение об отсутствии оснований, хотя он не лишен права обратиться в суд с данным иском. В порядке досудебного урегулирования истец обращался к ответчику, направив заявление о выплате среднего заработка, однако ответчик отказался выплачивать указанную задолженность. Ответчик был обязан восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответчик не предоставил ему возможность работать на условиях дистанционной, разъездной работы со сдельной оплатой труда, не установил программу на компьютере, не предоставил доступа к данной программе. Период неисполнения решения суда составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.173).
Представитель ответчика АО «ТБанк» - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, мотивируя тем, что решение апелляционной инстанции по иску ФИО2 по делу № исполнено полностью. Банк направил в адрес ФИО2 трудовой договор по должности «Агент по коммерческим продажам» с установленным должностным окладом, дистанционным режимом работы и разъездным характером работы. Данный трудовой договор был направлен в адрес ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Почтой РФ, ДД.ММ.ГГГГ – по адресу электронной почты. трудовой договор прибыл в место вручения в почтовую организацию ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 по почте трудовой договор не получил, трудовой договор не подписал. Так же Банк допустил ФИО2 к работе путем направления на электронную почту ФИО2 ссылки для ознакомления с локальными нормативными актами и пароля от архива. Кроме того, Банк по заявлению ФИО2 предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дня). таким образом, ФИО2 ограниченно взаимодействовал с работодателем в рамках трудовых отношений – не приступил к исполнению трудовых обязанностей, не подписал трудовой договор, но изъявил желание пользоваться гарантиями. Банком добровольно произведены выплаты за период вынужденного прогула с момента вступления решения в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата поступления трудового договора в почтовое отделение для вручения ФИО2) в размере 36 206 руб. 60 коп., оплачен средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Положения статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в качестве основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2).
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 данного кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3).
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.
Решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и Акционерным обществом «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам, с Акционерного общества «ТБанк» в пользу ФИО2 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95 342 рубля 73 копейки, компенсация морального вреда 10 000 рублей (л.д. 108-113).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании факта незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отменено и принято в указанной части новое решение:
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и акционерным обществом «ТБанк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам.
Признать незаконным отстранение от работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с акционерного общества «ТБанк» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239875 рублей 20 копеек. Это же решение в части взыскания с акционерного общества «ТБанк» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 342 рубля 73 копейки отменить и принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных требований.
Это же решение в части взыскания с акционерного общества «ТБанк» в доход местного бюджета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан государственной пошлины в размере 3660 рублей изменить, взыскав ее в размере 5 898 рублей.
В остальной части это же решение оставить без изменения (л.д. 10-27).
ФИО2 обратился в Верховный Суд РТ с заявлением о вынесении дополнительного апелляционного определения, указав, что судом при рассмотрении его апелляционной жалобы не было принято решение о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 538 255 руб. 20 коп. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ от 16.06.2025г. в принятии дополнительного апелляционного определения было отказано в связи с тем, что заявителем заявлены новые исковые требования, которые не были заявлены ранее и не были предметом судебного разбирательства. разъяснено, что заявитель не лишен права обратиться в суд с самостоятельным иском о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ, если полагает, что был лишен возможности трудиться по вине работодателя вследствие незаконного отстранения от работы за указанные период (л.д.28-33).
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.
Удовлетворяя требования ФИО2 о взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул, суд исходит из следующего.
Ранее принятыми судебными актами установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и АО «ТБанк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам. В период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения с ответчиком прекращены не были, но ФИО2 был лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности в указанной должности. В указанный период времени разрешался трудовой спор и ДД.ММ.ГГГГ был вынесен итоговый судебный акт.
Частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку ФИО2 был лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула
Размер среднедневного заработка ФИО2 был установлен ранее принятым судебным актом, а именно его расчет приведен а апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и составляет 2 925 руб. 30 коп. в день.
Количество дней вынужденного прогула при пятидневной рабочей неделе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения апелляционного определения) составляет 184 дня (2024 год : июль – 23 дня, август – 22 дня, сентябрь – 21 день, октябрь – 23 дня, ноябрь – 21 день, декабрь – 21 день, 2025 год: январь – 17 дней, февраль – 20 дней, март – 16 дней).
Средний заработок за время вынужденного прогула истца за период с 01.07.2024г. по 24.03.2025г. составляет 538 255 руб. 20 коп.(2925,3*184), который подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2
Истец также просит взыскать с ответчика средний заработок за период неисполнения решения суда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187 219 руб. 20 коп., поскольку ответчик не восстановил его на работе на прежних условиях, в которых он работал ранее.
Согласно проекту трудового договора № Банк принял на работу ФИО2 на должность агента по коммерческим продажам сектора контроля работы регионов отдела регионального развития Управления сопровождения продаж Департамента бизнес-технологий и операций, договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128-131). согласно предлагаемым условиям договора работа является основным местом работы работника, работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию дистанционно, местом выполнения трудовых обязанностей работника является населенный пункт места жительства работника и/или зано обслуживания, установленная внутренними документами и корпоративными сервисами работодателя. устанавливается разъездной характер работы в пределах территории Российской Федерации и за рубежом. Работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе. За выполнение трудовой функции ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 24 000 руб. до вычета НДФЛ пропорционально отработанному времени, Работнику могут выплачиваться стимулирующие и поощрительные выплаты (премии) в соответствии с локальным нормативным актом. отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Ответчик направил данный трудовой договор почтой РФ ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ по адресу электронной почты: bochkow@inbox.ru (128-135).
Трудовой договор по Почте РФ прибыл в место вручения ДД.ММ.ГГГГ. Истец забрал трудовой договор из отделения Почты РФ, но так и не подписал трудовой договор с ответчиком.
ФИО2 к за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по его заявлению предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 42 календарных дня (л.д.145-147).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика поступило заявление ФИО2 об увольнении по собственному желанию, в котором Истец просил расторгнуть с ним трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ (л.д.138).
ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком в адрес Истца был направлен ответ на указанное заявление, в котором истцу, в том числе, разъяснялось право на отзыв указанного заявления, последствия расторжения трудового договора. В ответе также содержалось разъяснение об отсутствии у Ответчика намерения прекращать трудовые отношения с Истцом и просьба еще раз обдумать данное решение (л.д.140).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен (л.д.139).
Таким образом, судом установлено, что после вынесения Апелляционного определения Верховного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТБанк» предложил ФИО2 иные условия труда, отличные от тех, что существовали до отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ, а именно в части оплаты труда.
При таких обстоятельствах суд полагает, что трудовые права ФИО2 восстановлены ответчиком не были.
Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом подлежащей взысканию суммы
Ответчик АО «ТБанк» выплатил ФИО2 добровольно компенсацию среднего заработка за период задержки с исполнением решения суда в части восстановления с ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления решения суда в законную силу) по ДД.ММ.ГГГГ (дата поступления трудового договора по Почте РФ в место вручения).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – агенту по коммерческим продажам сектора контроля работы регионов АО «ТБанк» был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 42 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145), выплачены т.н. отпускные.
Судом произведен собственный расчет, согласно которому компенсация за неисполнение решения суда подлежит начислению только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с даты вступления решения суда в законную силу до предоставления оплачиваемого отпуска) за 23 рабочих дня при пятидневной рабочей недели и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( с первого рабочего дня после отпуска по дату, обозначенную истцом) то есть за 14 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Всего за 37 дней.
2925,30 (среднедневной заработок ) х 37 дней = 108 236,10 руб.
Из данной суммы подлежит исключению сумма, выплаченная Банком добровольно в качестве компенсации среднего заработка за период задержки с исполнением решения суда в части восстановления. так согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ н. ФИО2 выплачено 31852 руб. 32 коп. (л.д. 189, вычтен НДФЛ), то есть до вычета НДФЛ была начислена сумма в размере 35993 руб. 12 коп. Вторая выплата по расчетному листку за август 2025 г. составила 23 027 руб. до вычета НДФЛ(л.д.200)
Сумма, подлежащая взысканию с АО «ТБанк» в пользу ФИО2 в качестве компенсации среднего заработка за период задержки с исполнением решения суда в части восстановления, составляет 48 728 руб. 27 коп. (108 236 руб. 10 коп.- 35993 руб. 12 коп. -23 027 руб.)
Статьей 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.
Пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность ФИО1 организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).
Пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы, не подлежащие налогообложению, приведены в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенной части имущественного требования, а также удовлетворенных неимущественных требований, с АО «ТБанк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 16 739 руб. 66 коп.
На основании изложенного и руководствуясь "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, ст. 234 ТК РФ, 98, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (...) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 538 255 руб. 20 коп.
Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (...) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25 марта по ДД.ММ.ГГГГ и с 9 июня по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 48728 руб. 27коп.,
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета Зеленодольского муниципального района РТ в размере 16 739 руб. 66 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: