УИД 77RS0020-02-2023-003281-40

№2-3194/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3194/2023 но иску ...фио к ... о взыскании задолженности по соглашению, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, морального вреда,

установил :

Истец ...ий И.В. обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании задолженности по соглашению, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что 10.10.2022 года истец приступил к работе в .... 16.10.2022 года между ... и ...фио был заключен трудовой договор № .... На основании трудового договора истец был принят на работу на должность «руководитель проекта». Пунктом 5.2. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 942 рублей в месяц, оплата пропорционально отработанному времени. В соответствии с п. 5.3. работнику выплачивается премия в размере 137 932 рубля при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и премирования. Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 25 числа за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за периодом, за который она начислена. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляет 252 874 рубля без учета НДФЛ или 220 000 рублей с учетом НДФЛ. Трудовой договор был расторгнут 10.01.2023 года, но заработную плату истец за январь 2023 года не получил. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за январь 2023 года равна 81 570 рублей без учета НДФЛ, 70 966 рублей с учетом НДФЛ. 10.01.2023 года между ответчиком и истцом, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при достижении взаимного согласия, было заключено Соглашение о расторжении трудового договора № ... от 16.10.2022 года. В п. 2 Соглашения указано, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 10.01.2023 года. Согласно п. 3 Соглашения в последний день работы работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 505 747 рублей, которое также выплачено не было. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика ... пособие по Соглашению от 10.01.2023 года в сумме 505 747 рублей, а денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия равна 8 598 рублей., невыплаченную заработную плату за январь 2023 года в размере 70 966 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 59 003 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 206 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 953 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ...ий И.В. в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 16.10.2022 года между ... и ...фио был заключен трудовой договор № .... На основании трудового договора истец был принят на работу на должность «руководитель проекта».

Пунктом 5.2. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 942 рублей в месяц, оплата пропорционально отработанному времени. В соответствии с п. 5.3. работнику выплачивается премия в размере 137 932 рубля при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и премирования.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 25 числа за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за периодом, за который она начислена. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

10.01.2023 года между ответчиком и истцом, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было заключено Соглашение о расторжении трудового договора № ... от 16.10.2022 года.

В п. 2 Соглашения указано, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 10.01.2023 года.

Согласно п. 3 Соглашения в последний день работы работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 505 747 рублей

Трудовой договор был расторгнут 10.01.2023 года, однако, окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с представленным расчетным листком за январь 2023 г. истцу была начислена заработная плата за 2 рабочих дня в сумме 13 522,59 руб., премия 16 227,29 руб. пропорционально отработанного времени, компенсация отпуска при увольнении 67 475,08 руб., выходное пособие в сумме 505 747,00 руб., а всего 602 972,96 руб., из которых был удержан НДФЛ в сумме 78 387,00 руб., в связи с чем, с учетом долга на начало месяца, ответчик должен был выплатить истцу при увольнении заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в сумме 501 300,94 руб., а поэтому суд не соглашается с расчетами истца, поскольку они являются арифметически не верными.

Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, указанной в расчетном листке суду не представлено, суд взыскивает с ... в пользу ...фио задолженность в сумме 501 300,94 руб.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 10757,00 руб. (8598,00 + 1 206,00 + 953,00), поскольку фактически проценты за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 11.01.2023 г. по 16.02.2023 г. (период, указанный истцом) составляют 16 292,28 руб. (501300,94 * 65 дн. * 1/150 * 7,5%), однако, суд не вправе выходить за пределы исковых требований.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 8 620,57 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ... в пользу ...фио задолженность в сумме 501 300,94 руб., проценты в сумме 10 757,00 руб., моральный вред в размере 10 000,00 руб.

Взыскать с ... госпошлину в бюджет Москвы в сумме 8 620,57 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева