78RS0021-01-2023-000526-32

Дело № 2-576/2023 27 ноября 2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Прокофьевой А.В.,

при секретаре Светличной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с иском к ИП ФИО4, в котором, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать отношения трудовыми и взыскать сумму заработной платы за период с 05.08.2021 по 31.08.2022 в размере 223828 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 77573,13 руб. и по дату фактического исполнения; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18001 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8386,08 руб. и по дату фактического исполнения; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., почтовые расходы на отправку судебной корреспонденции в сумме 1800 руб., расходы на нотариальное удостоверение доверенности в сумме 2000 руб., указав, что работала в должности начальника инженера-картографа на основании трудового договора, заключенного с ответчиком 04.08.2021, размер оклада по занимаемой должности составил 20000 руб.; 31.08.2022 она уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления, правом на отпуск она не воспользовалась, за весь период работы заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении расчет с нею не произведен.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 иск поддержала.

Истец ФИО3, ответчик ИП ФИО4, представитель 3-его лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ФИО3 была принята на работу в ИП ФИО4 на основании трудового договора от 04.08.2021 на должность инженера-картографа, приступила к работе 05.08.2021; по условиям договора ФИО3 установлен должностной оклад в размере 20000 руб., продолжительность рабочего времени для работника в пределах 40 часов в неделю; выплата заработной платы производится путем перечисления на расчетный (карточный) счет работника; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.9).

ФИО3 фактически приступила к работе, исполняла трудовые обязанности у ИП ФИО4, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО6, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку свидетель является лицом незаинтересованным в исходе дела, ее показания последовательны и не содержат противоречий, свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний в суде.

ФИО3 уволена 31.08.2022 по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), л.д. 14, 16.

Документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы за весь период работы, в том числе, при увольнении, ответчик не представил, сведения о доходах ФИО3 в налоговые органы им не предоставлялись (л.д.56).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе факты принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Трудовые отношения между ФИО3 и ИП ФИО4 подтверждены трудовым договором, заключенным сторонами 04.08.2021, в связи с чем установление данного факта в судебном порядке не требуется.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами.

Ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Задолженность ответчика по заработной плате согласно расчету истца за период с 05.08.2021 по 31.08.2022 составила 223828 руб. (август 2021 – 17273 руб., с сентября 2021г. по август 2022г. (12 мес). по 20000 руб. ежемесячно, за вычетом подоходного налога 13% за весь период в размере 33445 руб.), размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18001 руб. (30,33дн. *682,20=20691, за вычетом подоходного налога 13% в размере 2691 руб.).

В соответствии со ст.ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2022 по 27.11.2023 составляет 90659,61 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2022 по 27.11.2023 - 4836,27 руб.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на остаток задолженности в сумме 223828 руб. и 18001 руб. за каждый день задержки, начиная с 28 ноября 2023 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вина работодателя в нарушении трудовых прав истца заключается в невыплате сумм заработной платы, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, без уважительных причин.

С учетом степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истца, требование о возмещении морального вреда, подлежит частичному удовлетворению, в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 88, 98, 103 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом требований имущественного и неимущественного характера, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 6873 руб. (300+6573).

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Расходы ФИО3 на оплату почтовой корреспонденции в рамках настоящего дела подтверждены на сумму 1286,30 руб. и подлежат взысканию с ответчика в указанном размере.

При этом оснований для взыскания расходов истца на нотариальное оформление доверенности не имеется, поскольку доверенность выдана не на ведение конкретного дела, содержит полномочия по представлению интересов доверителя во всех судебных, административных и правоохранительных органах (л.д. 71).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (паспорт №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму заработной платы за период с 05.08.2021 по 31.08.2022 в размере 223828 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.09.2022 по 27.11.2023 в размере 90659 рублей 61 копейка, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18001 рубль, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2022 года по 27 ноября 2023 года в размере 4836 рублей 27 копеек, проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на остаток задолженности в размере 223828 рублей и 18001 рубль за каждый день задержки, начиная с 28 ноября 2023 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., почтовые расходы в сумме 1286 рублей 30 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 6873 рубля.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Прокофьева

Дата принятия решения суда

в окончательной форме 05 декабря 2023г.