Дело № 2-7237/2025
УИД: 78RS0005-01-2025-005902-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 декабря 2025 года г. Санкт-Петербург
Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Давыдовой А.М.,
с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности №,
при помощнике судьи Дворцовой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Квик лайн логистик» о взыскании заработной платы, а также денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ответчику ООО «Квик лайн логистик» о взыскании заработной платыв размере 888 261 руб. 48 коп., а также денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 183 682 руб. 75 коп.. В обоснование заявленных исковых требований истец указал следующее. ФИО2 работает в должности генерального <данные изъяты> в ООО «Квик лайн логистик» с 01.02.2021 г. Заработная плата в соответствии с условиями договора составляет 50 000 руб. 00 коп.. В период с 01.07.2023 г по 31.03.2025 г истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 888 261 руб. 48 коп.. В связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы, с ответчика также надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 183 682 руб. 75 коп.. ранее истец обращался к мировому судье судебного участка с заявлением о вынесении судебного приказа, однако, в вынесении судебного приказа было отказано в связи с наличием спора о праве, с учетом изложенного, истец был вынужден обратиться в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, направил в суд своего представителя.
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. Кроме того, Информация о движении дела размещена на сайте суда, в связи с чем, имеется возможность отследить движение дела посредством сети «Интернет». Ходатайств об отложении судебного заседания представитель ответчика не заявил, возражений относительно заявленных исковых требований, не представил.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при установленной явке в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Таким образом, из взаимосвязанных положений вышеуказанных правовых норм следует, что в силу гарантированных Конституцией Российской Федерации свободы труда и права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, правоотношения между субъектами гражданских правоотношений могут складываться не только в рамках трудовых, но и в рамках гражданско-правовых отношений, что определяется волеизъявлением сторон соответствующих правоотношений, в частности, намерением работника не только приобрести права, обуславливаемые трудовыми правоотношениями, но принять на себя соответствующие обязанности стороны трудового обязательства.
В ходе рассмотрения дела судом установлены и сторонами не оспорены следующие обстоятельства.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, 23.12.2013 г внесены сведения в отношении ООО «КВИК ЛАЙН ЛОГИСТИК». ООО «КВИК ЛАЙН ЛОГИСТИК» поставлено на налоговый учет 23.12.2013 г. <данные изъяты> ООО «КВИК ЛАЙН ЛОГИСТИК» является ФИО2 Основной вид деятельности организации <данные изъяты>
10.06.2019 г ФИО2 принят в ООО «КВИК ЛАЙН ЛОГИСТИК» на должность <данные изъяты> с окладом 34 500 руб. 00 коп. (л.д. 13-16).
В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 10.06.2019 г о переводе работника на другую работу от 01.02.2021 г ФИО2 переведен на должность <данные изъяты> (л.д. 43).
В соответствии с Приказом № от 01.02.2021 г ФИО2 назначен на должность <данные изъяты> ООО «КВИК ЛАЙН ЛОГИСТИК» с должностным окладом 50 000 руб. 00 коп. (л.д. 12).
Согласно с расчетными листами за период с 01.07.2023 г по 31.03.2025 г у ООО «КВИК ЛАЙОН ЛОГИСТИК» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 888 261 руб. 48 коп. (л.д. 21-25).
Согласно справке о задолженности по заработной плате от 23.04.2025 г задолженность по заработной плате составляет 888 261 руб. 48 коп. (л.д. 26).
Как указано в ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено и никем не оспорено, что ФИО2 занимает должность <данные изъяты> с 01.02.2021 г.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Как установлено в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как указано истцом не оспорено ответчиком, подтверждается расчётными листами и справкой о наличии задолженности у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 888 261 руб. 48 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
. Расчет, представленный истцом (л.д. 17-18) произведен по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.08.2023 по 15.05.2025 в размере 183 682 руб. 75 коп..
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание результаты рассмотрения настоящего дела, с ООО «КВИК ЛАЙН ЛОГИСТИК» на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам, предусмотренным пп., 31 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 25 719 руб. 44 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 67, 167, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Квик лайн логистик» о взыскании заработной платы, а также денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Квик лайн логистик» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарабной плате в размере 888 261 руб. 48 коп., а также денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 183 682 руб. 75 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью с общества с ограниченной ответственностью «Квик лайн логистик» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта г. Санкт-Петербурга в размере 25 719 руб. 44 коп..
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской судв течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья <данные изъяты>
Мотивированное решение изготовлено 18.12.2025 г