№

УИД- 86RS0№-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.

при секретаре судебного заседания Алексеевой В.В.

с участием помощника прокурора города Нижневартовска ФИО,

с участием истца ФИО1

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов истца к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска в защиту интересов истца обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства в отношении ответчика, было установлено, что истец ФИО1 и ответчик состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в связи с невыплатой в полном объеме суммы заработной платы в установленный срок ответчик также должен выплатить проценты за ее задержку в размере <данные изъяты>. Прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере <данные изъяты>, за май 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с <дата> по <дата>, решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца была привлечена -Государственная инспекция по труду ХМАО-Югры.

Истец ФИО1 и помощник прокурора города Нижневартовска ФИО, в судебном заседании пояснили, что задолженность по заработной плате включая компенсацию за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком в полном объеме, в связи с чем, данные требования не поддерживают, настаивали на взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика по доверенности ФИО в судебном заседании не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате на день увольнения истца, однако указал, что в настоящее время истцу уже выплачена требуемая сумма задолженности.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца Государственная инспекция по труду ХМАО-Югры извещена надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с <дата> по <дата> в должности маляра на участке отделочных работ № в бригаде № по отделочным работам (УОР-2). Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от <дата> и приказами о приёме и увольнении с работы.

Условиями трудового договора, истцу установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере <данные изъяты> за полностью отработанный календарный месяц; северная надбавка в размере 50 %, районный коэффициент в размере 70 %.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокурором проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты истцу заработной платы за апрель 2025 года в размере <данные изъяты>, за май 2025 года в размере <данные изъяты>, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>), данный размер задолженности подтверждается расчетными листками за апрель, май 2024г. и ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно действующему правовому регулированию, обязанность доказать соблюдение трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

На основании ст. 127 Трудового договора РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР <дата> №) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР <дата> №).

Как следует из ч 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением прокурор города указывает, что на день увольнения у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за апрель, май 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка за апрель 2025 года, долг предприятия перед истцом на конец месяца после удержания НДФЛ составил <данные изъяты>, за май 2025 года после удержания НДФЛ – <данные изъяты> (в данную сумму включена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Решением Комиссии по трудовым спорам № от <дата>г., требования истца о взыскании с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» задолженности по заработной плате были удовлетворены.

Удостоверением КТС № от <дата> в пользу истца с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2025 г., май 2025 г. в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что в соответствии со списком перечислений в банк зарплаты № от <дата>, платежных поручений № от <дата> и № от <дата>, истцу ФИО1 произведена выплата заработной платы за апрель, май 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>

Таким образом, на момент рассмотрения дела по существу, работодателем произведена истцу выплата заработной платы за апрель, май 2025г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме <данные изъяты>.

Учитывая, что предъявленная к взысканию задолженность ответчиком погашена в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май 2025г. и компенсации за неиспользованный отпуск.

По требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Нижневартовскстройдеталь», условиями трудового договора, выплата заработной платы работникам общества производится каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса РФ).

В ходе судебного разбирательства установлен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы за апрель, май 2025 года в сумме <данные изъяты>, которая выплачена истцу 17.09.2025г. и 07.11.2025г.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный расчет компенсации за задержку выплат, суд, признает его выполненным не верно, так как истцом не учтена в расчете частичная выплата задолженности по заработной плате.

Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация по <дата>. <дата> ответчик произвел частичную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.

По расчету суда размер компенсации за заявленный истцом период подлежащий взысканию с ответчика составит <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> х 4 (с <дата> по <дата>) х 1/150 х 21 % = <данные изъяты>

<данные изъяты> х 20 (с <дата> по <дата>) х 1/150 х 21 % = <данные изъяты>

<данные изъяты> х 49 (с <дата> по <дата>) х 1/150 х 20 % = <данные изъяты>

<данные изъяты> х 49 (с <дата> по <дата>) х 1/150 х 18 % = <данные изъяты>

<данные изъяты> х 3 (с <дата> по <дата>) х 1/150 х 17 % = <данные изъяты>

<данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>) х 6 (с <дата> по <дата>) х 1/150 х 21 % = <данные изъяты>.

Всего компенсация по ст.236 ТК РФ составит <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме <данные изъяты>.

Поскольку заработная плата судом не взыскана, оснований предусмотренных ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ для обращения решения суда к немедленному исполнению не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Нижневартовска в защиту интересов истца к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН <***>) в пользу истца (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Э. Колебина

Решение в окончательной форме составлено <дата>.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №