Решение по делу № 02-1694/2025 от 11.03.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплат.

Дело №2-1694/2025

УИД 77RS0002-02-2024-019100-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1694/2025 по иску ... к Акционерному обществу «Внешстройимпорт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 08 августа 2011 года осуществлял трудовую деятельность в Акционерном обществе «Внешстройимпорт» (далее – адрес). 03 сентября 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. В день увольнения истцу были выданы расчетные листы с января 2024 года по сентябрь 2024 года, в том числе, с указанием причитающихся ему сумм, трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца, до настоящего времени причитающиеся ФИО1 суммы не выплачены адрес. В связи с изложенным, фио просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2024 года в размере сумма без учета НДФЛ, задолженность по оплате отпуска за период с 08.07.2024 по 21.07.2024 в размере сумма без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с января по июль 2024 года в размере сумма без учета НДФЛ, проценты за нарушение работодателем срока выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере сумма без учета НДФЛ.

Истец фио в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении требований иска.

Ответчик адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражения на исковое заявление не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено, что 08 августа 2011 года между адрес «Внешстройимпорт» (в настоящее время адрес) и ФИО1 был заключен трудовой договор № 5, по условиям которого работник принимается на работу в данное общество на должность начальника отдела в подразделение «Отдел юридический» с 08 августа 2011 года.

Согласно п. 4.1 договора, оплата труда работника состоит из должностного оклада.

В пункте 4.2 договора указано, что должностной оклад работнику устанавливается в размере сумма в месяц.

Выплата заработной платы осуществляется в кассе адрес «ВСИ» или по заявлению работника перечисляется на указанный им личный счет в банке РФ два раза в месяц: аванс – 24 числа текущего месяца, за вторую половину оплачиваемого месяца – 10-15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

К данному трудовому договору сторонами был заключен ряд дополнительных соглашений, в частности:

№ 6 от 01 августа 2022 года, которым внесены изменения в п. 4.1 трудового договора – установлен должностной оклад в размере сумма;

от 01 июля 2024 года, которым внесены изменения в п. 4.1 трудового договора – установлен должностной оклад в размере сумма

03 сентября 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как указывает истец, в день увольнения ему были выданы расчетные листки с января 2024 года по сентябрь 2024 года, в том числе, с указанием причитающихся ему сумм, трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был.

Согласно справке адрес от 30 августа 2024 года, адрес имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01 июня 2024 года по 31 июля 2024 года в общей сумме сумма, из которых: окладная часть за июнь – сумма, надбавка за июнь – сумма, окладная часть за июль – сумма, надбавка за июль – сумма, отпуск основной за период с 08.07.2024 по 21.07.2024 – сумма

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, размер невыплаченной части заработной платы составил за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года сумма, задолженность по оплате основного отпуска за период с 08.07.2024 по 21.07.2024 – сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма

Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически верным и основанным на условиях представленного в дело трудового договора, указанный расчет со стороны ответчика в соответствии со ст.56 ГПК РФ не оспорен, контррасчет не представлен.

Доказательств выплаты указанных сумм ФИО1 стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с адрес в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере сумма без учета НДФЛ, задолженность по оплате отпуска за период с 08.07.2024 по 21.07.2024 в размере сумма без учета НДФЛ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма без учета НДФЛ.

На основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме сумма без учета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат в размере сумма проверен судом, соответствует требованиям ТК РФ, условиям трудового договора, фактическим обстоятельствам дела, дифференцирован (составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) математические операции выполнены правильно.

Поскольку ответчик адрес не представил в суд доказательств выплаты задолженности по заработной плате и иных причитающихся работнику выплат в связи с его увольнением, либо о погашении перед истцом задолженности в размере том же, либо большем, чем указано ФИО1, суд полагает, что требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы и выплат при увольнении является обоснованным, в связи с чем, взыскивает с адрес в пользу ФИО1 указанную компенсацию в общей сумме сумма

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ... к Акционерному обществу «Внешстройимпорт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Внешстройимпорт» (ИНН <***>) в пользу ..., паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере сумма без учета НДФЛ, задолженность по оплате отпуска за период с 08.07.2024 г. по 21.07.2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма без учета НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и выплат при увольнении в размере сумма

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме сумма без учета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Внешстройимпорт» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Басманный районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2025 г.