Дело 2-3838/2022

24 августа 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.

при ведении протокола помощником ФИО2

с участием прокурора Слюсар М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Санкт-Петербургский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Санкт-Петербургский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Просит взыскать с ООО «Санкт-Петербургский Машиностроительный Завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с января 2021 по ноябрь 2021 года в размере 19 216 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Санкт-Петербургский Машиностроительный Завод» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход государства в размере 768 руб. 65 коп.

Свои требования мотивирует тем, что ответчик не выплачивает своевременно заработную плату, в связи с чем возникла задолженность.

Лица, участвующие в деле надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания.

Выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

При этом суд исходит из следующего.

проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства РФ, в котором он указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Санкт-Петербургский Машиностроительный Завод», однако у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Согласно расчетным листам, представленным должником, задолженность работодателя перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с января 2021 по ноябрь 2021 года составляет 19 216 руб. 13 коп.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

На основании положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, моральный вред, причиненный работнику виновными действиями работодателя ООО «Санкт-Петербургский Машиностроительный Завод», расценивается в 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд з защиту прав и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Неисполнение со стороны администрации предприятия указанных требований закона привело к нарушению трудовых прав ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Санкт-Петербургский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Санкт-Петербургский Машиностроительный Завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с января 2021 по ноябрь 2021 года в размере 19 216 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «Санкт-Петербургский Машиностроительный Завод» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход государства в размере 768 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Председательствующий: Е.Н.Бурыкина