Дело №-К-453/2022 УИД 21RS0№-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2022 года ...
Яльчикский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Агеева С.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Яльчикского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника
установил:
ООО «Промлит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании понесенных затрат на обучение работника. Требование мотивировано тем, что 28.10.2021между ООО «Промлит», ФИО1 и ООО «ЦПК «СМАРТ» заключен договор об обучении, согласно которому ФИО1 обязался освоить образовательную программу «Профессиональная подготовка по профессии «стерженщик машинной формовки» и пройти итоговую аттестацию с присвоением соответствующей квалификации и выдачей свидетельства установленного образца, в учреждении ООО «ЦПК «СМАРТ», после чего ФИО1 обязался заключить трудовой договор с ООО «Промлит» и отработать на указанном предприятии не менее 1 года. Истец оплатил стоимость обучения ответчика в ООО «ЦПК «СМАРТ» в размере 7000 рублей, также выплачивал стипендию ответчику в период обучения в размере 25000 рублей за весь период обучения (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) и расходы на практические занятия. ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГ, однако ДД.ММ.ГГ ответчик уволился по собственному желанию, отработав всего 19 дней.
Таким образом, истец свои обязательства по договору целевого обучения ответчика исполнил, вместе с тем ответчик после заключения трудового договора 1 год не отработал. Таким образом, вследствие нарушения ответчиком своих обязательств обществу причинен материальный ущерб, который истец оценивает с учетом фактически отработанного времени в размере 22835,05 рублей. Ссылаясь на нормы ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, ст.249 Трудового кодекса РФ, ООО «Промлит» просит взыскать с ФИО1 сумму, затраченную на обучение работника в размере 22835,05 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 885 рублей.
Истец ООО «Промлит», надлежаще извещенный о месте и времени разбирательства дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, судебное извещение возвращено в суд без вручения. Из адресной справки МО МВД РФ «Комсомольский» следует, что ФИО1 зарегистрирован по месту жительства с ДД.ММ.ГГ по адресу: Чувашская ... д.Новые Мураты .... При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «истечение срока хранения» признается, что в силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. В силу ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия
На основании ст.167 ГПК РФ судья считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон (их представителей) по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные доказательства, содержащие сведения о фактах, на основании которых установил наличие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, суд приходит к следующему.
Статьей 198 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя,
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 кодекса).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Положениями ст.249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от ДД.ММ.ГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГ №-О). Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между Истцом (Заказчик), Ответчиком (Обучающийся) и ООО «ЦПК «СМАРТ» (Исполнитель) был заключен договор об обучении №, в соответствии с которым Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу Обучающемуся, Заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе: «Профессиональная подготовка по профессии «Стерженщик машинной формовки», а Ответчик (Обучающийся) в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ обязался добросовестно пройти обучение в ООО «ЦПК «СМАРТ» по профессии «Стерженщик машинной формовки» и после сдачи экзамена заключить трудовой договор с Истцом на срок не менее года (п. 2.7 договора). Срок освоения программы -1,5 месяца. Пунктом 2.6 Договора установлено, что Ответчику (Обучающемуся) в период обучения (за теоретические и практические занятия) выплачивается стипендия, на основании табеля посещаемости, 25000 рублей за весь период обучения (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ). Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Все выплаты производит Заказчик. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося составляет 7000 рублей, которые оплачиваются Заказчиком на расчетный счет Исполнителя в течение 15 календарных дней после окончания оказанных услуг.
В соответствии с заключенным Договором, обществом перечислено на расчетный счет ответчика 21383,05 рублей, ДД.ММ.ГГ Истцом (Заказчиком) на расчетный счет ООО «ЦПК «Смарт» перечислено 7000 рублей по платежному поручению №. По окончании обучения приказом №К/Пр-21-761 от ДД.ММ.ГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГ был принят на работу в ООО «Промлит» на основании трудового договора № на должность «стерженщик машинной формовки литейного цеха формовочного участка» с тарифной ставкой 83,95 рублей. На основании приказа №К/Ув-21-713 от ДД.ММ.ГГ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Таким образом, обязательство по работе на ООО «Промлит» не менее 1 года ответчиком не исполнено.
Согласно пункта 6.5 Договора об обучении, Обучающийся, нарушивший пункты 2.7.1 и 2.7.2 настоящего Договора, обязан возместить Заказчику убытки в размере стоимости обучения и выплаченной стипендии.
Принимая во внимание, что по окончании срока обучения ответчиком отработано у работодателя 19 дней, согласно условиям договора об обучении с него подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в день увольнения.
По расчету истца, проверенному и принятому судом, ответчик обязан возместить работодателю, пропорционально неотработанному времени всего 22835,05 рублей. Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения затрат на его обучение, при разрешении спора не установлено. Доказательств, опровергающих данный расчет, суду не представлено. Претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, направленная истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГ, оставлена без удовлетворения.
В силу ч.7 ст.56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчик не исполнил принятые на основании договора о целевом обучении обязательства, суд приходит к выводу, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению денежных средств, затраченных на обучение работодателем.
Статьей 207 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством
Формулировка приведенной ст.198 Трудового кодекса РФ позволяет квалифицировать договор на получение образования в качестве ученического и в том случае, если стороны до заключения договора не состояли в трудовых отношениях, соответственно, к рассматриваемым правоотношениям следует применить нормы ТК РФ.
Таким образом, требования истца о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 22835,05 рублей являются законными и обоснованными.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Подлежат также взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска, и почтовые расходы, так как в соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» к ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГ года рождения уроженца ... АССР, паспорт РФ <...>, проживающего в д.Новые Мураты по ... Чувашской Республики, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: Чувашская Республика, ..., лит.35, ч.1, пом.203), затраты по договору об обучении работника № от ДД.ММ.ГГ в размере 22835 (двадцать две тысячи восемьсот тридцать пять) рублей 05 копеек; взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 885 (восемьсот восемьдесят пять) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течении месяца со дня принятия в окончательной форме через Яльчикский районный суд Чувашской Республики.
Председательствующий С.В. Агеев
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.
Решение29.12.2022