Решение по делу № 02-0927/2025 от 05.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД: 77RS0027-02-2024-020133-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0927/2025 по иску ФИО1 к ООО «ПВХ Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПВХ Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении с 19 октября по 18 ноября 2024 года в размере сумма и с 19 ноября 2024 года по дату расчета включительно, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 27 июня 2022 года она работала в ООО «ПВХ Трейд» в должности генерального директора. 06 октября 2024 года она была уведомлена о досрочном прекращении полномочий генерального директора с 09 августа 2024 года, на основании протокола № от 09 января 2024 года. 18 октября 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ей была начислена заработная плата за октябрь 2024 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма Полагает, что окончательный расчет при увольнении с ней произведен не в полном объеме, поскольку при исчислении подлежащих выплате при увольнении сумм ООО «ПВХ Трейд» исходило из размера её должностного оклада сумма в месяц, между тем, с августа 2023 года ее должностной оклад составлял сумма в месяц, следовательно, расчет всех выплат при увольнении должен был производиться исходя из должностного оклада в размере сумма в месяц.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 июня 2022 года между истцом и ООО «ПВХ Трейд» заключен трудовой договор № 1, по которому ФИО1 была принята на работу по совместительству в Общество на должность генерального директора с должностным окладом в размере сумма в месяц в течение первых трех месяцев с даты заключения трудового договора и сумма в месяц после истечения трех месяцев с даты заключения трудового договора.

08 августа 2023 года состоялось общее собрание участников ООО «ПВХ Трейд» (фио, ФИО1), на котором было принято решение, изложенное в протоколе № 1, об установлении генеральному директору Общества заработной платы в размере сумма в месяц за вычетом налогов, решение подписано участниками Общества фио и ФИО1

Факт участия в общем собрании участников ООО «ПВХ Трейд» не оспаривался в судебном заседании представителем Общества фио, являющимся, в том числе его учредителем.

Дополнительным соглашением № 2 от 09 августа 2023 года к трудовому договору измене должностной оклад истца, который с 09 августа 2023 года стал составлять сумма в месяц.

09 августа 2024 года состоялось общее собрание участников ООО «ПВХ Трейд», на котором было принято решение, изложенное в протоколе № 2, о прекращении полномочий генерального директора ФИО1 с 09 августа 2024 года и избрании нового генерального директора фио с 10 августа 2024 года сроком на 5 лет.

Приказом № 1 от 18 октября 2024 года истец уволена с должности генерального директора ООО «ПВХ Трейд» по п. 2 ч. 1 ст. 278 адрес Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что при увольнении с истцом не в полном объеме произведен окончательный расчет, т.к. работодателем при расчете размера подлежащих выплате сумм применен должностной оклад в размере сумма вместо сумма

Согласно расчетному за октябрь 2024 года истцу при увольнении произведено начисление должностного оклада за фактически отработанное время в октябре 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованные 49 календарных дней неиспользованного отпуска в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, при этом, расчет указанных сумм произведен исходя из должностного оклада в размере сумма в месяц.

На данном расчетном листке истец указала о своем несогласии с суммами составляющими окончательный расчет при увольнении, ссылаясь на размер должностного оклада сумма в месяц.

В судебном заседании представитель ответчика фио, возражая относительно удовлетворении иска пояснил, что Обществом в настоящее время подано исковое заявление в Арбитражный суд адрес о признании протокола общего собрания участников Общества № 1 от 08 августа 2023 года недействительным.

В материалы дела стороной ответчика представлена копия искового заявления в Арбитражный суд адрес, из содержания которого усматривается, что Общество просит о признании недействительным протокола общего собрания участников Общества № 1 от 08 августа 2023 года ссылаясь на то, что решение собрания не удостоверено нотариусом, при этом, каких-либо иных доводов свидетельствующих о недействительности протокола исковое заявление не содержит.

Из представленных в материалы дела копий штатных расписаний ООО «ПВХ Трейд» от 01 января, 01 апреля 2024 года усматривается, что должностной оклад генерального директора Общества составляет сумма в месяц.

Согласно сведениям, содержащимся в справках о доходах истца за 2023, 2024 годы, истцу начислялась заработная плата с сентября 2023 года в размере сумма ежемесячно.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела было установлено, что с 09 августа 2023 года размер должностного оклада истца составил сумма в месяц, что подтверждается совокупностью представленных в материалы дела доказательств, а именно, решением общего собрания участников Общества от 08 августа 2023 года, дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от 09 августа 2023 года, штатными расписаниями Общества, справками 2-НДФЛ за 2023, 2024 годы, следовательно, размер выплат составляющих окончательный расчет при увольнении работодателем определен неправильно, в связи с чем требования истца являются обоснованными.

Также суд учитывает, что средний размер должностного оклада генерального директора в организации, осуществляющей деятельность в области продаж в соответствии с информацией, размещенной на сайте кадрового агентства КАУС составляет в 2024 году 281 000 – сумма

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года, суд учитывает размер должностного оклада истца – сумма, количество фактически отработанных дней в октябре 2024 года – 14, а также размер начисленной заработной платы – сумма, в связи с чем, с ООО «ПВХ Трейд» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере сумма

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленной в материалы дела копии записки-расчет при увольнении следует, что за период работы в Обществе истцом не реализовано право на 49,33 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск работодателем произведен исходя из размера должностного оклада истца сумма, что также не соответствует условиям трудового договора, заключённого между сторонами в редакции дополнительного соглашения № 2 от 09 августа 2023 года, в части установленного размера оплаты труда истца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок определения размера средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Так, согласно общему правилу, установленному в ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В связи с тем, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены 18 октября 2024 года, расчетным периодом для определения среднего дневного заработка в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет являться период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года включительно, в течение которого истцу начислена заработная плата сумма, следовательно, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит сумма (2968911,76 : 12 : 29,3), а сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца с учетом частичной выплаты составит сумма (416542,52 - 128130).

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации с ООО «ПВХ Трейд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой составит сумма (230000 х 3 – 150000).

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что при рассмотрении дела было установлено, что данная компенсация работодателем была выплачена, но не в полном размере из-за неправильного определения при ее исчислении размера должностного оклада истца.

Частично удовлетворяя вышеуказанные требования, суд принимает во внимание то, что работодателем вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не были представлены относимые и допустимые доказательства выплаты истцу окончательного расчета при увольнении в полном соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 19 октября 2024 года по 03 февраля 2025 года в размере сумма, в соответствии с расчетом произведенным судом и приобщенным к материалам дела, а также с 04 февраля 2025 года по дату погашения задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренные ст. 94 кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика ООО «ПВХ Трейд» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, учитывая объем оказанных услуг, категорию дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Доводы представителя ответчика о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору № 2 от 09 августа 2023 года подписано истцом, как работником, так и работодателем, вопреки положениям п. 7.3 Устава Общества, судом признаются несостоятельными, т.к. несмотря на то, что решением общего собрания Общества от 09 июня 2022 года, которым истец избрана генеральным директором Общества, а председателем собрания избран фио, трудовой договор с истцом подписан со стороны Общества не председателем собрания Общества, как то определено Уставом, а ФИО1, при этом, факт заключения трудового договора и исполнения истцом обязанностей генерального директора не оспаривался, представитель ответчика в судебном заседании относительно довода представителя истца об уклонении фио от подписания трудового договора и дополнительных соглашений к нему пояснить ничего не смог.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПВХ Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПВХ Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 19 октября 2024 года по 03 февраля 2025 года в размере сумма, а также с 04 февраля 2025 года по дату погашения задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «ПВХ Трейд» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 05.03.2025.

Судья Утешев С.В.