УИД: 77RS0031-02-2025-017546-53
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 ноября 2025 года г. Москва
Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Гейзлер Е.В., при секретаре Волошкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11304/2025 (УИД77RS0031-02-2025-017407-82) по иску ФИО1 к ООО «ФЛ-центр» о взыскании заработной платы, признании ежемесячной выплаты постоянной частью заработной платы, обязании выдать трудовые документы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просил взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на 26.11.2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, признать ежемесячную персональную надбавку в размере сумма, выплачиваемую истцу на основании приказа ответчика, постоянной частью заработной платы истца по трудовому договору от 17.03.2025 г. №ФЦ1703/2-п, обязать ответчика производить истцу выплату заработной платы с учетом указанной постоянной надбавки, начиная с октября 2025 года до момент законного изменения условий трудового договора или до его расторжения, обязать ответчика не чинить истцу препятствий для выполнения обязанностей по трудовому договору, предоставить доступ к корпоративной почте, корпоративному порталу, системе кадрового документооборота, общим файлам, групповым чатам, общим встречам и собраниям, обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 17.03.2025 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ФЦ1703/2-п, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность руководителя товарного направления с должностным окладом в размере сумма Кроме того, приказом от 17.03.2025 г. истцу была установлена персональная надбавка в размере сумма Выплата надбавки производилась ежемесячно в полном объеме на протяжении шести месяцев с марта по август 2025 года включительно. Приказом от 17.09.2025 г. истцу была установлена надбавка в размере сумма Сотрудники ответчика принуждали истца подписать соглашение о расторжении трудового договора, создавали невыносимые условия труда, оказывали психологическое воздействие, в связи с чем, истец был вынужден оформить листок нетрудоспособности с 23.09.2025 г. по 30.09.2025 г. 01.10.2025 г. после выхода с больничного истец обнаружил, что не имеет возможности осуществлять трудовую функцию по причине отключения доступа к корпоративной электронной почте, блокировки доступа к системе кадрового электронного документооборота, блокировки доступа к корпоративному порталу, блокировки доступа к общему файлу «Федеральная Таблица», исключении из групповых чатов с коллегами, отстранения от участия в рабочих собраниях. Кроме того, заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь была перечислена истцу без персональной надбавки. Истец обращался к ответчику с досудебной претензией, которая осталась без удовлетворения.
Представитель истца в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил, возражений не представил.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Суд, выслушав представителя истца, изучив доказательства, имеющие в материалах дела,
приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 17.03.2025 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ФЦ1703/2-п, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность руководителя товарного направления.
В соответствии с п. 8.1 трудового договора от 17.03.2025 г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма, к указанному окладу применяются районные коэффициенты и северные надбавки, ели их начисление предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 8.3 трудового договора от 17.03.2025 г. установлено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в локальных правовых актах (Положение премировании и выплатах стимулирующего характера), с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Приказом от 17.03.2025 г. №ФЦ 1703/2 истцу была установлена персональная надбавка в размере сумма Выплата надбавки производилась ежемесячно в полном объеме на протяжении шести месяцев с марта по август 2025 года включительно.
Приказом от 17.09.2025 г. истцу была установлена надбавка в размере сумма за сентябрь 2025 года. Однако заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь была перечислена истцу без персональной надбавки.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора, суд приходит к выводу о том, что установленная приказами надбавка отнесена к стимулирующим и компенсационным выплатам, не является гарантированной выплатой. Определение условий для выплаты надбавки, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких стимулирующих выплат, порядок их выплаты, а также производить оценку своих финансовых возможностей и личного трудового вклада работника в результаты деятельности Общества для принятия решения о поощрении работника в виде назначения ему стимулирующей надбавки. Условиями заключенного с истцом трудового договора не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу ежемесячной надбавки, в связи с чем, доводы истца о том, что установленная приказами работодателя надбавка является частью заработной платы, не обоснованы. При таких обстоятельствах требование истца о признании ежемесячной персональной надбавки в размере сумма, выплачиваемой истцу на основании приказа ответчика от 17.03.2025 г. постоянной частью заработной платы истца по трудовому договору, обязании ответчика производить выплату истцу заработной платы с учетом постоянной надбавки, начиная с октября 2025 года до момента изменения условий трудового договора или до его расторжения, не обосновано и не подлежит удовлетворению.
Из представленной истцом справки о движении денежных средств следует, что заработная плата истца за сентябрь выплачена ему в соответствии с условиями трудового договора. Доказательств того, что за октябрь, ноябрь 2025 года работодателем были вынесены приказы о назначении истцу надбавки, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика надбавки за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года, не обосновано и не подлежит удовлетворению.
Поскольку в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате судом отказано, требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ не обосновано и не подлежит удовлетворению, поскольку доказательств задержки выплаты заработной платы суду не представлено.
В силу положений ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Истец обращался к ответчику с письменным заявлением от 01.10.2025 г., в соответствии с которым просил предоставить ему документы о трудовой деятельности истца. Доказательств, подтверждающих факт выдачи истцу запрошенных документов, суду не представлено. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требование истца об обязании ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, обосновано и подлежит удовлетворению.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что сотрудники ответчика принуждали истца подписать соглашение о расторжении трудового договора, создавали невыносимые условия труда, оказывали психологическое воздействие, в связи с чем, истец был вынужден оформить листок нетрудоспособности с 23.09.2025 г. по 30.09.2025 г.
01.10.2025 г. после выхода с больничного истец обнаружил, что не имеет возможности осуществлять трудовую функцию по причине отключения доступа к корпоративной электронной почте, блокировки доступа к системе кадрового электронного документооборота, блокировки доступа к корпоративному порталу, блокировки доступа к общему файлу «Федеральная Таблица», исключении из групповых чатов с коллегами, отстранения от участия в рабочих собраниях.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положения ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Поскольку между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, суд полагает, что у ответчика как работодателя истца имеется обязанность по обеспечению условий труда, соответствующих трудовому договору и необходимых для выполнения трудовой функции истца. Таким образом, требования истца о нечинении ответчиком препятствий для выполнения обязанностей по трудовому договору, предоставлении доступа к корпоративной почте, корпоративному порталу, системе кадрового документооборота, общим файлам, групповым чатам, общим встречам и собраниям суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в не выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью истца, создании условий труда, препятствующих выполнению истцом трудовой функции, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в определенном судом размере, учитывая требования разумности и справедливости размере сумма
В силу части 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, поскольку указанные расходы документально подтверждены и были необходимы для обращения истца в суд и защиты нарушенного права.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма, поскольку указанные расходы подтверждены документально и были необходимы для обращения истца в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Обязать ООО «ФЛ-центр» не чинить ФИО1 препятствий для выполнения обязанностей по трудовому договору, предоставить доступ к корпоративной почте, корпоративному порталу, системе кадрового документооборота, общим файлам, групповым чатам, общим встречам и собраниям.
Обязать ООО «Фл-центр» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью.
Взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Фл-центр» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Хорошевский районный суд г. Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 28 ноября 2025 года
Судья Е.В. Гейзлер