дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... 21 ноября 2025 года
Заводоуковский районный суд ... в составе:
ФИО5
с участием представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» о восстановлении трудовых прав, взыскании задолженности по начисленной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в денежной форме, взыскании судебных издержек,
установил:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по начисленной заработной плате за февраль 2025 в размере 103438,24 руб. и с ... по ... в размере 26008,80 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 28270 руб., компенсации морального вреда в денежной форме в размере 50000 руб., взыскании судебных издержек в размере 26000 руб. (с учетом увеличения от ...).
Требования мотивированы тем, что ... истец был принят на работу в качестве ведущего инженера Отдела контроля качества ОП «СК СЗЭМ - САЛМАН» (приказ ...-к от ...), ... переведен на должность главного специалиста группы строительного контроля Отдела качества ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН», уволен ... по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На этом же предприятии истец работал по совместительству в должности начальника Отдела качества ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН» с июля 2024 года до дня увольнения. После увольнения ФИО1 не была выплачена в полном объеме причитающаяся заработная плата. ... выплачено 56 687,38 руб., согласно расчетному листку оставался к выплате долг за предприятием в размере 96 042,08 руб., то есть, всего было начислено за февраль 20...29,46 руб. В эту сумму работодатель включил и денежную сумму, не входящую в заработную плату, которая выплачивается по авансовому отчету в качестве компенсации за проезд к месту работы в размере 6167,70 руб. То есть, 152729,46 руб. - 6 167,70 руб. = сумма заработной платы 146 561,18 руб. Фактически за февраль истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 250 000 руб., следовательно, по расчетам истца, ответчиком не доплачено 103 438,24 руб. заработной платы за февраль 2025 года (250 000 руб. - 146561,18 руб. = 103438,24 руб.) За март 2025 с начала месяца и до момента увольнения за 11 рабочих дней ему должны 56 451 руб., фактически начислили и выплатили ... двумя платежами (7737,86 руб. и 22 644,34 руб.) 30442,20 руб. Задолженность составила 26008,80 руб. Так, ... на банковскую карту ФИО1 поступило 10397,47 руб., ... - 291284,45 руб., ... - 96042, 08 руб., ... - 7737,86 руб. и 22 644,34 руб., всего в сумме 428 106,62 руб. Что это за суммы, и за какой период, ответчик не обозначил, указав лишь наименование платежа - заработная плата. Остаток невыплаченной заработной платы, по мнению истца, составляет 129 447,04 руб. По состоянию на дни произведенных в разные сроки выплат, ответчик обязан выплатить истцу, на основании ст.236 ТК РФ, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 28270 руб. Из-за задержки в выплате причитающейся ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки, истец испытал нравственные страдания, связанные с чувством несправедливости, неловкость от того, что не способен был на протяжении более месяца с момента увольнения полноценно содержать свою семью, вынужден был отказывать себе в приобретении вещей, на которые планировал потратить заработанные денежные средства. Испытал стресс, беспокойство, пока не нашел новую работу. Временами впадал в депрессию, плохо спал, в связи, с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 50000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Исследовав и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все имеющиеся в материалах дела доказательства, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
По смыслу положений ст.ст.15,16,56,57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Как следует из материалов дела, ... между ООО «Строительная компания Свезапэнергомонтаж» (далее – ООО «СК СЗЭМ», Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № СК0004458, согласно которого, ФИО1 принят на работу в ООО «СК СЗЭМ» на должность ведущего инженера строительного контроля. Работа по договору является основной (п.1.2). Согласно п.1.5 работнику установлен вахтовый метод работы, продолжительность обусловлена графиками вахты. Дата начала работы установлена .... Дата окончания трудового договора определяется датой подписания акта (актов) выполненных работ (этапов, определенных видов работ), окончания строительства, закрытия или консервации объекта строительства и объявляется приказом по предприятию.
На основании трудового договора № СК0004458 от ... Работодателем издан приказ ...-к от ... о приеме ФИО1 на работу в структурное подразделение Отдел контроля качестве ОП «СК СВЭМ-САЛМАН» ведущим инженером строительного контроля, установлен должностной оклад в размере 26 000 руб.
Согласно п.п.3.1-3.4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей по договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 26 000 руб. в месяц. Кроме того, Работнику могут производиться иные выплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Общества, приказами работодателя, локальными нормативными документами, действующими у Работодателя, законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.п.3.5-3.7 ТК РФ ФИО1 установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% и надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном в соответствии с локальными нормативными актами.
Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке или наличными средствами. Даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительными соглашениями от ... и ..., в трудовой договор № СК0004458 от ... внесены изменения, в том числе: п.1.1 изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Общество в подразделение ОП «СК СВЭМ-САЛМАН», Отдел контроля качества выполнения работы по должности (специальности, профессии): главным специалистом группы строительного контроля». Должностной оклад Работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 26 000 руб.
В соответствии с п.п. 4.4-4.5 Трудового договора № СК0004458 от ... Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: лицам, работающим в районах Крайнего Севера – отпуск продолжительностью 24 календарных дня (Порядок предоставления, в том числе продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, зависит от того, из каких районов выезжают работники для выполнения работ вахтовым методом. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с главой 50 ТК РФ, за работу в конкретном районе Крайнего севера или местности, приравненной к нему); лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (порядок предоставления в соответствии со статьей 117 ТК РФ, по результатам специальной оценки условий труда).
Приказом ...-о от ... ФИО1 за период с ... по ... был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней с ... по .... Приказом ... от ... ФИО1 за отработанный период времени предоставлен отпуск на 14 календарных дней с ... по ....
Приказом ООО «СК СЗЭМ» ...-О от ... ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, предоставленный ФИО1 по приказу ... от ... был перенесен с ... на ....
Согласно приказу ООО «СК СЗЭМ» ...-у от ... трудовой договор № СК0004458 от ... ООО «СК СЗЭМ» с главным специалистом группы строительного контроля ФИО1 расторгнут ... по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, с выплатой ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за 61 день.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ... (л.д.13-15) ФИО1 ... был принят на работу в ООО «СК СЗЭМ» ведущим инженером строительного контроля, отдел контроля качества, ... приказом ...-п от ... переведен Главным специалистом группы строительного контроля, отдел контроля качества ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН», уволен ....
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно записке-расчету № СК000000358 от ... ООО «СК СЗЭМ» выплаты ФИО1 составили 389 190,51 руб., из которых 287 918,17 руб. – компенсация за дни неиспользованного отпуска, 50 700,26 руб. – заработная плата.
Истцом в материалы дела представлены расчетные листы ООО «СК СЗЭМ» за период с июня 2024 года по март 2025 года (л.д.65-73). Согласно расчетным листам за 2025 год ФИО1 произведены выплаты: январь – 18 958,99 руб., долг за предприятием на конец месяца 117 735,44 руб. (л.д.71); февраль - 174 422,82 руб., долг за предприятием - 96 042,08 руб. (л.д.72); март – 387 326,53 руб., долг за предприятием 10 397,47 рублей.
Поступления денежных средств за период с ... по ... подтверждаются выписками по карте, держателем которой является ФИО1 (л.д.74-90).
Согласно сведениям МИФНС ... от ... (л.д.54-55) ООО «СК СЗЭМ» ФИО1 в 2025 году выплачено: январь - 148 708,37 руб., февраль - 183 483,46 руб., март - 349 452,92 руб.
Согласно данным ОСФР по ... от ... (л.д.59) в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с ... по ... имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе, ООО «СК СЗЭМ» за период с ноября 2022 года по декабрь 2024 года.
Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «СК СЗЭМ» задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за февраль 2025 года в размере 103 438, 24 руб., а также задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 26 008,80 руб.
Ответчиком предоставлены платежные поручения о перечислении ФИО1 денежных средств на общую сумму 602 570, 02 руб. в 2025 году: ... – 52 341,36 руб., 45 394,08 руб., ... – 56 687,38 руб., ... – 10 397,47 руб., ... – 291 284,45 руб., 96 042,08 руб., ... – 22 644,34 руб., 7 797,86 руб., то есть после дня увольнения, ....
Из справки ООО «СК СЗЭМ» следует, что по состоянию на ... задолженность по заработной плате и иным платежам перед ФИО1 у ответчика отсутствует. Компенсация за задержку зарплаты по ст.236 ТК РФ рассчитана и выплачена.
Как следует из вышеперечисленных платежных поручений, ООО «СК СЗЭМ» перечислило ФИО1 денежные средства на общую сумму 602 570,02 руб. именно в счет погашения задолженности по заработной плате, что также следует из п/поручения ... от ....
Поскольку установлено, что перечисление заработной платы ФИО1 ответчиком произведено в полном объеме, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Согласно представленным истцом расчётам, размер процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку зарплаты составил 28270 руб. (л.д.91-100).
Оснований сомневаться в правильности произведенного истцом расчета задолженности у суда не имеется. Довод ответчика о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22644 руб. была выплачена истцу ..., опровергается материалами дела и установленными в судебном заседании обстоятельствами.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «СК СЗЭМ» денежной компенсации за задержку заработной платы, в виде процентов в порядке ст.236 ТК РФ в размере 28 270 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ... N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает фактические обстоятельства дела, а именно невыполнение ответчиком одной из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора по своевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, окончательного расчета при увольнении, установленным в судебном заседании нарушением ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, полагает обоснованным удовлетворение требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в части, в размере 15 000 руб. Компенсация морального вреда в указанном размере отвечает принципам соразмерности и разумности, с учетом периода задержки соответствующих выплат, размер выплат.
Таким образом, с ООО «СК СЗЭМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в денежной форме в размере 15 000 руб.
Также истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 26 000 руб.
В соответствии с ч.1ст. 88, ст.94, ч.1 ст.98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Для защиты своих интересов в производстве по делу о восстановлении трудовых прав, истец ... заключил договор поручения с ООО «Реал-ПРАВО». По данному договору за оказанные услуги истцом оплачено 23 000 руб., что подтверждается копией расписки от ... на 10 000 руб. (л.д.49) и копией квитанции на 13 000 руб. (л.д.50).
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая объем заявленных требований, сложность дела, объем фактически оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, объем и характер процессуальных действий, совершенных представителем, суд приходит к выводу о разумности расходов по оплате услуг представителя в пределах 23 000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 23 000 руб.
Указанные расходы истцу были необходимы, в целях восстановления нарушенного права, обращения в суд, предоставления доказательств по делу, и в силу й абз.2 ст.94 ГПК РФ относятся к издержкам, необходимым в связи с рассмотрением дела и подлежащим возмещению по правилам ч.1 ст.98 ГПК РФ.
В подтверждение судебных издержек представителем истца ФИО4 представлена справка нотариуса от ..., из которой следует, что за удостоверение доверенности ФИО1 оплачено 3 000 руб. (л.д.53). Учитывая, что в материалы дела нотариально заверенная доверенность не предоставлялась, участие представителя в судебном заседании осуществлялось по заявлению истца, требование о взыскании судебных издержек за совершение нотариального действия в виде удостоверения доверенности, удовлетворению не подлежат.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец ФИО1 при подаче искового заявления к ООО «СК СЗЭМ» о восстановлении трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «СК СЗЭМ», не освобожденного от ее уплаты по правилам пп.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 руб. (4000 руб. за требование имущественного характера, подлежащего оценке, 3000 руб. - за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (...) в пользу ФИО1 (...) денежные средства за задержку выплаты заработной платы в размере 28 270 рублей, компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 23 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» в доход бюджета Заводоуковского муниципального округа ... государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Заводоуковский районный суд ....
Мотивированное решение составлено ....
судья подпись ФИО6
ФИО6