№ 2-2017/22/2020

УИД № 25RS0003-01-2022-001040-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2022 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

судьи Струковой О.А.,

при секретаре Тимошенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что с 09.01.2019 работает в КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края» в должности главного бухгалтера. 27.12.2021 года всем работникам Учреждения, кроме неё, была произведена выплата части заработной платы в виде ежеквартальной премии. Показатели, за которые начисляется и выплачивается ежеквартальная премия, истцом нарушены не были. 23.12.2021 начальником ПЭО ФИО9 был произведен расчет ежеквартальной премии для всех сотрудников КГКУ «Примуправтодор», фамилия истца в списке была с указанием суммы в размере 8 863, 15 рублей. Данный расчет истцом, как главным бухгалтером, был подписан и передан директору Учреждения. От начальника ПЭО ФИО8 истец узнала о распоряжении, изданном 23.12.2021 № 60-к о не начислении ей премии. Полагает, что действия директора Учреждения незаконны, поскольку она добросовестно и в полном объеме выполняла должностные обязанности. В силу изложенного просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в виде ежеквартальной премии в размере 8 863, 15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 863, 15 рублей.

Позже истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в её пользу ежеквартальную премию за 4 квартал 2021 года в размере 8 863, 15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 863, 15 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающейся премии за 4 квартал 2021 в сумме 1 920, 06 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика возражала против заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве на иск, приобщенном в материалы дела, пояснила, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10., будучи предупрежденной об уголовной ответственности по ст. 207-208 УК РФ, дала свои пояснения относительно имеющихся у неё сведений относительно предмета иска.

Выслушав участников процесса, пояснения свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Из материалов дела следует, что 09.01.2019 между ФИО11 и КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края» был заключен трудовой договор № 84, в соответствии с которым ФИО12. была принята на должность главного бухгалтера и издан приказ о приеме работника на работу от 09.01.2019 № 1-л/с.

Согласно трудовому договору работник обязан: своевременно и качественно выполнять поручения и указания непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей, имеющие отношения к трудовой функции работника (п. 4.3.2); исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором (п. 4.3.12).

Как следует из должностной инструкции главного бухгалтера КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края» от 09.06.2018 № 02-01/33, главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору учреждения (или лицу его замещающему) (п.1.4).

В соответствии с п. 5 должностной инструкции главный бухгалтер обязан выполнять иные поручения директора учреждения (или лица, его замещающего), что входит в перечень обязанностей или тесно связаны с ними.

09.11.2021 работникам КГКУ «Примуправтодор», в том числе истцу было направлено уведомление о необходимости прохождения вакцинации против новой короновирусной инфекции в срок до 15.11.2021 первым компонентом вакцины и до 15.12.2021 вторым компонентом. Как указано в уведомлении, в случае не предоставления свидетельства о проведении вакцинации первым компонентом, QR-кода о прохождении вакцинации (заболевании) либо справки медучреждения о медицинском отводе от вакцинации, данные лица с 15.11.2021 к работе не будут допущены, либо переведены на удаленный режим работы.

Согласно карточке регистрации документа, ФИО13 была ознакомлена с уведомлением работодателя от 09.11.2021.

Приказом директора КГКУ «Примуправтодор от 12.11.2021 № 45-к ФИО29 и иные работники были временно переведены на дистанционную работу на период с 15.11.2021 до соответствующего распоряжения директора учреждения, но не более чем на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия работодателем настоящего решения.

Согласно п. 7 вышеуказанного приказа, работники, переведенные на дистанционную работу, ежедневно в рабочие дни с 17:00 до 17:30, в пятницу с 15:45 до 16:15 обязаны предоставлять отчеты о выполненной работе, направляя их на соответствующие адреса электронной почты непосредственных руководителей.

Так как непосредственным руководителем главного бухгалтера является директор учреждения, соответственно с 15.11.2021 на ФИО14. возлагалась обязанность по предоставлению отчетов о выполненной работе на соответствующие адреса электронной почты директора КГКУ «Примуправтодор».

С приказом от 12.11.2021 № 45-к о временном переводе на дистанционную работу ФИО15 ознакомлена под личную подпись 15.11.2021, что подтверждает лист ознакомления, при этом, каких либо возражений истец не имела.

Уведомлением от 10.12.2021 № 01-11/771 на имя главного специалиста по персоналу КГКУ «Примуправтодор», директор учреждения сообщил, что в период с 15.11.2021 по 10.12.2021 главным бухгалтером ФИО16 отчеты о проделанной работе на электронную почту Outlook ему не направлялись, также таковые отсутствуют в информационной системе Приморского края «Региональная система межведомственно электронного документооборота», в связи с чем просил составить уведомление ФИО17 о предоставлении объяснений в письменной форме о неисполнении п. 7 приказа директора от 12.11.2021 № 45-к.

Уведомление в адрес главного бухгалтера ФИО28 о предоставлении объяснений в письменной форме № 01-13/92 составлено 10.12.2021 за подписью директора ФИО1

15.12.2021 истцом были предоставлены письменные объяснения, в которых она указала, что перевод на дистанционную работу не запрещает находиться и работать по адресу нахождения КГКУ «Примуправтодор», дополнительное соглашение не содержит форму необходимого отчета, суть его и порядок составления. Ее фактическую работу видели работники учреждения, включая директора. Также истец указала, что директор ни письменно, ни устно, за все рабочие дни не высказывал требований о предоставлении каких-либо отчетов.

Приказом директора КГКУ «Примуправтодор» от 16.12.2021 № 57-к ФИО18 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее выполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, связанных с непредоставлением в период с 15.11.2021 по настоящее время, отчетов о выполненной работе непосредственному руководителю - директору КГКУ «Примуправтодор», возложенную на нее п.7 приказа от 12.11.2021 № 45-к. В приказе указано, что истец нарушила пункт 5 должностной инструкции от 09.06.2018 № 02-01/3, пункты 4.3.2.; 4.3.12. трудового договора, заключенного с ФИО19 09.01.2019 № 84.

16.12.2021 истец ознакомлена с данным приказом под личную подпись, указав, о своем несогласии с данным документом.

Не согласившись с вынесенным приказом от 16.12.2021№ 57-к, истец обратилась в суд за защитой нарушенного трудового права.

Решением Первореченского районного суда г. Владивостока от 13.07.2022 в удовлетворении исковых требований ФИО21 к краевому государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Приморского края» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании было отказано.

При рассмотрении иска ФИО20 об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, суд пришел к выводу, что факты нарушения истцом своих должностных обязанностей нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем был соблюден, по факту вменяемого истцу дисциплинарного проступка у истца были затребованы письменные объяснения, сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком также соблюдены, нарушения процедуры привлечения ФИО22 к дисциплинарной ответственности не установлено.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает, что ответчиком был произведен расчет заработной платы в виде ежеквартальной премии за 4 квартал 2021 года, согласно указанному расчету, ФИО23. как главному бухгалтеру Учреждения начислена премия в размере 8 863, 15 рублей.

Вместе с тем, в связи с распоряжением директора КГКУ «Примуправтодор» № 60-к от 23.12.2021 перечисление премии по итогам работы за 4 квартал 2021 года ФИО24 не производилось.

Согласно п. 5.2 трудового договора от 09.01.2019 № 84, заключенного с истцом, заработная плата главного бухгалтера КГКУ «Примуправтодор» включает в себя: оклад в размере 37 279 рублей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ в размере 40% от должностного оклада в сумме 14 911, 60 рублей, ежемесячная премия по итогам работы в размере 25% от должностного оклада в сумме 9 319, 75 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 20% в сумме 12 302, 07 рублей, Дальневосточная надбавка к заработной плате в размере 30 % в сумме 18 453 рублей.

Согласно расчетными листками за декабрь 2021 года, ФИО25 заработная плата, предусмотренная условиями трудового договора, выплачена в полном объеме.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГКУ «Примуправтодор» выплаты стимулирующего характера производятся в целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполняемую работу.

Стимулирующие выплаты производятся по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Единовременные поощрительные выплаты выплачиваются при наличии экономии средств на оплату труда по бюджетной смете.

Учреждение самостоятельно определяет условия, размеры и порядок установления единовременных поощрительных выплат на основании определения качественных и количественных показателей, при достижении которых производится поощрение работников.

Не начисляются единовременные поощрительные выплаты работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в том числе за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Поскольку согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.

При этом следует учесть наличие у ФИО26 не снятого дисциплинарного взыскания в виде замечания за ненадлежащее выполнение возложенных на нее трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу премии по итогам 4 квартала 2021 года не имеется.

Поскольку суд отказывает истцу во взыскании премии за 4 квартал 2021 года, оснований для взыскания компенсационной выплаты за задержку выплаты премии также не имеется.

В виду того, что судом не установлено нарушения трудовых прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО27 к КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2022 года.

Судья Струкова О.А.