РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 г. адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6887/22 по иску ФИО1 к «Газпромбанк» (Акционерное общество) о признании незаконным Распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, взыскании ежемесячных премий, стимулирующей выплаты к ежегодному отпуску, об обязании выплачивать ежемесячную премию с ноября 2022 года, как часть заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к «Газпромбанк» (Акционерное общество) о признании незаконным Распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, взыскании ежемесячных премий, стимулирующей выплаты к ежегодному отпуску, об обязании выплачивать ежемесячную премию с ноября 2022 года, как часть заработной платы, указав, что работает у ответчика с 17 апреля 2020 года, 1 декабря 2020 г. был переведен на должность управляющего директора Центра кредитных карт Департамента карточных продуктов и услуг. Истцу был установлен дистанционный режим работы. Распоряжением заместителя председателя Правления от 31.03.2022 года N 31.03/18-ЛС применено дисциплинарное взыскание в виде замечания к директору Центра кредитных карт Департамента карточных продуктов и услуг ФИО1 за то, что он не предоставил Банку сведения об изменении персональных данных (в части изменения места жительства/пребывания), не обеспечил своевременную явку в офис Банка ГПБ (АО) по требованию руководителя самостоятельного структурного подразделения и непосредственного руководителя с 28.02.2022 по 05.03.2022. 25 февраля 2022 года истца по корпоративной почте уведомили о том, что у него с 28.02.2022 устанавливается режим работы из офиса. Он не смог выйти на работу в офис, поскольку длительное время работал вне адрес и требовалось время для переезда. При этом до 16 марта 2022 года он выполнял трудовые обязанности по месту жительства с соблюдением режима рабочего времени.

В связи с применением к нему дисциплинарного взыскания его лишили ежемесячных премий в размере сумма и стимулирующей выплаты к ежегодному отпуску в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам возражений на исковое заявление.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Судом установлено, что 17 апреля 2020 года ФИО1 был принят на работу на должность управляющего директора Департамента розничных продаж, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором № 31.1-20/118641.

1 декабря 2020 года истец был переведен на должность управляющего директора Центра кредитных карт Департамента карточных продуктов и услуг.

Распоряжением заместителя председателя Правления от 31.03.2022 года N 31.03/18-ЛС применено дисциплинарное взыскание в виде замечания к директору Центра кредитных карт Департамента карточных продуктов и услуг ФИО1 за то, что не предоставил Банку сведения об изменении персональных данных (в части изменения места жительства/пребывания), не обеспечил своевременную явку в офис Банка ГПБ (АО) по требованию руководителя самостоятельного структурного подразделения и непосредственного руководителя с 28.02.2022 по 05.03.2022.

Основанием для издания Распоряжения явились: служебная записка Вице-Президента Департамента карточных продуктов и услуг фио; акт об обнаружении дисциплинарного проступка от 28.02.2022 года; объяснительная ФИО1 от 16.03.2022 года; трудовой договор с ФИО1 от 17.04.2020 года № 31.1-20/118641; список локальных нормативных актов, с которыми ФИО1 ознакомлен под роспись при приеме на работу.

28.12.2020 года в связи с распространением в Российской Федерации новой коронавирусной инфекции COVID-19 в Банке было выпущено распоряжение № 28.12/72-к о временном переводе работников на дистанционную работу по месту жительства или пребывания.

В соответствии с п. 7.8 Распоряжения работники, временно осуществляющие дистанционную работу обязаны обеспечивать своевременную явку в офис Банка по требованию высших должностных лиц, руководителя самостоятельного структурного подразделения, непосредственного руководителя, Департамента по работе с персоналом для выполнения трудовой функции на стационарных рабочих местах в Банке, для участия в совещаниях, встречах, заседаниях органов, рабочих групп, иных мероприятиях Банка, ознакомления с документами, указанными в ТК РФ, нормативными документами и локальными актами Банка, связанными с трудовой деятельностью работника, с инструкциями и другими документами по охране труда под роспись и в иных вызванных служебной необходимостью случаях по адресу и в срок, указанным в уведомлении (приглашении) высшего должностного лица, руководителя самостоятельного структурного подразделения, непосредственного руководителя, Департамента по работе с персоналом.

Срок временного перевода работников на дистанционную работу пролонгировался распоряжениями от 29.06.2021 № 29.06/27-к, от 22.12.2021 № 22.12/34-к.

29.12.2020 года Департамент по работе с персоналом направил всем работникам Банка информационное письмо, в котором указывалось на право руководителя в случае необходимости вызвать работника с дистанционной формы работы на стационарное рабочее место путем направления сообщения по корпоративной электронной почте не позднее рабочего дня накануне выхода на стационарное рабочее место.

ФИО1 был включен Работодателем в перечень лиц, временно переведенных на дистанционную работу по месту жительства или места пребывания, для выполнения им своей трудовой функцией.

В личной карточке работника ФИО1, хранящейся в кадровой службе Банка, в качестве фактического адреса места жительства Работник лично указал: адрес.

25.02.2022 года в 16:40 управляющий директор Департамента карточных продуктов и услуг фио, начальник Центра кредитных карт Департамента карточных продуктов и услуг фио, Вице-Президент - начальник Департамента карточных продуктов и услуг фио по корпоративной электронной почте письмом проинформировали ФИО1 об установлении с 28.02.2022 режима работы из офиса для выполнения трудовой функции на адрес на основании п. 7.8. Распоряжения.

28.02.2022 года ФИО1 по корпоративной электронной почте ответным письмом сообщил, что он готов выйти в офис с 09.03.2022 в силу физической возможности.

28.02.2022 года в 18:03 в отношении Работника был составлен акт об обнаружении дисциплинарного проступка в связи с неявкой в офис для выполнения трудовой функции на адрес.

В своих объяснениях ФИО1 пояснил, что не смог выйти в офис для выполнения трудовой функции на адрес в указанный срок по причине нахождения вне адрес, поскольку для возврата в адрес ему требовалось время для сбора.

В нарушение п. 7.2 Порядка обработки персональных данных работников АБ «Газпромбанк» адрес № 77 от 24.05.2004 Работник своевременно в течение 10 календарных дней не сообщил Банку об изменении персональных данных - фактического адреса места жительства.

Таким образом, своими действиями ФИО1 нарушил условия трудового договора от 17.04.2020 года № 31.1-20/118641 (абз. 1,2,3,6 п. 6), п.п. 7.2.1, 7.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка Банка ГПБ (АО), утв. 25.06.2012 № И/35, п. 7.8. распоряжения «О временном переводе работников на дистанционную работу по месту жительства или пребывания в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19» от 28.12.2020 № 28.12/72-к, п. 7.2 Порядка обработки персональных данных работников АБ «Газпромбанк» адрес № 77 от 24.05.2004.

Разрешая спор, суд, приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей, подтвержден представленными доказательствами.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания было наложено в соответствии с требованиями статей 192, 193 ТК РФ, распоряжение издана с соблюдением установленного законом срока.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления замечания у работодателя имелись, заявленные исковые требования о признании незаконным Распоряжения о применении дисциплинарного взыскания не подлежат удовлетворению.

Согласно адрес договора, заключенного с ФИО1, Работнику устанавливается должностной оклад. Иные выплаты производятся в соответствии с Коллективным договором, локальными нормативными актами Банка.

09.11.2016 Председателем Правления Банка ГПБ (АО) утверждено Положение об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО).

Пунктом 3.3 Положения предусмотрены текущие стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовых возможностей банка, в том числе ежемесячная премия. Ежемесячная премия устанавливается работникам в абсолютном размере в рублях (3.3.1.5).

В соответствии с п. 3.3.1.4.5 Положения размер ежемесячной премии устанавливается работникам ГО - решением Руководителя соответствующего Руководителя соответствующего подразделения.

Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и Работодатель, по своему усмотрению, определяет размер премии, которая не является гарантированной выплатой и начисляется Работнику на основании распоряжения Работодателя.

Работодателем распоряжений о выплате ежемесячной премии не издано. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании ежемесячных премий, об обязании выплачивать ежемесячную премию с ноября 2022 года, как часть заработной платы не имеется.

Пунктом 3.3 Положения предусмотрены текущие стимулирующие выплаты, в том числе к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

В соответствии с разделом 3.3.6.1 стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску является инструментом, направленным на стимулирование высоких показателей производительности труда и соблюдение трудовой дисциплины.

Пунктом 3.3.6.3 Положения определено, что стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляется один раз за Рабочий год при соблюдении работником трудовой дисциплины (отсутствие в течение Рабочего года дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ, независимо от их снятия в этот период).

За период с 28.02.022 по 05.03.2022 Работник не обеспечил своевременную явку в офис Банка по требованию руководителя самостоятельного структурного подразделения и непосредственного руководителя с 28.02.2022 по 05.03.2022.

В связи с применением к Работнику дисциплинарного взыскания Работодатель обоснованно отказал ФИО1 в выплате стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому основному отпуску на основании пункта 3.3.6.3 Положения.

Поскольку не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к «Газпромбанк» (Акционерное общество) о признании незаконным Распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, взыскании ежемесячных премий, стимулирующей выплаты к ежегодному отпуску, об обязании выплачивать ежемесячную премию с ноября 2022 года, как часть заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья фио

Решение изготовлено в окончательной форме 9 марта 2023 года