УИД 11RS0001-01-2025-005055-76 Дело № 2-4529/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

31 июля 2025 г. гражданское дело по иску ООО «Компания Полярное Сияние» к ГАУ РК «ЦЗН» о признании незаконным и отмене решения,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Компания Полярное Сияние» обратилось в суд с иском к ГАУ РК «ЦЗН» и с учетом уточнений просило признать незаконными решения от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ... о сохранении за ФИО3 среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. В обоснование требований указано, что ** ** ** между ООО «Компания Полярное Сияние» и ФИО3 был заключен трудовой договор. ** ** ** трудовой договор с ФИО3 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании заявлений ФИО3 ему был выплачен средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства по 196874,40 рублей. ** ** **, ** ** **, ** ** ** обществом были получены заявления ФИО3 о выплате сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы с решениями ответчика. Данными решениями ответчика установлено наличие исключительного случая у ФИО3, дающего ему право на сохранение среднего заработка. Однако обстоятельства, указанные в решениях, не являются исключительными случаями для сохранения среднего заработка, поскольку не относятся к объективным, непредвиденным обстоятельствам.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика с требованиями не согласился.

Третье лицо поддержало позицию ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Компания Полярное Сияние», ** ** ** уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

** ** ** ГАУ РК «ЦЗН» вынесло решение № ... об установлении у ФИО3 исключительного случая для реализации права на выплату работодателем среднего месячного заработка в течение 4 месяца со дня увольнения.

** ** ** ГАУ РК «ЦЗН» вынесло решение № ... об установлении у ФИО3 исключительного случая для реализации права на выплату работодателем среднего месячного заработка в течение 5 месяца со дня увольнения.

** ** ** ГАУ РК «ЦЗН» вынесло решение № ... об установлении у ФИО3 исключительного случая для реализации права на выплату работодателем среднего месячного заработка в течение 6 месяца со дня увольнения.

При вынесении спорных решений в отношении ФИО3 Комиссией ГАУ РК «ЦЗН» во внимание были приняты следующие обстоятельства: семья состоит из двух человек, имеет одного иждивенца; совокупный доход 36000 рублей; не обеспечивается прожиточный минимум доходами; с момента обращения не трудоустроен; не отказывался от подходящей работы; является пенсионером; уволен из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; обратился для постановки на учет в центр в 14-дневный срок со дня увольнения.

С учетом вынесенных решений, ФИО3 ** ** **, ** ** ** и ** ** ** соответственно обратился в ООО «Компания Полярное Сияние» с заявлениями о выплате среднего месячного заработка.

Не согласившись с решениями ответчика, истец обратился в суд с иском, указывая, что у ФИО3 отсутствует исключительный случай, позволяющий произвести выплаты компенсации.

Согласно требованиям ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, исследовав представленные в материалы дела доказательства, считает, что решения об установлении у ФИО3 исключительного случая для реализации права на выплату работодателем среднего месячного заработка в течение 4, 5 и 6 месяца со дня увольнения ответчиком вынесены обоснованно.

Так в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО3 своевременно обратился в ГАУ РК «ЦЗН», он не был трудоустроен.

ФИО3 является получателем страховой пенсии по старости, размер пенсии составляет 37935,23 рублей.

У ФИО3 имеются кредитные обязательства по договору от ** ** ** на сумму 5190000 рублей на покупку квартиры в г...., ежемесячный платеж составляет 39752 рублей.

У ФИО3 имеется дочь ... О.Е., ** ** ** г.р.

... О.Е. с ** ** ** обучается по очной форме на договорной основе в ФГБОУ ВО «...», планируемая дата окончания обучения ** ** **, стоимость обучения составляет 1720000 рублей. ... О.Е. не работает, дохода не имеет.

Прожиточный минимум для трудоспособного населения, проживающих в южной природно-климатической зоне Республики Коми, составляет 20894 рублей, для проживающих в г.Москве - 27302 рублей.

Прожиточный минимум на двух членов семьи составит 34545 рублей (20894 рублей + 13651 рублей (27302 рублей / 2)).

Размер получаемой ФИО3 пенсии незначительно превышает прожиточный минимум. Однако достижение дохода семьи величины прожиточного минимума или незначительное превышение этого значения не предполагает материальную обеспеченность семьи.

Как установлено, ФИО3 несет кредитные обязательства, оказывает материальную поддержку дочери, которая обучается и своего источника средств к существованию не имеет.

Кредитные обязательства возникли у ФИО3 в период его трудовых отношений с ООО «Компания Полярное Сияние» и превышают размер его пенсии. Принимая на себя данные обязательства, ФИО3 рассчитывал на то обстоятельство, что у него имеется дополнительный источник дохода в виде заработной платы.

Доводы истца о том, что ФИО3 мог продать квартиру и материально обеспечить себя и дочь в течение длительного времени, судом не принимаются, т.к. нормами законодательства не предусмотрено, что в случае нетрудоустройства уволенного работника, он обязан продать свое имущество для получения дохода. Также не представлено доказательств, что в течение трех месяцев ФИО3 мог бы продать квартиру.

Также не принимаются доводы истца о том, что ФИО3 при увольнении получил выходное пособие, за ним был сохранен средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, что в общей сумме составило 652676 рублей. Действия истца по осуществлению данных выплат представляют собой исполнение возложенной на него ТК РФ обязанности и не свидетельствуют о том, что на протяжении четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения при оценке наличия у работника исключительного случая для сохранения заработной платы необходимо учитывать доход, полученный им несколько месяцев назад. По смыслу ст. 318 ТК РФ подлежит установлению получаемый доход именно в рассматриваемый период, а учет дохода за предыдущий период не подлежит.

То обстоятельство, что ФИО3 не имеет статус малоимущего, не является определяющим для вывода относительно наличия исключительного случая для сохранения за ним права на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения.

С учетом того, что имелись обстоятельства, свидетельствующие об исключительности случая и позволивших ответчику принять решение о сохранении за ФИО3 средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, а именно отсутствие подходящей для него работы, отсутствие иных источников и средств к существованию, самостоятельный поиск работы, который не принес результата, нахождение на иждивении дочери, а также кредитные обязательства перед банком, решения ответчика от ** ** **, от ** ** **, от ** ** ** являются законными.

В связи с этим, требования истца не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Компания Полярное Сияние» (ИНН <***>) к ГАУ РК «ЦЗН» (ИНН <***>) о признании незаконными решений от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ... о сохранении за ФИО3 среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 05.08.2025