14RS0035-01-2025-019660-71

Дело № 2-966/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 13 января 2026 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РС (Я) о взыскании премии в пользу работника,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___ № в группе начисления с марта 1992 года. В октябре 2024 года была уволена по собственной инициативе. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на нее трудовые обязанности исполняла в полном объеме, своевременно, без нареканий, дисциплинарных взысканий не имела. По итогам года работникам была выплачена премия, указанная премия истцу за фактически отработанное время с января по сентябрь 2024 года выплачена не была. В январе 2025 г. обратилась с заявлением к управляющей ОСФР по РС (Я) ФИО3, на что получила отрицательный ответ. Далее, в марте 2025 г. с заявлением обратилась в Социальный фонд России, на что получила ответ с Департамента по работе с обращениями граждан о том, что правовых оснований для выплаты премии не имеется. В сентябре 2025 г. с жалобой обращалась в прокуратуру РС (Я), на что также последовал отрицательный ответ. Считает, что невыплата годовой премии нарушает законные права истца как уволенного работника. Невыплата премии носит дискриминационный характер, поскольку работодатель не учел, что она попала в трудную жизненную ситуацию. Просит удовлетворить исковые требования.

В суд ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (письменное ходатайство от 12.01.2026).

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав объяснение представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях.

ФИО1 на основании личного заявления от 23.09.2024 г. была уволена приказом Отделения от 01.10.2024 № по инициативе работника в связи с выходом на пенсию с 04 октября 2024 года.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28.06.2023 № 1225 утвержден Порядок установления, выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих)" (далее - Порядок).

Разделом III указанного Порядка предусмотрена выплата премий:

- по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), выплачиваемая с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце и личного вклада работника в общие результаты работы подразделения (п.20 Порядка);

- по результатам работы за иные периоды работы, выплачиваемые в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения (п. 21 Порядка);

- единовременное премирование за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства Фонда и руководителя территориального органа Фонда (п. 23 Порядка).

Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии к памятным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, а также могут выплачиваться другие единовременные (разовые) премии (п.33 Порядка).

Пунктом 25 Порядка установлено, что конкретный размер премии работникам отделений Фонда определяется по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

Согласно пункту 26 Порядка установлено, что премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате, в случае принятия руководителем территориального органа Фонда решения о премировании работников конкретного территориального органа Фонда.

Пунктами 26-28 Порядка установлены случаи, при которых выплачиваются премии по итогам работы за месяц и за квартал.

В ОСФР по РС (Я) премия по итогам работы за год, то есть с учетом фактически отработанного времени в году, как правило, не выплачивается.

На основании п. 33 Порядка Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации издан приказ от 24.12.2024 № л, в соответствии с которым в декабре 2024 года была выплачена единовременная премия, не связанная с фактически отработанным временем за определенный период.

Данная премия в соответствии с п. 26 Порядка, выплачена работникам, состоявшим в трудовых отношениях с ОСФР по РС (Я) на момент принятия председателем Фонда решения о премировании - 24.12.2024 г. в пределах фонда оплаты труда.

Согласно позиции Роструда в случае, если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях (письмо от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1).

Из системного анализа трудового законодательства, норм указанных в Порядке о премировании суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца по итогам года не имеется. Соответствующее решение о выплате истцу премии за 2024 год работодателем не принималось.

В силу приведенных выше положений трудового законодательства выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в служебном контракте и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, учитывая, что основанием премирования являются определенные достижения в труде, в связи с чем не премирование работника само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

С учетом установленных обстоятельств дела, в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда не имеется, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, с учетом чего не премирование работника само по себе не может рассматриваться как нарушение прав работника на оплату труда, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей установлена выплата должностного оклада.

Доводы истца о дискриминационном характере действий работодателя в связи с не начислением годовой премии за фактически отработанное время, не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего спора, кроме того, данные доводы судом не принимаются, поскольку основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В иске ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) о взыскании премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна, судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 27 января 2026 г.