Решение (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

адрес 01 апреля 2025 года

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0422/2025 по иску фио к ООО «ИСАКИДИС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском (с учетом изменения) к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что на основании трудового договора от 24.08.2017 истец фио работал в ООО «ИСАКИДИС» на должности главного инженера, с оплатой по условиям трудового договора, работал до 08.09.2018, когда был уволен по собственному желанию (трудовая книжка ему выдана не была).

За период работы заработная плата истцу фио вначале выплачивалась, однако, не была выплачена за период с апреля по сентябрь 2018. Истец просит взыскать с ответчика вышеуказанную заработную палату за период с апреля по сентябрь 2018 в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (за 72 мес.) в размере сумма, моральный вред и судебные расходы.

Представитель истца в судебном заседании просила измененные исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления повесток по адресу регистрации, в том числе, публичным способом, путем размещения информации на сайте суда.

В соответствии с п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.т 1 ст. 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав в судебном заседании сторону истца, исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 24.08.2017 истец фио работал в ООО «ИСАКИДИС» на должности главного инженера, с оплатой по условиям трудового договора (сумма в месяц), работал до 08.09.2018, когда был уволен по собственному желанию (трудовая книжка ему выдана не была).

За период работы заработная плата истцу фио вначале выплачивалась, однако, не была выплачена за период с апреля по сентябрь 2018.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Удовлетворяя частично исковые требования фио о взыскании заработной платы, суд учитывает, что размер заработной платы в трудовом договоре сторон – сумма, доказательств размера заработной платы в размере сумма в месяц (требуемых в иске) стороной истца не представлено. То есть, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате сумма (20 000Х5).

Согласно содержания ст. 84.1.,232,234 ТК РФ истцом не представлено суду доказательств невозврата ответчиком трудовой книжки после увольнения и того, что данное обстоятельство препятствовало дальнейшему трудоустройству истца, в связи с чем, в иске о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседание нашло свое подтверждение нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд устанавливает компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно ст. 94-98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию разумные расходы на представителя сумма

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск фио удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИСАКИДИС» (ИНН <***>) в пользу фио (паспорт р. марка автомобиля МС 3431539): задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя сумма, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ИСАКИДИС» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Нагатинский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд (через Нагатинский районный суд адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 июня 2025 года.

Судья: Рощин О.Л.

УИД 77RS0017-02-2024-005279-41