Решение по делу № 2-2495/2022 от 26.10.2022.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Касимовой А.Н., при секретаре судебного заседания Петровой А.В., с участием прокурор Щеголевой К.К., истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2022-003700-65 (2-2495/2022) по исковому заявлению прокурора города Усолье – Сибирское в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предоставлении сведений, взыскание отчислений.

УСТАНОВЛЕНО:

Прокурор города Усолье – Сибирское обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ИП ФИО3 о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предоставлении сведений, взыскание отчислений. В обоснование указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по факту незаконного увольнения из ИП ФИО4 В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании заявления о приеме на работу в качестве <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4, что подтверждается приказом о приеме на работу № К-(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность швеи. Согласно приказу о приеме на работу № К-(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Согласно п.п. 3.1 п. 3 «Условия оплаты труда» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата работнику начисляется расчетным методом по тарифным ставкам согласно выпяленному объему работы, зарплата начисляется только на законченные и сданные изделия. В п. 3 «Условия оплаты труда» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не прописана заработная плата, установленная в соответствии с действующей у ИП ФИО4 системой оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поскольку в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не прописаны условия оплаты труда, но вместе с тем приказом о приёме на работу № К-(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 16 700 руб., то заработную плату ФИО1 следует рассчитывать исходя из установленного оклада, а также установленных доплат и надбавок действующим законодательством. Заработная плата ФИО1 должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> Поскольку весь период работы ФИО1 выплачивалась заработная плата ниже положенной суммы, то в пользу ФИО1 положено взыскание недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. ФИО1 установлена ДД.ММ.ГГГГ часовая рабочая неделя, время работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по просьбе руководителя ФИО4 написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 было пояснено, что увольнение связано с тем, что он планирует проводить реорганизацию ИП в юридическое лицо, после чего ФИО1 будет вновь трудоустроена на работу. Поскольку ФИО1 не знала, что реорганизация ИП в юридическое лицо невозможна по действующему законодательству и в полной мере доверяла ФИО4, то написала заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы в дальнейшем продолжать трудовую деятельность в организации ФИО4 Вместе с тем, после написания заявления об увольнении ФИО1 продолжала осуществлять трудовую деятельность на прежней должности по прежнему графику, ФИО4 никаких возражений не высказывал. ФИО1 продолжала выплачиваться заработная плата, что подтверждается платежными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был, трудовая книжка выдана не была. Тем самым, на основании изложенных доводов увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ произведено не было, ИП ФИО4 обязан был исполнять условия трудового договора, осуществлять уплату страховых взносов на имя работника. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратила осуществлять трудовую деятельность у ИП ФИО4 поскольку желала трудиться официально, чтобы на её имя осуществлялись страховые отчисления. В этот день ФИО1 была выдана трудовая книжка, куда была внесена запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет с ФИО1 произведен только ДД.ММ.ГГГГ, выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается выпиской с банковской карты. Таким образом, факт отсутствия добровольного волеизъявления ФИО1 на расторжение трудового договора и подачи соответствующего заявления об увольнении по принуждению работодателя подтвержден и свидетельствует о незаконности увольнения ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку фактической датой прекращения трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ. Так как трудовым договором не установлены сроки выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ТК РФ, датами выплаты заработной платы будут считаться ДД.ММ.ГГГГ числа месяца. ФИО1 за период работы у ИП ФИО4 не было реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с вязи с чем, на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ФИО1 положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней. Поскольку ФИО1 отработано ДД.ММ.ГГГГ месяцев у ИП ФИО4, то согласно правилам расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденного законодательством, продолжительность положенного ФИО1 за отработанный период времени отпуска составляет ДД.ММ.ГГГГ дня.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 3 ст. 1, ч. 4 ст. 27 ФЗ РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст.ст. 3, 22. 24, 45 ГПК РФ, просят:

признать увольнение ФИО1 сдолжности <данные изъяты> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ незаконным;

признать приказ об увольнении № К-(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ незаконным;

изменить дату увольнения ФИО1 с должности швеи с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 702 руб. 24 коп.;

взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 795 руб. 55 коп.;

взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 25 969 руб. 35 коп.;

обязать ИП ФИО3 произвести отчисление обязательных страховых взносов и налоговых платежей в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства;

обязать ИП ФИО3 предоставить в отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе ФИО1.

Прокурор г. Усолье-Сибирское Щеголева К.К., действующая в интересах ФИО1, в ходе судебного разбирательства в полном объёме настаивала на уточненных исковых требованиях, и настаивал на доводах, указанных в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства в полном объёме настаивала на уточненных исковых требованиях, и настаивал на доводах, указанных в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования не признавал.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один год без права передоверия и действительной до ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 179), после перерыва в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержав возражения на исковое заявление и дополнения возражений на исковое заявление.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один года без права передоверия и действительной до ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 178), после перерыва в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержав возражения на исковое заявление и дополнения возражений на исковое заявление.

Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53), в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица <адрес> Ф.И.О15, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты), действительной по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68-69), в судебном заседании полагала, что именно на работодателя законом возложена обязанность по надлежащему оформлению, расторжению трудовых отношений с работником, а также своевременной выплаты заработной платы.

Представитель третьего лица <адрес> <адрес> Ф.И.О10, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, действительной по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86), в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, предоставила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 85).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьёй 57 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре указываются, в том числе: в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Из статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Это следует из пункта 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании пункта 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что согласно заявлению ФИО1 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), приказу (распоряжение) о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № К-(данные изъяты) (л.д. 22), трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-20), трудовой книжки (л.д. 25-26), ФИО1 принята на работу в Индивидуальный предприниматель ФИО3 в <адрес>, <адрес> в должности <данные изъяты>, основная работа, полная занятость, с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей 00 копеек, с испытательным сроком три месяца, на основании трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого настоящий трудовой договор является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы работника является швейный цех, находящийся по адресу: <адрес> А. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, в течение которого происходит испытание на соответствие служебным требованиям.

Оплата работнику начисляется расчетным методом по тарифным ставкам согласно выполненному объему работы. Зарплата начисляется только на законченные и сданные изделия.

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов. Время начала работы 8 часов, время окончания работы 17 часов.

С приказом (распоряжение) о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № К(данные изъяты) (л.д. 22), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-20), ФИО1 ознакомлена, экземпляр трудового договора получен на руки ФИО1, о чем имеются ее подписи, что не оспаривалось истцом.

В соответствии с положением о нормировании труда, утвержденного ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, (настоящее положение разработано с учетом требований Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов). Настоящее положение о порядке оплаты и стимулировании труда по сдельной системе в ИП ФИО3 (работодатель) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (л.д. 175, 176).

Пунктом 6 положения о нормировании труда предусмотрены категории сложности операций по пошиву.

У работодателя устанавливается норма выработки за 8 часов в день в количестве не менее 275 операций, и которых не менее 50%, относящихся к категории не ниже 3.

В случае, если объем представленной работы включает операции только категории 1 и 2, то норма выработки за 8 часов в день норма выработки составляет не менее 450 операций (л.д. 176).

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работника, утвержденного ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, (настоящее положение разработано с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов РФ), сдельная система применяется работодателем для оплаты труда следующих видов работ: пошив, раскрой, упаковка, декатирование, дублирование деталей, и иные виды легкопромышленных работ, где готовый результат может быть получен только в процессе завершения комплекса технологических и производственных операций.

Сдельная оплата труда – где вознаграждение (заработная плата) начисляется работнику по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда, что является стимулом работника к повышению производительности труда и снижает расходы работодателя на контроль целесообразности использования работником рабочего времени.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам (внутренним ценам) с учетом тарифной ставки и качества выполненной работы.

При коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда размер выплачиваемого вознаграждения зависит от фактически качественно выполненных и сданных в срок работодателю или заказчику количественно и материально измеримых результатов работы, завершенных производственных операций и т.п.

Бригаде (для индивидуальных заданий - работнику), получающей на оплату труда но настоящему положению, работодатель выдает задание, в котором предусматриваютсяплановые показатели и определяются сроки сдачи законченной работы с разбивкой ее в необходимых случаях на отдельные операции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется тарифная ставка, котораяпредставляет собой размер вознаграждения, подлежащею выплате работнику за участие визготовлении им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта,определенной хозяйственной операции). Размеры тарифных ставок устанавливаются приопределении трудоемкости конкретного изделия перед выпуском его в производство.

Сдельная тарифная ставка (расценка), а также норма выработки для одинаковыхизделий и операций, производящихся в одинаковых условиях, одинаковы для всех работников.

При коллективной (бригадной) оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции йог количества и качества его труда в общем объеме работ.

Основанием для начисления вознаграждения являются данные внутреннего оперативного учета.

В случае невозможности сдачи результата работ по причинам, не зависящим отбригады (для индивидуальных заданий - от работника), премия за сдачу результата работы выплачивается в плановые сроки и по плановой цене.

При обнаружении недостатков, ошибок и просчетов в сданной или реализованной работе (изделии, объекте) их устранение производится без дополнительной оплаты. Работники, допустившие ошибки, которые повлекли за собой причинение убытков заказчикам, несут персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Выплата заработной платы за текущий месяц производится один раз в месяц: 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится поле этого дня.

Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам,указанным в трудовых договорах, либо выдается наличными бухгалтером предприятия, или лицом исполняющим его обязанности.

До выплаты зарплаты каждому работнику выдается расчетный лист с указаниемсоставных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенныхудержании, а также обшей суммы, подлежащей выплате расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно. Работник вправе свериться с начислением до выплаты заработной платы и обратиться за корректировкой, если есть ошибки в начислении.

Вознаграждение, выплачиваемое по настоящему положению, за нерабочиепраздничные дни, в которые работники привлекались к работе, признается расходом вначисленном, фактически выплаченном и отраженном в трудовых договорах размере.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Не полученная в установленные сроки зарплата депонируется.

Окончательный расчет по зарплате при увольнении работника производится в последний день работы при условии сдачи всех начатых готовых изделий. Если есть незаконченные изделия, выплата производится после сдачи данных изделий другими работниками с учетом перерасчета работ (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление на имя директора ФИО8 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 издан приказ (распоряжение) № К-(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении работника, в соответствии с которым ФИО1 уволена по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24). С данным приказом (распоряжением) ФИО1 ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись (л.д. 24).

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по просьбе руководителя ФИО4 написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 было пояснено, что увольнение связано с тем, что он планирует проводить реорганизацию ИП в юридическое лицо, после чего ФИО1 будет вновь трудоустроена на работу. Вместе с тем, после написания заявления об увольнении ФИО1 продолжала осуществлять трудовую деятельность на прежней должности по прежнему графику, ФИО4 никаких возражений не высказывал.

ФИО1 продолжала выплачиваться заработная плата, что подтверждается платежными ведомостями за март, май, июнь 2022 года.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был, трудовая книжка выдана не была.

В ходе судебного разбирательства факт допуска ФИО1 к работе после ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривался.

В ходе судебного разбирательства ответчиком были представлены следующие документы: штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99), штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100), договор о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании, включая обучение в другой местности с целью последующего трудоустройства от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОГКУ Центр занятости населения <адрес> и ИП ФИО3, (л.д. 101-102); заявка о проведении профессионального обучения ФИО1 по профессии (специальности) швея с целью дальнейшего трудоустройства на вакантное рабочее место по указанной профессии (специальности) от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение к договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ); Сообщение ОГКУ ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (данные изъяты) «О периоде обучения», в соответствии с которым ФИО1 проходила профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки рабочих и служащих профессий «<данные изъяты>» в ГАПОУ ИО «Ф.И.О16» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104) данные о среднемесячной заработной платы на одного работника по <адрес> (л.д. 105-107); налоговая декларация по налогу на доход физических лиц (форма 3-НДФЛ) (л.д. 108-113); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 119); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 127); платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128);

приказ, изданный ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № К-005», в соответствии с которым в приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № К-005 внесены следующие изменения: в поле «с тарифной ставкой (окладом)» слова «16700 руб. 00 коп.» заменить на «сдельно», остальные положения приказа от ДД.ММ.ГГГГ № К-005 оставить без изменений. С данным приказом ФИО1 не ознакомлена, ее подпись в приказе отсутствует (л.д. 129);

приказ, изданный ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении тарифов» (л.д. 131);

приказ, изданный ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ «О наделении должностных лиц организации правами подписи документов» (л.д. 175);

положение о нормировании труда, утвержденное ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 176);

чек по операции о переводе денежных средств на счет ФИО1 в сумме 14 700 рублей (л.д. 173);

приказ, изданный ИП ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ «О наделении должностных лиц организации правами подписи документов» (л.д. 190);

приказ (распоряжение) о приеме на работу № К-(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ заведующей производством в <данные изъяты> цех Ф.И.О12 (л.д. 191);

договор № С-(данные изъяты) безвозмездного пользования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 192-193);

акт приема-передачи помещения от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение (данные изъяты) к договору № С-(данные изъяты) безвозмездного пользования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 194);

договор № С-(данные изъяты) безвозмездного пользования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 195-196);

акт приема-передачи помещения от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение (данные изъяты) к договору № С-(данные изъяты) безвозмездного пользования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 197).

На основании вышеизложенного увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ фактически произведено не было, в связи с чем ИП ФИО4 обязан был исполнять условия трудового договора, осуществлять уплату страховых взносов на имя работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратила осуществлять трудовую деятельность у ИП ФИО4 поскольку желала трудиться официально, чтобы на ее имя осуществлялись страховые отчисления, что сторонами не оспаривалось в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выдана трудовая книжка, в которую была внесена запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет с ФИО1 произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, выплачена сумма в размере 6 731 руб., что подтверждается историей операций по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-43).

Таким образом, суд считает, что требования истца о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, об изменении даты увольнения подлежат удовлетворению, поскольку суд считает, что увольнение ФИО1 произошло с нарушением трудового законодательства, поскольку фактической датой прекращения трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следует исходить из того, что согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным условием для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно приказа о приёме на работу ФИО1 установлен оклад 16 700 руб.

При этом, суд не может принять в качестве допустимого доказательства приказ, изданный ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № К-(данные изъяты)», в соответствии с которым в приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № К-(данные изъяты) внесены следующие изменения: в поле «с тарифной ставкой (окладом)» слова «<данные изъяты> заменить на «сдельно», остальные положения приказа от ДД.ММ.ГГГГ № К-(данные изъяты) оставить без изменений, поскольку судом установлено, что стороны прекратили трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о внесении изменений издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть в ходе рассмотрения трудового спора в суде, и после увольнения истца, что является грубым нарушением трудового законодательства со стороны ответчика.

Поскольку в приказе (распоряжение) о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № К-(данные изъяты) (л.д. 22), истцу установлен оклад в размере 16 700 рублей, то заработную плату следует исчислять исходя из установленного оклада, а также установленных доплат и надбавок действующим законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статьям 316-317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением главы Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлены размер районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы, в том числе в южных районах Иркутской области - 30% и 1,3.

На основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работника ФИО1 при работе у ответчика ИП ФИО3 в должности швеи, был установлен оклад 16 700 руб.

Заработная плата ФИО1 должна составлять 26 720 руб. (30% от оклада - 5 010 руб.; 16 700 + 5 010*2 = 26 720).

ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя, время работы с 08:00 до 17:00 (п. 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении истцу произведен не был, трудовая книжка не была выдана.

При расчёте неначисленной и невыплаченной истцу заработной платы суд учитывает, что факт отсутствия истца на рабочем месте ответчиком не подтвержден допустимыми доказательствами, наоборот, факт работы истца у ответчика после увольнения и до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подтвержден.

Таким образом, с учётом районного коэффициента и северной надбавки, сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ, составила 143 692 руб. 24 коп.

Поскольку судом установлен факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, нарушения трудовых прав истца в части невыплаченной и неначисленной заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составила 25 795,55 руб.

Ответчиком суду не представлено доказательств предоставления ФИО1 за период её работы у ответчика ежегодного оплачиваемого отпуска. Также суду не представлено доказательств, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения ФИО1 Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 25 968,36 руб. При этом суд не соглашается с расчётом, представленным прокурором, поскольку истец в расчётах исходил из размера заработной платы в сумме 26 721,00 руб. Вместе с тем, исходя из расчёт заработной платы истца заработная плата ФИО1 должна составлять 26 720 руб. (30% от оклада - 5 010 руб.; 16 700 + 5 010*2 = 26 720).

Суд также находит подлежащими удовлетворению и требования истца об обязании ответчика предоставить сведения в Пенсионный фонда Российской Федерации для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта сведения о работе ФИО1 и об обязании ответчика произвести отчисления обязательных страховых взносов и налоговых платежей в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства, поскольку факт работы истца у ответчика подтверждён допустимыми доказательствами.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 5 109,12 руб., от оплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Усолье – Сибирское в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предоставлении сведений, взыскание отчислений – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 с должности швеи по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Признать приказ об увольнении ФИО1 № К-(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 143 692,24 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 795,55 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 968,36 руб.

Обязать ИП ФИО3 произвести отчисления обязательных страховых взносов и налоговых платежей в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства.

Обязать ИП ФИО3 предоставить сведения в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта сведения о работе ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход муниципального образования городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 109,12 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Усольский городской суд.

Судья А.Н. Касимова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.